Cursos gratis de conducta organizacional

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Curso gratis de Margarita Aguilar Moreno, Luis Fernando Pereyra López, Ricardo Miguel Alcázar - 28 de Abril de 2006
La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en...
Cap 6 Conducta ética y conducta organizacional
  Se puede asumir diferentes formas de conducta de los individuos en relación a los beneficiarios de los servicios que ofrece la empresa. En este sentido se define 2 tipos de conducta : **- CONDUCTA ÉTICA ** **- CONDUCTA ORGANIZACIONAL . ** **  ** CONDUCTA ÉTICA Delimitada por factores culturales
Cap 6 Conducta ética y conducta organizacional
  Y por detrás se denuncia sus actividades. - **Lealtad política**. - Como los empleados públicos logran el cargo por militancia política, estos le deben lealtad a su partido y no al público que sirven. CONDUCTA ORGANIZACIONAL ** **** ** Los factores determinantes de este tipo de conducta se hallan
Cap 4 Cultura organizacional
  De la organización. Si no existe esta cultura dominante, el valor de la cultura organizacional como variable independiente disminuye ya que no existe una interpretación uniforme de la conducta considerada como aceptable o inaceptable. Tener una cultura organizacional , permite a todos sus miembros, fomentar


Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio...
Cap 16 Justicia Organizacional
  De “ justicia organizacional ” tiene efectos que van más allá de las actitudes y conducta del trabajador (compromiso organizacional , esfuerzo, conducta cívico organizacional , por ejemplo), ya que, a través de ellas, puede ejercer influjo en los receptores de los servicios (clientes), quienes responden
Cap 17 Sistema Organizacional . Estructura Organizacional . Conceptos Afines
  " Los componentes básicos del sistema organizacional son:1. Estructura organizacional .2. Especialización del trabajo.3. Cadena de mando.4. Tramo de control o tramo administrativo.5. Departamentalización.6. Centralización o descentralización en la toma de decisiones. Estos
Cap 18 El Ambiente Organizacional , Influencia Sobre Los Individuos Y La Organizaci
  " El ambiente de una organización está compuesto por aquellas instituciones o fuerzas fuera de ella que potencialmente afecta su desempeño. Éstas suelen incluir proveedores, clientes, competidores, dependencias gubernamentales reguladoras, grupos de presión públicos y otros similares. ¿Po


Curso gratis de Olga Ganser - 19 de Abril de 2006
Debido al proceso de cambio acelerado y a la competitividad global, donde la liberalización de las economías y la libre competencia vienen a caracterizar el entorno empresarial. Las empresas asumir el protagonismo para contribuir al...
Cap 2 Calidad Total y su incidencia en el producto
  Compañías, dedican una inversión financiera muy pequeña al desarrollo organizacional y a la Gestión de la Calidad Total. Estas empresas no tienen sus propios sistemas de Gestión de la Calidad y de especialización. Si estas empresas están interesadas en orientarse hacia la Gestión de la Calidad Total


Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los...
Cap 56 Modelo de un Plan de Capacitación
  Que trabaja en la empresa LA PALMERA AMAZONICA S.A. ,   IV.         FINES DEL PLAN DE CAPACITACIÓN   Siendo su propósito general impulsar la eficacia organizacional , la capacitación se lleva a cabo para contribuir a: ª            Elevar el nivel de rendimiento
Cap 52 Ventajas de la Capacitación
  organizacional . ³             Disposición desinteresada por el logro de la misión empresarial. ³            Entrega total de esfuerzo por llegar a cumplir con las tareas y actividades. ³            Mayor retorno de la inversión. ³            Alta productividad
Cap 57 Propuesta de seminarios, talleres y capacitación general
  : ·            El Plan Estratégico de la empresa: análisis FODA, Visión, Misión, Planeamiento en incertidumbre, Cultura Organizacional . ·             Desarrollo del trabajo en Equipos: Feedback, Cultura Organizacional , Liderazgo Empresarial, Calidad Total (TQM), Administración del Cambio


Curso gratis de Guillermo A. Ronda Pupo - 26 de Abril de 2006
El empleo de la estrategia data desde la antigüedad y nace en el campo militar; se introduce en el mundo académico por Von Newman en 1944 con la “Teoría de los Juegos”; en la...
Cap 18 Quinta etapa. Implantación de la estrategia
  Organizativa a la estrategia formulada a través de expertos. (bueno o malo) --- Matriz Cultura organizativa/ riesgo estratégico. || Efectividad de la estrategia || Alta || 1 || 4 || || Baja || 2 || 3 || || || Bueno || Malo || || Ajuste de la cultura organizacional || Cuadrante 1
Cap 15 Segunda etapa. Los valores compartidos
  En el modelo de dirección estratégica que se presenta, los valores compartidos son una herramienta para  promover y legitimar el cambio organizacional y lograr la efectividad en la implantación de la dirección estratégica en las empresas mineras, lo cual contribuirá a elevar su eficiencia
Cap 12 Principios teórico metodológicos
  Y ejecución efectiva. Cultura organizacional que impulse el cambio, el trabajo en equipos, el acceso a la información. Adecuado ajuste de la cultura, el liderazgo, la estructura y la definición de políticas con de la implantación


Curso gratis de José Alfredo González - 10 de Abril de 2006
A través de los años los empresarios han manejado sus negocios trazándose sólo metas limitadas, que les han impedido ver más allá de sus necesidades inmediatas, es decir, planean únicamente a corto plazo; lo que...
Cap 12 Reingeniería
  organizacional . Un proceso de negocios es un conjunto de actividades que reciben uno o más insumos para crear un producto de valor para el cliente. Reingeniería significa volver a empezar arrancando de nuevo; reingeniería no es hacer más con menos, es con menos dar más al cliente. El objetivo
Cap 18 Éxito en la reingeniería
  Atención a lo que está pasando en la mente del personal al igual que lo que ocurre en sus escritorios. Los cambios que requieren modificaciones de actitudes no son aceptados con facilidad se tienen que cultivar los valores requeridos recompensando la conducta que los demuestra. Los altos


Curso gratis de Rosa Valdez - 20 de Abril de 2006
El mundo de los negocios se desenvuelve cada vez más rápidamente, el cambio mismo se enfrenta a novedades y presiones. El fin de milenio ha puesto sobre las organizaciones, las instituciones en general retos constantes...
Cap 7 Antecedentes del desarrollo organizacional
  Del organismo. Así que por medio de este conjunto de conceptos, de medios de ayuda y procedimientos técnicos el Desarrollo Organizacional contiene dentro de sí una serie de disciplinas. El desarrollo organizacional contiene datos tomados de las ciencias de la conducta y su objeto es facilitar el proceso
Cap 8 Evolución del desarrollo organizacional
  Ha medida que el campo del desarrollo organizacional creció y maduró se le dio atención a la estrategia organizacional , la tecnología y el diseño. Fue tanto su impacto que "la American Psychological Association, conocida anteriormente como la División de Psicología Industrial en los Estados Unidos
Cap 3 Objetivos
  * A través de una investigación bibliográfica señalar las razones por las cuáles no se realizan adecuadamente los procesos de comunicación en los programas de desarrollo organizacional . ---* Se busca en forma general dar respuesta a una serie de cuestionamientos relacionados con la forma


Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización.
Cap 7 Enfoque estratégico del DRH (I)
  " 1. ¿Cuáles son los pasos que se dan en la secuencia del cambio organizacional ? El mundo de hoy se caracteriza por un constante ambiente de cambio. El ambiente general que envuelve a las organizaciones es extremadamente dinámico, y exige de ellas una elevada capacidad adaptación como condición
Cap 1 Naturaleza y puntos de vista estratégicos
  . Estas consideraciones, se enmarcan dentro de los factores que describen el punto No. 2 del cuestionario.5. ¿Cómo pueden afectar los cambios en la política organizacional , el trabajo del administrador de personal? Cuando la política empresarial apunta hacia el mejoramiento de las organizaciones
Cap 8 Enfoque estratégico del DRH (II)
  " 4. Propósito general del D.R.H. En el punto anterior, hice referencia a los propósitos básicos del D.R.H: - Capacitación - Desarrollo personal - Desarrollo organizacional El desarrollo organizacional está ligado a la psicología organizacional , y esta más relacionado con la manera como aprenden


Curso gratis de Clemente Valdés Herrera - 22 de Enero de 2007
“Nuestra principal responsabilidad es la de crear un ambiente propicio para que florezca el talento. No podemos darle a nuestra gente sólo filosofía o instrucciones. Debemos ayudarla y motivarla para que alcance su potencial y,...
Cap 13 Teoria de la modificacion de conducta de b.f. Skinner
  " Ante todo debemos plantear que Skinner conjuntamente con otros sicólogos formuló la Teoría del Reforzamiento la cual se fundamenta en olvidar la motivación interior y en su lugar considerar la forma en que las consecuencias de una conducta anterior afectan a las acciones futuras en un proceso
Cap 15 Bibliografía
  " J.W. Hunt. La Dirección de Personal en las Organizaciones.J. Balderston. Como organizar y simplificar el trabajo administrativo.T. Peters y R. Waterman. En busca de la Excelencia.M. Batista; A. Ros; V. Ferriol. Comportamiento Organizacional . Ortueta 5. Edición (España
Cap 5 Teorias de motivacion
  Se destacan: - Teoría de las Expectativas. (De Víctor Vroom) - Teoría de la Equidad. (De Stacey Adams) - Teoría de la Modificación de la Conducta . (B.F. Skinner) A continuación pasaremos a exponer los aspectos esenciales sobre estas teorías


Curso gratis de Victor Espinosa - 04 de Agosto de 2006
Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual.
Cap 14 El trabajo en equipo en las organizaciones actuales
  . Dirección eficaz de equipos de trabajo  6. Modalidades de equipos de trabajo  7. El trabajo en equipo y el desarrollo organizacional   Nuevas tecnologías aplicadas al trabajo en equipo  1. La aplicación de tecnologías informáticas y el empleo de software para el trabajo en grupo ("groupware")  2
Cap 17 Bibliografía
  ). Tomo II. Santiago de Chile.   TITULO: El espejo del Líder AUTOR: FISCHMAN, David  UPC / El comercio (Oct. 2000) TITULO: Formación de equipos AUTOR: DYER, William G. Serie del desarrollo Organizacional . Problemas y alternativas - 2ª edición. TITULO: El comportamiento humano en el trabajo. AUTOR: KEITH
Cap 5 Rol del líder: mentor en el trabajo en equipo
  De los grupos, con su capacidad de hacer se transforman en modelos empresarios.  ¿Qué tipo de líder es el mejor?   La respuesta es muy sencilla: "EL QUE LA GENTE ELIJA". Patrones de conducta de los líderes de equipo  Un líder de equipos de trabajo debe ser una persona tranquila, sensata