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Curso gratis de Pilarín Baujín Pérez, Vladimir Vega Falcón, Marta Armenteros Díaz, Roberto A. Frías Jiménez, Osmany Pérez Barral - 12 de Mayo de 2006
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| La Contabilidad es el proceso mediante el cual se identifica, mide, registra y comunica la información económica de una organización o empresa, con el fin de que los gestores puedan evaluar su situación[1]. Dentro de... |
| Cap 12 |
Etapas de perfeccionamiento de la normalización contable cubana
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Y acredita. · Sistema Informativo. · Normas y Procedimientos. || · Exceso de modelos informativos. · Prioridad al registro contable en función de las necesidades informativas de los niveles superiores. · Freno de la iniciativa de los contadores en aras |
| Cap 11 |
Aspectos comunes en el significado del término Contabilidad de Gesti
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Importantes en muchas de las actividades típicas del contable [2]. El contable dispone de nuevas herramientas informáticas que tratan de administrar, compartir y canalizar tanto la información real como el conocimiento intangible de la empresa de forma que éste fluya en la organización |
| Cap 15 |
Notas
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. [3] Pedersen, H.W. “Los Costos y la Política de Precios”. Madrid: Editorial Aguilar, 2da Edición, 1958, p.6. [4] Colectivo de Autores. “Plan Contable General Francés”. /s.l. /: /s.n. /, revisado en 1957, /s.p./. [5] Aunque la edición original es de 1957, en la década siguiente |
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Curso gratis de Adelkys Rosa Sánchez Gómez - 11 de Mayo de 2006
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| Presentamos un conjunto de elementos teóricos de la Auditoría, partiendo de un conjunto de definiciones de la misma y caracterizando cada una de las etapas por las que debe transcurrir el ejercicio de la misma. |
| Cap 5 |
Nagas
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Y como fundamento en lo relacionado a la contabilidad, aprobadas como buenas y prevalecientes, o también podríamos conceptuarlos como leyes o verdades fundamentales aprobadas por la profesión contable . Sin embargo, merece aclarar que los PCGA, no son principios de naturaleza sino reglas |
| Cap 11 |
Funciones del Supervisor en cada etapa de la Auditoría
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El control interno ( contable y administrativo) se corresponde con los elementos que aportan las revisiones, comprobaciones y actualizaciones de datos, antecedentes y otras cuestiones, según lo dispuesto en el Documento Exploración de este Capitulo. Asimismo, debe evaluar las sugerencias del jefe de grupo |
| Cap 4 |
Clasificación de las Auditorías
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__: Es el examen o verificación de las transacciones, cuentas, informaciones, o estados financieros, correspondientes a un período, evaluando la conformidad o cumplimiento de las disposiciones legales o internas vigentes en el sistema de control interno contable . Se practica por profesionales facultados |
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Curso gratis de Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006
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| El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. |
| Cap 17 |
Ensayo
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El porcentaje de los empleados que circulan sobre el numero medio de empleados, en el área y en el periodo contable . El índice de rotación de personal dice mucho sobre la empresa, es decir, si la empresa presenta un índice de rotación alto quiere decir que la empresa no puede retener |
| Cap 2 |
El caracter multivariado de la Administración de Recursos Hum
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Del conocimiento : la aplicación e interpretación de tests y entrevistas, de tecnología del aprendizaje individual y de cambio organizacional, de nutrición y alimentación, de medicina y enfermería, de servicio social, carreras, diseño de cargos y de la organización, satisfacción en el trabajo, de ausentismo |
| Cap 3 |
El Caracter Contingencial de la ARH
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En las comunicaciones, las decisiones tomadas por el órgano superior son tomadas a distancia y muchas veces sin un profundo conocimiento de los problemas locales. En otras organizaciones también dispersas geográficamente, la ARH puede ser descentralizada. Los departamentos de los recursos humanos |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 1 |
Naturaleza y puntos de vista estratégicos
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De la empresa, verificando que se cumpla con todos los requisitos de ley y que realicen en forma clara y oportuna todas las actividades de carácter contable inherentes a la nómina y los trámites de aportes y liquidaciones. Al crecer la empresa, el departamento de personal se hace más complejo y adquiere mayor |
| Cap 11 |
Enfoque estratégico de la planeación de la carrera profesiona
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Las soluciones que esperan de ella. A partir de este conocimiento , estará capacitada para decidir las empresas, puestos, condiciones, etc... En las que podrá desarrollar su carrera. Vamos a analizar qué debemos entender por cada una de las características personales mencionadas anteriormente. Actitudes: Son |
| Cap 7 |
Enfoque estratégico del DRH (I)
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Por la autoridad basada en el conocimiento y la habilidad social. - Incrementar la apertura de las comunicaciones verticales, laterales y diagonales. - Incrementar el nivel de entusiasmo y satisfacción personal en la empresa. - Incrementar la responsabilidad individual y la responsabilidad grupal |
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