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Recursos Humanos (56 capítulos)   (250)

La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Cap 6 Motivación   y de responsabilidad y las buenas relaciones de grupo- como métodos que podrían maximizar la motivación de un empleado. Teoría de la Motivación-Higiene: El psicólogo Frederick Herzberg propuso la teoría de la motivación-higiene . En la creencia de que la relación de un individuo Cap 8 El Liderazgo. Teorías   "" asi todo el mundo parece estar de acuerdo en que el liderazgo involucra un proceso de influencia, las diferencias tienden a centrarse alrededor de si el liderazgo debe ser o no ser coercitivo y si es distintivo de la gerencia. La mayoría de los expertos ha defendido la idea de que el liderazgo Cap 19 Comunicación. Propósito De La Comunicación   "" La comunicación es la transferencia de información de un emisor a un receptor, el cual debe estar en condiciones de comprenderla. La comunicación sirve a cuatro funciones principales dentro de un grupo u organización: el control, la motivación, la expresión emocional y la información

Autor: Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006

Sistema de Gestión de la Calidad (5 capítulos)   (12)

Debido al proceso de cambio acelerado y a la competitividad global, donde la liberalización de las economías y la libre competencia vienen a caracterizar el entorno empresarial. Las empresas asumir el protagonismo para contribuir al crecimiento y al desarrollo económico del país en el cual se encuentran y colaborar con la economía internacional.

Cap 2 Calidad Total y su incidencia en el producto   estilos de liderazgo.------Para adoptar con éxito esta estrategia es necesario que la organización ponga en práctica un proceso de mejoramiento permanente. ------Los aspectos esenciales para la aplicación de este proceso son los principios básicos para el logro de la calidad:------ü La calidad

Autor: Olga Ganser - 19 de Abril de 2006

La Administración de Recursos Humanos (94 capítulos)   (317)

Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales.

Cap 4 Liderazgo en los Recursos Humanos   inmemoriales, ha sido guiado por un hombre llamado líder que reunía las cualidades de confianza y capacidad. De aquí  que la mayoría de los grupos humanos jamás pueden desligarse del que los dirige porque se sienten desamparados sin su liderazgo o apoyo.   ¿Qué es lo que hace de una persona Cap 5 Comunicación eficaz en el medio laboral   "" Cuando hablamos de la necesidad de mejorar la productividad de la empresa, es esencial referirse al proceso de la comunicación, comprender su naturaleza e importancia que tiene en la interrelación dentro del ámbito laboral. La comunicación es fundamental para el rendimiento; cuanto Cap 57 Propuesta de seminarios, talleres y capacitación general   , Reingeniería de Procesos. ·            Evaluación del Potencial Humano: Potencial Intelectual, Moral, Motivación, Liderazgo, iniciativa, Inteligencia Emocional.   ·            Conclusiones y recomendaciones para mejorar el potencial humano METODOLOGÍA: Se conformarán Equipos de Alto

Autor: Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006

La Comunicación Corporativa (17 capítulos)   (45)

Algunas empresas no la utilizan, tan solo publicitan sus productos y sus marcas. Otras empresas van un paso más allá y también hablan de sí mismas: explican quién hay detrás de sus productos, sus objetivos como empresa, sus valores...

Cap 1 COMUNICACIÓN EMPRESARIAL   -          Evolución-          Tipo de servicio o de producto que se comercializa.-          Como se cuida la imagen del material de comunicación.-          Presencia y trato de los empleados con el público-         Relación con los medios de comunicación===== Publicidad Corporativa Cap 13 EL PLAN DE COMUNICACIÓN   . Marketing y publicidad de producto//Tiene que tener relación con estos departamentos para articular las campañas de publicidad con las de comunicación.//h.       ////Salida a Bolsa//Es una de sus grandes funciones. Se encarga de las fases: institucional, de salida y de agradecimiento Cap 16 LA COMUNICACIÓN DE CRISIS   .- Perdida de liderazgo- Sanciones administrativas- Disminución de la competitividad- Mala imagen ante la opinión públicad. Amenazas económico-financieras- Fracaso del mercado de valores- OPA hostil: adsorciones no deseadas

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 13 de Octubre de 2005

Modelo de integración estratégica (21 capítulos)   (14)

El empleo de la estrategia data desde la antigüedad y nace en el campo militar; se introduce en el mundo académico por Von Newman en 1944 con la “Teoría de los Juegos”; en la teoría de la dirección desde 1962 y en la pedagogía en 1987, convirtiéndose en la herramienta de dirección más empleada en el mundo.

Cap 18 Quinta etapa. Implantación de la estrategia   , la estructura formal e informal y la cultura se alinee en función de la efectividad de la ejecución.  Por lo antes expuesto  se considera que el papel del liderazgo es decisivo en esta etapa de la dirección estratégica, debido a que en ésta se resumirá todo el trabajo realizado en las etapas Cap 8 Significación de las variables determinadas por los expertos en rela   para las cuatro variables se muestra a continuación:La relación implantación con el ajuste de la cultura obtuvo un valor muy altamente significativo.La relación implantación con liderazgo del cambio obtuvo un valor altamente significativo.La relación implantación con el ajuste de la estructura Cap 10 Las regularidades en la dirección estratégica   propias para la formulación, implantación, ejecución y control de las estrategias. Las habilidades humanas tienen que ver con la capacidad para la interacción con los miembros de la organización, de fomentar el trabajo en equipos, lograr compromiso, la motivación y la comunicación efectiva

Autor: Guillermo A. Ronda Pupo - 26 de Abril de 2006

Creatividad e innovación en equipos de trabajo (23 capítulos)   (24)

En la redacción de nuestro objetivo respecto al presente trabajo, surgió la idea de demostrar a través de la investigación y del análisis de nuestra experiencia como equipo si la Creatividad y la Innovación se potencian cuando se trabaja en equipo.

Cap 4 Innovación   "" Es la capacidad que tiene una empresa para hacer cosas distintas, lo que genera mayor valor económico. Las empresas son innovadoras porque desarrollaron una cultura de la innovación, lo cual es un factor que ayuda a mantener el liderazgo. Para la empresa líder, innovar Cap 17 Organizaciones que innovación   "" La Innovación es la capacidad que tiene una organización para hacer cosas distintas, lo que genera mayor valor económico. Las organizaciones son innovadoras porque desarrollaron una cultura de la innovación, lo cual es un factor que ayuda a mantener el liderazgo Cap 9 Compromiso   "" En torno a la sinergia, es muy importante que se genere un compromiso que vaya más allá de la lealtad personal, para proyectarse en uno de cambio social a través de la organización, transformando el pensamiento gerencial y enfocándolo a la necesidad de desarrollar un liderazgo que fomente

Autor: Daniel Posternak - 02 de Agosto de 2006

El Factor Humano y el éxito en la gerencia de proyectos (11 capítulos)   (8)

El factor humano es uno de los más importantes elementos para el desarrollo de un Proyecto, ya que es imprescindible para el logro total del mismo, por lo que es necesario examinar las habilidades con las que debe contar un Gerente de Proyectos, a partir del desarrollo y adecuado manejo de los recursos humanos.

Cap 7 HABILIDADES PARA OPTIMAR RELACIONES CON EL FACTOR HUMANO   positivamente, se logran las metas propuestas y favorece la relación interpersonal a largo plazo. La conducta agresiva puede alcanzar logros inmediatos, pero la mayoría de las veces provoca una mala comunicación, comportamientos defensivos y agresivos.   La Motivación Cap 3 EL FACTOR HUMANO Y EL ÉXITO EN LA GERENCIA DE PROYECTOS   precedentemente, así como otros que son necesarios para lograr un buen Gerenciamiento de Proyectos, entre los que podemos citar: el trabajo en equipo, el liderazgo, la comunicación efectiva y las negociaciones.     El motivo y forma de este trabajo, refleja una profunda convicción Cap 9 PERFIL MODERNO DEL GERENTE DE PROYECTOS   para el desarrollo personal, alguien que pueda crecer y hacer crecer a su personal. Por tal motivo es importante que tenga habilidades que favorezcan el desarrollo personal, entre las cuales podemos citar la inteligencia emocional, la empatía, la confianza, la proactividad, la asertividad y la motivación

Autor: Luis Humberto Bravo Salomón - 25 de Julio de 2006

Trabajo en equipo (17 capítulos)   (62)

Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual.

Cap 2 Reseña histórica   un nuevo lenguaje en la administración: motivación, liderazgo, comunicación, organización informal, etc. Ya no solo se habla de autoridad, jerarquía, o racionalización de trabajo. La experiencia de Hawthorne confirmó que las recompensas económicas no son la única motivación del hombre, sino Cap 17 Bibliografía   : Liderazgo y comunicación en la Organización Social AUTORES: Avendaño, C., Medina, A & Pinedo, J. (1996) Pontificia Universidad de Chile. Dirección de Educación a distancia. Santiago de Chile.  TITULO: Técnicas participativas para la educación popular. CIDE (1990). Santiago de Chile.  CIDE (1992 Cap 3 Definición de trabajo en equipo   : Liderazgo efectivo, es decir, contar con un proceso de creación de una visión del futuro que tenga en cuenta los intereses de los integrantes de la organización, desarrollando una estrategia racional para acercarse a dicha visión, consiguiendo el apoyo de los centros fundamentales del poder

Autor: Victor Espinosa - 04 de Agosto de 2006

Teoría de las Relaciones Humanas (9 capítulos)   (50)

Solo el conocimiento basado en un estudio serio y fundamentado de los modelos que aquí reseñamos, así como de las condiciones particulares de cada organización, puede ofrecer una buena opción para discriminar, con mesura e inteligencia, la utilización de los más adecuados.

Cap 2 El enfoque humanístico   lo productivo, por lo menos en teoría. Los temas predominantes en esta segunda etapa eran el estudio de la personalidad del trabajador y del jefe, el estudio de la motivación y de los incentivos de trabajo, del liderazgo, de las comunicaciones, de las relaciones interpersonales y sociales dentro Cap 7 La civilización industrial y el hombre   es motivada esencialmente por la necesidad de “estar en compañía”, de “ser reconocida”, de acceder a una comunicación adecuada. Mayo está ven desacuerdo con la afirmación de Taylor según la cual la motivación básica del trabajador es sólo salarial ( homo economicus ), puesto que éste se preocupa Cap 6 Conclusiones del experimento de Hawthorne   de renumeración basado en la producción –que aumentara proporcionalmente a la eficiencia del empleado-, este produciría el máximo posible hasta el límite de su capacidad fisiológica, si las condiciones ambientales lo permitían. Mayo y sus seguidores creían que esa motivación económica era secundaria

Autor: Netzahualcóyotl Gallaga G - 18 de Julio de 2006

Daniel Goleman: la Inteligencia Emocional en la práctica (12 capítulos)   (16)

El objetivo de este artículo es acercar a los lectores a los conceptos más importantes recogidos en este libro. Goleman realiza un análisis exhaustivo de lo que denomina las competencias emocionales, sin olvidar su cruzada particular a favor de la Inteligencia Emocional como factor clave de éxito en contraposición con el concepto tradicional de Inteligencia racional.

Cap 8 Las Competencias Emocionales   deseables en los demas   ¨       Influencia: utilizar tácticas de persuasión eficaces ¨      Comunicación: emitir mensajes claros y convincentes ¨      Liderazgo: inspirar y dirigir a grupos y personas ¨       Catalización del cambio: iniciar o dirigir los cambios Cap 3 ¿Qué buscan actualmente los empresarios de los trabajadores?   de la organización, predisposición a participar activamente y potencial de liderazgo Cap 6 Definiciones   laboral sobresaliente. Nuestra inteligencia emocional determina la capacidad potencial de que dispondremos para aprender las habilidades prácticas basadas en uno de los siguientes elementos compositivos: la conciencia de uno mismo, la motivación, el autocontrol, la empatía y la capacidad

Autor: Fernando Pozueta - 31 de Julio de 2006