Cursos gratis de cuales son los derechos fundamentales

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Introducción a los negocios (15 capítulos)   (2)

Un sistema económico es aquel tejido social en el que el hombre dispone de una gran variedad de bienes y que satisface con estos sus múltiples necesidades y deseos materiales, organizados en forma tal que logran intercambiar productos y prestar servicios mutuamente.

Cap 10 Comparar y contrastar los problemas que confrontan los gerentes de las empresas   de marketing en una empresa.   Estos elementos son:   Producto, Precio, Plaza y Promoción (las cuatro P que provienen de: Product, Price, Place y Promotion) Esta mezcla es la más utilizada en el mercadeo de bienes; sin embargo, hay tres razones por las cuales se requiere una adaptación Cap 8 Señalar cómo la política adecuada de sueldos y salario   . Sus incrementos salariales (cada semestre) están determinados por consejos gubernamentales en los cuales también participa el sector privado. Aquellos salarios que exceden al salario mínimo son negociados entre el empleado y su empleador.  El empleador debe además proveer los siguientes ingresos Cap 9 Identificar las principales características de los sindicatos   de defender sus derechos e intereses inmediatos: salarios, horarios, condiciones de trabajo, de seguridad, etc. Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo

Autor: Sonia Constante - 01 de Junio de 2006

Enfoques estratégicos de la Administración de Personal (13 capítulos)   (12)

La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización.

Cap 1 Naturaleza y puntos de vista estratégicos   su actividad y el todo de la organización. Estos factores son variables y se tiene escasa influencia sobre ellos, pero representan los aspectos fundamentales sobre los cuales el administrador de personal debe basar su estrategia. Estos factores son: a. Diversidad de la fuerza de trabajo  Antes Cap 12 Enfoque estratégico de la Evaluación del Desempeño (I)   , teniendo en cuenta, por una parte, los objetivos organizacionales y por otra, los objetivos individuales. 2. ¿Cuálesson los pasos fundamentales en el proceso de evaluación del desempeño?. Para llevar a cabo un proceso adecuado de evaluación de desempeño, se pueden seguir los siguientes pasos: 2.1 Cap 8 Enfoque estratégico del DRH (II)   , y el resto de componentes de su área y en general de la organización. - El supervisor o jefe inmediato puede proporcionar en forma directa aspectos fundamentales sobre sus labores, requisitos de seguridad, ubicación en el puesto, etc. 7. Definir desarrollo gerencial. Importancia. Consiste en todas

Autor: UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006

Renumeracion laboral (8 capítulos)   (6)

Aca encontraremos informacion sobre leyes de isapres, Informacion de fonasa, AFP,ingresos minimos todo la informacion para saber a cual afp o isapre debe inscribirse.

Cap 2 Creacion de las AFP   de los afiliados al Sistema. Además la Administradora debe llevar contabilidad separada del Patrimonio del Fondo. Los bienes y derechos que componen el patrimonio de los Fondos de Pensiones son inembargables.**__Beneficios__****____**En la actualidad se pueden distinguir los siguientes beneficios Cap 4 Fonasa   en Salud y Derechos Humanos__**____Es causante la persona víctima por la Comisión Nacional de Verdad y Reconciliación o la Corporación Nacional de Reparación y Reconciliación, según lo estipula Ley N°19.123. Son beneficiarios, además, familiares tales como, cónyuge sobreviviente, madre o el padre Cap 6 Mutuales   valores y principios fundamentales. A través de él se pretende sensibilizar al personal ayudándole a internalizarlos y hacerlos vida en el actuar cotidiano dentro de ACHS y en relación a sus clientes y asociados. 1994  ACHS Organismo Colaborador de la Organización Mundial de la Salud

Publicado por: Karen Rojas Sandoval - 09 de Septiembre de 2005

Administración Financiera (18 capítulos)   (35)

Las finanzas constan de 3 áreas interrelacionadas, el mercado de dinero y de capitales, inversiones y administración financiera o finanzas en los negocios.

Cap 3 El medio ambiente financiero; mercados, instituciones, tasas de interés   de un intermediario financiero como un banco o un fondo mutualista, donde el intermediario emite valores, los vende y compra otros valores. Crean nuevos productos financieros.Mercado de valores ---Son mercados secundarios en los cuales se negocian los valores que ya están en circulación y que fueron Cap 14 Flujos de efectivo y riesgo de un proyecto   de escenarios y 3) simulación del método de Monte Carlo.Análisis de sensibilidad del riesgo, las variables de insumo fundamentalesson cambiadas, observando los cambios resultantes en el NPV y en la IRR.  Primero se consideran todos los valores probables y posteriormente comienzan a cambiarse todas Cap 2 Analisis de estados financieros   y en productos terminados disponibles para venta. Activos fijos son la cantidad que se pagó por la planta y equipo. Efectivo y valores negociablesPasivos versus capital contable de los accionistas.- los derechos que pesan sobre los activos son de 2 tipos, uno pasivos o dinero que debe la empresa y 2

Autor: Enrique Macías García - 21 de Mayo de 2006

Clima, cultura, desarrollo y cambio organizacional (11 capítulos)   (12)

La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones o empresas.

Cap 2 Clima y desarrollo organizacional   de sus activos fundamentales es su factor humano. Y para estar seguros de la solidez de su recurso humano, las organizaciones requieren contar con mecanismos de medición periódica de su clima organizacional que va ligado  con la motivación del personal y como antes se señalaba este puede repercutir Cap 5 Desarrollo de la cultura organizacional   , ejecutando su trabajo, en términos de los resultados que produce y la satisfacción que logra haciéndolo.Para que un trabajador tenga un buen desempeño laboral requiere de tres elementos fundamentales:RecursosCompetenciasCompromisos Cap 10 Requisitos para un cambio eficaz   Para determinar los requisitos que pueden ayudarnos a lograr un cambio eficaz es necesario conocer cualesson los resultados de los fracasos en los procesos de cambio. Según investigaciones realizadas los factores que inciden negativamente en la eficacia de los procesos de cambio son

Autor: Margarita Aguilar Moreno, Luis Fernando Pereyra López, Ricardo Miguel Alcázar - 28 de Abril de 2006

Comunicarse eficazmente, un reto para todos (9 capítulos)   (1)

Resulta una paradoja en nuestro siglo que la innovación tecnológica que ha facilitado la velocidad y el alcance de las comunicaciones, ha provocado también un decremento en la comunicación cara a cara.

Cap 2 El proceso de comunicación   resultados más eficaces y eficientes de acuerdo a los objetivos para los cuales surgieron y tratan de contar con mejores recursos humanos, quienes a fin de cuentas, son la vida de la organización, son la propia organización.    Tradicionalmente en la gestión de recursos humanos se buscaban Cap 3 Axiomas de la comunicación   , que conllevan consecuencias fundamentales para las relaciones humanas. Un axioma es un enunciado básico que se establece sin necesidad de ser demostrado. No son verdaderos ni falsos en si mismos, son convenciones utilizadas como principios de derivación de los demás enunciados de una teoría Cap 5 Estrategias para comunicarnos eficazmente   en términos positivos (quiero que llegues   a las 8:00 en lugar de no llegues tarde) Si es preciso hay que aclarar detalles de lo que se quiere, los cuales se deben ofrecer de manera precisa: donde, cuándo, cómo. La acción futura, se centra en la acción positiva de cumplir

Autor: Yalilis Castillero Amador - 02 de Agosto de 2006

La Administración, la Calidad Personal y la calidad en el Servicio al Cliente (10 capítulos)   (16)

La administración es un proceso para lograr eficientemente los objetivos de la organización, a través de coordinar todos los recursos y con la colaboración del factor humano.

Cap 10 Bibliografía   Trillas; México, 1991.~- Meneses, Jiménez Marcela Lucina; "Apuntes de métodos estadísticos de calidad."; derechos reservados, 2002. (sin valor comercial)~- Müller de la Lama, Enrique; "Cultura de la calidad de servicio"; Editorial Trillas; México, 1999.~- Münch Galindo, Lourdes; "Fundamentos Cap 4 La empresa   .Los accionistas reciben dividendo por la inversión hecha en la organización, pero a su vez, tienen la obligación de crear nuevas empresas.**Elementos de la empresa**De acuerdo con Lourdes Münch Galindo, los elementos son también llamados recursos, estos sonfundamentales para llegar a los objetivos Cap 3 El Proceso Admistrativo   realizado dentro de la organización.---El siguiente paso es identificar, dentro de cada fase, los elementos o sectores que le corresponden a cada una de ellas.---Henri Fayol nos dice que los elementos de la administración son las etapas o pasos principales a través de los cuales se realiza

Autor: L. A. Julio César Méndez R - 19 de Abril de 2006

Finanzas Públicas (20 capítulos)   (3)

Ningún problema de la política económica contemporánea, es tan crucial y complejo como el considerar la privatización y la reforma del sector público de una economía. Estos aspectos de la política pública, se encuentran íntimamente relacionados con los grados de intervención económica del estado y con la regulación de los mercados.

Cap 14 Consecuencias de las privatizaciones   de estabilidad. La hiperinflación sufrida durante el período que precedió a las privatizaciones fue la herramienta fundamental del gobierno para actuar de manera acelerada en este proceso. El gobierno identificaba a las empresas públicas como una de las causas fundamentales de la crisis y por eso Cap 7 Las privatizaciones en el contexto mundial   centralmente planificada, esta situación ha fortalecido las ideas neoliberales, entre las cuales destaca aquella que sostiene: "...las empresas públicas en general, no son reconocidas por su eficacia y buen desempeño económico." Por ello, se ha ido imponiendo la corriente ortodoxa de pensamiento Cap 13 Características de la privatizaciones en Argentina   (curiosamente ambas publicas), por un importe de 428 millones de dólares, de los cuales el 70 % en forma de absorber también deuda publica exterior, y la venta de la otra compañía eléctrica Edesur a un grupo argentino. Las otras privatizaciones importantes en el bienio 1991-92 han sido: una empresa

Autor: Miriam Quintans - 31 de Mayo de 2006

El sentido de la vida (19 capítulos)   (7)

Obra de Alfred Adler (Viena 1870-Aberdeen 1937) escrita en 1935,indispensable para todo aquel interesado en profundizar sobre el por qué cada uno de nosotros es como es, con el fin de encontrar la manera de librarnos de los errores que cometimos al estructurar nuestro estilo de vida.

Cap 2 PREÁMBULO   mecanicista o fisicista: ora es una bomba de agua la que sirve de término de comparación, ora un imán con sus polos opuestos, ora un animal en grave aprieto que lucha por la satisfacción de sus necesidades más elementales. Con este enfoque poco puede en verdad captarse de las fundamentales diferencias Cap 10 TIPOLOGÍA DE LAS DESVIACIONES DE CONDUCTA   , durante largo tiempo, que un niño se sitúa frente a la tarea de la colaboración en actitud distinta de la que corresponde a un copartícipe con igualdad de derechos y deberes. El sentimiento de comunidad es aquí imprescindible, aunque, en recta justicia, es preciso reconocer que un sentimiento Cap 8 EL COMPLEJO DE INFERIORIDAD   congelado, como forma de vida que parece prometer un objetivo de seguridad y de triunfo. Los límites dentro de los cuales se desarrolla esa evolución son los de la humanidad en general, que vienen dados por el estado actual de la evolución de la sociedad y del individuo. Sin embargo, no todas las formas

Autor: Alfred Adler - 01 de Abril de 2005

Derecho de trabajo - Contrato de trabajo (3 capítulos)   (2)

Podría definirse el trabajo humano, como la acción de hombre sobre la naturaleza para “dominarla”, y de esa manera convertirse en señor de ella, en vez de ser su esclavo.

Cap 2 El Derecho del Trabajo   el principio de la autonomía de la voluntad. Éste principio se expresa en tres regles fundamentales, en cuanto se refiere a la aplicación e interpretación de la norma. a.         In dubio pro operario: actúa como directiva, dada al juez o al intérprete, para elegir entre los varios Cap 1 El Trabajo Humano   Existen dos modos fundamentales: ·        Autónomo: se lo realiza bajo el “riesgo económico” propio del que lo hace (que lo ejecuta por cuenta propia). Por ejemplo: un médico al realizar un examen. ·        Dirigido, dependiente, subordinado, o en relación Cap 3 El Contrato y la Relación de Trabajo   y cantidades, ya que de lo contrario puede ser interpretado como un modo de hacer aparecer como créditos cancelados, que no lo han sido realmente. Derechos y deberes de las partes El nuevo texto de la LCT expone:  “ deben celebrarse, interpretarse y ejecutarse de buena fe y de acuerdo

Autor: Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 22 de Julio de 2006