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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización,... |
| Cap 17 |
Sistema Organizacional. Estructura Organizacional. Conceptos Afines
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" Los componentes básicos del sistema organizacional son:1. Estructura organizacional.2. Especialización del trabajo.3. Cadena de mando.4. Tramo de control o tramo administrativo .5. Departamentalización.6. Centralización o descentralización en la toma de decisiones. Estos |
| Cap 1 |
Definición e Historia de la Administración de Personal
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" Definición:
-La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio del individuo |
| Cap 23 |
Fuerzas Para El Cambio
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Teniendo que gastar grandes cantidades de dinero en capacitación para actualizar las habilidades de los empleado en lectura, matemáticas, computación y otras áreas . La tecnología: Está cambiando los trabajos y las organizaciones. La sustitución de la supervisión directa por el control |
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Curso gratis de Olga Ganser - 19 de Abril de 2006
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| Debido al proceso de cambio acelerado y a la competitividad global, donde la liberalización de las economías y la libre competencia vienen a caracterizar el entorno empresarial. Las empresas asumir el protagonismo para contribuir al... |
| Cap 2 |
Calidad Total y su incidencia en el producto
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Los costos de inspección. Con este enfoque se logro extender el concepto de calidad a todo el proceso de producción, lográndose mejoras significativas en términos de calidad, reducción de costos, etc. Las ventajas que ofrecía el Control Estadístico permitió ampliar su aplicación a otras áreas |
| Cap 5 |
Conceptos varios
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De un procedimiento legal administrativo . ------La solicitud de certificación puede partir de distintos agentes económicos como ser: las autoridades, las compañías u organismos de seguros, los compradores en general, incluyendo los consumidores finales. ------Metrología: Es la ciencia de las mediciones |
| Cap 4 |
Instituto Nacional de Tecnología y Normalización
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" El Instituto Nacional de Tecnología y Normalización (INTN) es una entidad creada como organismo de servicio público en las áreas de la ciencia y la tecnología. A través de la investigación científica, el desarrollo tecnológico y la transferencia de conocimientos a los sectores productivos |
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Curso gratis de Ingrids Rodríguez Guerra - 19 de Abril de 2006
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| El estudio de la comunicación organizacional puede ubicarse en el campo universal de las ciencias sociales alrededor de hace tres décadas. |
| Cap 5 |
Otros acercamientos
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, un sistema interrelacionado donde todas las áreas deben compartir inquietudes y retos comunes, como única manera para ser proactivos y así reaccionar rápidamente a los cambios del ambiente. **__Cees Van Riel. Tres formas importantes de comunicación corporativa. __**** [11]****__ __** Este autor considera |
| Cap 6 |
Escuelas del Comportamiento Organizacional
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Para las organizaciones y establecieron pautas en el campo administrativo , procurando una forma de organización que tributara mejor a las crecientes y nuevas necesidades de la sociedad industrial. La teoría clásica favorece las estructuras piramidales, poca interacción entre los miembros de la organización |
| Cap 6 |
Escuelas del Comportamiento Organizacional
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Para las organizaciones y establecieron pautas en el campo administrativo , procurando una forma de organización que tributara mejor a las crecientes y nuevas necesidades de la sociedad industrial. La teoría clásica favorece las estructuras piramidales, poca interacción entre los miembros de la organización |
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Curso gratis de Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler... |
| Cap 5 |
Incentivos y Participación de Utilidades
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Crítico en cualquier proceso administrativo . La medición desempeña varias funciones:
1º Proporciona retroalimentación en cuanto a lo bien que la organización está poniendo en práctica varias políticas y
2º La medición asegura que lo que es medido se toma en cuenta. Por esto |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
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Para llegar a un acuerdo si no se pudiera lograr.
Prueba de la remuneración:
El empleador debe llevar un libro especial donde debe constar las remuneraciones asignadas y percibidas. Su falta de exhibición ante requerimiento judicial o administrativo , será tenido |
| Cap 3 |
Sistema de remuneración
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De cualquier otro tipo de premio, gratificación, viático, etc. , conforme a lo establecido por la ley de contrato de trabajo (salario mínimo vital y móvil). Las VENTAJAS del primer sistema son:
1. Sencillez de aplicación.2. Ahorra costos de administración, control |
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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 37 |
Control de entrada y salida
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" El control tanto del ingreso y salida al centro laboral de los colaboradores, se hace a través de registro de hora y firma en libros acondicionados, en el parte diario, o en marcado de tarjetas, ubicadas generalmente en la puerta de ingreso y/o en la oficina principal de la institución |
| Cap 35 |
Proceso e instrumentos del registro y control de colaboradores
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" Es el procedimiento administrativo , que consiste en la puesta en práctica de una serie de Instrumentos, con la finalidad de registrar y controlar al personal que labora en una determinada empresa o institución.
Para que las acciones o actividades empresariales se cumplan |
| Cap 90 |
Justificación del area de RRHH
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RESPUESTA
· Convocatoria de personal para cubrir plazas vacantes según el CAP de la empresa. · Selección de personal convocado. · Contratación de personal idóneo. · Asignación de personal por áreas . · Control |
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Curso gratis de Rafael Menéndez-Barzanallana Asensio - 27 de Noviembre de 2009
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| Un sistema informático utiliza ordenadores para almacenar datos, procesarlos y ponerlos a disposición de quien se considere oportuno. |
| Cap 6 |
Paradigma heurístico
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Una estructura conceptual con un carácter normalizado, construyendo así el lenguaje que usuario y máquina deban manejar para encontrar la información requerida; son, en pocas palabras, los índices permutados. La informática jurídica de gestión. Trata los aspectos gestiónales de tipo administrativo , registral |
| Cap 6 |
Paradigma heurístico
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, los índices permutados. La informática jurídica de gestión. Trata los aspectos gestiónales de tipo administrativo , registral, notarial, judicial, de labores parlamentarias, entre otras. Es la encargada de llevar a cabo y, en forma metódica el seguimiento, paso a paso, de los trámites |
| Cap 6 |
Paradigma heurístico
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, los índices permutados. La informática jurídica de gestión. Trata los aspectos gestiónales de tipo administrativo , registral, notarial, judicial, de labores parlamentarias, entre otras. Es la encargada de llevar a cabo y, en forma metódica el seguimiento, paso a paso, de los trámites |
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Curso gratis de Raúl Fernando Chamoso Vedia - 17 de Junio de 2006
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| El canal de distribución lo constituye un grupo d intermediarios relacionados entre sí que hacen llegarlos productos y servicios de los fabricantes a los consumidores y usuarios finales. |
| Cap 1 |
El canal de distribución
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Se utilizan son: la ubicación del intermediario, su situación financiera, su habilidad para hacer la publicidad de u producto, la línea que maneja y su relación con el producto o línea que manejara, los servicios que da y su talento administrativo para llevar a cabo una buena distribución |
| Cap 2 |
Distribución física
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. § Identificar mercancías. Se registran y se anotan las cantidades recibidas de cada articulo. A veces es necesario marcar los artículos mediante una clave, el código de barras etc. § Clasificar mercancías. Como su nombre lo indica, se clasifican las mercancías en las áreas apropiadas. § Enviar |
| Cap 3 |
Fuerza de ventas
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Un control de supervisión estrecho y constante. · No requieren un tacto especial. · Toman en cuenta la capacidad de la gente de acuerdo a las políticas de cada empresa. · Están limitados en cuanto a gastos. · Son estáticos · La presiones se dan en menor grado al igual que la fatiga física |
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Curso gratis de Daniel Rojas Ramos - 19 de Abril de 2006
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| Es intrínseco al hombre el deseo de superación, lo cual ha sido el elemento clave para el avance tecnológico y cultural de la humanidad. En este proceso destaca también el propósito de hacer las cosas... |
| Cap 10 |
Aportaciones de Kaoru Ishikawa
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) La Gráfica de Pareto. ~1) El diagrama de causa-efecto. ~1) La estratificación. ~1) La hoja de verificación. ~1) El histograma. ~1) El diagrama de dispersión. ~1) La Gráfica de Control de Shewhart. Todos los que pertenezcan a un circulo, reciben la capacitación adecuada en las áreas de control y mejora |
| Cap 10 |
Aportaciones de Kaoru Ishikawa
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De verificación. // //~1) El histograma. // //~1) El diagrama de dispersión. // //~1) La Gráfica de Control de Shewhart. // //// //Todos los que pertenezcan a un circulo, reciben la capacitación adecuada en las áreas de control y mejora. En ciertas ocasiones el mismo círculo piensa en las soluciones y puede |
| Cap 10 |
Aportaciones de Kaoru Ishikawa
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) La Gráfica de Pareto. ~1) El diagrama de causa-efecto. Ha fgqarg ~1) La estratificación. ~1) La hoja de verificación. ~1) El histograma. ~1) El diagrama de dispersión. ~1) La Gráfica de Control de Shewhart. Todos los que pertenezcan a un circulo, reciben la capacitación adecuada en las áreas de control |
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Curso gratis de Celia Lira Ubidia - 31 de Mayo de 2006
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| Según Forsthofftn, contrato de derecho público “son todos aquellos en que aparece la imposición unilateral de obligaciones estatales por medio de las funciones de creación normativa y ejecutiva que se complementan por actos jurídicos bilaterales... |
| Cap 1 |
Concepto e identificación del Contrato Administrativo
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De la colectividad, ceda aquél. De esto se deriva una necesaria regulación de la Ley, para equilibrar las prestaciones en el caso del Derecho Laboral; para subordinar el interés particular en favor del bien común en el Derecho Administrativo ; empero, esto se ceñirá, se definirá y se ejecutará acorde |
| Cap 6 |
Extinción del contrato administrativo
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" ¿Cómo se extingue el contrato administrativo ? No ofrece problema alguno el caso del vencimiento de término del cumplimiento del objeto o de hacer la suelta permitida por la ley o por el propio contrato. En cambio, sí hay que mencionar los casos de revocación, que puede ser |
| Cap 5 |
Elementos esenciales del contrato administrativo
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".4. En cuanto a la forma, que es también requisito del acto jurídico en general (forma prescrita por ley), en el Derecho Público y, por ende, en el contrato administrativo , es también esencial. Si falta la forma prescrita por la ley o se ha festinado trámites o seguido un procedimiento |
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Curso gratis de José Alfredo González - 10 de Abril de 2006
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| A través de los años los empresarios han manejado sus negocios trazándose sólo metas limitadas, que les han impedido ver más allá de sus necesidades inmediatas, es decir, planean únicamente a corto plazo; lo que... |
| Cap 10 |
Comprender las características del proceso (II)
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Incremento en los programas de producción. Sin embargo, estas ventajas se logran a un precio muy alto. La carga del trabajo administrativo , el tamaño de la fuerza de trabajo que se requiere para colocar y dar seguimiento a los pedidos, las oportunidades de error son aspectos directamente proporcionales |
| Cap 8 |
Directrices, políticas y sondeos de la compañía
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De todos los casos sobresalientes. Resolver todos los problemas que presenten los sistemas y que tengan un efecto negativo sobre el proceso de mejoramiento. Mantener y establecer relaciones con otras actividades de mejoramiento de la empresa. Implantar y desarrollar el sistema administrativo |
| Cap 5 |
¿Por qué mejorar?
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: //** Cada compañía debe desarrollar una estrategia de calidad a largo plazo. Después debe asegurarse de que todo el grupo administrativo comprenda la estrategia de manera que sus integrantes puedan elaborar planes a corto plazo detallados, que aseguren que las actividades de los grupos coincidan |
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