Cursos gratis de concepto de organizacion como sistemas

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Cultivando la Noosfera (23 capítulos)   (0)

Después de observar la contradicción entre la ideología oficial definida por las licencias de código abierto y el actual comportamiento de los hackers, he examinado las verdaderas costumbres que regulan la propiedad y el control del software de código abierto.

Cap 12 Implicaciones globales del modelo del juego de la reputación   . En la década del 70 la mayoría de código abierto que existía eran juegos y demos. En la década del 80 el empuje estaba en el desarrollo y herramientas de Internet. En los 90’ la acción cambió hacia los sistemas operativos. En cada caso, un nuevo y más dificultoso nivel de problemas fue desarrollado Cap 16 Estructura del proyecto y propiedad   de Linux o Emacs, y resuelve el problema de “quien decide” en una forma que no es peor que las otras alternativas.Típicamente, una organización con un dictador benevolente evoluciona de una organización propietario / mantenedor a medida que el fundador atrae contribuyentes. Aun si el propietario Cap 20 Conclusión: de las costumbres a la ley consuetudinaria   costumbres.Podemos encontrar una analogía cercana para las costumbres hackers en la teoría de tenencia de tierras bajo la tradición de la ley común anglo-americana. Históricamente, las culturas tribales europeas que inventaron ésta tradición mejoraron sus sistemas de resolución de disputas moviéndose

Autor: Eric S Raymond - 20 de Diciembre de 2005

Curso de hacking (4 capítulos)   (64)

Práctico y completo curso de hacking.

Cap 4 Cómo protegerse de los bombardeos de correo   .Este tipo de pensamiento ignora la historia y la realidad. Si alguien quiere utilizar un concepto como el de "campaña de terror" debería recordar la historia de Unabomber, o la del grupo que puso una bomba en el World Trade Center o en el Edificio Federal de Oklahoma... o ver lo que ha pasado en Israel Cap 1 Ser Hacker dentro de Términos Legales   lo "bueno" que era. Pero antes de que yo me diera cuenta de lo que había hecho, un administrador de sistemas de mi proveedor de acceso había rastreado la exploración inofensiva del chico y había avisado a sus padres. Ahora el chico quería mi ayuda para poder volver a Internet.Le dije que estaba Cap 2 Cómo Conseguir Información de Hacking en la Red   haciendo estas preguntas simples? Pásate por http://www.scip.org/. Es la página de la Sociedad de Profesionales Competitivos de la Información, la organización donde gente como yo se siente en casa. Adelante, alégrale el día a alguien. DiViéRTetE haciendo esas tontas preguntas. ¡Sólo acuérdate, antes

Autor: Zonagratuita - 19 de Agosto de 2005

Cultura libre (22 capítulos)   (2)

Cómo los grandes medios usan la tecnología y las leyes para encerrar la cultura y controlar la creatividad.

Cap 3 Piratería   DESDE EL PRINCIPIO de las leyes que regulan la propiedad creativa, ha habido una guerra contra la "piratería". Los contornos precisos de este concepto, "piratería", son difíciles de esbozar, pero la injusticia que lo anima es fácil de entender. Como Lord Mansfield escribió en un caso que extendía Cap 19 NOSOTROS, AHORA   ) esconder el código de los programas. Lo mismo ocurrió,también, cuando las empresas empezaron a vender periféricos para sistemas. Siyo simplemente puedo tomar el driver de tu impresora y copiarlo, entonces meresulta más sencillo a mí que a ti vender impresoras en el mercado.Por tanto Cap 9 FUNDADORES   del copyright. En los últimos trescientos años, hemos ---llegado a aplicar el concepto de copyright cada vez de una forma más amplia. ---Pero en 1710, no era tanto un concepto como un derecho muy particular. El ---copyright nació como una serie muy específica de restricciones: prohibía que ---otros

Autor: Lawrence Lessig - 14 de Julio de 2005

La Administración, la Calidad Personal y la calidad en el Servicio al Cliente (10 capítulos)   (21)

La administración es un proceso para lograr eficientemente los objetivos de la organización, a través de coordinar todos los recursos y con la colaboración del factor humano.

Cap 3 El Proceso Admistrativo   "Todo proceso administrativo, es de suyo único, forma un continuo inseparable en el que cada parte, cada acto, cada etapa, tienen que estar indisolublemente unidos con los demás, y que, además, se dan de suyo simultáneamente."---El proceso administrativo en su concepto más sencillo Cap 1 La importancia de la administración dentro de la empresa   **Concepto**Agustín Reyes Ponce.---"La administración es el conjunto sistemático de reglas para lograr la máxima eficiencia en las formas de estructurar y manejar un organismo social."---José Antonio Fernández Arenas.---"Ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales Cap 4 La empresa   los instrumentos que sirven en la coordinación de los otros recursos, como lo son: sistemas de producción, sistemas de ventas, sistemas de finanzas, etc.~1) Recursos Humanos.Este recurso es el más importante para cualquier organización, ya que de ellos depende el buen funcionamiento de los demás recurso

Autor: L. A. Julio César Méndez R - 19 de Abril de 2006

Enfoques estratégicos de la Administración de Personal (13 capítulos)   (12)

La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización.

Cap 9 Enfoque estratégico del DRH (III)   un concepto de validación que aproximadamente está sobre el 73% de aprobación por parte de quienes son nuestros clientes en la organización Cap 5 Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección   . - Presenta mayor índice de validez y seguridad, puesto que ya se conoce al candidato, se le evaluó durante cierto periodo y fue sometido al concepto de sus jefes y no necesita periodo experimental - en la mayor parte de las veces-, integración ni inducción en la organización, o información amplia Cap 10 Enfoque estratégico de la Cultura Corporativa y el DO   y participativa? En una cultura abierta y participativa se pueden apreciar las siguientes características, en donde se deducen los valores correspondientes: - Las decisiones se delegan por completo en los niveles inferiores de la organización. El consenso es el concepto más importante en el proceso

Autor: UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006

¿Es Jesús Dios en realidad? - parte 1 (12 capítulos)   (1)

¿QUIÉN ES JESÚS?, con toda la intención de ajustarme a la realidad, sé que la gran mayoría de la gente que ocupa bancas hoy domingo en las iglesias no tienen un concepto claro y definido de quien es la persona de Jesús.

Cap 3 EXISTEN FORMAS DE DIFERENCIAR LA VERDAD DE LA MENTIRA   . inmediatamente pueden rechazar el disparate, porque es un concepto estúpido. ------Tengo permiso para usar la palabra “estúpido. Por lo general es ofensiva. La gente no quiere que sus niños la digan (y está bien), pero en algunos casos es una palabra muy útil, y éste es uno de los casos . ¿Por qué? Porque Cap 10 TRASFONDO HISTÓRICO DEL ESCEPTICISMO SOBRE LOS RECLAMOS DE JESÚS   la mentalidad de los judíos que esperaban un Mesías político-militar, para que pusieran en vez de ello, sus esperanzas en un Mesías espiritual y religioso.------A los efectos de lograr el apoyo y la atención de los judíos, Jesucristo reclamó ser el Mesías y quizo espiritualizar el concepto de Mesías fingiendo Cap 11 THE JESUS SEMINAR: Sucesores modernos de los escépticos de los siglos XVIII   a estas alturas comienza el bombardeo de artículos sobre la vida de Jesús, y este “Jesus Seminar” es muy popular entre los medios de prensa seculares, los medios de comunicación entrevistan en esta época a los personajes más conocidos de este seminario.------El seminario, la organización, como dije

Autor: Pablo Santomauro - 31 de Marzo de 2005

Estructuras organizativas (15 capítulos)   (12)

Toda empresa consta necesariamente de una estructura organizacional o una forma de organización de acuerdo a sus necesidades (teniendo en cuenta sus fortalezas), por medio de la cual se pueden ordenar las actividades, los procesos y en si el funcionamiento de la empresa.

Cap 7 Las relaciones en la organización   de las relaciones puede dar al analista un panorama claro sobre el cual debe elaborar los manuales administrativos. Como veremos en este capítulo, hay muchos tipos de autoridad. Se emplean para hacer, factible el funcionamiento de la organización formal Cap 3 Estructura y organización de las empresas   de que el trabajo humano organizado y tecnificado es la base de la “eficiencia” en sus actividades, independientemente de la naturaleza de estas ( fabriles, comerciales, universitarias, bancarias, hoteleras, gubernamentales, etc.), han puesto especial interés a la “organización” como parte fundamental Cap 10 Organización De Tipo Línea-Staff   Es el resultado de la combinación de la organización lineal y la funcional para tratar de aumentar las ventajas de esos dos tipos de organización y reducir sus desventajas formando la llamada organización jerárquica-consultiva.**Criterios Para Diferenciar Línea Y Staff**Relación

Autor: Ada Francis Salazar, Richard Maggiorani - 24 de Abril de 2006

Teoría de las Relaciones Humanas (9 capítulos)   (9)

Solo el conocimiento basado en un estudio serio y fundamentado de los modelos que aquí reseñamos, así como de las condiciones particulares de cada organización, puede ofrecer una buena opción para discriminar, con mesura e inteligencia, la utilización de los más adecuados.

Cap 8 Funciones basicas de la organización industrial   . ·Hace énfasis en las tareas o en la tecnología ·Hace énfasis en las personas. ·Se inspira en sistemas de ingeniería. ·Se inspira en sistemas de psicología. ·Autoridad centralizada. ·Delegación plena de la autoridad Cap 6 Conclusiones del experimento de Hawthorne   e integra en sus actitudes y su comportamiento. La teoría de las relaciones humanas esbozó el concepto de organización informal: la organización no solo se compone de personas aisladas, sino del conjunto de personas que se relacionan espontáneamente entre sí. Roethlisberger y Dickson comprobaron Cap 1 El estudio de las relaciones humanas   más rígidos y explotadores del ser humano que los anteriores. Tan peligroso es lo primero como lo segundo. Solo el conocimiento basado en un estudio serio y fundamentado de los modelos que aquí reseñamos, así como de las condiciones particulares de cada organización, puede ofrecer una buena opción

Autor: Netzahualcóyotl Gallaga G - 18 de Julio de 2006

Introducción a la Relaciones Públicas (9 capítulos)   (3)

Se trata de la filosofía de organización que se traduce en una serie de acciones de comunicación, generalmente de carácter informativo, cuyo objetivo general es crear o modificar actitudes, creencias o conductas del público objetivo. Un público objetivo que puede ser físico (una persona) o jurídico ( una empresa).

Cap 9 Necesidades basicas para el ejercicio de las RRPP   de acuerdo con las reglas democráticas. ·       Situación económica-social : debe ser la adecuada (capitalismo y democracia. Sin todos estos requisitos no se puede hablar de RRPP como filosofía de gestión. Si el concepto actual de democracia reside en la coincidencia Cap 1 El estudio de las Relaciones Públicas   "" El concepto Se trata de la filosofía de organización  que se traduce en una serie de acciones de comunicación, generalmente de carácter informativo, cuyo objetivo general es crear o modificar actitudes, creencias o conductas del público objetivo. Un público objetivo que puede ser Cap 8 RRPP y Propaganda   o impulsada directa o indirectamente por un individuo, y cuyo fin real o aparente es difundir tal ideología y captar adeptos a ésta.   Mayoritariamente, el concepto de Propaganda aparece siempre asociado a la política, pero en realidad, serán las RRPP las que estén más relacionadas con ese

Autor: Imca - 20 de Junio de 2006

La logística: ¿ciencia o arte? (15 capítulos)   (8)

Administración es una doctrina en la que se puede insertar cualquier disciplina que haga uso del talento humano y de recursos materiales y financieros, para el logro de objetivos predeterminados. Una de estas disciplinas es la Logística: Interna y Externa, dado que la misma planifica, organiza, ejecuta y controla programas orientados a crear y mantener intercambios útiles con el mercado, a fin de aumentar el rendimiento económico de la organización.

Cap 9 Organización y sistemas   racionalidad en éstos. A dicho departamento se le ha dado diferentes definiciones tales como: Organización y Sistemas, Organización y Métodos, Sistemas y Procedimientos, Análisis Administrativos o Racionalización Administrativa, entre otras. Tanto fue la importancia que tomó esta área Cap 10 Sistemas y prodecimientos   obtener el máximo beneficio por la inversión en sus Sistemas y Procedimientos deben revisar, innovar, combinar, eliminar y hacer cambios profundos que permitan la adaptación de la organización a las nuevas condiciones imperantes en el mercado tanto local como mundial, reenfocando a la empresa hacia Cap 11 Organizaciones VS sistemas de información   comercio, los intercambios de un continente a otro o de una región a otra, obligan a que el producto final de una empresa sea de buena calidad y de costos beneficiosos. Dentro de esta evolución que han tenido las organizaciones, los sistemas computarizados no escapan de la misma

Autor: Carlos Luis Leporati - 14 de Junio de 2006