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Curso gratis de Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler... |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
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Y sus representantes sindicales. Los principales pasos son: identificar la necesidad del programa, obtener cooperación, elegir un comité de valuación y éste último realizará la valuación real del puesto y probablemente empleará uno de los siguientes métodos de valuación:
Método |
| Cap 5 |
Incentivos y Participación de Utilidades
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Que permanezca en la organización, el pagar mas es útil, aunque no absolutamente necesario. Los salarios altos tienden a atraer a mas postulantes, lo cual le permite a la organizaciones ser más selectiva en su reclutamiento . Esta selectividad es importante para encontrar personal que se puedan |
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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 1 |
Definición e Historia de la Administración de Personal
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" Definición :
-La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio del individuo |
| Cap 10 |
Los Grupos En La Organizaciones: Definición Y Clasificación
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" Un grupo se define como dos o más individuos que interactúan y son interdependientes y que se han juntado para lograr objetivo particulares. Una de las notas características de las organizaciones es la variedad de grupos que conviven en su seno, cuya composición, funciones y demás propi |
| Cap 52 |
Definición Y Mejoramiento Del Entorno Laboral
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" La calidad de la vida laboral de una organización es el entorno, el ambiente, el aire que se respira en una organización. Los esfuerzos para mejorar la vida laboral constituyen labores sistemáticas que llevan a cabo las organizaciones para proporcionar a los empleados una oportunidad de mejorar |
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Curso gratis de Guillermo A. Ronda Pupo - 26 de Abril de 2006
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| El empleo de la estrategia data desde la antigüedad y nace en el campo militar; se introduce en el mundo académico por Von Newman en 1944 con la “Teoría de los Juegos”; en la... |
| Cap 4 |
Valoración de los términos claves empleados en las definicion
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Realizado permitió proponer una nueva definición que capta una nueva arista que antes no fue abordada por los autores citados, por lo que define la **dirección estratégica como: el proceso iterativo y holístico de formulación, implantación, ejecución y control de un conjunto de maniobras, que garantiza |
| Cap 16 |
Tercera etapa. Definición de los valores finales de la organización
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Toda la información obtenida en los pasos anteriores, es decir, las fortalezas, debilidades, amenazas, oportunidades, los valores compartidos, los factores claves de éxito y las áreas de resultados claves. Definición y validación de la visión. Posterior al análisis de la información se recomienda |
| Cap 9 |
Modelo de dirección estratégica para complementar la integrac
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Y teórico metodológicos, las premisas; los pasos y los procedimientos del modelo conforme al enfoque en sistema. =.=.= Esquema metodológico para la concepción del modelo de dirección estratégica para empresas mineras =.=.= El diseño del modelo de dirección estratégica se fundamenta en una profunda |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 5 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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" 8. Componentes básicos del reclutamiento . El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr |
| Cap 6 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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Del reclutamiento debe cumplir el propósito de estructurar el sistema de trabajo que se desarrollará. 17. ¿Cuáles son los pasos básicos que se siguen normalmente en el proceso de selección?. El proceso de selección consiste en escoger entre los candidatos reclutados los más adecuados, para ocupar |
| Cap 4 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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Reunir el personal, entre otros: - Información extrainstitucional: Estatus socioeconómico, nivel cultural y problemática familiar. - Información intrainstitucional: En términos de inventario de recursos humanos, incluyendo habilidades, reclutamiento , selección, contratación, inducción, desarrollo |
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Curso gratis de Hugo F. González - 01 de Agosto de 2006
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| Uno de los mayores problemas de comienzos de siglo es la falta de trabajo, que se evidencia en los altos niveles de desempleo que afectan por igual a jóvenes y adultos, hombres... |
| Cap 2 |
Reclutamiento de personal
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determinadas competencias.
Etapa 2.- Definición del perfil del puesto. Se trata de condiciones y competencias que deberá poseer el empleado a ingresar. Comprende – entre otras - habilidades t écnicas y humanas.
Etapa 3. - Publicación de avisos / Difusión |
| Cap 1 |
Búsqueda de empleo
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).
En función de la importancia de la búsqueda o del tamaño de la empresa que requiere personal, algunos de esos pasos pueden no realizarse. Esos pueden ser: 3) Publicación de avisos, tal como veremos más adelante cuando analicemos fuentes de reclutamiento , y 9) Test de admisión. También suele |
| Cap 9 |
Presentación espontanea
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" Buen método en la búsqueda de empleo es la presentación espontánea, para lo cual es necesario establecer donde buscarlo. Por lo tanto resulta conveniente confeccionar una base de datos de empresas y organizaciones. Para confeccionarla se deberá tener en cuenta las fuentes de reclutamiento |
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Curso gratis de Rosa Valdez - 20 de Abril de 2006
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| El mundo de los negocios se desenvuelve cada vez más rápidamente, el cambio mismo se enfrenta a novedades y presiones. El fin de milenio ha puesto sobre las organizaciones, las instituciones en general retos constantes... |
| Cap 14 |
Una revisión a la literatura
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Sus supuestos y en este caso el uso de la computadora ha llegado a ser una herramienta muy efectiva. El proceso de decisión se divide en ocho pasos que comprende dos ramas. Por una parte se identifica el problema que incluye el conocer el medio ambiente, la definición del problema, la especificación |
| Cap 10 |
El cambio planeado
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, evaluación. Son pasos que a simple vista parecen simples, pero en la práctica rara vez se siguen. Las estrategias de cambio se modifican sobre la base de un diagnóstico continuado y un re-diagnóstico de la situación. Aquí es el momento crucial en el cual la comunicación juega un papel vital |
| Cap 9 |
La organización ideal
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Para darnos una idea de la naturaleza y objetivos del Desarrollo Organizacional es necesario tener una definición de como sería una organización ideal. Desde luego sólo se pueden señalar algunas de las características de la organización sana:---* Las personas realizan su trabajo de acuerdo |
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Curso gratis de Juan José Ferres - 02 de Diciembre de 2009
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| El contenido de estas lecciones está sacado del Curso de Japonés Asistido por Ordenador v1.0. Dada la desproporcionada cantidad de consultas sobre estas lecciones me he visto obligado a incorporarlas apresuradamente y aún sin corregir... |
| Cap 1 |
Tabla cronológica
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. Incorporación de las islas Ryukyus (Okinawa) ~- 1873. Adopción de la política del reclutamiento universal ~- 1890. Inauguración del gobierno parlamentario bajo la constitución de Meiji ~- 1894. Guerra chino-japonesa. Abolición de la extraterritorialidad ~- 1895. Anexión de Formosa ~- 1902. Alianza |
| Cap 1 |
Tabla cronológica
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. Incorporación de las islas Ryukyus (Okinawa) ~- 1873. Adopción de la política del reclutamiento universal ~- 1890. Inauguración del gobierno parlamentario bajo la constitución de Meiji ~- 1894. Guerra chino-japonesa. Abolición de la extraterritorialidad ~- 1895. Anexión de Formosa ~- 1902. Alianza |
| Cap 6 |
El Shintoismo
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O árboles altos eran buenos conductores ( yorishiro ), capaces de atraer al kami hasta el recinto. En ocasiones, en lugar de cualquier tipo de edificación, hace de shintai una cascada o una isla. Los prirneros pasos del shintoísmo están fuertemente teñidos de ideología política y esto |
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