Administración de remuneración e incentivos
(5 capítulos)
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. |
| Cap 1 |
Remuneración y Salario
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la otra parte en forma de dividendos a quienes proveyeron el capital de participación o de riesgo. Sin embargo en algunas Organizaciones la mayor parte de la riqueza creada pasa a los empleados bajo la forma de salario o de obligación sociales resultante de ellos.
SALARIO |
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Autor: Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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Administración Financiera
(18 capítulos)
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| Las finanzas constan de 3 áreas interrelacionadas, el mercado de dinero y de capitales, inversiones y administración financiera o finanzas en los negocios. |
| Cap 17 |
Política de dividendos
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La política de dividendos incluye la decisión de pagar las utilidades como dividendos o retenerlas para su reinversión dentro de la empresa. Si se pagan mayores dividendos en efectivo aumentará el precio de las acciones, si se aumentan los dividendos en efectivo se dispondrá de menor cantidad |
| Cap 6 |
Valuación de acciones y de obligaciones
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**Las acciones preferentes constituyen un híbrido, entre las acciones comunes y los bonos, ya que los dividendos son similares a los pagos de intereses sobre los bonos (monto fijo) y deben pagarse antes de que se puedan pagar los dividendos sobre las acciones comunes, sin omitir los dividendos preferentes |
| Cap 2 |
Analisis de estados financieros
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, sus dividendos son fijos y no se benefician cuando suben las acciones y en caso de quiebra está catalogado por debajo de las deudas pero arriba del capital común, las empresas casi no lo utilizan.Análisis de la cuenta de capital contable común o valor neto.- Se divide en 3, capital social, capital exhibido |
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Autor: Enrique Macías García - 21 de Mayo de 2006
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Evolución histórica de la Contabilidad de Gestión
(15 capítulos)
(1)
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| La Contabilidad es el proceso mediante el cual se identifica, mide, registra y comunica la información económica de una organización o empresa, con el fin de que los gestores puedan evaluar su situación[1]. Dentro de ella se encuentran varias ramas: la Contabilidad Financiera, la Contabilidad de Costos y la Contabilidad de Gestión, en la cual se enmarcará el desarrollo de la presente investigación. |
| Cap 15 |
Notas
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que no son pagos (ejemplo: la amortización), ni todos los pagos son costos (ejemplo: los dividendos).[13] En 1953, apareció en el __Research__ __Report__ No. 23 de la __National__ __Association__ __of__ __Accounting__ (__NAA__), el Modelo del __Direct__ __Costing__, y luego de transcurridos algunos |
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Autor: Pilarín Baujín Pérez, Vladimir Vega Falcón, Marta Armenteros Díaz, Roberto A. Frías Jiménez, Osmany Pérez Barral - 12 de Mayo de 2006
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Capacitación y desarrollo
(11 capítulos)
(4)
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| La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización. |
| Cap 8 |
El proceso de la capacitación (III)
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de la empresa, en todos los niveles y funciones. Su mantenimiento implica una cantidad considerable de esfuerzo y de entusiasmo por parte de todos los participantes en la tarea, además de implicar un costo que debe ser considerado como una inversión que capitalizarádividendos a mediano plazo |
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Autor: Arrula Adriana Carribero, Bibiana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 23 de Julio de 2006
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El mercado de los Recursos Humanos como un aspecto social
(20 capítulos)
(3)
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| El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. |
| Cap 12 |
El ambiente organizacional
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de dividendos, bonificaciones y tasas bancarias); los resultados específicos de la aplicación de recursos mercadotécnicos (ventas, promoción, campañas publicitarias, distribución de productos a los clientes, además, de cierta cantidad de personas que se desvincula totalmente de la organización |
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Autor: Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006
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El socialismo en México
(10 capítulos)
(1)
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| El socialismo en México de Rafael Pérez Taylor (1887-1938), fue publicada en 1913. El interés principal de este ensayo, que no se caracteriza precisamente por su rigor en el análisis, radica en presentar, a grandes rasgos, una faceta general de la manera en cómo pensaban el socialismo los militantes y simpatizantes de esta corriente a principios del siglo XX. |
| Cap 3 |
EL COOPERATISMO
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y uso general que crea convenientes cederlos a sus asociados a los precios más reducidos posibles y formar un capital destinado a beneficiar a aquellos. Las utilidades que arrojan los balances anuales suelen atribuirse para la amortización del capital, fondo de reserva, reparto de dividendos |
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Autor: Rafael Pérez Taylor - 21 de Septiembre de 2005
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