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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 11 |
Funciones Que Desempeñan
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" Los grupos tienen muchas funciones . Son especialmente potentes en la modificación de conductas, actitudes y valores y en el disciplinamiento de sus miembros. Como ya se señaló, ejercen presión sobre miembros que incumplen las normas a fin de que se adhieran a ellas. Son útiles además en la toma |
| Cap 32 |
Procesos De Orientación Y Ubicación. Desarrollo Del Personal
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(también llamado de inducción) que sirve para familiarizar a los empleados con sus funciones , la organización, sus políticas y otros empleados. Factores como la supervisión, las políticas de la empresa y el nivel salarial ejercen mayores efectos a largo plazo. Las personas que siguen el programa |
| Cap 17 |
Sistema Organizacional. Estructura Organizacional. Conceptos Afines
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Productos a más bajo precio. Sin embargo, los beneficios de la tecnología deben contrapesarse con los problemas asociados a los adelantos tecnológicos, como los embotellamientos de tránsito, la contaminación del aire y el agua, la insuficiencia de energía eléctrica y la pérdida |
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Curso gratis de Jesús Manuel Márquez Rivera - 16 de Diciembre de 2005
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| Completo curso acerca de los virus informáticos, historia, clasificación, protección... |
| Cap 30 |
El gusano de Morris: el día que internet se detuvo
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De seguridad de la Historia. Unas 500 líneas de código produjeron esa facilidad de acceso, contaminación y expansión. “Security through Obscurity” (que significa algo como seguridad gracias a la oscuridad, a la falta de información) era el lema entonces, heredado en nuestra época por un gigante |
| Cap 28 |
Ejemplo para novatos
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)//. Según unos **criterios** establecidos por el propietario del piso o la empresa de seguridad, **permitirá la entrada y salida** de la gente que se ajuste a las órdenes especificadas. Una **intrusión** es como un **acceso no autorizado a ese edificio**. Aunque en el mundo real esas intrusiones |
| Cap 19 |
Virus
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1986/87 en la primigenia sala de PCs de l'Escola Tècnica Superior d'Enginyeria de Telecomunicacions de Barcelona ETSETB. Un estudiante (X.P. ) programó la primera vacuna antivírica a los pocos días de la infección generalizada (el 2º ó 3º de la promoción y posterior doctor). Como suele |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 1 |
Naturaleza y puntos de vista estratégicos
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Del tamaño de la empresa ?. La administración de personal es eminentemente una actividad de servicio, encaminada a ayudar a los empleados, los directivos y la organización a lograr sus metas. Esto significa que las funciones de administración de personal que se deben desarrollar, independientemente |
| Cap 4 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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Y habilidades de los empleados. Un inventario de habilidades se compone de: a. Información general del cargo que ocupa el empleado.b. Habilidades, capacitación, conocimientos y educación formal.c. Potencial del empleado (desempeño, idoneidad para promoción , deficiencias).d. Actualización |
| Cap 5 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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; políticas de promoción interna de la empresa , políticas salariales, etc. 10. Hacer una lista de los diversos factores externos e internos que pueden afectar el reclutamiento y analícelos. Los sistemas de provisión se hallan relacionados con el suministro de personas a la empresa . Toda |
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