Cursos gratis de compensacion laboral

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Renumeracion laboral (8 capítulos)   (6)

Aca encontraremos informacion sobre leyes de isapres, Informacion de fonasa, AFP,ingresos minimos todo la informacion para saber a cual afp o isapre debe inscribirse.

Cap 5 Caja de compensacion   [[ **__Concepto y objetivo__**]]Las cajas de compensación de asignación familiar(C.C.A.F.) son corporaciones de derecho privado, con [[http://www.monografias.com/trabajos14/patrimonio/patrimonio.shtml patrimonio]] propio y sin fines de lucro, las cuales han tenido un sostenido [[http Cap 7 INP   y su correspondiente compensación.  El empleador debe efectuar el pago de la asignación familiar al trabajador dependiente una vez al mes, junto al pago correspondiente de las remuneraciones, previo el reconocimiento formal de la carga y la autorización en la Sucursal INP respectiva . Por lo tanto Cap 4 Fonasa   de autorización de cargas, otorgado por el Registro Civil o Caja de Compensación.~1) En el caso de cargas menores de 18 años, que no tienen carné de identidad, presentar libreta de familia o certificado de nacimiento donde figure el RUN.~1) En el caso de cargas hasta 24 años que estudien, presentar

Publicado por: Karen Rojas Sandoval - 09 de Septiembre de 2005

Administración de remuneración e incentivos (5 capítulos)   (7)

Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores.

Cap 2 El salario para las Organizaciones   de compensación. Los OBJETIVOS que procura la administración de salarios son:  ·         Adquisición de personal calificado : Las compensaciones deben ser suficientemente altas para atraer solicitantes. Los niveles de compensación deben corresponder a las condiciones de oferta y demanda Cap 5 Incentivos y Participación de Utilidades   "" Establecen una relación entre costos de la compensación y el desempeño de la organización, constituyen enfoques de compensación que impulsan logros específicos. Los costos de la compensación y el ingreso que recibe cada trabajador varían de acuerdo con los altibajos de la organización, Ej Cap 4 Cómo establecer los niveles de remuneración   se cree que los sueldos actuales están fuera de proporción con los prevalecientes en el mercado, se eligen posiciones de referencia en cada nivel de remuneración y se le asigna un valor mediante un estudio de compensación. Hay varios pasos para asignar tarifas a los puestos

Autor: Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006

La Administración de Recursos Humanos (94 capítulos)   (105)

Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales.

Cap 5 Comunicación eficaz en el medio laboral   "" Cuando hablamos de la necesidad de mejorar la productividad de la empresa, es esencial referirse al proceso de la comunicación, comprender su naturaleza e importancia que tiene en la interrelación dentro del ámbito laboral. La comunicación es fundamental para el rendimiento; cuanto Cap 58 Remuneraciones   "" Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia.   En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores Cap 62 Formas de determinación   "" Fundamentalmente son tres formas de determinar la compensación económica de los colaboradores, veamos:   a.          Por Tiempo.-           La remuneración se determina teniendo en cuenta   el tiempo laborado,   pudiendo ser diaria, semanal, quincenal o mensual; Es la forma usual

Autor: Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006

Inteligencia Emocional (1 capítulos)   (49)

Qué es la Inteligencia emocional, a través de un diálogo.

Cap 1 Inteligencia Emocional   cumplido, las amistades que se forjan en el entorno laboral y la oportunidad de enseñar algo a los demás. Mucha menos consideración recibía el status y menos todavía la compensación económica.Darío: ¿Se puede considerar el “reto”, como un estado mental de “buen estrés”Néor: Cuando nos vemos

Autor: José María Doria - 01 de Abril de 2005

El mundo de entreguerras (1919-1945) (15 capítulos)   (0)

Situación política, económica y social entre la I y la II Guerra Mundial.

Cap 10 EL NAZISMO EN ALEMANIA   industrial y bancaria perjudicaba a los pequeños patronos, a los artesanos y comerciantes que, sin embargo, encontraban en el dirigismo burocrático una amplia compensación. En cuanto al mundo obrero, que perdió la libertad sindical y cuyo ritmo de trabajo aumentó considerablemente, aunque Cap 1 LA ECONOMÍA INTERNACIONAL Y LA SOCIEDAD DE MASAS   . Consecuencia de todo ello sería la intensa agitación laboral que toda Europa y EEUU conocieron en los años 1919-22, que hizo pensar que el mundo occidental estaba abocado a una situación revolucionaria (a lo que contribuyeron desde luego el ejemplo de la revolución rusa y la creación en toda Europa Cap 8 EL AUGE DE LAS DICTADURAS   crisis económica (gigantesco endeudamiento del Estado, inflación, desempleo, inestabilidad monetaria) y una amplia agitación laboral que culminó en el llamado “bienio rosso” (1919-20) y en las ocupaciones de fábricas por los trabajadores en septiembre de 1920 (? se solucionó el problema ofreciendo

Autor: Creative Commons - 15 de Febrero de 2006

Hacia el mejoramiento continuo (21 capítulos)   (0)

A través de los años los empresarios han manejado sus negocios trazándose sólo metas limitadas, que les han impedido ver más allá de sus necesidades inmediatas, es decir, planean únicamente a corto plazo; lo que conlleva a no alcanzar niveles óptimos de calidad y por lo tanto a obtener una baja rentabilidad en sus negocios.

Cap 16 Tipos de cambios en el rediseño de procesos   , es claramente imposible contratar personas que ya sepan absolutamente todo lo que va a necesitar conocer, de modo que la educación continua durante toda la vida del oficio pasa a ser la norma de una empresa rediseñada.**El enfoque de medias de desempeño y compensación se desplaza: de actividad Cap 8 Directrices, políticas y sondeos de la compañía   La administraciónAsesoramiento y evaluaciónProductividad y calidadDesarrollo profesionalAtención a los problemas personalesPrestaciones de la empresaEntorno laboralPara que los resultados obtenidos del sondeo mantengan su validez, es fundamental que sean verificados correctamente, se debe tener mucho Cap 9 Comprender la características del proceso (I)   la comprensión que se requiere sobre la sensibilidad humana del proceso y los talentos y limitaciones que tienen nuestros colaboradores, y consiste en involucrarse en el ambiente laboral. Hable con ellos. Pídales sus opiniones e ideas. Luego, ponga en práctica sus sugerencias. Si las personas se involucran

Autor: José Alfredo González - 10 de Abril de 2006

Responsabilidad social en la alimentación transgénica (26 capítulos)   (5)

El siguiente trabajo, es parte de los requerimientos del Curso “Capital Humano y Evaluación de Bibliotecas Académicas RICBLU (Red Interamericana de Conectividad de Bibliotecas Universitarias”. Dictado en la modalidad virtual entre nov.2004 / febr. 2005.

Cap 19 Las distintas posturas de los stakeholders   incentivo para que la industria garantice la seguridad en la utilización de OGM, ya que correrían el riesgo de asumir los gastos de compensación por los eventuales daños provocados.    La aprobación de tal disposición aplicaría los tres principios ambientales y de salud pública reconocidos a nivel Cap 7 Biodiversidad   , vacunas, microorganismo y control biológico, descartaron los productos derivados como harinas, alimentos procesados, aceites, etc.; excluyeron aspectos socioeconómicos y aspectos de responsabilidad y compensación, en un esfuerzo por obtener un protocolo estrecho e inefectivo que apoye los intereses Cap 12 Situación en Chile y Latinoamérica   las semillas.   La utilización de estas semillas implica un ahorro en mano de obra, combustible y herbicidas, más una flexibilización del mercado agrario con graves repercusiones económicas.   Si el costo laboral del agro es mucho menor en América Latina que en Europa o en EEUU ¿qué sentido tiene

Autor: Andrés Castaño Vásquez, Andrea Díaz Pizarro y Karen Scheihing Vergara - 30 de Junio de 2006

Enfoques estratégicos de la Administración de Personal (13 capítulos)   (12)

La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización.

Cap 3 Enfoque estratégico del analisis de puestos (II)   los resultados, los conocimientos, las circunstancias y las evidencias que debe presentar el trabajador para demostrar su competencia laboral. La evaluación de competencias, es en esencia un modelo para seleccionar personal. En nuestro país, algunas organizaciones lo están implementando: la compensación Cap 1 Naturaleza y puntos de vista estratégicos   objetivos sociales, corporativos, funcionales y personales, mediante la interacción con un entorno cambiante y el desarrollo de unas funciones básicas que comprenden la preparación y selección, desarrollo y evaluación, compensación y protección, y la relación con el personal y evaluación. Todo esto Cap 9 Enfoque estratégico del DRH (III)   y compensación con base en resultados. Al frente del área se encuentra el L.A.E. Germán Suárez, quien es egresado de la Universidad La Salle, cuenta con una maestría en administración y tiene una trayectoria de 26 años de experiencia en Recursos Humanos (23 de los cuales los ha desempeñado en 3M

Autor: UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006

Prevención de riesgos (13 capítulos)   (16)

En general en todas las empresas de una u otra manera se realizan actividades básicas para evitar los accidentes del trabajo. Sin embargo, la experiencia nos enseña que, aunque los tratamos de evitar, de todos modos se producen los accidentes en el trabajo. Lo normal es que las medidas de prevención de riesgos tengan efectos positivos a largo plazo.

Cap 8 Consecuencias de los accidentes   de daños a la propiedad sin asegurar es de 5 a 50 veces mayor que los costos de las lesiones aseguradas y de compensación, mientras que otros sectores sin asegurar constituyen de 1 a 5 veces por sobre los costos de compensación y gastos médicos Cap 3 Actitud de los trabajadores   del reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, la obligatoriedad de informar los accidentes por leves que éstos sean. Esta exigencia obedece a las disposiciones de la legislación laboral preventiva y a la necesidad de investigar y analizar los hechos, para adoptar las medidas preventivas Cap 6 Entrevista a los testigos y al lesionado   o superior a un día de trabajo. En otras palabras el trabajador se ausentó de su trabajo por un día laboral. +     Por daños más grandes, debemos entender todo accidente que paralizó un equipo deteniendo la producción. A medida que avance   la acción de prevención de riesgos

Autor: Victor Belmar Muñoz Ingeniero - 10 de Agosto de 2006

Introducción a los negocios (15 capítulos)   (2)

Un sistema económico es aquel tejido social en el que el hombre dispone de una gran variedad de bienes y que satisface con estos sus múltiples necesidades y deseos materiales, organizados en forma tal que logran intercambiar productos y prestar servicios mutuamente.

Cap 8 Señalar cómo la política adecuada de sueldos y salario   como  compensación en dinero o su equivalente, pagado por el empleador (o patrocinador) al empleado, de acuerdo con la posición que ocupa y los servicios que presta. En una economía inflacionaria, como la de muchos países de América Latina, el sueldo nominal debe ser periódicamente actualizado ya Cap 6 Discutir el concepto de cultura cooperativa y su influencia en la gerencia   . La teoría Z es participativa y se basa en las relaciones humanas, pretende entender al trabajador como un ser integral que no puede separar su vida laboral de su vida personal, por ello invoca ciertas condiciones especiales como la confianza, el trabajo en equipo, el empleo de por vida, las relaciones Cap 9 Identificar las principales características de los sindicatos   "" Los sindicatos forman parte de las estructuras de cualquier organización o empresa aportando desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones al tema de Recursos Humanos.   En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas

Autor: Sonia Constante - 01 de Junio de 2006