Cursos gratis de derecho laboral

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Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano (teoría y práctica) (24 capítulos)   (0)

El curso que se presenta a continuación es una guía muy práctica sobre el manejo de algunos recursos laborales en materia de contratación y de legislación del trabajo en general. Contiene de manera muy resumida una explicación sobre los caracteres más sobresalientes de la práctica y teoría laboral ecuatoriana y de los institutos jurídicos más generalizados también en legislaciones latinoamericanas.

Cap 1 Introducción y fuentes del DerechoLaboral   **APUNTES DE DERECHOLABORAL ECUATORIANO****(TEORIA Y PRÁCTICA)****Gabriel Hidalgo Andrade**Abogado, docente universitario1. __INTRODUCCIÓN.-__El DerechoLaboral ha tenido variadas derivaciones, muchas de estas con estudios circunstancialmente profundos emparentados estrechamente a su lugar Cap 1 Introducción y fuentes del DerechoLaboral   **APUNTES DE DERECHOLABORAL ECUATORIANO****(TEORIA Y PRÁCTICA)****Gabriel Hidalgo Andrade**Abogado, docente universitario**1. __INTRODUCCIÓN.-__**El DerechoLaboral ha tenido variadas derivaciones, muchas de estas con estudios circunstancialmente profundos emparentados estrechamente Cap 1 Introducción y fuentes del DerechoLaboral   APUNTES DE DERECHOLABORAL ECUATORIANO(TEORIA Y PRÁCTICA)GABRIEL HIDALGO ANDRADEAbogado, docente universitario1. INTRODUCCIÓN.-El DerechoLaboral ha tenido variadas derivaciones, muchas de estas con estudios circunstancialmente profundos emparentados estrechamente a su lugar de origen

Publicado por: Gabriel Hidalgo Andrade - 17 de Marzo de 2008

Introducción al derecho y al ordenamiento jurídico español (45 capítulos)   (98)

La mayor parte de las conductas habituales que estructuran nuestra vida cotidiana son expresiones del derecho.

Cap 3 CONCEPTO DE DERECHO: La dimensión del Derecho   El Derecho está sometido a diversas influencias y es permeable a la cambiante realidad social. Dentro del Derecho encontramos dos tipos de normas: las que tienen sanción y las que no tienen.El Derecho se presenta en una sociedad como la interacción de tres dimensiones: la norma (una regla Cap 8 El Derecho injusto   Hay diversas posturas:-          Positiva extrema: El Derecho existe al margen de los valores que persiga.-          Iusnaturalista radical: Cuando una norma no es justa no es derecho.-          Leyes injustas: Son jurídicamente defectuosas pero son Derecho Cap 39 Derecho Internacional   Las características de los Tratados Internacionales son:a.       La Constitución los concibe como una fuente autónoma del Derecho, que forman parte del ordenamiento interno una vez publicados oficialmente en España.b.       La Constitución prevalece como norma suprema de nuestro ordenamiento

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 21 de Octubre de 2005

Derecho procesal penal y proceso penal (5 capítulos)   (114)

En el presente curso trataremos los aspectos básicos del Derecho Procesal Penal y del Proceso Penal, exponiendo conceptos actualizados conforme a las nuevas tendencias doctrinarias y legales adoptadas por los sistemas procesales penales de los países de hispanoamérica.

Cap 2 DERECHO PROCESAL PENAL   **1.1. Concepto:**------El **__Derecho Procesal__** es un conjunto de normas que regulan los tres pilares del debido proceso, con la única finalidad de la aplicación de las leyes de fondo, o derecho sustancial.------El Derecho Procesal se ocupa también de la competencia, y la regula; así Cap 1 DERECHO PROCESAL PENAL   **I.- Derecho Procesal Penal:** 1.1. Concepto; 1.2. Objeto; 1.3. Fines; 1.4. Sistemas Procesales (Acusatorio – Inquisitivo – Mixto – Acusatorio Modernizado); 1.5. Caracteres; 1.6. Contenido; 1.7. Fuentes. ------**II.- Proceso Penal:** 2.1. Concepto; 2.2. Objeto; 2.3. Principios; 2.4 Cap 5 ESTRUCTURA DEL PROCESO PENAL   jurisdiccional de juzgar y hacer ejecutar lo juzgado en una materia determinada.------No existe "jurisdicción penal". Existe actividad jurisdiccional. El concepto de **jurisdicción** es único e igual para cualquier área civil, penal, laboral, y lo que en todo caso cambia es la naturaleza del litigio

Autor: Christian Salas - 29 de Marzo de 2006

Renumeracion laboral (8 capítulos)   (6)

Aca encontraremos informacion sobre leyes de isapres, Informacion de fonasa, AFP,ingresos minimos todo la informacion para saber a cual afp o isapre debe inscribirse.

Cap 6 Mutuales   en las personas que la conforeman, ACHS cuenta desde 1975 con un Balance Social Interno, destinado a medir la Calidad de Vida Laboral al interior de la empresa, constituyéndose como el primer programa de este tipo en Chile y en Latinoamérica. 1987  Integración Internacional  Múltiples relaciones Cap 5 Caja de compensacion   el principio de subsidiariedad, siendo regímenes de aplicación general, establecidos por la ley, y que se refieren a: asignación familiar, subsidio de cesantía, subsidio por incapacidad [[http://www.monografias.com/trabajos13/renla/renla.shtml laboral]], previa autorización de la [[http Cap 2 Creacion de las AFP   El decreto ley 3500 en vigencia desde mayo de 1981, creo un sistema de pensiones, financiado a través de la capitalización del ahorro voluntario provisional individual que todo trabajador efectúa durante su vida laboral.   Este aporte es acumulado en una cuenta individual para cada afiliado

Publicado por: Karen Rojas Sandoval - 09 de Septiembre de 2005

La Administración de Recursos Humanos (94 capítulos)   (96)

Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales.

Cap 5 Comunicación eficaz en el medio laboral   "" Cuando hablamos de la necesidad de mejorar la productividad de la empresa, es esencial referirse al proceso de la comunicación, comprender su naturaleza e importancia que tiene en la interrelación dentro del ámbito laboral. La comunicación es fundamental para el rendimiento; cuanto Cap 84 Negociación de importe vacacional   mensual, ya que esta se encuentra establecida y normada por ley y el Reglamento Interno de Trabajo no puede contravenir a las leyes existentes.   Base Legal: ·           Síntesis de la Legislación Laboral– 2001               R.M. N° 136-2001-T.R Cap 94 Bibliografía   , Selección e Integración de Recursos Humanos. Mexico. Edit. Trillas   FLORES GARCIA R. Javier - 1998             Comportamiento Humano en las organizaciones Lima Edit. Universidad del Pacífico   MEJIA SALAS, Pedro - 2001                 Consultoría    de DerechoLaboral concordado

Autor: Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006

Recursos Humanos (56 capítulos)   (39)

La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Cap 52 Definición Y Mejoramiento Del Entorno Laboral   "" La calidad de la vida laboral de una organización es el entorno, el ambiente, el aire que se respira en una organización. Los esfuerzos para mejorar la vida laboral constituyen labores sistemáticas que llevan a cabo las organizaciones para proporcionar a los empleados una oportunidad de mejorar Cap 1 Definición e Historia de la Administración de Personal   separada del origen de la administración de recursos humanos, como se le conoce actualmente, sin mencionar el derecholaboral y la administración científica, así como otras disciplinas. Nos referimos al derecholaboral porque al parecer este como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora Cap 54 Los Conflictos Laborales. Origen   . El conflicto en la organización (conflicto laboral) Por conflicto se entiende aquella situación en la que dos o más partes están en desacuerdo entre sí. El desacuerdo puede ser multicausal y dentro de una organización, dicho conflicto genera dos consecuencias básicas: ineficiencia

Autor: Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006

Historia de la Revolución Bolivariana (37 capítulos)   (53)

La revolución bolivariana nos encontró, a muchos cuadros y militantes revolucionarios, dejando en la última década de lado, la formación de las generaciones de relevo. Allí reside una de las causas por las cuales resulta tan difícil ubicar cuadros tecnopolíticos, calificados para la gestión y adecuadamente formados políticamente.

Cap 13 El progresivo deterioro de la izquierda parlamentarista   las fundaciones y organizaciones financiadas con los dineros de todos los venezolanos, las cuáles se encargaron de proponer medidas de choque macro económico asociadas a los ajustes estructurales y la flexibilización laboral.117 COPRE: Comisión Presidencial para la Reforma del Estado (1987 – 1998 Cap 18 La CTV de Antonio Rios y las elecciones de 1993   este argumento logró asidero político. En consecuencia, el Congreso Nacional y el Ejecutivo trabajaron en una nueva normativa laboral que flexibilizara y modificara sustancialmente los montos y volúmenes de dinero a los cuales tenía derecho el trabajador al terminar la relación de trabajo o salir Cap 30 2003: corrida de divisas e intentos de desabastecimiento   de una gestión gubernamental pertinente y eficaz. Las discusiones mostraron que las prioridades de la población, las mayores demandas sociales se ubicaban en el plano **alimentario**, de **salud** (atención integral), **educativo** (derrota del analfabetismo, la carencia de capacitación laboral

Autor: Luis Bonilla-Molina y Haiman El Troudi - 16 de Enero de 2006

La política: Instituciones políticas (44 capítulos)   (123)

Curso sobre política, la práctica que se ocupa de gestionar, de resolver los conflictos colectivos y de crear coherencia social, y su resultado son decisiones obligatorias para todos.

Cap 2 EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE POLÍTICA   .        S. XIX: Se inicia el proceso de democratización del estado . La política adquiere un nuevo significado. El Estado se ocupa de garantizar los derechos individuales, especialmente el derecho a la propiedad. La burguesía no acepta la intromisión del Estado en la economía. Hay una sociedad Cap 33 EL JEFE DE ESTADO: MONARQUÍAS Y REPÚBLICAS   : A nivel de principios democráticos, hay un debate sobre su legitimidad (los reyes suben al trono por el derecho de sucesión). Ventaja : son un símbolo imparcial, neutro, desmarcado de la política . LAS REPÚBLICAS El presidente de la república institucionalmente sí, pero Cap 42 LOS GRUPOS DE INTERÉS Y LOS MOVIMIENTOS SOCIALES   el tipo de política (medioambiental, laboral

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 21 de Octubre de 2005

Introducción al ordenamiento jurídico (23 capítulos)   (32)

El derecho no es un concepto objetivo ni universal. Tiene diversas connotaciones. Es un concepto cuya definición está condicionada por factores externos, como las condiciones económicas, sociales, culturales o políticas.

Cap 6 Clasificaciones del derecho   relativas al estado de las personas y a las relaciones entre particulares. ****§         __Derecho Mercantil__**:** regula lo relativo a los empresarios.****§         __DerechoLaboral__**:** relaciones entre trabajadores y empresarios que contratan la mano de obra Cap 5 Funciones del derecho   ¨       **Función pacificadora: **el derecho es un mecanismo / instrumento para evitar que se produzcan conflictos dentro del grupo social o para resolver los conflictos en caso de que se produzcan. Existe una doble función pacificador:§         **Preventiva:** establece qué se puede y qué Cap 7 Conceptos del derecho   :** su vigencia tiene una duración determinada (la misma norma establece su plazo de vigencia).** ****            Normas rígidas: **tienen un mandato taxativo, no susceptible de interpretación. Ejemplo: Derecho de voto a partir de los 18 años.**            Normas flexibles: **dejan un margen amplio

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 21 de Octubre de 2005

Los contratos públicos (26 capítulos)   (5)

Según Forsthofftn, contrato de derecho público “son todos aquellos en que aparece la imposición unilateral de obligaciones estatales por medio de las funciones de creación normativa y ejecutiva que se complementan por actos jurídicos bilaterales en forma de contratos, convenios, acuerdos etc., los cuales tienen de común el emanar de la manifestación de una voluntad coincidente de las partes''.

Cap 4 Distinción con el derecho privado   "" ¿Cuál es la diferencia entre los contratos civiles y los contratos administrativos? En realidad la categoría de los contratos administrativos no es muy antigua. Aparece en el siglo pasado dentro del Derecho francés: la contractation administrative o sea la teoría de los contratos Cap 1 Concepto e identificación del Contrato Administrativo   de la colectividad, ceda aquél. De esto se deriva una necesaria regulación de la Ley, para equilibrar las prestaciones en el caso del DerechoLaboral; para subordinar el interés particular en favor del bien común en el Derecho Administrativo; empero, esto se ceñirá, se definirá y se ejecutará acorde Cap 2 Contratos públicos internacionales   "" También puede darse la contratación internacional, lo que ocurre con frecuencia en el contrato de empréstito. Este es un contrato eminentemente público porque además de contemplar el interés común, pone en juego principios de derecho internacional, sobre todo de cooperación. La cooperación

Autor: Celia Lira Ubidia - 31 de Mayo de 2006