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Curso gratis de Luis Bonilla-Molina y Haiman El Troudi - 16 de Enero de 2006
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| La revolución bolivariana nos encontró, a muchos cuadros y militantes revolucionarios, dejando en la última década de lado, la formación de las generaciones de relevo. Allí reside una de las causas por las cuales resulta... |
| Cap 12 |
La revolución islamica: la guerra de Irak-Iran
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. El fundamentalismo Musulmán continuó expandiéndose en Siria, Afganistán, en la ex URSS y la India, mostrando su potencial de transformación a escala regional. En la década de los ochenta emerge con fuerza la perspectiva Talibán en la interpretación de los textos sagrados musulmanes. Perspectiva que nos |
| Cap 27 |
2001, año de definiciones
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Para combatir el embate subversivo de la oposición, en diciembre del 2001 la oposición golpista ensaya un paro general de actividades laborales que no sería otra cosa que el anuncio del derrotero que habían escogido para el año que estaba por llegar. El pretexto para el paro opositor de diciembre |
| Cap 4 |
SEGUNDA PARTE: la democracia representativa (1958-1988)
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Que por lo menos el 90 % del movimiento bolivariano en algún momento, por convicción o por exigencias laborales , milito o con AD o con COPEI. A nuestro juicio, este hecho lejos de reflejar un prurito para los bolivarianos, debe ser visto en términos dialécticos desde su dimensión histórica – crítica. Esto |
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Curso gratis de Hugo F. González - 01 de Agosto de 2006
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| Uno de los mayores problemas de comienzos de siglo es la falta de trabajo, que se evidencia en los altos niveles de desempleo que afectan por igual a jóvenes y adultos, hombres... |
| Cap 4 |
En qué consiste la búsqueda de empleo
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Que aptitudes puede desarrollar
Ø Que actividad le gustaría hacer
Otro es establecer sus experiencias laborales .
Ø Cuáles son sus experiencias laborales Ø Las causas que motivaron la pérdida de empleo |
| Cap 3 |
Selección de personal
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Policiales o judiciales. Esta etapa es poco utilizada en la actualidad.
Etapa 9. - Test. Los psicotécnicos son realizados por psicólogos laborales . Los grafológicos por técnicos en la materia que analizan la escritura del postulante. Ambos persiguen el propósito de indagar |
| Cap 2 |
Reclutamiento de personal
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determinadas competencias.
Etapa 2.- Definición del perfil del puesto. Se trata de condiciones y competencias que deberá poseer el empleado a ingresar. Comprende – entre otras - habilidades t écnicas y humanas.
Etapa 3. - Publicación de avisos / Difusión |
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Curso gratis de Sebastián del Villar - 04 de Agosto de 2006
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| El tema de trabajo en equipo quizás sea uno de los más de moda en el ámbito empresarial y académico cuando de modelos de gestión estratégica o de personal se habla. |
| Cap 3 |
Algunos elementos basicos del comportamiento humano en grupos
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" Los psicólogos sociales clásicos de la década de los '50 y '60, y luego los psicólogos laborales de los años 70 en adelante, han investigado con detención y curiosidad los comportamientos de las personas, primero en situaciones sociales y luego en situaciones laborales . Los aportes han sido |
| Cap 5 |
Desarrollo de los equipos
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Sólo será posible si en la base existe confianza, objetivos comunes y valores compartidos. Hasta este punto, hemos mencionado de manera genérica el asunto del objetivo de 105 equipos de trabajo, y cabe entonces dedicarle algo de atención, pues contrariamente a lo que en la mayoría de los textos |
| Cap 1 |
El trabajo en equipo
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" El tema de trabajo en equipo quizás sea uno de los más de moda en el ámbito empresarial y académico cuando de modelos de gestión estratégica o de personal se habla. Constantemente se están publicando en la prensa, revistas especializadas y en textos de estudios, sesudos artículos al respecto |
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Curso gratis de Dr. Jorge López Calderón - 19 de Abril de 2006
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| El mejoramiento de la calidad se ha convertido en la estrategia fundamental tanto en el negocio corporativo como en el internacional de la década de los 90. Ha habido, sin embargo, poco acuerdo entre los... |
| Cap 9 |
Síntesis del Contenido
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. f) Mejorar la orientación y servicio al paciente y médico. g) Mejorar las condiciones laborales y de bioseguridad. h) Mejorar el nivel educacional y científico frente a sus pares. i) Incorporar conceptos ético profesionales a la actividad asistencial. Finalmente |
| Cap 8 |
Contenido de la Norma ISO 15189
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Auditoría Interna. Ø Revisión de la gestión. v **Recursos y Requerimientos Técnicos**. Ø Personal Ø Condiciones ambientales y laborales . Ø Equipamiento del Laboratorio. Ø Procedimientos Pre-analíticos. Ø Procedimientos Analíticos. Ø Aseguramiento |
| Cap 1 |
¿Qué es la Calidad?
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Nacido cada 1000 es obviamente inaceptable. Quizás la más sencilla definición de Calidad está inspirada por el trabajo de W. Edwards Deming, un pionero del movimiento hacia la Calidad en la industria. En su enunciado más básico, proveer de buena calidad significa: “Realizar las cosas correctas |
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