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Curso gratis de Rafael Pérez Taylor - 21 de Septiembre de 2005
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| El socialismo en México de Rafael Pérez Taylor (1887-1938), fue publicada en 1913. El interés principal de este ensayo, que no se caracteriza precisamente por su rigor en el análisis, radica en presentar, a grandes... |
| Cap 2 |
¿Qué es el socialismo?
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Tiene que ser revolucionario, dicen los radicales, pero no indican qué clase de revolucionarismo: si intelectual, buscando la renovación de la idea; o activo , buscando la renovación por medio de las armas en los campos de combate. Y se da el caso, de que si esta doctrina cae en cerebros obtusos |
| Cap 7 |
El Obrero
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, tendrá que ganar poco y, si es por lo contrario, activo e inteligente, tendrá buen salario. Vive la realidad con toda su desdicha y procura su mejoramiento por medios razonables: no de vociferaciones, sino de organización. Y, cuando esté admirablemente organizado y con fondos suficientes |
| Cap 9 |
La ilustración como factor más importante del socialismo (ii)
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Bríos y el mundo se dio cuenta de que todos moríamos y nacíamos iguales, estando encadenados únicamente en el intermedio, por las instituciones sociales. Por eso los pueblos en sus decepciones, cambian y destruyen con frenesí los gobiernos, sin haber conseguido nunca romper las condiciones |
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Curso gratis de Alfred Adler - 28 de Noviembre de 2009
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| Obra de Alfred Adler (Viena 1870-Aberdeen 1937) escrita en 1935,indispensable para todo aquel interesado en profundizar sobre el por qué cada uno de nosotros es como es, con el fin de encontrar la manera de... |
| Cap 10 |
Tipología de las desviaciones de conducta
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//Peligros de una tipología. Errores debidos a los tests. Los tipos activo y pasivo de los niños difíciles. La neurosis no es una regresión, sino un acto creador. Motivación agresiva del suicidio y de la melancolía. Factores psicológicos y sociológicos de la criminalidad. Importancia del factor |
| Cap 9 |
El complejo de superioridad
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//La tendencia hacia la superación en el sentimiento de inferioridad. Los tipos intelectual, emocional y activo , y su especial afinidad con las neurosis. Espíritu de caridad ante las desviaciones del sentido común. El sentimiento de comunidad del criminal. El dolor neurótico. Fenomenología |
| Cap 6 |
El problema cuerpo-alma
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Poseen energías latentes y manifiestas que, de una parte, redondean y delimitan una forma y, de otra, enriquecen el todo con la adición de nuevas partes. La diferencia principal radica seguramente en el activo metabolismo de la célula, frente a la invariabilidad del átomo. Ni siquiera los movimientos |
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Curso gratis de Juan José Ferres - 28 de Noviembre de 2009
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| El contenido de estas lecciones está sacado del Curso de Japonés Asistido por Ordenador v1.0. Dada la desproporcionada cantidad de consultas sobre estas lecciones me he visto obligado a incorporarlas apresuradamente y aún sin corregir... |
| Cap 9 |
El período Heian (I)
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En ejercer un incontestable control imperial sobre la capital y los clérigos budistas que alli vivian. De hecho, fue un activo impulsor del hudismo que apoyó a una serie de monjes, incluidos Saichö (767-822) y Kübai (774-835), a quienes envio a China en husca de nuevos textos y enseñanzas. Estos trajeron |
| Cap 7 |
El Budismo
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Una mínima parte de su potencial intelectual. Se lo tenía más que nada por una poderosa fuerza milagrosa y curativa. Muerto en el 626, la figura de //Soga no Umako //no resulta del todo diáfana. Es evidente que en su día fue una personalidad política y un activo difusor del budismo. Entre el 588 |
| Cap 8 |
Los períodos Azuka y Nara
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" El príncipe Shötoku y la cultura Azuka
En el final del período Kofun, a finales del siglo VI y principios del VII, y mientras el príncipe Shötoku se mantuvo activo , el corazón del acontecer político y cultura Yamato se trasladó a la región de Asuka. Es por ello que se suele llamar a esta |
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Curso gratis de Ignacio Alejandro Szymanski Chávez - 27 de Marzo de 2006
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| Lo primero que voy a decir es que los procesos de mejora continua, no pertenecen a un mundo etéreo lejano al de nosotros los mexicanos , que se encuentra dominado por seres amarillos de otra... |
| Cap 1 |
Curso de introducción a los procesos de mejora continua
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. Es imprescindible que la dirección de la empresa evite que a los obreros se les trate de forma discriminatoria, que los salarios de los ejecutivos sean ofensivamente altos contra los de la fuerza laboral. Asimismo es muy necesario que la empresa mexicana asuma un papel activo el la capacitación |
| Cap 1 |
Curso de introducción a los procesos de mejora continua
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. Es imprescindible que la dirección de la empresa evite que a los obreros se les trate de forma discriminatoria, que los salarios de los ejecutivos sean ofensivamente altos contra los de la fuerza laboral. Asimismo es muy necesario que la empresa mexicana asuma un papel activo el la capacitación |
| Cap 4 |
Los Catorce Puntos y Siete Pecados Mortales de Deming
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. 10. - __Eliminar los slogans, las exhortaciones__ y las metas para la fuerza laboral. Estos nunca les sirvieron a nadie para hacer un buen trabajo. 11. - __Eliminar las cuotas numéricas__. Las cuotas solo toman en cuenta los números, no la calidad o los métodos. Por lo general constituyen una garantía |
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Curso gratis de Wiki Books - 14 de Marzo de 2006
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| Aprendizaje combinado o Blended Learning es una modalidad de enseñanza que incluye una combinación de metodologías de la enseñanza tradicional con nuevas metodologías de la enseñanza virtual. |
| Cap 6 |
Tipos de Aprendizaje Combinado Raquel, Rosa Ma. , Laura
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). El aprendizaje debe ser considerado como un proceso activo , constructivo y orientado hacia el cumplimiento de un objetivo, que nos permita mantener al alumno en continuo movimiento y orientado hacia la acción, por lo tanto las técnicas más eficaces son aquellas basadas en la creación de dinámicas |
| Cap 10 |
Ventajas del aprendizaje combinado Carlos,Felipe
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, y está en función del "conocimiento informático" previo. De manera que esta curva puede resultar muy pronunciada si el alumno no ha usado antes una computadora, o si la ha usado para tareas muy básicas. Tal factor debe ser tomado en cuenta por el instructor, de lo contrario, una práctica o ejercicio |
| Cap 11 |
Posibles desventajas del aprendizaje combinadoMayela Aguilar Leonardo
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En cuenta únicamente el currículum y el contenido para su diseño, sino que enfatiza la participación del alumno y del profesor.3. Es muy importante tomar en cuenta que un diseñado en BL puede verse potencialmente disminuido por una serie de limitantes de tipo pedagógico y otras de tipo tecnológico |
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Curso gratis de Carlos Luis Leporati - 14 de Junio de 2006
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| Administración es una doctrina en la que se puede insertar cualquier disciplina que haga uso del talento humano y de recursos materiales y financieros, para el logro de objetivos predeterminados. Una de estas disciplinas es... |
| Cap 6 |
La comunicación
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La suficiente habilidad para captar la información en toda su dimensión, pero al mismo tiempo ser activo en el procesamiento de la misma, ser capaz de traducirla, de asignarle una significación, de interpretar las intenciones del codificador, utilizar su competencia comunicativa para extraer la mayor |
| Cap 9 |
Organización y sistemas
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, financieros, tecnológicos, etc. Con que cuenta la organización, y el todo sería la empresa en sí siempre buscando, claro está, la forma ideal de engranar todos estos elementos con el fin di que funcionen correcta y eficientemente. A su vez, sistema es el “conjunto de unidades |
| Cap 12 |
Plan estratégico sobre la implantación de un sistema de infor
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" En primer lugar se hace necesario un Rediseño de la Estructura con que cuenta la organización, con el propósito de preparar y adecuar las bases ante los cambios que producirá la implantación del sistema integrado. Para ello hay que reorientar las funciones hacia los nuevos retos y exigencias |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 1 |
Naturaleza y puntos de vista estratégicos
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Que las constituyen: propietarios, accionistas, empleados, clientes, proveedores y la comunidad en general. Pero, no solo en términos de normas y deberes como reglas, sino en términos de valores: la libertad, la igualdad, la solidaridad, el respeto activo y el dialogo. La administración de personal |
| Cap 4 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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" 1. Describir el proceso de planeación de recursos humanos. La planeación de recursos humanos es el proceso que busca asegurar el óptimo aprovechamiento del personal con que cuenta la empresa, y proporcionar los recursos humanos relacionados con las necesidades futuras de la organización |
| Cap 12 |
Enfoque estratégico de la Evaluación del Desempeño (I)
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, teniendo en cuenta , por una parte, los objetivos organizacionales y por otra, los objetivos individuales.2. ¿Cuáles son los pasos fundamentales en el proceso de evaluación del desempeño?. Para llevar a cabo un proceso adecuado de evaluación de desempeño, se pueden seguir los siguientes pasos: 2.1 |
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Curso gratis de Sebastián del Villar - 04 de Agosto de 2006
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| El tema de trabajo en equipo quizás sea uno de los más de moda en el ámbito empresarial y académico cuando de modelos de gestión estratégica o de personal se habla. |
| Cap 2 |
Por qué hoy se trabaja en equipos
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La respuesta a nuestra pregunta es que hoy en día el conocimiento se está produciendo en los equipos y organizaciones, en cada lugar en donde existan necesidades de dar respuesta a preguntas o soluciones a problemas. El conocimiento es así UN ACTIVO ESTRATÉGICO de las empresas, que es generado |
| Cap 7 |
Testimonios
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, la sociedad y la familia, nos damos cuenta de que la empresa no está ajena a replicar sistemas de organización al interior de ellas. Hoy día más que nunca, la rapidez de la evolución de las tecnologías de información y el desarrollo tecnológico han radicalizado la especialización y por ende, se requiere |
| Cap 3 |
Algunos elementos basicos del comportamiento humano en grupos
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Pero siempre en referencia a las tareas colectivas. · La discusión de los objetivos tiende a la comprensión y a la aceptación por parte de los miembros. · Una vez aceptados los objetivos, se tienen siempre en cuenta en la discusión. · Los reportes verbales son escuchados por todos, no hay temor |
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Curso gratis de Charles L. Hedrick - 28 de Noviembre de 2009
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| Introducción para aquellos que pretenden administrar una red basada en los protocolos de red de Internet (TCP/IP). |
| Cap 6 |
Puentes y gateways
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Que funcionan de este modo tienen un protocolo que les permite detectar cuándo una unidad debe desactivarse o activarse, de manera que el conjunto activo de enlaces abarquen el árbol de expansión. Si necesitamos la fiabilidad proporcionada por los enlaces redundantes, debemos asegurarnos |
| Cap 5 |
Configurando el enrutamiento de cada ordenador
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Loopback. Antes de la conexión PPP solamente estaba activo el dispositivo de "lazo cerrado", pero una vez establecida la conexión PPP se activa el interface ppp0 ( 0 indica un identificativo de interface ppp; es decir, si hubiera otra línea ppp se etiquetaría como ppp1, etc), se usa el sistema del otro |
| Cap 7 |
Configurando gateways
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Parámetros. Un parámetro importante a tener en cuenta es la dirección de broadcast. Como explicamos con anterioridad, hay cierto software antiguo que no funciona bien cuando se envían broadcasts usando los nuevos protocolos de direcciones de broadcast. Por esta razón, algunos modelos nos permiten |
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Curso gratis de Rosa Valdez - 20 de Abril de 2006
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| El mundo de los negocios se desenvuelve cada vez más rápidamente, el cambio mismo se enfrenta a novedades y presiones. El fin de milenio ha puesto sobre las organizaciones, las instituciones en general retos constantes... |
| Cap 14 |
Una revisión a la literatura
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Han llegado a darse cuenta que un ambiente estable es una inversión a largo plazo. Una disciplina exagerada o demasiadas presiones al Personal pueden lograr un buen desempeño a corto plazo, pero con un costo muy fuerte, a cargo de ese activo llamado clima. El clima varía a lo largo de un continuo |
| Cap 13 |
Diferencias en la aplicación de la Teoría Z
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Las personas. ---El grado en que las decisiones de la administración toman en cuenta las repercusiones que los resultados tendrán en los miembros de la organización. En México esto se está llevando a cabo a partir del Tratado de Libre Comercio y de la globalización. En Japón se manejan muy |
| Cap 12 |
La comunicación y el cambio
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Rápidamente. Los resultados permiten hacer comparaciones cuantitativas y la evaluación. Pero también tienen sus desventajas que deben tomarse en cuenta , sobre todo las respuestas se limitan a las preguntas, hay poca oportunidad de probar datos adicionales o de preguntar por puntos para aclarar |
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