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Curso gratis de Rafael Menéndez-Barzanallana Asensio - 27 de Noviembre de 2009
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| Un sistema informático utiliza ordenadores para almacenar datos, procesarlos y ponerlos a disposición de quien se considere oportuno. |
| Cap 1 |
Introducción
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En su libro sobre análisis y gestión del riesgo, Robert Charette presenta la siguiente definición de riesgo: En primer lugar, el riesgo afecta a los futuros acontecimientos. El hoy y el ayer están más allá de lo que nos pueda preocupar, pues ya estamos cosechando lo que sembramos previamente |
| Cap 13 |
Reducción, supervisión y gestión del riesgo
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. Un paso de reducción del riesgo apuntado anteriormente instaba a la definición de "estándares de documentación y mecanismos para asegurarse de que los documentos se cumplimenten puntualmente". Este es un mecanismo para asegurarse la continuidad, en caso de que un individuo crítico abandone el proyecto |
| Cap 3 |
Identificación del riesgo
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Con la sofisticación del cliente y la habilidad del desarrollador para comunicarse con el cliente en los momentos oportunos. ------• Definición del proceso: riesgos asociados con el grado de definición del proceso del software y su seguimiento por la organización de desarrollo. ------• Entorno de desarrollo |
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Curso gratis de Rosa Valdez - 20 de Abril de 2006
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| El mundo de los negocios se desenvuelve cada vez más rápidamente, el cambio mismo se enfrenta a novedades y presiones. El fin de milenio ha puesto sobre las organizaciones, las instituciones en general retos constantes... |
| Cap 9 |
La organización ideal
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Para darnos una idea de la naturaleza y objetivos del Desarrollo Organizacional es necesario tener una definición de como sería una organización ideal. Desde luego sólo se pueden señalar algunas de las características de la organización sana:---* Las personas realizan su trabajo de acuerdo |
| Cap 8 |
Evolución del desarrollo organizacional
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De imaginar los organismos en el enfoque de sistemas es considerar que el sistema se compone de tres elementos principales: el sistema técnico, el sistema administrativo y el sistema humano. Podemos encontrar una definición del concepto del Desarrollo Organizacional "Es un esfuerzo planificado |
| Cap 14 |
Una revisión a la literatura
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Sus supuestos y en este caso el uso de la computadora ha llegado a ser una herramienta muy efectiva. El proceso de decisión se divide en ocho pasos que comprende dos ramas. Por una parte se identifica el problema que incluye el conocer el medio ambiente, la definición del problema, la especificación |
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Curso gratis de Enciclopedia Libre Universal en Español - 27 de Noviembre de 2009
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| Características principales del pensar filosófico de Friedrich Schelling. |
| Cap 2 |
Ontología
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Como la identidad de sujeto y objeto, naturaleza y espíritu, yo y no-yo, porque además nos dice que ambos se condicionan mutuamente. Lo absoluto es la esencia de todos estos contrarios, y por ello no se ve afectado por ninguna diferencia. “Si existe lo absoluto –y lo absoluto por definición no puede no existir |
| Cap 5 |
ética
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, se olvida de todas las actividades que realizó para la construcción del mundo. Y por eso se le aparece como algo objetivo e independiente de él. “Por medio del querer el Yo descubre y afirma su individualidad contraponiéndose un mundo, pierde de vista la unidad originaria, se separa de él |
| Cap 8 |
Estética
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A una etapa superior, y así poder explicarse el mundo real; por lo tanto, ambos terminan con una metamorfosis del mundo que los rodea. La filosofía lo realiza en el ámbito subjetivo, a diferencia del arte que se plasma a un nivel objetivo . “Si la filosofía es poesía interior, es decir, actividad creadora |
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Curso gratis de - 07 de Febrero de 2007
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| Curso real de Filosofía Moderna. Se tratarán los autores más sobresalientes de la época moderna de la Filosofía. 14 ensayos de dichos filósofos. Desde Della Mirandola, Kant, Hegel, y otros hasta Comte. |
| Cap 10 |
Utilitarismo, Mill
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" Para muchos pensadores las acciones humanas tienden a algo mayor. Con frecuencia es reconocida la felicidad como este algo. Por su definición trazan las sendas para una moral. Jonh Stuart Mill (1806-1873), defiende el utilitarismo como sistema moral. Éste consiste en: “ El principio de mayor |
| Cap 12 |
Hegel, Filosofía de la Historia
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La Historia de la Filosofía es estudio de lo concreto que evoluciona. Una definición más precisa. Es la investigación sobre el progreso del pensamiento libre en la Historia. O sea, el pensador no está sujeto a seguir una secuencia como la del sol naciente y poniente sucedido |
| Cap 1 |
El Conocimiento Filosófico, Pico della Mirandola
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. Comprende los misterios de Dios y las grandes verdades. No tiene ya que sufrir pues, una vez llegado al pleno conocimiento de la divinidad, el alma no se mueve hacia ningún objetivo que el que ya ha adquirido. Todo su ser es transformado. Así pues el ser humano es libre y de ella depende que llegue |
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Curso gratis de - 07 de Marzo de 2006
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| En la ingenieria del software existe trabajo repetitivo que se puede automatizar. Unas sugerencias para tus futuros desarrollos y trabajos |
| Cap 1 |
Generación de Código y el ciclo de vida de desarrollo de sof
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" Para la construcción de software existen una serie de paradigmas, estos paradigmas persiguen el objetivo de la construcción de un producto de buena calidad. A dicionalmente que el desempeño del sistema resultante sea el fiel reflejo de los requerimientos del usuario. Igualmente |
| Cap 6 |
Cadenas de Caracteres
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. **La definición de cadena es la siguiente**: Una secuencia finita de 0 o más caracteres. Las cadenas se representaran con la letras mayúsculas del alfabeto. Entonces la concatenación se representará de la siguiente manera **S=Y||X ó S= Y+X ó S=Concatena(Y,X)** Donde S es la cadena Resultante |
| Cap 7 |
Ideas sobre Inteligencia Artificial y Codigo Generado
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) - Automatización de la conducta inteligente (Luger Stubblefield 1993)
El objetivo que persigue este capítulo es brindar algunas ideas, desde el punto de vista del autor, sobre la combinación de la Inteligencia Artificial y la generación de código. El factor crítico a la hora |
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Curso gratis de Hugo F. González - 01 de Agosto de 2006
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| Uno de los mayores problemas de comienzos de siglo es la falta de trabajo, que se evidencia en los altos niveles de desempleo que afectan por igual a jóvenes y adultos, hombres... |
| Cap 2 |
Reclutamiento de personal
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determinadas competencias.
Etapa 2.- Definición del perfil del puesto. Se trata de condiciones y competencias que deberá poseer el empleado a ingresar. Comprende – entre otras - habilidades t écnicas y humanas.
Etapa 3. - Publicación de avisos / Difusión |
| Cap 3 |
Selección de personal
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- se realizan análisis de casos prácticos y pruebas técnicas.
Etapa 8. - Confirmación de antecedentes. Llamado también pre-ocupacional o socio-ambiental. Tiene como objetivo : a) determinar el medio social, económico y ambiental del postulante y su grupo familiar, b) corroborar |
| Cap 8 |
Fuentes de búsqueda
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" Cuando las empresas deciden ingresar nuevo personal, lo hacen con el objetivo de mantener una dotación de trabajo eficiente. El joven en la búsqueda de empleo también debe tener un objetivo primario: lograr entrevistarse con dirigentes de la empresa |
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Curso gratis de Ada Francis Salazar, Richard Maggiorani - 24 de Abril de 2006
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| Toda empresa consta necesariamente de una estructura organizacional o una forma de organización de acuerdo a sus necesidades (teniendo en cuenta sus fortalezas), por medio de la cual se pueden ordenar las actividades, los procesos... |
| Cap 2 |
Marco teórico
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Esta en la organización, lucha constante para conseguir el objetivo deseado. // // // Definición de Estructura Organizativa Entendemos por estructuras organizacionales como los diferentes patrones de diseño para organizar una empresa, con el fin de cumplir las metas propuestas y lograr |
| Cap 4 |
Estructuras organizacionales formales
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De insatisfacción en el trabajo. Toda organización pretende alcanzar objetivos. Un objetivo organizacional es una situación deseada que la empresa intenta lograr, es una imagen que la organización pretende para el futuro. Al alcanzar el objetivo , la imagen deja de ser ideal y se convierte en real y actual |
| Cap 4 |
Estructuras organizacionales formales
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. Un objetivo organizacional es una situación deseada que la empresa intenta lograr, es una imagen que la organización pretende para el futuro. Al alcanzar el objetivo , la imagen deja de ser ideal y se convierte en real y actual, por lo tanto, el objetivo deja de ser deseado y se busca otro para ser |
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Curso gratis de Zonagratuita - 27 de Noviembre de 2009
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| En este glosario, lo primero que se ha de definir es la palabra HACKER ya que esto es lo que nos va a llevar todo este texto. |
| Cap 3 |
Buscando la maquina objetivo y algo sobre unix orientado al hacking
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Lo primero que se ha de hacer, como es logico es determinar la maquina objetivo . Esta decision se puede hacer en base a distintos criterios como pueda ser que es una maquina especialmente interesante para ti o que es una maquina que sabes o te han dicho que el rOOt no es un lumbreras. Bien, sea |
| Cap 1 |
Introducción
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Los aspectos basicos del hacking para toda la gente que esta empezando. El objetivo es una estructuracion de la informacion para asi no tener que leer mil textos que te repiten los mismos conceptos una y otra vez. Espero que este texto sea de utilidad a todo el que este empezando en estos temas asi |
| Cap 1 |
Introducción
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Los aspectos basicos del hacking para toda la gente que esta empezando. El objetivo es una estructuracion de la informacion para asi no tener que leer mil textos que te repiten los mismos conceptos una y otra vez. Espero que este texto sea de utilidad a todo el que este empezando en estos temas asi |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 2 |
Enfoque estratégico del analisis de puestos (I)
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(descripción) Es definir el cargo. Características del análisis que lo distingue. Esta definición debe ser clara, concisa y general.3. Requisitos laborales O sea las especificaciones del puesto. En esta parte debe mostrarse: - Grado de preparación - Estado civil - Características especiales del ocupante |
| Cap 4 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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. Para alcanzar plenamente su objetivo de planeación estratégica de recursos humanos debe considerar los siguientes factores: · Determinar los factores del medio ambiente, es decir, la definición del entorno macro envolvente de la organización tomando en cuenta las características de la actividad |
| Cap 12 |
Enfoque estratégico de la Evaluación del Desempeño (I)
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De que entienda el por qué de los estándares de desempeño, debe brindarle la oportunidad de conocer y aprender lo que se espera de él en términos de calidad, cantidad y métodos de trabajo. Es decir, definición de las reglas de juego. · Proporciona al trabajador información clara y precisa de cómo está |
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Curso gratis de Edwin E. Guillermo - 26 de Abril de 2006
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| El espionaje corporativo no es en absoluto un peligro reciente. En la actualidad se estima que el 70 por ciento del valor medio de una corporación reside en la información que posee. ¿Hasta qué punto... |
| Cap 2 |
Definiciones
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, con el consiguiente perjuicio. **El Espionaje ****Corporativo**, es por definición , la obtención de información de un competidor haciendo a tal fin uso de medios ilícitos |
| Cap 7 |
Alerta de intrusos: espías externos
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Corporativos modernos. Los espías tienen la habilidad necesaria para convencer a los empleados para que les entreguen pequeños fragmentos de información que pueden usarse para obtener un acceso mayor a los sistemas de la organización. Los empleados de los centros de soporte suelen ser el objetivo de este tipo |
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