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Curso gratis de Sebastián del Villar - 04 de Agosto de 2006
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| El tema de trabajo en equipo quizás sea uno de los más de moda en el ámbito empresarial y académico cuando de modelos de gestión estratégica o de personal se habla |
| Cap 4 |
Trabajo en equipo
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Definido y que responde a los intereses y necesidades de cada uno de ellos. Un grupo de personas trabajando juntas constituye un verdadero equipo de trabajo cuando además de la interdependencia entre las funciones, se consigue ser más creativo, productivo y resolver de mejor forma los problemas |
| Cap 1 |
El trabajo en equipo
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" El tema de trabajo en equipo quizás sea uno de los más de moda en el ámbito empresarial y académico cuando de modelos de gestión estratégica o de personal se habla. Constantemente se están publicando en la prensa, revistas especializadas y en textos de estudios, sesudos artículos al respecto |
| Cap 5 |
Desarrollo de los equipos
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A constituirse en grupo y luego de un tiempo y de esfuerzo por superar conflictos, llegar a constituirse en un eficaz EQUIPO DE TRABAJO. Las tareas que se deben emprender dicen relación con el conocerse y reconocerse como individuos, el establecimiento de relaciones Psico-sociales, aprender a trabajar |
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Curso gratis de Victor Espinosa - 04 de Agosto de 2006
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| Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual. |
| Cap 13 |
El management del tiempo en el trabajo en equipo
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Para establecer una buena edministración del trabajo en equipo , sino también para superar nuestras inseguridades individuales. Una mente disciplinada aprende a diferenciar entre lo real y lo que es apenas el fruto de una percepción subjetiva. Con disciplina eliminamos las actitudes negativas que nos |
| Cap 5 |
Rol del líder: mentor en el trabajo en equipo
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Personas para realizar una tarea. El buen líder con su accionar desarrolla equipos de trabajo, utilizando la mezcla adecuada de lealtad, motivación y confianza que todo ser humano necesita para creer y emprender en pos de los objetivos grupales. La diferencia entre un grupo de personas y un equipo |
| Cap 3 |
Definición de trabajo en equipo
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, procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas. De las diferentes definiciones de trabajo en equipo , nos pareció apropiado adoptar las siguientes: ü " Número reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo |
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Curso gratis de Carolina Itoiz - 20 de Junio de 2006
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| Las Relaciones Humanas son las interesadas en crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la... |
| Cap 3 |
Relaciones Públicas internas
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; contactos con los medios y distribuidores; Estudios de marcados y Acción de competencia; Presupuesto y Cuentas Publicitarias). El Director de Relaciones Públicas de una compañía u otra organización es casi siempre un funcionario del equipo que por lo general es responsable ante la autoridad más alta |
| Cap 2 |
El público y los públicos
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, desde el más elevado directivo o ejecutivo hasta los empleados de menor nivel jerárquico, constituyan un grupo , en el auténtico sentido de la palabra " grupo " a un conjunto de personas que poseen un objetivo común e interaccionan entre sí. Pero, es menester destacar que sólo merced a la comunicación |
| Cap 6 |
La Ética, Base de las Relaciones Públicas
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Una "presencia social", frente a la cual reaccionamos como con cualquier persona. La dificultad que tiene el cerebro en establecer intuitivamente la diferencia entre lo que es real y lo que está en la pantalla. Millones de años de evolución no lo prepararon para vivir rodeado de imágenes y de objetos |
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Curso gratis de Xabier Barandiaran - 19 de Diciembre de 2005
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| Para mi tanto los hackmeetings como los hacklabs representan una interesantísima y fructífera tensión-interacción entre lo social, lo tecnológico y lo político y nacieron con la idea de integrar y contaminar mutuamente a... |
| Cap 3 |
Hacklabs: dadme un laboratorio y moveré el mundo
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De Metabolik BioHacklab (el hacklab de Bilbao). Esta distribución está orientada a activistas y mediactivistas, se autoistala en casi cualquier ordenador y no toca el disco duro con lo que puede utilizarse en cualquier equipo sin necesidad de dañarlo o modificarlo. La distribución incluye además |
| Cap 2 |
Hacking worldwide
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Y la //tecnología// como la aplicación recursiva de una serie de técnicas y dispositivos sobre un espacio de realidad.A diferencia de la técnica la tecnología genera, delimita y estructura un espacio real (electrónico, científico, social,... ) ya que es una aplicación recursiva en la que el resultado |
| Cap 1 |
Hacklabs, to man or not to man
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Artefactos, sobre los conflictos a los que se enfrentan como grupo dentro de su contexto social y tecnológico, sobre quienes son y cómo van a hacer lo que hacen. No sin esfuerzo, descubrirán que es posible ( ¡Incluso efectivo! ) trabajar sin un presidente de empresa. Y lo que es más asombroso todavía |
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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 13 |
La Gestión Del Grupo De Trabajo. Estructura
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" Un grupo de trabajo es un grupo que interactúa principalmente para compartir información y tomar decisiones que ayuden a cada miembro a desempeñarse dentro de su área de responsabilidad. Los grupos de trabajo no tienen necesidad u oportunidad de comprometerse en el trabajo colectivo |
| Cap 14 |
Procesos De Grupo . Toma De Decisiones Grupales
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De ser aceptados y considerados como un activo para el equipo favorece la superación de cualquier desacuerdo abierto. La discusión del grupo puede ser dominada por uno o pocos miembros. Si la coalición que domina se compone de miembros de habilidad baja y media, sufrirá la eficacia total |
| Cap 12 |
Tipos De Grupos
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. Llamamos a estas formaciones grupos de amistad. Las alianzas sociales, las cuales se extienden frecuentemente fuera de la situación de trabajo, pueden basarse o no en edad similar o en herencia étnica: en el apoyo del equipo de fútbol o en sostener puntos de vista políticos similares, por mencionar |
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Curso gratis de Cinemafutura - 27 de Septiembre de 2005
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| Si no tenemos claro quienes van a interpretar a los personajes de nuestra historia tenemos varias opciones. |
| Cap 2 |
Localizaciones
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Y se fueron a otro restaurante. Tampoco tiene que semejar un allanamiento de morada. El equipo técnico tiene que ser el justo y los demás a la calle. - Propiedades del Ayuntamiento: No deben negarse. Suelen tener edificios rehabilitados con otros usos pero con interiores que permanecen intactos |
| Cap 3 |
Accion
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El problema es menor. Ahora bien, si hay que mover a 30 personas o más de plano en plano, esto ralentiza. Cuando el equipo de rodaje supera las 30 personas es porque tenemos con nosotros: - Director de fotografía : No parece nunca estar conforme con la ubicación de los focos y habrá que meterle prisa |
| Cap 5 |
Copias y promoción
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Solicitan una copia Betacam para proyectar. Otros más avispados dan la posibilidad de enviar en MiniDv con la duda de si devuelven la cinta. Evita comprar cintas VHS en comercios de la calle. Pegan una clavada como si fueran productos de lujo. Búscate un distribuidor o empresa de alquiler de equipo |
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Curso gratis de Olga Ganser - 19 de Abril de 2006
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| Debido al proceso de cambio acelerado y a la competitividad global, donde la liberalización de las economías y la libre competencia vienen a caracterizar el entorno empresarial. Las empresas asumir el protagonismo para contribuir al... |
| Cap 2 |
Calidad Total y su incidencia en el producto
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, mejorando su propio trabajo, así como para la solución problemas. ------ü Delegación y Autonomía: Son formas eficaces para lograr un alto grado de motivación y compromiso. ------ü Reconocimiento: Valora la actitud de mejoramiento del trabajador, ---------**Trabajo en equipo **------ Grupo |
| Cap 3 |
Certificación ISO 9000
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Y documentados. Por su parte, la ISO 9002 se diferencia de la anterior en la eliminación del aspecto concerniente al diseño (consta de 19 puntos), y la ISO 9003, mucho mas corta ya que no contiene los puntos concernientes a: Diseño, compras, control de procesos, posventa. ---La norma ISO 9001 está |
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Curso gratis de Juan A. Ferrreira y Jorge N. Bouza - 22 de Noviembre de 2009
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| Curso sobre instalación de Windows 98. Fácil y rápido! |
| Cap 4 |
Configuración de una LAN
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No ocurría con las utilidades **DOS** que cumplían funciones similares, en las cuales el equipo **Host** quedaba “congelado” ~- Esta opción se puede utilizar sin problemas entre PCs que utilicen Windows 95 o Windows 98 en cualquiera de sus versiones, no siendo necesario que los dos PCs tengan |
| Cap 4 |
Configuración de una LAN
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**. Esto no ocurría con las utilidades **DOS** que cumplían funciones similares, en las cuales el equipo **Host** quedaba “congelado” ~- Esta opción se puede utilizar sin problemas entre PCs que utilicen Windows 95 o Windows 98 en cualquiera de sus versiones, no siendo necesario que los dos PCs |
| Cap 4 |
Configuración de una LAN
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Conectado al **Guest**. Esto no ocurría con las utilidades **DOS** que cumplían funciones similares, en las cuales el equipo **Host** quedaba “congelado” ~- Esta opción se puede utilizar sin problemas entre PCs que utilicen Windows 95 o Windows 98 en cualquiera de sus versiones, no siendo necesario |
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Curso gratis de Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler... |
| Cap 5 |
Incentivos y Participación de Utilidades
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, destruye el trabajo en equipo y fomenta la rivalidad continua.
Satisfacción con el trabajo:
Se le puede definir como “la actitud general hacia el trabajo propio, diferencia entre la cantidad de recompensas que el trabajador recibe |
| Cap 1 |
Remuneración y Salario
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. La riqueza creada de esta manera se divide entre las partes interesadas: una parte, en forma de costo, pasa a los proveedores de materia prima, a los propietarios de maquina, equipo o edificios arrendados; la otra en forma de ganancia, a quienes prestaron dinero a la organización, por último |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
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Con una curva salarial. I. Encontrar la remuneración promedio para cada grupo de pago, ya que cada uno de los grados cuenta con diversos puestos. II. Graficar los índices de pago para cada grado |
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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 8 |
Interés de coordinación entre empresario y colaborador
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O mantenimiento de ellos significa mayores ingresos, y conviene a los colaboradores, porque reducen los riesgos de accidentes de trabajo.
F. Conseguir que exista, que en la empresa una convivencia amable e integracionista, a base de estrecha y mutua relación entre |
| Cap 87 |
Incremento de remuneraciones
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Es decir mejorar su forma de vida. El inconveniente es que se seguirá manteniendo una diferencia marcada entre las remuneraciones de los colaboradores, es decir el que obtiene mayor ingreso seguirá manteniendo ese nivel con relación a los que perciben el mínimo, se puede reflejar |
| Cap 10 |
Concepto
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Y seguridad de los colaboradores, de modo que resulte productivo lo invertido por la empresa en maquinaria, equipo , instalaciones y otros servicios.
El objetivo principal que se plantea en la dirección de recursos humanos, es como utilizar lo mejor posible las cualidades y capacidades |
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