Renumeracion laboral
(8 capítulos)
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| Aca encontraremos informacion sobre leyes de isapres, Informacion de fonasa, AFP,ingresos minimos todo la informacion para saber a cual afp o isapre debe inscribirse. |
| Cap 5 |
Caja de compensacion
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de arrendamiento de viviendas con promesa de compraventa en donde el individuo celebra un [[http://www.monografias.com/trabajos6/cont/cont.shtml contrato]] con una [[http://www.monografias.com/trabajos10/soci/soci.shtml sociedad]] inmobiliaria(que son [[http://www.monografias.com/trabajos14/soc-anonimas/soc |
| Cap 7 |
INP
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del INP con los siguientes documentos:Afiliados al régimen antiguo deben presentarContrato de Trabajo, Cédula de Identidad, Afiliados a AFP deben presentar , Contrato de Trabajo, Cédula de Identidad, Certificado o Libreta de afiliación de AFP.La tasa de Cotización para las trabajadoras de casa |
| Cap 4 |
Fonasa
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del subsidio único familiar.~- Personas carentes de recursos (indigentes)**__Dependientes__**Son todos aquellos trabajadores que tienen un contratolaboral sin plazos fijos, es decir, Indefinido. La incorporación a Fonasa se produce cuando el trabajador elige destinar su 7% de salud a Fonasa. Tanto |
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Publicado por: Karen Rojas Sandoval - 09 de Septiembre de 2005
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Derecho de trabajo - Contrato de trabajo
(3 capítulos)
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| Podría definirse el trabajo humano, como la acción de hombre sobre la naturaleza para “dominarla”, y de esa manera convertirse en señor de ella, en vez de ser su esclavo. |
| Cap 3 |
El Contrato y la Relación de Trabajo
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"" El contrato de trabajo da origen a la relación laboral . Es un acuerdo de voluntades entre dos personas con un objeto jurídico. Una de éstas tiene que ser física, o un grupo de ellas, que se compromete a cambio de una remuneración , poner su capacidad laboral (que puede traducirse |
| Cap 2 |
El Derecho del Trabajo
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de Contrato de Trabajo (LCT).
1. Protectorio
Como ya se ha indicado, tiene un carácter tuitivo del empleado, a fin de asegurarle una igualdad sustantiva y real, a cuyo efecto debe tenerse en cuenta el desnivel de su capacidad de negociación. En consecuencia, no rige en él plenamente |
| Cap 1 |
El Trabajo Humano
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el acento en el reconocimiento y respeto de la dignidad del hombre. Se considera que los hombres están vinculados no sólo por un “contrato”, sino por su participación en una misma comunidad. Este hecho les impone, por encima de lo pactado, una serie de obligaciones y derechos.
Tipos de trabajo |
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Autor: Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 22 de Julio de 2006
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Administración de remuneración e incentivos
(5 capítulos)
(14)
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. |
| Cap 1 |
Remuneración y Salario
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que la remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa e indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización.
Existe también otra distinción entre salario nominal y real, el primero representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
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, sino que su elaboración e implementación requiere un profundo conocimiento de la legislación pertinente.
El artículo 103 de la ley de contrato de Trabajo dice:
“Del sueldo o salario en general. A los fines de esta ley se entiende por remuneración la contraprestación que debe |
| Cap 2 |
El salario para las Organizaciones
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en el mercado laboral, y en ciertos casos establecer un incentivo adicional para atraer a quienes trabajan en otras compañías.
· Retener empleados actuales : Plantear la política de remuneración de manera que sea competitiva, previniendo entre otras cosas, los altos índices de rotación |
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Autor: Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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Desarrollo Organizacional e Inteligencia Comercial
(6 capítulos)
(5)
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| En esta sección dedicada a la “Inteligencia Comercial” se ha de incluir aquellos aspectos particulares que tienen que ver “con la mirada hacia el Cliente”. |
| Cap 1 |
Mirando por el Cliente
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para los consultores, académicos, investigadores, empresarios, directivos, ejecutivos y profesionales de empresa, asistiéndoles en tener una continuada, sostenida y creciente existencia laboral.Por favor tenga en cuenta que en esta Enciclopedia Usted por primera y única vez tiene la oportunidad |
| Cap 5 |
Anexo: Casos CRM (I)
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Clientes estaban sujetos a reglas de juego que no estaban previstas en el contrato de adhesión. El departamento de Cobranzas facturaba con intereses y cargos por mora, y en muchos casos las quejas de los Clientes nuevos al departamento de Atención al Cliente no recibieron respuesta alguna en firme |
| Cap 3 |
La diferencia de enfoque
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y los servicios en general. La automación – como invento invisible – y sus implicancias directas sobre las fuerzas productivas, genera una disponibilidad laboral que corre paralela con el fenómeno de “reducción de Clientes”. El círculo virtuoso al que estábamos acostumbrados comienza a extinguirse |
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Autor: Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006
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Los contratos públicos
(26 capítulos)
(23)
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| Según Forsthofftn, contrato de derecho público “son todos aquellos en que aparece la imposición unilateral de obligaciones estatales por medio de las funciones de creación normativa y ejecutiva que se complementan por actos jurídicos bilaterales en forma de contratos, convenios, acuerdos etc., los cuales tienen de común el emanar de la manifestación de una voluntad coincidente de las partes''. |
| Cap 1 |
Concepto e identificación del Contrato Administrativo
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, no puede negarse la existencia del contrato administrativo. Lo que sucede es que tiene sus peculiaridades, su ámbito, de modo similar a lo que ocurre con la relación laboral entre el trabajador y la empresa. No quiere decir que porque la ley y la doctrina establezcan cláusulas imperativas |
| Cap 6 |
Extinción del contrato administrativo
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"" ¿Cómo se extingue el contrato administrativo? No ofrece problema alguno el caso del vencimiento de término del cumplimiento del objeto o de hacer la suelta permitida por la ley o por el propio contrato.
En cambio, sí hay que mencionar los casos de revocación, que puede ser |
| Cap 5 |
Elementos esenciales del contrato administrativo
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y del territorio. Esto, a nuestro juicio, comporta la necesidad de una aprobación o consentimiento en casos excepcionales, que puede llevar hasta la de un acto legislativo, como por ejemplo un contrato de empréstito.
2. El objeto "es la consecuencia o efecto que produce |
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Autor: Celia Lira Ubidia - 31 de Mayo de 2006
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Hacia el mejoramiento continuo
(21 capítulos)
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| A través de los años los empresarios han manejado sus negocios trazándose sólo metas limitadas, que les han impedido ver más allá de sus necesidades inmediatas, es decir, planean únicamente a corto plazo; lo que conlleva a no alcanzar niveles óptimos de calidad y por lo tanto a obtener una baja rentabilidad en sus negocios. |
| Cap 10 |
Comprender las características del proceso (II)
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términos del contrato. La multiplicidad de proveedores de una misma parte o materia prima brinda buenas opciones de recuperación si uno de ellos tiene problemas de calidad, de distribución, de financiamiento o de cualquier otro tipo. Un gran número de proveedores de gran flexibilidad ante un súbito |
| Cap 8 |
Directrices, políticas y sondeos de la compañía
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La administraciónAsesoramiento y evaluaciónProductividad y calidadDesarrollo profesionalAtención a los problemas personalesPrestaciones de la empresaEntorno laboralPara que los resultados obtenidos del sondeo mantengan su validez, es fundamental que sean verificados correctamente, se debe tener mucho |
| Cap 9 |
Comprender la características del proceso (I)
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la comprensión que se requiere sobre la sensibilidad humana del proceso y los talentos y limitaciones que tienen nuestros colaboradores, y consiste en involucrarse en el ambiente laboral. Hable con ellos. Pídales sus opiniones e ideas. Luego, ponga en práctica sus sugerencias. Si las personas se involucran |
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Autor: José Alfredo González - 10 de Abril de 2006
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Una Web es más que código
(17 capítulos)
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| Una web es mucho más que abrir el block de notas y ponerse a tirar código sin parar. Es necesario planificarla, organizarla, promocionarla, mimarla y mantenerla. No dejes que tu proyecto se muera por una mala planificación, por falta de mantenimiento o por olvidarte de tus usuarios. |
| Cap 17 |
Registrando dominios
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efectuar el registro de dominio y el contrato de hosting en compañías separadas . Si eres el propietario de tu dominio y tienes copias de seguridad, estás a salvo, siempre puedes contratar otro hosting, comunicar la mudanza y subir tus páginas en el nuevo sitio sin presiones, sin chantajes y sin |
| Cap 12 |
Usabilidad, accesibilidad y otros palabros de moda
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-equipo” web, lleno de programadores con una diseñadora de reconocido prestigio al frente. Ahí fue donde empezaron mis problemas y el resto de mi vida laboral.------Mi diseñadora, una auténtica artista, creativa y rigurosa venía de la televisión y mis programadores, experimentados, imaginativos |
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Autor: t0m|ta, Pimienta y Amanda - 07 de Marzo de 2006
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