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Curso gratis de Arrula Adriana Carribero, Bibiana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 23 de Julio de 2006
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| La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización. |
| Cap 7 |
El proceso de la capacitación (II
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Lo siguiente:
q Enfoque de una necesidad especifica cada vez. Q Definición clara del objetivo de la capacitación. Q División del trabajo a ser desarrollado, en módulos, paquetes o ciclos. Q Elección de los métodos |
| Cap 9 |
El proceso de la capacitación (IV
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" Cuarto paso: Evaluación de los resultados del entrenamiento. La etapa final del proceso de entrenamiento es la evaluación de los resultados obtenidos. Uno de los problemas relacionados con cualquier programa de entrenamiento se refiere a la evaluación de su eficiencia
Esta |
| Cap 6 |
El proceso de la capacitación (I
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. Es posible que salgan a relucir varias diferencias de la organización, susceptibles de correcciones. Análisis de cargos:
El conocimiento y la definición de lo que se quiere en cuanto a aptitudes, conocimientos y capacidad, hace que se puedan preparar programas adecuados |
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Curso gratis de Sebastián del Villar - 04 de Agosto de 2006
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| El tema de trabajo en equipo quizás sea uno de los más de moda en el ámbito empresarial y académico cuando de modelos de gestión estratégica o de personal se habla. |
| Cap 4 |
Trabajo en equipo
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Definido y que responde a los intereses y necesidades de cada uno de ellos. Un grupo de personas trabajando juntas constituye un verdadero equipo de trabajo cuando además de la interdependencia entre las funciones, se consigue ser más creativo, productivo y resolver de mejor forma los problemas |
| Cap 6 |
Etapas evolutivas en el desarrollo de los equipos
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Conservar todos sus grados de libertad. La información comienza a ser mas exacta y sistemática adquiriendo coherencia. Cada miembro quiere imponer sus objetivos y maneras de trabajar y resolver los conflictos y problemas, lo cual genera un clima de confusión y tensión, con choques por la definición |
| Cap 2 |
Por qué hoy se trabaja en equipos
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Directamente estas relaciones. Uno es la introducción de tecnologías que aceleran los procesos productivo , haciéndolos intensivos en tecnología e independientes del esfuerzo físico humano tanto en intensidad de fuerza como en número de personas. Nos vamos liberando cada vez más de las tareas de demanda |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 3 |
Enfoque estratégico del analisis de puestos (II)
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De una cadena o sector productivo , de su diagnóstico actual y prospectivo, de su misión en el desarrollo socioeconómico del país y llegan a establecer áreas ocupacionales prioritarias para las cuales se elaborarán, con prioridad, las correspondientes normas de competencia laboral.8. Describir cómo |
| Cap 12 |
Enfoque estratégico de la Evaluación del Desempeño (I)
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De que entienda el por qué de los estándares de desempeño, debe brindarle la oportunidad de conocer y aprender lo que se espera de él en términos de calidad, cantidad y métodos de trabajo. Es decir, definición de las reglas de juego. · Proporciona al trabajador información clara y precisa de cómo está |
| Cap 2 |
Enfoque estratégico del analisis de puestos (I)
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(descripción) Es definir el cargo. Características del análisis que lo distingue. Esta definición debe ser clara, concisa y general.3. Requisitos laborales O sea las especificaciones del puesto. En esta parte debe mostrarse: - Grado de preparación - Estado civil - Características especiales del ocupante |
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Curso gratis de Sonia Constante - 01 de Junio de 2006
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| Un sistema económico es aquel tejido social en el que el hombre dispone de una gran variedad de bienes y que satisface con estos sus múltiples necesidades y deseos materiales, organizados en forma tal que... |
| Cap 1 |
Discutir el concepto de sistema económico y el papel de los factores
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, etc. , el flujo no se daría o se vería afectado. Es decir que los factores de producción tienen una alta incidencia en el funcionamiento del sistema económico. La identificación, en el proceso productivo de los factores de la tierra, del trabajo y del capital y; consecuentemente en el flujo |
| Cap 3 |
Identificar y analizar las principales barreras que confrontan las empresas
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Sufrido una serie de atropellos y confiscaciones que ha creado una total desconfianza en el sistema financiero. · La crisis del sistema financiero aún no logra ser superada lo cual dificulta la recuperación del sector productivo , con un crédito bastante limitado y tasas |
| Cap 14 |
Identificar y discutir los principales efectos que ha producido la globalización
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En la comunicación, en la informática, en la cultura, etc. ; debe sufrir una profunda corrección, es decir, debe haber una globalización democrática, de solidaridad, en donde los objetivos no sean la mayor acumulación de capital en el menor tiempo posible, que sería la definición apropiada de una “economía |
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Curso gratis de Enciclopedia Libre Universal en Español - 27 de Noviembre de 2009
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| Características principales del pensar filosófico de Friedrich Schelling. |
| Cap 3 |
Filosofía de la naturaleza
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, rechaza la teoría mecanicista de la naturaleza porque “oculta y paraliza su potencial productivo tras el concepto de objeto”. Schelling ve en la naturaleza un tipo puro de filosofía de la unidad. Fuera de nosotros está presente el espíritu, y en nosotros se encuentra también la naturaleza. Ella |
| Cap 4 |
Teoría del conocimiento
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Que simultáneamente e irremediablemente establezcas un saber. ” “El ser (la materia), considerado como productivo , es un saber, el saber, considerado como producto, un ser. ” El saber pertenece al ámbito de la autoconciencia. Antes de continuar con la explicación es necesario indicar que la teoría del conocimiento |
| Cap 2 |
Ontología
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Como la identidad de sujeto y objeto, naturaleza y espíritu, yo y no-yo, porque además nos dice que ambos se condicionan mutuamente. Lo absoluto es la esencia de todos estos contrarios, y por ello no se ve afectado por ninguna diferencia. “Si existe lo absoluto –y lo absoluto por definición no puede no existir |
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Curso gratis de Guillem Borrell - 12 de Enero de 2006
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| Linux es una gran herramienta, la uso desde hace años y se ha convertido en algo imprescindible. |
| Cap 7 |
Servidor X e instrucción mount
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Que la consola es la herramienta más importante no significa que sea imprescindible. Las distribuciones Linux son cada vez más orientadas al usuario final de modo que alguien sin conocimiento alguno de informática puede ser productivo (aunque menos |
| Cap 1 |
Contexto de GNU/Linux
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Más de un sistema operativo (aunque no a la vez) al igual que se puede usar el mismo sistema operativo en gran variedad de dispositivos; que pueden llegar a no encajar en la definición de ordenador. Windows es más que un sistema operativo. Es una suite, una distribución compacta de programas y asistentes |
| Cap 11 |
Linux comando usuales
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] hora [fecha] Ejecuta un comando mas tarde at 6pm Friday miscript cal [[mes] año] Muestra un calendario del mes/año cal 1 2025 date [mmddhhmm] [+form] Muestra la hora y la fecha date echo string Escribe mensaje en la salida estándar echo ``Hola mundo'' kill [-señal] PID Matar un proceso kill 1234 man |
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Curso gratis de Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006
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| El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. |
| Cap 5 |
La ARH como un proceso
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" La ARH está constituida por subsistemas independientes:
· Subsistema de alimentación de recursos humanos. Incluye la investigación del mercado, mano de obra, reclutamiento y selección. · Subsistema de aplicación de recursos humanos. Incluye análisis y descripción de los puest |
| Cap 9 |
Dificultades basicas de la ARH
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Directamente con fuentes de renta. Entre otras cosas, ocurre algún preconcepto de que tener personal forzosamente implica el tener gastos. Muchas empresas aún pactan restrictivamente sus recursos humanos en términos reduccionistas de personal productivo y del personal improductivo o personal |
| Cap 11 |
Subsistema de ofertas de RH
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, efectuando intercambios; las entradas de recursos e información ingresan en el sistema que produce resultados, salidas, servicios o información. Este enfoque entrada- proceso -salida del sistema ha sido utilizado como una medida del rendimiento del sistema. Al interactuar con el ambiente |
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Curso gratis de Raúl Fernando Chamoso Vedia - 17 de Junio de 2006
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| El canal de distribución lo constituye un grupo d intermediarios relacionados entre sí que hacen llegarlos productos y servicios de los fabricantes a los consumidores y usuarios finales. |
| Cap 3 |
Fuerza de ventas
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De la Productividad Método de productividad: Los representantes de ventas se encuentran entre el activo más productivo y costoso de una compañía y un aumento en su número incrementará tanto las ventas como los costos. Semlow propuso una solución al problema del tamaño de la fuerza de ventas, que requiere medir |
| Cap 1 |
El canal de distribución
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Con la empresa para la promoción, venta y distribución de sus productos entre los compradores finales. Incluyen intermediarios, compañías de distribución física, agencias de servicios de mercadotecnia e intermediarios financieras.a. Definición Los intermediarios son compañías que sirven como canales |
| Cap 2 |
Distribución física
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De distribución pero con un poco de habilidad es posible hacerlo aunque el proceso de decisión pueda verse modificado.a. Transporte de Mercancías Es un elemento de mucha importancia dentro de la distribución física. Para transportar productos de una ciudad a otra se utiliza las diferentes vías |
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