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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 38 |
Permisos y Licencias Laborales
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" LOS PERMISOS LABORALES
El permiso laboral es el acto administrativo, cuya autorización esta a cargo del gerente y/o Jefe de Recursos Humanos, mediante el cual se le concede al colaborador, para ausentarse justificadamente por horas del centro laboral durante la jornada legal |
| Cap 63 |
Condiciones de pago
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" El pago de las remuneraciones, así como sus reintegros, debe hacerse en forma directa al colaborador, salvo que se trata de apoderado que tenga la calidad de cónyuge, hijo, hermano mayor o padre del colaborador.
El pago podrá ser efectuado directamente por el empleador o por intermedi |
| Cap 33 |
Contratación de colaborador
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O intelectuales, así como la responsabilidad del empleador a retribuirle económicamente, mediante una remuneración y prestaciones sociales. En síntesis contiene las condiciones laborales que celebrarán el ganador del concurso y el representante legal de la empresa dentro del marco de las leyes |
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Curso gratis de Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler... |
| Cap 3 |
Sistema de remuneración
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La de el gráfico 2 (b) y las DESVENTAJAS son:
· estudio detallado previo de métodos y tiempos
· cálculo complicado
· problemas de relaciones laborales · aumento de cantidad a costa de la calidad. Destajo
Es el tipo |
| Cap 2 |
El salario para las Organizaciones
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De compensación. Los OBJETIVOS que procura la administración de salarios son:
· Adquisición de personal calificado : Las compensaciones deben ser suficientemente altas para atraer solicitantes. Los niveles de compensación deben corresponder a las condiciones de oferta y demanda |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
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Con la labor realizada. SUFICIENCIA :
Que permita que el trabajador tenga condiciones de vida para sí y una familia tipo, mantener un nivel y género de vida compatible con la dignidad humana y con la mayor capacidad técnica adquirida. Es por ello |
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Curso gratis de Xabier Barandiaran - 19 de Diciembre de 2005
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| Para mi tanto los hackmeetings como los hacklabs representan una interesantísima y fructífera tensión-interacción entre lo social, lo tecnológico y lo político y nacieron con la idea de integrar y contaminar mutuamente a gente de... |
| Cap 3 |
Hacklabs: dadme un laboratorio y moveré el mundo
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, escolares, laborales , financieros, legales, etc. ) amenaza con ser más importante incluso que su cuerpo biológico. En palabras del Critical Art Ensemble ``lo que tu cuerpo de datos dice de ti es más real que lo que tú dices acerca de ti mismo''11. Imaginemos por un instante que alguien borrara tu cuerpo |
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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 54 |
Los Conflictos Laborales . Origen
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" 1. Generalidades del conflicto en la empresa Los conflictos pueden ser de orden intrapersonal (propios del "yo") o interpersonal (propios de un grupo de personas que forman una organización). Existen algunas condiciones que predisponen para el conflicto: Diferenciación |
| Cap 53 |
Negociación Colectiva
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De jubilación, etc.). La negociación de las condiciones laborales comprenden la seguridad, el trato recibido de los supervisores, la dotación de uniformes, etc. Seguimiento de la administración del contrato Esta etapa consiste en realizar un control de que el contrato se esta |
| Cap 33 |
Desvinculaciones. Causas Mas Comunes. Prevención De Las Desvi
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Plazo permite establecer predicciones basadas en factores demográficos para conocer la manera en que descenderá la población global. Suspensión de relaciones laborales : Cuando las condiciones de la empresa lo ameritan, es probable que deba procederse a una suspensión parcial |
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Curso gratis de Luis Bonilla-Molina y Haiman El Troudi - 16 de Enero de 2006
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| La revolución bolivariana nos encontró, a muchos cuadros y militantes revolucionarios, dejando en la última década de lado, la formación de las generaciones de relevo. Allí reside una de las causas por las cuales resulta... |
| Cap 4 |
SEGUNDA PARTE: la democracia representativa (1958-1988)
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Que por lo menos el 90 % del movimiento bolivariano en algún momento, por convicción o por exigencias laborales , milito o con AD o con COPEI. A nuestro juicio, este hecho lejos de reflejar un prurito para los bolivarianos, debe ser visto en términos dialécticos desde su dimensión histórica – crítica. Esto |
| Cap 18 |
La CTV de Antonio Rios y las elecciones de 1993
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Jubilado. Con la modificación del régimen de prestaciones se dio él más duro golpe a los trabajadores en sus derechos y garantías laborales , demostrándose además el rol de la CTV de organización sumisa ante la patronal. =.=.= **Incursionar en la contienda electoral ** =.=.= ////Durante el año |
| Cap 16 |
Perestroika y Glasnost
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El Estado se orienta a la creación de condiciones favorables para el funcionamiento de los sistemas de precios, la competencia y los mercados laborales y de bienes fue la tesis discursiva que contribuyó a generar una matriz de opinión favorable o por lo menos inmóvil frente al paradigma neoliberal |
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Curso gratis de Paola Valeria Zeledón - 09 de Mayo de 2006
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| Considerando que la Contabilidad es una técnica que tiene como finalidad apoyar y optimizar los procesos de la Administración y de la Economía en una organización empresarial, su enseñanza requiere de objetivos claramente definidos... |
| Cap 13 |
Bibliografía
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Manual de Consultas Tributarias Ley Nº 18. 620 Código del Trabajo Lexis Nexis Manual de Consultas Laborales |
| Cap 13 |
Bibliografía
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Manual de Consultas Tributarias Ley Nº 18. 620 Código del Trabajo Lexis Nexis Manual de Consultas Laborales y Previsionales Gustavo Was Here |
| Cap 13 |
Bibliografía
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Manual de Consultas Tributarias Ley Nº 18. 620 Código del Trabajo Lexis Nexis Manual de Consultas Laborales y Previsionales. Gustavo Was Here |
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Curso gratis de Victor Espinosa - 04 de Agosto de 2006
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| Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual |
| Cap 1 |
Tendencias laborales
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" Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual. Alcanzar y mantener el éxito en las organizaciones modernas requiere talentos prácticamente imposibles de encontrar en un solo individuo |
| Cap 10 |
Requisitos para el trabajo en equipo
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. Se deben generar las condiciones para que el equipo se concentre en la tarea y aparezca la creatividad individual, y de todo el grupo, en función de lo programado. ? Definir la organización del equipo. Deben delimitarse las funciones que cumplirá cada persona, dar a conocer las normas de funcionamiento |
| Cap 4 |
Formación de equipos
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Puede ser de gran utilidad para pensar actividades tendientes a promover un verdadero trabajo en equipo donde "el todo sea mucho más que la suma de las partes". Condiciones que deben reunir los miembros del equipo: Todos los integrantes del equipo deben saber que son parte de un grupo |
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Curso gratis de Victor Belmar Muñoz Ingeniero - 10 de Agosto de 2006
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| En general en todas las empresas de una u otra manera se realizan actividades básicas para evitar los accidentes del trabajo. Sin embargo, la experiencia nos enseña que, aunque los tratamos de evitar, de... |
| Cap 1 |
La investigación de accidentes laborales
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Que ver algunos accidentes laborales que afectan a los trabajadores a los equipos o al medio ambiente. En esos momentos veremos como el supervisor a cargo del trabajador o del área de trabajo se presenta en el lugar y empieza a hacer preguntas. ¿Qué hacer |
| Cap 9 |
Causas de los accidentes
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con acciones subestándares.
El medio ambiente de trabajo causará accidentes cuando existen condiciones subestándares. Es normal que en un accidente encontremos no sólo una, sino varias causas actuando al mismo tiempo, las que podemos graficar de la siguiente |
| Cap 12 |
Secuencia del Dominó
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Se clasifican de acuerdo a su clase enumerados anteriormente.3. - Causas inmediatas / síntomas
Los accidentes tienen causas y las causas se pueden conocer, determinar, eliminar o controlar. Los actos de las personas y las condiciones del entorno pueden ser |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 2 |
Enfoque estratégico del analisis de puestos (I)
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(descripción) Es definir el cargo. Características del análisis que lo distingue. Esta definición debe ser clara, concisa y general.3. Requisitos laborales O sea las especificaciones del puesto. En esta parte debe mostrarse: - Grado de preparación - Estado civil - Características especiales del ocupante |
| Cap 3 |
Enfoque estratégico del analisis de puestos (II)
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Al servicio, impacto e influencia, aptitudes gerenciales y efectividad personal. Las debilidades laborales de los empleados saltan a la vista a la hora de hacerles el examen de competencias. Un empleado puede ser fuerte en el logro; uno de los aspectos básicos del modelo de selección personal |
| Cap 6 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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Laborado Nombre y cargo del jefe inmediato 21.4. Referencias laborales y personales 21.5. Información adicional Pasatiempo Pertenencia a instituciones Distinciones Disponibilidad para viajar, etc. 22. ¿Cuáles son las condiciones básicas que se deben satisfacer para utilizar las pruebas en el proceso |
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Curso gratis de Hugo F. González - 01 de Agosto de 2006
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| Uno de los mayores problemas de comienzos de siglo es la falta de trabajo, que se evidencia en los altos niveles de desempleo que afectan por igual a jóvenes y adultos, hombres... |
| Cap 4 |
En qué consiste la búsqueda de empleo
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Que aptitudes puede desarrollar
Ø Que actividad le gustaría hacer
Otro es establecer sus experiencias laborales .
Ø Cuáles son sus experiencias laborales Ø Las causas que motivaron la pérdida de empleo |
| Cap 8 |
Fuentes de búsqueda
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Existen revistas especializadas en temas laborales o empresariales, de venta masiva en quioscos, en las cuales se publican avisos de búsqueda de personal que tienen las mismas características que los avisos en los diarios.
Radio y televisión
Asimismo en algunas |
| Cap 3 |
Selección de personal
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Policiales o judiciales. Esta etapa es poco utilizada en la actualidad.
Etapa 9. - Test. Los psicotécnicos son realizados por psicólogos laborales . Los grafológicos por técnicos en la materia que analizan la escritura del postulante. Ambos persiguen el propósito de indagar |
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