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Comunicación organizacional (7 capítulos)   (17)

El estudio de la comunicación organizacional puede ubicarse en el campo universal de las ciencias sociales alrededor de hace tres décadas.

Cap 4 Enfoques comunicativos en organizaciones   estudiarse como  proceso y ser analizada de manera más completa //“como dinámica organizacional y formadora de estructuras organizacionales.”//[6]La propuesta se conforma de tres niveles de abstracción:[7]El primero, //la organización como sistema//,  explica los aspectos fundamentales de un sistema Cap 6 Escuelas del Comportamiento Organizacional   como actitudes de los obreros, moral, grupos de trabajo informales y relaciones sociales, partiendo de una visión más completa de la naturaleza humana y su impacto en el desempeño empresarial.Entre los estudios de esta corriente deben resaltarse los llevados a cabo por Elton Mayo, Kurt Lewin, Rensis

Autor: Ingrids Rodríguez Guerra - 19 de Abril de 2006

Historia de la Revolución Bolivariana (37 capítulos)   (60)

La revolución bolivariana nos encontró, a muchos cuadros y militantes revolucionarios, dejando en la última década de lado, la formación de las generaciones de relevo. Allí reside una de las causas por las cuales resulta tan difícil ubicar cuadros tecnopolíticos, calificados para la gestión y adecuadamente formados políticamente.

Cap 35 El comando Maisanta   de la organización, definir la política comunicacional, publicitaria y propagandística, orientar la disposición de la logística de la campaña, asegurar la operatividad efectiva y eficiente de la plataforma tecnológica del comando, evaluar permanente de la dinámica electoral en cuanto a cumplimiento Cap 30 2003: corrida de divisas e intentos de desabastecimiento   en el convenio Cuba – Venezuela.Con las misiones, la revolución registra un punto de quiebre en su dinámica constructiva. Adoptado el marco legal necesario para las grandes transformaciones instadas por el proceso bolivariano, era necesario trascender al terreno de lo concreto e iniciar políticas Cap 27 2001, año de definiciones   de los periodistas franceses. Esta fue una característica de los años **1999** y **2000**. El proceso Constituyente, la aprobación de una nueva Carta Magna, el referéndum aprobatorio y las elecciones de legitimación contribuyeron a ello. Sin embargo, el año **2001** se presentaba con una dinámica electoral

Autor: Luis Bonilla-Molina y Haiman El Troudi - 16 de Enero de 2006

Hacklabs. Tecnologías y redes de ensamblado colectivo de autonomía digital (5 capítulos)   (0)

Para mi tanto los hackmeetings como los hacklabs representan una interesantísima y fructífera tensión-interacción entre lo social, lo tecnológico y lo político y nacieron con la idea de integrar y contaminar mutuamente a gente de estos campos y aprovechar las sinergias específicas de cada uno guardando un equilibrio inestable necesario para hacer surgir lo mejor de cada uno.

Cap 3 Hacklabs: dadme un laboratorio y moveré el mundo   que los rodea y a la inversa, la idea de un aséptico laboratorio que apenas interfiere en la dinámica social. Si bien el análisis de Latour se centra en el laboratorio de Pasteur y la forma en la que el descubrimiento de los microbios y las vacunas transformó las prácticas y estructuras sociales encaminadas Cap 1 Hacklabs, to man or not to man   en el mundo de la informática y las tecnologías no se preocupen. Pueden adquirir expertos en la red, basta con que se acerquen a grupos de usuarios de Linux, foros de debate y otros hacklabs. Los indivíduos que pueblan estos foros y grupos son de una generosidad asombrosa y les transmitirán sus conocimientos

Autor: Xabier Barandiaran - 19 de Diciembre de 2005

La Administración de Recursos Humanos (94 capítulos)   (222)

Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales.

Cap 79 Métodos de evaluación de colaboradores   o transferirlos.               Puede dar mayor dinámica a su política de recursos humanos, ofreciendo oportunidades a los empleados (no solo de ascensos, sino de progreso y de desarrollo personal), estimulando la productividad y mejorando las relaciones humanas en el trabajo. Veamos Cap 31 La selección de colaboradores (III)   y comprobar la dinámica psíquica del postulante, es decir su personalidad, referida al carácter, motivaciones, emociones, inestabilidad, etc. Es recomendable que la evaluación la realice un psicólogo  Dentro   de los test psicológicos existen una gran variedad de instrumentos Cap 49 Beneficios de la Capacitación   en muchos campos. ´           Elimina los temores a la incompetencia o la ignorancia individual.   Beneficios en relaciones humanas, relaciones internas y externas, y adopción de políticas: ´           Mejora la comunicación entre grupos y entre individuos

Autor: Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006

Instalación de Windows 98 (4 capítulos)   (12)

Curso sobre instalación de Windows 98. Fácil y rápido!

Cap 4 Configuración de una LAN   en la creación de **Grupos de trabajo**. Al abrir **[Entorno de red] **solamente se verán en primera instancia los PC que tengan asignado nuestro mismo grupo de trabajo (esto se hace en la oreja **[Identificación] **de la ventana **[Propiedades de red]**). Existe un icono llamado **[Toda la red Cap 2 Instalación de periféricos   y guardaba los resultados en una extensión de la memoria CMOS del sistema, llamada **ESCD **(**E**xtended **S**ystem **C**onfiguration** D**ata, datos extendidos de configuración del sistema). Al poco tiempo aparecieron sistemas operativos que entendían la asignación dinámica de recursos

Autor: Juan A. Ferrreira y Jorge N. Bouza - 11 de Agosto de 2005

Introducción al derecho y al ordenamiento jurídico español (45 capítulos)   (128)

La mayor parte de las conductas habituales que estructuran nuestra vida cotidiana son expresiones del derecho.

Cap 5 El Derecho como hecho social   El Derecho se produce en cada sociedad concreta por los grupos y fuerzas que de manera desigual operan en ella, por tanto, es parte de esa sociedad, en cuanto se encuentra en relación con los demás factores sociales.El Derecho no desempeña siempre las mismas funciones en todos los sistemas Cap 34 EL SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO: Teoría de la Constitución   .Además, cualquier Constitución es una norma dinámica ya que la incorporación de los mecanismos de reforma obedece a la previsión de que pueda producirse en algún momento la necesidad de modificarla. El contenido de las normas constitucionales:-          Normas completas: tienen una eficacia directa Cap 44 Organización parlamentaria   o discusión de un asunto concreto, por lo que se extinguen al cumplir su fin.Los miembros de las comisiones son designados libremente por los grupos parlamentarios, su composición responde a un criterio de proporcionalidad y la dirección de sus trabajos corresponde a su Mesa.**Diputación Permanente

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 21 de Octubre de 2005

Desarrollo Organizacional e Inteligencia Comercial (6 capítulos)   (5)

En esta sección dedicada a la “Inteligencia Comercial” se ha de incluir aquellos aspectos particulares que tienen que ver “con la mirada hacia el Cliente”.

Cap 4 Tests y Dinamicas de CRM - Marketing one to one   definirla como...............................................................................................................................**DINAMICA CRM (PROMAS S.A.)**Usted es Carlos Loprete y es el Gerente Comercial de una importante empresa nacional líder en su sector económico, creada Cap 2 Metodología de Ventas : CRM como camino hacia el marketing personal   nos dice qué somos y quizás también cómo somos. Ese tremendo poder transformacional es el que da vida a los seres vivientes, para todas las unidades de análisis existentes: el individuo, los grupos, o las organizaciones.Desde ésta óptica emerge el marketing, pero como la mayor parte Cap 5 Anexo: Casos CRM (I)   inmediatos, y donde no se invierte regularmente en el desarrollo a mediano plazo ni de las personas, o grupos u organizaciones.La orientación cortoplacista, a que hacemos referencia bajo el nombre de “Get the money and run” (Eric Gaynor: “Las organizaciones en la era globalizada”, Dublin, 2000), privilegia

Autor: Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006

Sistema de Gestión de la Calidad (5 capítulos)   (3)

Debido al proceso de cambio acelerado y a la competitividad global, donde la liberalización de las economías y la libre competencia vienen a caracterizar el entorno empresarial. Las empresas asumir el protagonismo para contribuir al crecimiento y al desarrollo económico del país en el cual se encuentran y colaborar con la economía internacional.

Cap 3 Certificación ISO 9000   , que cuentan con objetivos específicos y siguen un orden cronológico. Las tareas que se relacionan en cada etapa contribuyen al logro de los objetivos planteados y algunas pueden ser desarrolladas paralelamente, de acuerdo con la dinámica del propio proceso de implementación del sistema documental Cap 2 Calidad Total y su incidencia en el producto   para los clientes. ---ü Lograr la conformidad de dichos atributos por los clientes y ---ü Obtener de ellos sus apreciaciones de desempeño.------Para que una organización logre conocer con precisión a sus clientes es necesario que efectúe una segmentación en grupos homogéneos, ya que no todos tienen las mismas

Autor: Olga Ganser - 19 de Abril de 2006

Gnu/Linux: Un hito en el camino hacia la sociedad GPL (5 capítulos)   (1)

En este artículo nos ocupamos en primer lugar, someramente, de los síntomas de crisis que muestran nuestras sociedades1. En una segunda parte veremos qué tiene de particular Gnu/Linux2. La siguiente parte es una invitación a echar una utópica ojeada a una sociedad GPL, una sociedad en la que los principios más importantes del desarrollo de Gnu/Linux han adquirido una dimensión de alcance social.

Cap 4 La sociedad GPL   . Entretanto han ido apareciendo multitud de //[[http://www.mp3.com/ Web-Sites]]// dedicadas por entero a la difusión de música codificada en MP3.Estos tres desarrollos en conjunto dan lugar a una dinámica no muy diferente de la de Gnu/Linux. A las tradicionales -mercantiles- formas de distribución Cap 5 Referencias   ]] trata de extender técnicas de compresión para datos sonoros, entre otros. Pese a que sus técnicas va enfocadas a lo mismo que el MP3, y aunque distribuyen gratuitamente sus programas de reproducción, el formato comercial RealAudio no ha sido capaz de desencadenar una dinámica similar.[[http

Autor: Stefan Merten - 20 de Diciembre de 2005

Cómo implementar un sistema de gestión de la calidad en su empresa (7 capítulos)   (18)

muchas personas me han escrito preguntando ¿Y cómo hago para implementar el Sistema? Aquí muestro a los empresarios caminos fáciles y descomplicados de cómo implementar un Sistema de Gestión de la Calidad en su empresa y que son válidos para cualquier tipo de organización, independiente de la actividad económica, del tipo de negocio a que se dedique o el tamaño de ella.

Cap 6 Diseño y desarrollo     //Revisión del diseño y desarrollo****En las etapas adecuadas, deben realizarse revisiones sistemáticas del diseño y desarrollo de  acuerdo  con  lo planificado. **El mismo diseño va exigiendo con su dinámica las revisiones que sean necesarias en su momento; ya que el diseño en si es un proceso dinámico

Autor: César Augusto De La Cruz Bovea - 06 de Abril de 2006