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Manual de Contabilidad Básica (13 capítulos)   (77)

Considerando que la Contabilidad es una técnica que tiene como finalidad apoyar y optimizar los procesos de la Administración y de la Economía en una organización empresarial, su enseñanza requiere de objetivos claramente definidos y prácticos, factibles de aplicar con exacta precisión.

Cap 2 La contabilidad como sistema   "" Dentro   del macro-sistema “empresa” existen una variedad de Subsistemas de Información Administrativa, entre los cuales encontramos el Subsistema de Información Contable.         CARACTERÍSTICAS DE LA INFORMACIÓN CONTABLE   Cap 3 Principios contables   , los que son determinados por las características del medio ambiente en el cual se desenvuelve la contabilidad.**1.- Equidad:** La equidad entre intereses opuestos debe ser una preocupación constante en contabilidad, puesto que los que se sirven de, o utilizan los datos contables, puedan encontrarse ante Cap 1 Conceptos Generales   Considerando que la Contabilidad es una técnica que tiene como finalidad apoyar y optimizar los procesos de la Administración y de la Economía en una organización empresarial,  su enseñanza requiere de objetivos claramente definidos y   prácticos,  factibles de aplicar con exacta precisión

Autor: Paola Valeria Zeledón - 09 de Mayo de 2006

Evolución histórica de la Contabilidad de Gestión (15 capítulos)   (1)

La Contabilidad es el proceso mediante el cual se identifica, mide, registra y comunica la información económica de una organización o empresa, con el fin de que los gestores puedan evaluar su situación[1]. Dentro de ella se encuentran varias ramas: la Contabilidad Financiera, la Contabilidad de Costos y la Contabilidad de Gestión, en la cual se enmarcará el desarrollo de la presente investigación.

Cap 2 El proceso de Contabilidad   La Contabilidad es el proceso mediante el cual se identifica, mide, registra y comunica la información económica de una organización o empresa, con el fin de que los gestores puedan evaluar su situación[1]. Dentro de ella se encuentran varias ramas: la Contabilidad Financiera, la Contabilidad Cap 3 Evolución histórica de la Contabilidad de Gestión   Para abordar los aspectos relacionados con los orígenes y desarrollo de la Contabilidad de Gestión, es muy importante tener bien delimitado los conceptos de costos y gastos como terminología a seguir. Existen diferentes criterios de especialistas sobre los mismos, de forma que no se vislumbra Cap 11 Aspectos comunes en el significado del término Contabilidad de Gesti   de las existencias. Cuba no está alejada del desarrollo evolutivo de la Contabilidad de Gestión en el ámbito universal. La condición elemental para la integración económica del país es el pleno proceso de perfeccionamiento de su regulación contable. La normalización de la Contabilidad Cubana

Autor: Pilarín Baujín Pérez, Vladimir Vega Falcón, Marta Armenteros Díaz, Roberto A. Frías Jiménez, Osmany Pérez Barral - 12 de Mayo de 2006

La Administración de Recursos Humanos (94 capítulos)   (96)

Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales.

Cap 92 Multifuncionalidad   "" En forma gráfica establezca la diferencia, en el caso de un colaborador de ayer y hoy con estudios de contabilidad, indicando los puestos o responsabilidades que puede asumir en una empresa.   De la Especialización para la Multifuncionalidad Cap 31 La selección de colaboradores (III)   . Por lo general son escritas porque facilitan ser aplicadas a grupos grandes, son de fácil corrección, y de resultados concretos. Los exámenes se elaborarán teniendo en cuenta el cargo o función a desempeñar   Ejemplo. Temas sobre administración, computación, contabilidad, mecánica, ortografía Cap 25 Funciones de la Administración de RRHH   administrativa de recursos humanos en las empresas, como es el caso de las organizaciones pequeñas, esta función es llevada por la oficina de contabilidad, a través de un encargado especial, específicamente nos referimos al encargado de planillas.   FUNCIÓN DE RELACIONES LABORALES

Autor: Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006

Historia general de la comunicación (12 capítulos)   (29)

Extensa explicación de las formas y paradigmas comunicativos, desde el inicio de la humanidad hasta la actualidad.

Cap 4 Orígenes de la escritura   de los fenicios, el cual era silábico (no habían vocales). Pero el que se considera como base de los occidentales es el griego. Una variante de escritura es el //quipu// (de los incas); era un sistema de contabilidad basado en cuerdas y nudos, de diferentes colores y en varios niveles, con el que lograron Cap 5 La Edad Media   ORAL**: Como ya hemos dicho, la comunicación oral era básica en esta sociedad; los **juglares y trovadores**[2] , recitadores de versos, son los máximos exponentes de esta cultura -la memoria seguía siendo imprescindible, incluso para los eruditos-.A partir del **siglo** **XI y XII resurge

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 14 de Octubre de 2005

Data Warehounsing (22 capítulos)   (0)

La información es fundamental en el ambiente de negocios en que las empresas se mueve. El éxito depende de su pronto uso en forma decisiva, mientras que una falta de información conduce al fracaso seguro.

Cap 10 Data Warehause y negocios: cazadores de clientes   haciendo en su etapa más primitiva. Las expresiones más típicas de los gerentes son: “Tengo tantos sistemas en mi empresa, tanta información, que cuando quiero hacer un informe no sé cuál datos es válido”.”Tengo un sistema operativo, para procesamiento de transacciones para Contabilidad, otro Cap 20 La Tecnología al servicio de la productividad   cubiertas con los dispositivos más pequeños como handhelds, palmtops y PDA´s. La ventaja de da a los usuarios esta primera aproximación a la computación móvil es el manejo eficiente de su agenda, índice telefónico e información básica para el trabajo diario, con la posibilidad

Autor: Carlos Luis Leporati - 14 de Junio de 2006

El mercado de los Recursos Humanos como un aspecto social (20 capítulos)   (3)

El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos.

Cap 7 Objetivos de la ARH   en la creación y distribución de ese producto o servicio realizan la actividad básica de la organización. Los objetivos de la ARH son:   Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos, con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización Cap 4 La ARH como responsabilidad de línea y función de staff   "" Desde un punto de vista amplio, la responsabilidad básica de la Administración de Recursos Humanos en el nivel empresarial corresponde al ejecutivo máximo. Es a él a quien corresponden decisiones sobre la dinámica y los destinos de la organización y de los recursos disponibles y necesarios Cap 6 Políticas de la ARH   como contabilidad, ingeniería, etc.   En cuanto al contenido cubierto por las políticas de admisión, de salud, de entrenamiento, de seguridad, de salarios, de beneficios, etc.   Las políticas y los programas de recursos humanos varían enormemente en cuanto a los objetivos y a la cobertura

Autor: Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006

Clima, cultura, desarrollo y cambio organizacional (11 capítulos)   (10)

La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones o empresas.

Cap 10 Requisitos para un cambio eficaz   que los grupos tienen uno del otro. Por ejemplo, en una compañía, los ingenieros consideran que el departamento de contabilidad esta compuesto por individuos tímidos y conservadores, y que el departamento de recursos humanos tiene un montón de “ultraliberales” que están más preocupados por evitar

Autor: Margarita Aguilar Moreno, Luis Fernando Pereyra López, Ricardo Miguel Alcázar - 28 de Abril de 2006

Renumeracion laboral (8 capítulos)   (6)

Aca encontraremos informacion sobre leyes de isapres, Informacion de fonasa, AFP,ingresos minimos todo la informacion para saber a cual afp o isapre debe inscribirse.

Cap 6 Mutuales   , detalle de trabajadores y anexo de sucursales (esta última cuando corresponda).Cotización básicaLa cotización básica es de un 0.95%., Sobre las remuneraciones imponibles con un tope de 60 UF...Cotización Adicional DiferenciadaEs diferenciada y no puede exceder el 3.4% de las remuneraciones Cap 2 Creacion de las AFP   de los afiliados al Sistema. Además la Administradora debe llevar contabilidad separada del Patrimonio del Fondo. Los bienes y derechos que componen el patrimonio de los Fondos de Pensiones son inembargables.**__Beneficios__****____**En la actualidad se pueden distinguir los siguientes beneficios

Publicado por: Karen Rojas Sandoval - 09 de Septiembre de 2005

Cibernegocios (19 capítulos)   (1)

Estrategias de implementación de negocios en la Internet. Características comunes de los emprendimientos exitosos. Tendencias comerciales y tecnológicas. Modelos, recursos y ejemplos. Promoción de sitios.

Cap 2 Ciberterapia   el Derecho o la Contabilidad, y no aquellas como la Medicina que necesita contacto e intercambio físico. Aclaro esto porque siempre me preguntan, en mi calidad de médico orientado originalmente a investigación básica, luego a marketing farmacéutico y actualmente a Internet: ¿porqué no buscás algún tema

Publicado por: Germán - 30 de Agosto de 2005

La logística: ¿ciencia o arte? (15 capítulos)   (7)

Administración es una doctrina en la que se puede insertar cualquier disciplina que haga uso del talento humano y de recursos materiales y financieros, para el logro de objetivos predeterminados. Una de estas disciplinas es la Logística: Interna y Externa, dado que la misma planifica, organiza, ejecuta y controla programas orientados a crear y mantener intercambios útiles con el mercado, a fin de aumentar el rendimiento económico de la organización.

Cap 14 OUTSOURCING: Una herramienta importante en el mundo empresarial   todos sus esfuerzos. Existen actualmente en el mercado grandes empresas de outsourcing que se dedican a ofrecer una gran cantidad de mano de obra especializada y experta en las diferentes áreas de la organización que van desde la administración, contabilidad, recursos humanos Cap 4 La planificación   . Planificar es una función básica y absolutamente necesaria en cualquier empresa que crece o que simplemente cambia. Se trata de estimar cómo lograr ciertos objetivos empresariales teniendo a la mano toda la información de recursos posibles y haciendo la mejor prospección y proyección

Autor: Carlos Luis Leporati - 14 de Junio de 2006