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Ensayos sobre Filosofía Moderna (13 capítulos)   (15)

Curso real de Filosofía Moderna. Se tratarán los autores más sobresalientes de la época moderna de la Filosofía. 14 ensayos de dichos filósofos. Desde Della Mirandola, Kant, Hegel, y otros hasta Comte.

Cap 1 El Conocimiento Filosófico, Pico della Mirandola   abyecto, que se vera similar a las plantas y bestias, o ascender al nivel de los serafines. Todo depende de su comportamiento y de su lucha por salir del charco viscoso en que se haya. Purificación. La persona tiene diversas luchas internas   que se desarrollan como guerras.   Se enfrenta Cap 5 La moral factica, David Hume   piensan que aquí radica la moral. El hombre se mueve por su voluntad. Lo que es agradable es apetecido. Una norma deducida   puede ser muy   profunda, pero si el gusto no la apetece, ésta quedará sin cumplir. En tal caso no hace ningún efecto sobre el comportamiento. En cambio, una regla fruto

Publicado por: Vicente Valenzuela - 07 de Febrero de 2007

El mercado de los Recursos Humanos como un aspecto social (20 capítulos)   (15)

El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos.

Cap 9 Dificultades basicas de la ARH   , el hecho más concreto de su existencia es que ella no puede controlar fácilmente los eventos o las condiciones que la produce. Esto porque las principales eventos o condiciones de sus operaciones son las actividades de las diversas áreas de la organización y el comportamiento heterogéneo Cap 6 Políticas de la ARH   de garantizar la salud y la excelencia organizacionales, mediante el cambio de comportamiento de los participantes.   5. Políticas de control de los Recursos Humanos :   Como mantener un banco de datos capaz de proporcionar los elementos necesarios para los análisis Cap 14 Rotación de Personal (I)   de las causas de Rotación de Personal La rotación de personal no es una causa, sino un efecto, la consecuencia de ciertos fenómenos localizados interna o externamente en la organización sobre la actitud y el comportamiento del personal. Es, porlotanto, una variable dependiente de aquellos

Autor: Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006

Algunos apuntes sobre HTML (12 capítulos)   (8)

El HTML (Hyper Text Markup Language) es un lenguaje de programación interpretado, es decir que cualquier página web que realicemos no puede ejecutarse de forma autónoma, sino que debe ser descifrado por un programa denominado navegador o browser (Mozilla Firefox, Internet Explorer, Netscape, Opera).

Cap 1 Algunos apuntes sobre HTML   de la cabecera o encabezado se incluyen aquellos elementos de la página que no alteran el contenido de la misma, aunque si la forma de presentarlo y su comportamiento. Es por eso que es el lugar más recomendable para colocar los scripts y las hojas de estilo, como veremos más adelante

Autor: Fernando Irigaray - 09 de Noviembre de 2005

SIDA: las Hipótesis Alternativas (15 capítulos)   (20)

Apenas iniciada la década de los ochenta, el mundo fue testigo del nacimiento de un moderno icono del terror: el SIDA, siglas de Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (en ingles AIDS, Acquired Immunodeficiency Syndrome).

Cap 6 Los errores de Duesberg   citadas por Duesberg (uso de drogas intravenosas, transfusiones repetidas) son mucho más débiles, y existe evidencia bien fundada que las contradice.El comportamiento epidemiológico del HIV tampoco resulta inexplicable ni insólito. La probabilidad de infectarse depende de ciertos factores

Autor: Javier Garrido - 20 de Diciembre de 2005

Atreverse a Cambiar (8 capítulos)   (5)

Un exceso de ocupaciones puede conducir a aplazar las cosas que dan sentido a la vida. Por eso cada persona debería saber priorizar las que resultan esenciales para ella y llevarlas a cabo.

Cap 5 Técnicas para el cambio   de los mecanismos repetitivos y limitadores que construyen el hábito a transformar. Son estrategias para detener las rutinas de pensamiento y comportamiento y acceder a nuevas experiencias que creíamos vedadas. Y se complementan con el guía, el especialista que dirija con firmeza el proceso, que sepa emplear

Autor: elbuscador - 01 de Abril de 2005

Con la comida no se juega (8 capítulos)   (1)

El debate y la controversia de los transgénicos es interminable. Se habla de alimentos y cultivos que ya están en nuestros platos y campos.

Cap 2 Primero   predecir, dominar y controlar, el comportamiento de los genes de otras especies, que se insertan a un determinado ser vivo, para proporcionarle nuevas propiedades y características. Además, un gen con una función en un ser, no tiene porque repetirla idénticamente en otro .Por todo esto, recientes

Autor: Mariano Cereijo Gelo - 13 de Mayo de 2005

Generadores de Codigo (10 capítulos)   (0)

En la ingenieria del software existe trabajo repetitivo que se puede automatizar. Unas sugerencias para tus futuros desarrollos y trabajos

Cap 7 Ideas sobre Inteligencia Artificial y Codigo Generado   habitualmente BL (Business Logic) , es la capa donde se concentra la mayor complejidad de la codificación de software; y que decir cuando las reglas del negocio afectan el comportamiento de los eventos en formularios y ventanas.                           Figura 7.1. Arquitectura

Publicado por: Vieravictor Balanta - 07 de Marzo de 2006

La Administración, la Calidad Personal y la calidad en el Servicio al Cliente (10 capítulos)   (37)

La administración es un proceso para lograr eficientemente los objetivos de la organización, a través de coordinar todos los recursos y con la colaboración del factor humano.

Cap 7 Filosofías de calidad   resultantes a las fuerzas operativas.~1) Control de calidad.El control actúa en el mismo lugar donde trabaja la fuerza operativa, su objetivo es vigilar que los procesos se lleven a cabo con la máxima efectiva.~~1) Evaluar el comportamiento real de la calidad.~~1) Comparar el comportamiento real Cap 8 La calidad personal   las "tangibles" todas aquellas expectativas concretas por ejemplo: tiempo, durabilidad, seguridad, garantía, finanzas, función, etc.---Las "intangibles" se pueden definir como deseos emocionales, como son: actitudes, compromiso, atención, lealtad, credibilidad, comportamiento, etc.---En la misma

Autor: L. A. Julio César Méndez R - 19 de Abril de 2006

La logística: ¿ciencia o arte? (15 capítulos)   (13)

Administración es una doctrina en la que se puede insertar cualquier disciplina que haga uso del talento humano y de recursos materiales y financieros, para el logro de objetivos predeterminados. Una de estas disciplinas es la Logística: Interna y Externa, dado que la misma planifica, organiza, ejecuta y controla programas orientados a crear y mantener intercambios útiles con el mercado, a fin de aumentar el rendimiento económico de la organización.

Cap 12 Plan estratégico sobre la implantación de un sistema de infor   que se originen. Una vez definida la estructura, es importante Establecer políticas y Reglas que guíen el comportamiento a nivel individual y grupal del personal de la empresa, involucrándolos siempre en cualquier cambio y haciéndolos parte de ellos, con el propósito Cap 6 La comunicación   y no con un enfoque fijo y predeterminado. Básicamente la comunicación se realiza para influir en el comportamiento de otros. Pero debe tenerse presente que mientras un mensaje viene de afuera, el significado se produce dentro de cada persona. Lo que se transmite son los mensajes Cap 7 Reingeniería (I)   y el potencial de las tecnologías actuales. Cómo se hacían las cosas y los recursos que se requerían no tienen importancia para el rediseñador de negocios. La reingeniería no pretende modificar el comportamiento del personal en todos sus niveles, sino todo lo contrario, aprovecha

Autor: Carlos Luis Leporati - 14 de Junio de 2006

Enfoques estratégicos de la Administración de Personal (13 capítulos)   (12)

La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización.

Cap 8 Enfoque estratégico del DRH (II)   , para alcanzar objetivos a corto, mediano y largo plazo mediante cambios de comportamiento que sustenten los cambios organizacionales; proactivo, por que se orienta hacia delante, hacia el futuro y hacia el destino de la organización y de las personas que trabajan en ella, debe tener visión de largo Cap 10 Enfoque estratégico de la Cultura Corporativa y el DO   - Ejecutar las alternativas escogidas  - Repetir todo el proceso con regularidad A continuación presento algunas pautas que siguen empresas importantes para crear una nueva cultura corporativa. Dar ejemplo, Cerciorarse de que el comportamiento gerencial sea coherente con las normas y valores creados Cap 7 Enfoque estratégico del DRH (I)   el desarrollo continuo del potencial humano en posiciones gradualmente elevadas en la organización. - Creación y desarrollo de condiciones capaces de garantizar la buena marcha y la excelencia organizacional, mediante el cambio de comportamiento de los miembros

Autor: UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006