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Curso gratis de es.wikibooks.org - 14 de Marzo de 2006
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| Curso práctico de aleman, un recurso muy interesante para usuarios que desean iniciarse en este idioma. |
| Cap 11 |
El futuro de los verbos
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En alemán, al igual que en las demás lenguas indoeuropeas, el futuro de los verbos es una forma bastante inestable. Históricamente, la estrategia para expresar el futuro consiste en una frase compuesta por el verbo auxiliar //werden//, conjugado en presente para la persona correspondiente |
| Cap 3 |
Historia
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Más ampliamente comprensible, y en parte porque fue la lengua que Lutero usara en la Reforma. El desarrollo resumido de todo este proceso puede ser esquematizado así: Antiguo alto alemán, desde la conclusión del segundo desplazamiento fonético en adelante. Medio alto alemán, desde 1. 100 a 1. 350. Es el rico |
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Curso gratis de Imca - 20 de Junio de 2006
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| Se trata de la filosofía de organización que se traduce en una serie de acciones de comunicación, generalmente de carácter informativo, cuyo objetivo general es crear o modificar actitudes, creencias o conductas del público... |
| Cap 1 |
El estudio de las Relaciones Públicas
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Físico (una persona ) o jurídico ( una empresa)
Según el instituto de relaciones publicas, se trata del esfuerzo planificado y sostenido para establecer y mantener la buena voluntad y la compresión mutua entre la organización y su publico. ¿Cuál es el alcance de las relaciones |
| Cap 5 |
Modelo Histórico en las Relaciones Públicas
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. Se trata del antecedente de la marca actual. Será en la mitad del siglo XX cuando la marca consiga autonomía gráfica y quede como la marca actual.. En ello intervienen además la II Revolución Industrial y el desarrollo de la producción en serie seguida de la producción masiva |
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Curso gratis de Luis Humberto Bravo Salomón - 25 de Julio de 2006
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| El factor humano es uno de los más importantes elementos para el desarrollo de un Proyecto, ya que es imprescindible para el logro total del mismo, por lo que es necesario examinar las... |
| Cap 7 |
Habilidades para optimar relaciones con el factor humano
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, son cualidades que permiten a una persona , a pesar de no tener un elevado, pero si suficiente, Coeficiente de Inteligencia, convertirse en un verdadero triunfador. Estas características conforman lo que ha venido a llamarse Inteligencia Emocional, que vienen a ser aptitudes |
| Cap 8 |
Valores
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Es sacar lo mejor de sí mismo, frente a cualquier circunstancia, ante cualquier persona . Saber reconocer los afectos y sentimientos, sean o no agradables, sin querer ocultarlos o solaparlos. Ser honesto consigo mismo significa no engañarse y distraerse con pretextos y justificaciones |
| Cap 9 |
Perfil moderno del gerente de proyectos
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" Como se ha visto durante el desarrollo de este trabajo, el Gerente de Proyectos no solamente debe tener conocimientos de su profesión, organización, administración, finanzas, mercadeo y planificación. También debe tener conocimiento de otras áreas, ya que va a dirigir personal. Es por ello |
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Curso gratis de Clemente Valdés Herrera - 22 de Enero de 2007
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| “Nuestra principal responsabilidad es la de crear un ambiente propicio para que florezca el talento. No podemos darle a nuestra gente sólo filosofía o instrucciones. Debemos ayudarla y motivarla para que alcance su potencial y,... |
| Cap 1 |
Sobre este documento
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Con los de la organización. Observando el párrafo anterior, vemos que la motivación varía de una persona a otra y en una misma persona puede variar en diferentes momentos y situaciones. Nuestra pretensión no es la elaboración de un profundo tratado teórico, sino por el contrario dar un enfoque |
| Cap 1 |
Sobre este documento
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Con los de la organización. Observando el párrafo anterior, vemos que la motivación varía de una persona a otra y en una misma persona puede variar en diferentes momentos y situaciones. Nuestra pretensión no es la elaboración de un profundo tratado teórico, sino por el contrario dar un enfoque práctico |
| Cap 1 |
Sobre este documento
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Con los de la organización. Observando el párrafo anterior, vemos que la motivación varía de una persona a otra y en una misma persona puede variar en diferentes momentos y situaciones. Nuestra pretensión no es la elaboración de un profundo tratado teórico, sino por el contrario dar un enfoque práctico |
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Curso gratis de L. A. Julio César Méndez R - 19 de Abril de 2006
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| La administración es un proceso para lograr eficientemente los objetivos de la organización, a través de coordinar todos los recursos y con la colaboración del factor humano. |
| Cap 8 |
La calidad personal
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Antología, el Maestro en Ciencias José de Jesús Vázquez Bonilla, la calidad personal es: "Una persona con un buen grado de autoestima, autorrealizada o en proceso de autorrealización, es decir conciente de lo que es y de lo que quiere y satisfecha con el camino adaptado para realizarse en la vida |
| Cap 3 |
El Proceso Admistrativo
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Nivel. ~1) Funciones. La determinación de cómo deben dividirse las grandes actividades especializadas, necesarias para lograr el fin común. ~1) Obligaciones. Las que tiene por concreto cada unidad de trabajo apto de ser desempeñada por una persona . Los elementos de la fase dinámica son: ~1 |
| Cap 3 |
El Proceso Admistrativo
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A cada nivel. ~1) Funciones. La determinación de cómo deben dividirse las grandes actividades especializadas, necesarias para lograr el fin común. ~1) Obligaciones. Las que tiene por concreto cada unidad de trabajo apto de ser desempeñada por una persona . Los elementos de la fase dinámica son: ~1 |
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Curso gratis de Victor Belmar Muñoz Ingeniero - 10 de Agosto de 2006
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| En general en todas las empresas de una u otra manera se realizan actividades básicas para evitar los accidentes del trabajo. Sin embargo, la experiencia nos enseña que, aunque los tratamos de evitar, de... |
| Cap 6 |
Entrevista a los testigos y al lesionado
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Cuando la persona esté haciendo el relato, no interrumpirla por ningún motivo. Tampoco tomar notas escritas, pues ello lleva sólo al nerviosismo de la persona . Tomar nota mental y guardar cualquier duda para cuando la persona haya terminado su relato.3. - Hacer preguntas |
| Cap 10 |
Factores de los accidentes
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Que la persona ejecutaba en el momento de ocurrir el suceso. Agente del accidente
El agente, es el elemento físico del ambiente que tiene participación directa en la generación del accidente. Normalmente los podemos clasificar, como por ejemplo: Materiales, medios de producción |
| Cap 5 |
Procedimiento para hacer una investigación
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?
1.- ¿Quién es el accidentado? Normalmente se piensa que esta pregunta es fácil de responder. Sin embargo, la pregunta exige tener un cuadro completo de la situación. No sólo se trata de saber el nombre y la edad de la persona accidentada, sino también los años que lleva |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 8 |
Enfoque estratégico del DRH (II)
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Generar por cambios de estrategias, lanzamiento de nuevos productos, implementación de nuevas tecnologías, problemas puntuales por áreas. Además debe tener en cuenta a cada persona .5.2. Establecer objetivos específicos Una buena evaluación de las necesidades lleva a la determinación |
| Cap 11 |
Enfoque estratégico de la planeación de la carrera profesiona
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Con la disposición de cada persona para lograr metas y por la aceptación de las responsabilidades que ella conlleva.2. Identificar y analizar las etapas básicas de la vida por las cuales pasan las personas en su vida laboral. Durante el proceso de desempeño de una persona dentro de una organización |
| Cap 12 |
Enfoque estratégico de la Evaluación del Desempeño (I)
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" 1. Definir evaluación del desempeño y exponer propósitos básicos. La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo futuro. Es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de alguna |
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Curso gratis de Sebastián del Villar - 04 de Agosto de 2006
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| El tema de trabajo en equipo quizás sea uno de los más de moda en el ámbito empresarial y académico cuando de modelos de gestión estratégica o de personal se habla. |
| Cap 5 |
Desarrollo de los equipos
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, entre éstas las más fundamentales son tres: a) Conocimientos técnicos o funcionales. B) Capacidad de solución de problemas y toma de decisiones. C) Capacidad de interrelación personal. Asimismo, los equipos constituyen una excelente vía de desarrollo de estas capacidades en sus miembros, lo cual |
| Cap 6 |
Etapas evolutivas en el desarrollo de los equipos
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Como ninguna identificación con el equipo ni desarrollo de conflictos; las decisiones son dominadas por los miembros más activos y el nivel de información que se maneja es escasa o distorsionada. El fin de esta etapa se reconoce cuando los miembros comienzan a considerarse como parte de un grupo |
| Cap 3 |
Algunos elementos basicos del comportamiento humano en grupos
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A los factores de terminantes de la adopción individual de roles, los cuales serian básicamente tres: 1. - Actividad del grupo 2. - Habilidad en la tarea (expertise) 3. - Simpatía La combinación de estos tres factores definirá el tipo de rol que se jugará al interior del grupo: a) Una persona con 1,2 |
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Curso gratis de Ana Cáceres - 18 de Octubre de 2005
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| En la antigua Grecia, la ciudad ideal es aquella en la que la totalidad de sus ciudadanos tuviesen cabida en la asamblea de modo que todos puedan escuchar y debatir problemas de contingencia pública. Esta... |
| Cap 6 |
¿Y en Chile?
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" En Chile se maneja la idea de Acceso Universal, que consiste en lograr conectar vía telecomunicaciones a la mayor parte de la población. Hace algunos años acceso universal para países en desarrollo correspondía a: "un teléfono debiese estar una distancia razonable para cualquier persona ". Hoy |
| Cap 7 |
¿En qué esta Chile?
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" En Chile la teledensidad es del orden de 20 líneas por cada 100 habitantes (1998) y más de un 55% (1996) de las casas ubicadas en zonas urbanas cuentan con teléfono. Las cifras del país corresponden al estrato superior de los países en vías de desarrollo y son comparables a los niveles |
| Cap 12 |
Proyectos impulsados por Segpres y por la CNTI
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**Sistema Unico de Compras** El nuevo sistema de compras y contrataciones en el sector público podría transformarse en un gran impulso al desarrollo de las ICT en Chile. Una de las preocupaciones fundamentales del tema de las compras del Estado que representan el 8% del PIB de Chile |
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Curso gratis de Giancarlo Livraghi - 20 de Diciembre de 2005
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| Generalmente tendemos a culpar a la perversidad intencional, a la malicia astuta, la megalomanía, etc. De las malas decisiones. Están allí, por supuesto; pero cualquier estudio cuidadoso de la historia, o de los eventos actuales,... |
| Cap 3 |
¿Es "cierta" la definición de Cipolla?
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Efectiva de inteligencia. La belleza de la definición de Carlo Cipolla (creo) sobre la estupidez (y la inteligencia) estriba en el hecho de que no está basada en un concepto abstracto sino en los resultados: una persona o un comportamiento es estúpido o inteligente dependiendo de lo que suceda. Esto |
| Cap 8 |
El poder del poder
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De las “personas comunes”. Si en una “relación entre iguales” una persona consigue una ventaja equivalente al daño que inflige a algún otro, esa persona en la definición de Cipolla es un “bandido perfecto”, mientras el otro es un “perfecto desprevenido” – y el sistema, en general, permanece |
| Cap 9 |
El síndrome del poder
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" ¿Cómo hace una persona para tener poder? A veces lo logra sin querer. A alguno se le da confianza porque se confía en esa persona . En ese modo el poder es atribuido a personas capaces, competentes y con un fuerte sentido de la responsabilidad. Este proceso tiene buenas probabilidades de generar |
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