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Curso gratis de Andrés Castaño Vásquez, Andrea Díaz Pizarro y Karen Scheihing Vergara - 30 de Junio de 2006
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| El siguiente trabajo, es parte de los requerimientos del Curso “Capital Humano y Evaluación de Bibliotecas Académicas RICBLU (Red Interamericana de Conectividad de Bibliotecas Universitarias”. Dictado en la modalidad virtual entre nov. 2004 / febr.... |
| Cap 25 |
Anexo 3
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" Entrevista a la Organización de Consumidores de Chile (ODECU)
Encargada: Patricia Araos
Encargada del programa de Seguridad Alimentaria |
| Cap 18 |
Los Stakeholders
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De la organización en la vida social, cambios asociados a los procesos de globalización, a la innovación de la técnica y al despliegue de las nuevas tecnologías de la información, cuyas consecuencias en las posibilidades de acceso a la información y al saber justifican plenamente la idea de una sociedad |
| Cap 22 |
Bibliografía
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: la situación de los transgénicos en Chile”. María Isabel Manzur , Santiago de Chile, noviembre de 2001.3. Gobierno de Chile. INIA en el desarrollo de Plantas y otros organismos genéticamente modificados. 2005.4. Organización de las Naciones Unidas |
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Curso gratis de Victor Manuel - 03 de Mayo de 2006
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| Veremos que la publicidad exterior es un medio eficiente para dar a conocer un mensaje, debido a su gran tamaño y a lo llamativos que son, cuando el mensaje esta bien planeado y estructurado, los... |
| Cap 13 |
Definición de términos
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Análisis : Descomposición de un todo en sus partes para su estudio. Captar: hecho de captar, convencer o persuadir. Cartel: un medio impreso que involucra a las artes gráficas en su elaboración y diseño donde una imagen fija y un texto breve son integrados armoniosamente en un soporte de cartón o |
| Cap 8 |
Características de la publicidad exterior
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Del medio exterior: - Porcentaje de complejidad. Mensaje accesible a todos en un tiempo breve. - Porcentaje de dinamismo. La organización rítmica de los componentes produce una gran atracción e impacto en la memoria del receptor. - Porcentaje de erotismo. Halaga los tabúes sexuales que cumplen |
| Cap 9 |
Desventajas de la publicidad exterior
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Advertasing CO. (VEPACO). En 1950 se moderniza la empresa y se convierte en una organización nacional bajo el nombre de publicidad VEPACO C.A. En 1958 se construye el aviso más grande de neón en Latinoamérica: El espectacular de neón "Savoy" ubicado en Bello monte Caracas. En 1970 se reestructura |
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Curso gratis de Zonagratuita - 30 de Noviembre de 2009
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| Práctico y completo curso de hacking. |
| Cap 1 |
Ser Hacker dentro de Términos Legales
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) haciéndoles pensar que sos un Genio Maligno. ¿Entrás en esta definición ? Entonces, encende tu computadora. ¿Preparados para practicar hacking |
| Cap 2 |
Cómo Conseguir Información de Hacking en la Red
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Haciendo estas preguntas simples? Pásate por http://www.scip.org/. Es la página de la Sociedad de Profesionales Competitivos de la Información, la organización donde gente como yo se siente en casa. Adelante, alégrale el día a alguien. DiViéRTetE haciendo esas tontas preguntas. ¡Sólo acuérdate, antes |
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Curso gratis de Juan A. Somavilla - 12 de Junio de 2006
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| Se trata de un curso de 34 capitulos donde se ofrecen nociones practicas y teóricas de la astronomia básica, en sus ultimos capitulos se centra en uno de los planetas del sistema solar Jupiter. |
| Cap 28 |
De la luna a los planetas
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, compañeros de la Tierra. Llamados en la antigüedad estrellas errantes. Unos puntitos de luz, en ocasiones más brillantes que otras, colgados de la bóveda celeste, las vieron y las vemos cambiar de posición de un día para otro, con respecto a las "estrellas fijas". Llegados a esta definición simple |
| Cap 16 |
Terminología astronómica
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Que no es tema de esta sección profundizar más que lo estrictamente necesario, para obtener una clara definición . Generalmente la elongación, se aplica sólo a los planetas interiores como Mercurio y Venus. Y se llama así con este término, a la máxima separación angular del planeta, vista desde la Tierra |
| Cap 3 |
La observación a simple vista. El planisferio III
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De Constelaciones acotadas y vistas en los dos Hemisferios (norte y sur) es 88, reconocidas por la I.A.U. (Unión Astronómica Internacional) , organización mundial que regula y sentencia sobre los conocimientos de la Astronomía. Hasta este momento, con sólo alzar la mirada nos quedamos hechizados |
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Curso gratis de Arrula Adriana Carribero, Bibiana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 23 de Julio de 2006
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| La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización |
| Cap 7 |
El proceso de la capacitación (II)
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Lo siguiente:
q Enfoque de una necesidad especifica cada vez. Q Definición clara del objetivo de la capacitación. Q División del trabajo a ser desarrollado, en módulos, paquetes o ciclos. Q Elección de los métodos |
| Cap 6 |
El proceso de la capacitación (I)
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. Es posible que salgan a relucir varias diferencias de la organización , susceptibles de correcciones. Análisis de cargos:
El conocimiento y la definición de lo que se quiere en cuanto a aptitudes, conocimientos y capacidad, hace que se puedan preparar programas adecuados |
| Cap 1 |
El valor de la capacitación
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Del personal que conforma una organización . Los cambios se producen cada vez en menor espacio de tiempo. La adaptación de la empresa a los mismos exige un compromiso especial de su recurso humano. La identificación del ser humano con la empresa es la única base que hará posible el cambio |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización |
| Cap 3 |
Enfoque estratégico del analisis de puestos (II)
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Psicosociales Riesgos de seguridad y Riesgos de Saneamiento y Medio Ambiente. Finalmente, hay que decir que el análisis de puestos, también debe ayudar a definir las políticas de salud ocupacional. Esto queda en evidencia al solo leer la definición de ella: "Es la condición física, psíquica y social |
| Cap 4 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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. Para alcanzar plenamente su objetivo de planeación estratégica de recursos humanos debe considerar los siguientes factores: · Determinar los factores del medio ambiente, es decir, la definición del entorno macro envolvente de la organización tomando en cuenta las características de la actividad |
| Cap 12 |
Enfoque estratégico de la Evaluación del Desempeño (I)
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De que entienda el por qué de los estándares de desempeño, debe brindarle la oportunidad de conocer y aprender lo que se espera de él en términos de calidad, cantidad y métodos de trabajo. Es decir, definición de las reglas de juego. · Proporciona al trabajador información clara y precisa de cómo está |
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Curso gratis de Ada Francis Salazar, Richard Maggiorani - 24 de Abril de 2006
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| Toda empresa consta necesariamente de una estructura organizacional o una forma de organización de acuerdo a sus necesidades (teniendo en cuenta sus fortalezas), por medio de la cual se pueden ordenar las actividades,... |
| Cap 7 |
Las relaciones en la organización
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De las relaciones puede dar al analista un panorama claro sobre el cual debe elaborar los manuales administrativos. Como veremos en este capítulo, hay muchos tipos de autoridad. Se emplean para hacer, factible el funcionamiento de la organización formal |
| Cap 3 |
Estructura y organización de las empresas
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De que el trabajo humano organizado y tecnificado es la base de la “eficiencia” en sus actividades, independientemente de la naturaleza de estas ( fabriles, comerciales, universitarias, bancarias, hoteleras, gubernamentales, etc. ), han puesto especial interés a la “ organización ” como parte fundamental |
| Cap 10 |
Organización De Tipo Línea-Staff
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Es el resultado de la combinación de la organización lineal y la funcional para tratar de aumentar las ventajas de esos dos tipos de organización y reducir sus desventajas formando la llamada organización jerárquica-consultiva. **Criterios Para Diferenciar Línea Y Staff** Relación |
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Curso gratis de Carlos Luis Leporati - 14 de Junio de 2006
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| , ejecuta y controla programas orientados a crear y mantener intercambios útiles con el mercado, a fin de aumentar el rendimiento económico de la organización |
| Cap 9 |
Organización y sistemas
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" Los diccionarios de la literatura definen organización como la “acción y efecto de organizar, o sea, dar a las partes de un todo la disposición necesaria para que puedan funcionar”. Si llevamos esta definición a términos empresariales, las partes serían los recursos humanos, materiales |
| Cap 4 |
La planificación
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Estratégico, ya que permite establecer una serie de pasos que guían a la dirección de la tarea de diseñar la estrategia. La Planificación Estratégica es algo fundamental: precisamente por definición , lo estratégico nunca es urgente ya que hace referencia al largo plazo |
| Cap 14 |
OUTSOURCING: Una herramienta importante en el mundo empresarial
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A las postrimerías del siglo XX, es pos eso que debemos enfocar y ver con atención lo que se denomina como outsourcing. Una definición acá más concreta acerca de lo que es outsourcing: “Es una herramienta a través de la cual las empresas trasladan sus centros de costos a otras empresas donde éstos son |
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Curso gratis de Yanelis de la Caridad Hernández Alvarez - 20 de Abril de 2006
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| En este mundo globalizado en el que nos desarrollamos, la competitividad empresarial descansa en la capacidad de las organizaciones para adaptarse, anticiparse y responder creadoramente a los cambios que se producen en su... |
| Cap 7 |
Evolución del concepto: "Estrategia"
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En la literatura internacional se maneja un grupo de conceptos, los cuales analizaremos a continuación:· Definición de objetivos de la empresa y las líneas de acción para alcanzarlos, lo que quiere hacer la empresa en el futuro. Actuación pensada en términos de objetivos y medios para lograrlos |
| Cap 5 |
El concepto de estrategia
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Una organización en lo que los teóricos suelen llamar “ medio ambiente o entorno”. De acuerdo a esta definición , la estrategia viene a ser la fuerza mediadora o acoplamiento entre la organización y el medio ambiente, o sea, entre el contexto interno y externo. Estrategia como perspectiva |
| Cap 8 |
Relación de la estrategia con elementos del proceso directivo
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Estrategia empresarial – Objetivos de dirección. No existe entre los autores una definición aceptada por todos sobre los objetivos. En su significado amplio un objetivo se describe como un estado, situación o resultado futuro que se desea alcanzar. Lo que a continuación exponemos son algunos |
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Curso gratis de Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006
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| El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. |
| Cap 6 |
Políticas de la ARH
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Correcciones, ajustes y excepciones necesarios
· Generalidad : La posibilidad de aplicación global y comprensiva para toda la organización · Claridad: simplicidad de definición de entendimiento |
| Cap 7 |
Objetivos de la ARH
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" La ARH consiste en la planeación, en la organización , en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos |
| Cap 14 |
Rotación de Personal (I)
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" Uno de los aspectos más importantes de la dinámica organizacional es la rotación de recursos humanos o turnover. El termino de rotación de recursos humanos es la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente es decir el intercambio de personas entre la organización |
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