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Curso gratis de Jorge E. Pereira - 21 de Noviembre de 2009
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| Muchas personas imagina que los llamados virus informáticos son unos organismos que flotan en el aire, y se meten en las computadoras, causando terribles efectos. Contribuyó en gran medida a esta concepción la cobertura en... |
| Cap 1 |
Concepto de Virus Informático
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Enfrentarse a nuevos y desconocidos peligros. El manejo adecuado de los métodos de seguridad en la organización jugarán un papel decisivo en reducir los riesgos. La educación de todos los usuarios de computadora y su activa participación en el seguimiento de ciertas normas, es de vital importancia |
| Cap 1 |
Concepto de Virus Informático
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Enfrentarse a nuevos y desconocidos peligros. El manejo adecuado de los métodos de seguridad en la organización jugarán un papel decisivo en reducir los riesgos. La educación de todos los usuarios de computadora y su activa participación en el seguimiento de ciertas normas, es de vital importancia |
| Cap 1 |
Concepto de Virus Informático
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Enfrentarse a nuevos y desconocidos peligros. El manejo adecuado de los métodos de seguridad en la organización jugarán un papel decisivo en reducir los riesgos. La educación de todos los usuarios de computadora y su activa participación en el seguimiento de ciertas normas, es de vital importancia |
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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización ... |
| Cap 47 |
Métodos Para La Fijación De La Remuneración
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" Los métodos a través de los cuales se determina la remuneración pueden dividirse en cuatro grupos: a) Por contratos individuales;b |
| Cap 26 |
Organización Del Área De Recursos Humanos
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" Determinación del sistema de organización El nivel o posición que Recursos Humanos ocupe dentro de la estructura organizacional puede ser: · Nivel institucional: nivel jerárquico de dirección, o sea, con capacidad de decisión. · Posición de asesoría: brinda |
| Cap 20 |
La Cultura Organizacional. ¿Qué Es Y Qué Hace La Cultu
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En el mantenimiento de una cultura: las practicas de selección, las acciones de la alta dirección y los métodos de socialización. La selección: El proceso de selección mantiene la cultura de una organización al sacar aquellos individuos que pudieran atacar o minar sus valores centrales. Esto puede ser |
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Curso gratis de Carolina Itoiz - 20 de Junio de 2006
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| Las Relaciones Humanas son las interesadas en crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la... |
| Cap 3 |
Relaciones Públicas internas
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, tanto descendente como ascendente.A diferencia de otros departamentos éstos están en contacto con todos los departamentos y saben algo sobre las personas. El trabajo de relaciones públicas circula a través de toda la organización y entrecruza los limites de autoridad. Para los especialistas |
| Cap 5 |
La Comunicación de las Relaciones Publicas
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Del plan elaborado, con el propósito de difundir imagen positiva de la organización . Dos son las formas en que puede ser empleada la prensa para el logro:
La Automatización:
La automatización ha significado una mejora tan grande con respecto a los métodos corrientes de operaciones comerciales |
| Cap 4 |
Relaciones Públicas Internacionales
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Por todo el orbe conocido entonces
Concepto: Se denomina relaciones publicas internacionales de la especie que se aplica a dos o más países. Azar difícil en esta labor ya que no solo los públicos varían de uno a otro país, sino también los métodos de comunicación, y la psicología social |
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Curso gratis de Xabier Barandiaran - 19 de Diciembre de 2005
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| Para mi tanto los hackmeetings como los hacklabs representan una interesantísima y fructífera tensión-interacción entre lo social, lo tecnológico y lo político y nacieron con la idea de integrar y contaminar mutuamente a... |
| Cap 3 |
Hacklabs: dadme un laboratorio y moveré el mundo
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, producción y acción política al mismo tiempo. ==== 3. 3 Del laboratorio a la sociedad ==== Retomando el análisis de Latour, para que el trabajo en el laboratorio tenga un efecto sobre la sociedad, hará falta que el laboratorio se extienda, extienda sus condiciones de verificación, sus métodos |
| Cap 2 |
Hacking worldwide
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Y la //tecnología// como la aplicación recursiva de una serie de técnicas y dispositivos sobre un espacio de realidad.A diferencia de la técnica la tecnología genera, delimita y estructura un espacio real (electrónico, científico, social,... ) ya que es una aplicación recursiva en la que el resultado |
| Cap 1 |
Hacklabs, to man or not to man
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. Igual que sucede con los hacklab no es posible hacer un manual algorítmico sobre cómo hacer el amor, y sin embargo cosas como las novelas de amor, el cariño de una madre, los amantes besándose en los parques, las sonrisas cómplices entre dos padres o los rituales masturbatorios de la adolescencia |
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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 79 |
Métodos de evaluación de colaboradores
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" Para el proceso de evaluación de personal, pueden utilizarse varios sistemas o métodos de evaluación del desempeño o estructurar cada uno de éstos, en un método de evaluación adecuado al tipo a y a las características de los evaluados. Esta adecuación es de importancia |
| Cap 8 |
Interés de coordinación entre empresario y colaborador
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, que los colaboradores ahorren costos, evitando desperdicios de tiempo, de materiales, así como se tenga cuidado con las maquinarias, equipos, instalaciones, herramientas, etc. Se mejore de calidad al producto, mejoramiento de los sistemas de administración y organización . La mayor productividad |
| Cap 2 |
Prólogo
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De las ciencias económicas, ya que mediante su aporte teórico, experiencia, herramientas y técnicas de gestión, que son claras, sencillas y de fácil aplicación en una determinada Organización Empresarial, harán que ésta marque siempre una diferencia positiva, es decir que haga del hombre un ser preparado |
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Curso gratis de Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler... |
| Cap 5 |
Incentivos y Participación de Utilidades
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, destruye el trabajo en equipo y fomenta la rivalidad continua.
Satisfacción con el trabajo:
Se le puede definir como “la actitud general hacia el trabajo propio, diferencia entre la cantidad de recompensas que el trabajador recibe |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
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De puestos. Los sueldos están en el eje vertical y los grados de remuneración están en el eje horizontal. El propósito de la curva de sueldos es mostrar la relación entre el valor del puesto determinado por alguno de los métodos y los niveles de sueldo promedio actuales para los grados. Si |
| Cap 2 |
El salario para las Organizaciones
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Un retorno mayor. CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
En una organización cada función o cada cargo tiene su valor. Solo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás, y también |
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Curso gratis de Carlos Castillo - 18 de Octubre de 2005
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| Este tema no debe dejarse nunca de lado; todos conocemos ejemplos de sitios que ahuyentan a sus usuarios con complicadas interfaces. Lo importante es una metodología que contemple tanto lo de alto nivel (tarea del... |
| Cap 3 |
Métodos
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diferencia entre una solución satisfactoria y una buena solución. Lo más importante es conocer al usuario. Son las diferencias entre las expectativas del diseñador web y sus usuarios los causantes de las mayores diferencias. Por lo mismo lo primero es determinar tanto el o los propósitos principales |
| Cap 2 |
Problemas
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La mayoría encuentra los sistemas de //bookmark// inútiles. Hay incentivos para no poner bookmarks, como que la lista se vuelve muy larga, y no se toman tiempo para organizar sus archivos menos para organizar sus bookmarks. Además, ellos no son portables entre máquinas. Otro problema |
| Cap 5 |
Tips
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? El motivo es que un mapa de navegación así no pone el énfasis en el usuario, sino en las distinciones de la organización que lo crea. Un mapa de navegación desde la perspectiva del usuario es más parecido a un mapa con las tiendas de un mall. **Otros tips son:** ~- Menus no muy largos ~- Varias |
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Curso gratis de Luis Bonilla-Molina y Haiman El Troudi - 16 de Enero de 2006
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| La revolución bolivariana nos encontró, a muchos cuadros y militantes revolucionarios, dejando en la última década de lado, la formación de las generaciones de relevo. Allí reside una de las causas por las cuales resulta... |
| Cap 20 |
Sexo sin amor: neoliberalismo y enamoramientos entre izquierda y derecha po
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Se expresaba en los intentos de penetración del Vaticano y la democracia cristiana en la Cuba socialista de lo cual la visita del Papa sería solo una de sus aristas. Estos debates nos llevaron a ver lo que nunca habíamos imaginado: sexo sin amor entre líderes socialistas y el gran capital, proceso |
| Cap 11 |
Los 70, la derrota del vanguardismo izquierdista y los 80
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En nuestro país a partir de la explotación petrolera, iniciando un sistemático estudio de su relación con la táctica y la estrategia revolucionaria. En ese sentido no sólo diferencia y estudia las complementariedades y diferencias de (a)el foquismo rural, (b)el militarismo urbano, (c)la guerra popular |
| Cap 7 |
Pietro Figueroa, Rafael Caldera,Hugo Chavez, Allende
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. Según refiere Xabier Coscocujela (versión electrónica), //para Maneiro, la vanguardia política debía ser una amalgama entre el ////liderazgo político consciente y los liderazgos sociales en constante ////formación y renovación. No era una organización preestablecida, ////acabada en cada uno |
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Curso gratis de Stefan Merten - 20 de Diciembre de 2005
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| En este artículo nos ocupamos en primer lugar, someramente, de los síntomas de crisis que muestran nuestras sociedades1. En una segunda parte veremos qué tiene de particular Gnu/Linux2. La siguiente parte es una invitación... |
| Cap 5 |
Referencias
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organización propia de la producción de programas informáticos tiene ya hoy en día muy poco que ver con los métodos organizativos conocidos en la industria clásica. Allí donde se producen buenos programas, el verdadero trabajo en equipo y la búsqueda de consenso dominan, con diferencia , sobre |
| Cap 3 |
Lo particular de Gnu/Linux
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De esa actividad se aleja mucho del que se deriva de otras aficiones12. Dicha diferencia se muestra en los siguientes aspectos. ==== 3.1.1. Considerable utilidad social ==== Gnu/Linux es un amplio conjunto de programas, que comprende un sistema operativo y numerosas aplicaciones, útil |
| Cap 4 |
La sociedad GPL
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Se diferencia notablemente del proceso del copiar abstracto como el que tiene lugar a través de la orden ##cp##, que duplica cualquier contenido de un archivo de datos[[http://sindominio. Net/biblioweb/s/view. Php? CATEGORY2=5&ID=51#FN _to_76 76]]. Si GNU/Linux ha sido posible gracias a la facilidad de copia |
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Curso gratis de Richard M. Stallman - 17 de Diciembre de 2005
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| Un exhaustivo conjunto de ensayos y artículos que recorren la década de 1990 y los primeros años del nuevo milenio, y que conforman quizás la mejor apología escrita del software libre como dispositivo de libertad... |
| Cap 43 |
Relación entre el movimiento del software libre
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, y luego se trataban entre sí como enemigas. O por lo menos, esa es la imagen que la gente tiene de ellos, tanto si era verdad como si no. ------La relación entre el movimiento del software libre y el movimiento //open source// es justo la contraria a esa imagen. Estamos en desacuerdo |
| Cap 38 |
Por qué el software no debe tener propietarios
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. Cualquier intento de coartar el hecho de que se comparta la información, sin importar por qué, lleva a los mismos métodos y a la misma dureza. ------Los propietarios hacen uso de distintos argumentos para que se les conceda el control de cómo usamos la información: ---------**Insultos** Los propietarios |
| Cap 42 |
Por qué software libre es mejor que open source
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En día movimientos separados con diferentes puntos de vista y objetivos, aunque podamos y trabajemos juntos en algunos proyectos prácticos. ------La diferencia fundamental entre los dos movimientos está en sus valores, en su visión del mundo. Para el movimiento //open source//, la cuestión de si |
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