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Curso gratis de Jesús Manuel Márquez Rivera - 16 de Diciembre de 2005
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| Completo curso acerca de los virus informáticos, historia, clasificación, protección... |
| Cap 2 |
Introducción
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**. A veces los **otros //“expertos”//** que emiten su opinión en los medios tienen un **//resentimiento particular//**, sobre todo si trabajan en una empresa de software antivirus ;-) o sencillamente poseen una ignorancia académica. El //“autor”// del **gusano Kournikova** fue contratado, al parecer |
| Cap 28 |
Ejemplo para novatos
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)//. Según unos **criterios** establecidos por el propietario del piso o la empresa de seguridad, **permitirá la entrada y salida** de la gente que se ajuste a las órdenes especificadas. Una **intrusión** es como un **acceso no autorizado a ese edificio**. Aunque en el mundo real esas intrusiones |
| Cap 1 |
Vida artificial
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|| //“... Destruir es muy sencillo, lo difícil es crear ”// **Wintermute**, escritor de virus //**(29A)**// || //“Yo no soy ningún terrorista, soy un artista”// **Billy Belcebú**, escritor de virus //**(IKX)**// || || Con especial agradecimiento a los trabajos de autores tan diversos como **Mark |
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Curso gratis de Fronteras Electrónicas - 19 de Diciembre de 2005
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| El desarrollo de Internet ha supuesto un gran crecimiento en las comunicaciones. Cada vez más, el correo electrónico está teniendo una gran importancia en el contacto entre las personas. A través de este servicio, los... |
| Cap 6 |
Anonimato
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De malos tratos... O imaginemos el caso de un empleado que detecta que en su empresa se comete alguna ilegalidad. Contando con el anonimato, podrá arriesgarse a comunicarlo a través de Internet. También, una vez más, en países con regímenes dictatoriales, el anonimato puede ser muy útil |
| Cap 6 |
Anonimato
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De malos tratos... O imaginemos el caso de un empleado que detecta que en su empresa se comete alguna ilegalidad. Contando con el anonimato, podrá arriesgarse a comunicarlo a través de Internet. También, una vez más, en países con regímenes dictatoriales, el anonimato puede ser muy útil |
| Cap 3 |
La criptografía no ha de regularse
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Un juez de Estados Unidos autorizó una exportación a Noruega de la versión 5. 0 de PGP, pero no del programa ejecutable, sino de su código fuente (es decir, las líneas de código escritas en un lenguaje de programación para crear el programa) impresas en papel. Llegado este código fuente a Noruega |
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Curso gratis de Unav - 19 de Septiembre de 2005
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| A mediados de los 70 diversos fabricantes desarrollaron sus propios sistemas de redes locales. Es en 1980 cuando Xerox, en cooperación con Digital Equipment Corporation e Intel, desarrolla y publica las especificaciones del primer sistema... |
| Cap 1 |
Introducción
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Sistemas informáticos dentro de la empresa y conectarse con bases de datos situadas físicamente en otros ordenadores, etc. En la actualidad, una adecuada interconexión entre los usuarios y procesos de una empresa u organización, puede constituir una clara ventaja competitiva. La reducción de costes |
| Cap 14 |
Formas de acceder a Internet
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" Existen dos formas de disponer de una conexión completa a Internet:
1. Desde un ordenador que forma parte de una red local de una empresa , universidad u otra institución y que está conectada a Internet a través de un router. Se necesita un ordenador con una tarjeta |
| Cap 9 |
Protocolos
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Transporte hasta un puerto de mar en contenedores (containers). En el puerto, los containers se agrupan y otra empresa de transportes los envía por vía marítima al país de destino. Puede suceder que los containers se envíen en distintos barcos, con escalas distintas… En el puerto de destino la compañía |
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Curso gratis de Lawrence Lessig - 28 de Noviembre de 2009
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| Cómo los grandes medios usan la tecnología y las leyes para encerrar la cultura y controlar la creatividad. |
| Cap 1 |
Prefacio
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"--no necesariamente "gratuita" en el sentido de "barra libre" (por tomar una frase del fundador del movimiento del software libre2), sino "libre" en el sentido de "libertad de expresión", "mercado libre", "libre comercio", "libre empresa ", "libre albedrío" y "elecciones libres". Una cultura libre apoya |
| Cap 14 |
Daños
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De copyright. Es un sistema que obvia y necesariamente asfixiará la nueva innovación. Ya es difícil iniciar una empresa . Pero es difícil en un grado imposible si esta compañía está constantemente amenazada por los litigios. La idea no es que las compañías tengan el derecho a empezar empresas ilegales |
| Cap 11 |
Transformadores
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, pregunté, si hubiera algún tipo de licencia estatutaria que alguien pudiera pagar para tener la libertad de crear obras derivadas con segmentos como éstos? ¿De verdad tenía sentido que un creador posterior tuviera que seguirle la pista a cada artista, actor, director, músico, y obtener permiso |
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Curso gratis de Ada Francis Salazar, Richard Maggiorani - 24 de Abril de 2006
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| Toda empresa consta necesariamente de una estructura organizacional o una forma de organización de acuerdo a sus necesidades (teniendo en cuenta sus fortalezas), por medio de la cual se pueden ordenar las actividades,... |
| Cap 4 |
Estructuras organizacionales formales
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. Un objetivo organizacional es una situación deseada que la empresa intenta lograr, es una imagen que la organización pretende para el futuro. Al alcanzar el objetivo, la imagen deja de ser ideal y se convierte en real y actual, por lo tanto, el objetivo deja de ser deseado y se busca otro para ser |
| Cap 4 |
Estructuras organizacionales formales
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De insatisfacción en el trabajo. Toda organización pretende alcanzar objetivos. Un objetivo organizacional es una situación deseada que la empresa intenta lograr, es una imagen que la organización pretende para el futuro. Al alcanzar el objetivo, la imagen deja de ser ideal y se convierte en real y actual |
| Cap 2 |
Marco teórico
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Toda empresa consta necesariamente de una estructura organizacional o una forma de organización de acuerdo a sus necesidades (teniendo en cuenta sus fortalezas), por medio de la cual se pueden ordenar las actividades, los procesos y en si el funcionamiento de la empresa . Es importante conocer |
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Curso gratis de Carlos Luis Leporati - 14 de Junio de 2006
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| , ejecuta y controla programas orientados a crear y mantener intercambios útiles con el mercado, a fin de aumentar el rendimiento económico de la organización |
| Cap 5 |
El gerente y las políticas de empresa
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" Toda organización tiene fijada una serie de normas o políticas que contribuirán con el logro de los objetivos de la empresa . De hecho, el cumplimiento de dichas normas o políticas recaerán siempre sobre el gerente. En la persona del gerente está asignada la responsabilidad de hacer cumplir |
| Cap 12 |
Plan estratégico sobre la implantación de un sistema de infor
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Que se originen. Una vez definida la estructura, es importante Establecer políticas y Reglas que guíen el comportamiento a nivel individual y grupal del personal de la empresa , involucrándolos siempre en cualquier cambio y haciéndolos parte de ellos, con el propósito |
| Cap 8 |
Reingeniería (II)
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" La profunda crisis y los intensos cambios que enfrenta la empresa hoy, fue anunciada y caracterizada por Alvin Toffler hace ya más de una década en su libro “La Tercera Ola” : agotamiento de las empresas basadas en principios electromecánicos esencialmente sencillos, con elevada utilización |
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Curso gratis de Clemente Valdés Herrera - 22 de Enero de 2007
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| “Nuestra principal responsabilidad es la de crear un ambiente propicio para que florezca el talento. No podemos darle a nuestra gente sólo filosofía o instrucciones. Debemos ayudarla y motivarla para que alcance su... |
| Cap 8 |
Teoria de la motivacion- higiene
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- La realización personal o logro - El trabajo en sí - El progreso o ascenso Factores de Higiene (extrínsecos) - Política de la empresa - Administración - Relaciones interpersonales(con superiores, con iguales, con subordinados) - Condiciones de trabajo |
| Cap 4 |
En lo que el directivo debe trabajar
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" Sin duda alguna, son los directivos (jefes) los encargados de crear un ambiente propicio para que los trabajadores estén motivados positivamente ya que en ellos está la posibilidad de: - Creación de valores de motivación precisos y simples. - Tratamiento a los trabajadores |
| Cap 3 |
Lo que el directivo debe saber
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Que sentirse necesario. - El factor esencial en las personas motivadas es hacer las cosas bien. - Una organización debe ser capaz de crear condiciones para que un empleado medio haga esfuerzos y obtenga resultados extraordinarios. - Una de las capacidades principales de un directivo |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 5 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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Y escuelas Estos métodos encaminados a promover la empresa y a crear una actitud favorable describiendo la organización, sus objetivos, su estructura y las oportunidades de trabajo que ofrece, a través de los recursos audiovisuales (películas, dispositivas, etc. ) 14.7. Contactos con otras empresas |
| Cap 10 |
Enfoque estratégico de la Cultura Corporativa y el DO
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y crear la capacidad de autodesarrollo.8. Recibir información de una empresa y describir cual es su cultura corporativa. En que prácticas de cultura organizacional hace énfasis. Para dar respuesta a este punto, presento información obtenida de internet de dos empresas con lo cual se puede apreciar |
| Cap 7 |
Enfoque estratégico del DRH (I)
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E incrementales o rápidos, decisivos y radicales. El cambio organizacional no es aleatorio, sino planeado. Corresponde, entonces a los programas de desarrollo organizacional, evaluar la situación de la empresa , verificar las circunstancias que la rodean, y determinar la percepción de la urgencia y viabilidad |
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Curso gratis de Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006
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| El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. |
| Cap 16 |
Ausentismo
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;
Jubilación;
Desvinculación de la empresa ;
Licencias por diversos motivos;
Abandono voluntario del empleo.
Algunos especialistas incluyen el accidente de trabajo entre las causas de ausentismo, lo cual puede crear confusión cuando se pretenda |
| Cap 18 |
Ensayo general
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" La Administración de Recursos Humanos tiene (y necesita) un sistema multivariado por el hecho de tratar directamente con personas y organizaciones para lograr la eficacia y la eficiencia dentro de una empresa . Esto lo logra actuando dentro y fuera de la empresa mediante diferentes técnicas |
| Cap 10 |
Ensayo
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" La Administración de Recursos Humanos proporciona a los individuos de una empresa las habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción y eficiencia requerida dentro de la organización. Es de carácter multivariado para lograr los objetivos antes mencionados, auxiliándose de áreas |
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Curso gratis de L. A. Julio César Méndez R - 19 de Abril de 2006
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| La administración es un proceso para lograr eficientemente los objetivos de la organización, a través de coordinar todos los recursos y con la colaboración del factor humano. |
| Cap 4 |
La empresa
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. Los accionistas reciben dividendo por la inversión hecha en la organización, pero a su vez, tienen la obligación de crear nuevas empresas. **Elementos de la empresa ** De acuerdo con Lourdes Münch Galindo, los elementos son también llamados recursos, estos son fundamentales para llegar a los objetivos |
| Cap 1 |
La importancia de la administración dentro de la empresa
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De una organización. **Importancia** De acuerdo con Agustín reyes Ponce y Joaquín Rodríguez Valencia, la importancia de la administración se basa en los siguientes puntos: ~1) La administración se da donde quiera que exista una organización. ~1) El éxito de una empresa u organismo social, se debe |
| Cap 1 |
La importancia de la administración dentro de la empresa
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De una organización. **Importancia** De acuerdo con Agustín reyes Ponce y Joaquín Rodríguez Valencia, la importancia de la administración se basa en los siguientes puntos: ~1) La administración se da donde quiera que exista una organización. ~1) El éxito de una empresa u organismo social, se debe |
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