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Curso gratis de Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar... |
| Cap 5 |
Incentivos y Participación de Utilidades
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Las ganancias de sus actividades con los trabajadores, pero se debe tomar en cuenta que las ganancias de la organización no siempre se relacionan con el desempeño de cada empleado, e incluso en los casos que no hay influencia de factores externos que interfieran en los resultados, es difícil que los empleados |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
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En relación con otros ( esfuerzo, responsabilidad y habilidades). Los factores compensables del puesto constituyen el contenido. Para comparar varios puestos se puede adoptar un enfoque intuitivo o se podría comparar basándose en algunos factores importantes que todos los puestos tengan en común |
| Cap 1 |
Remuneración y Salario
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" Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades |
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Curso gratis de Carolina Itoiz - 20 de Junio de 2006
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| Las Relaciones Humanas son las interesadas en crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana. |
| Cap 2 |
El público y los públicos
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Sus respectivas labores. Se logra una capacitación permanente del personal, tanto de los jefes como de los subordinados. En las reuniones periódicas, por medio de las enseñanzas e indicaciones que los superiores hacen a sus subordinados. Se estimula la creatividad . Se crea un espíritu de pertenencia |
| Cap 3 |
Relaciones Públicas internas
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Del personal y, por tanto, de su rendimiento y, en segundo lugar, se estimula en sumo grado la creatividad de los recursos humanos que aportan sus ideas para la mayor productividad de la empresa. Como consecuencia de la política enunciada, se logra una considerable disminución de costos, ya sea |
| Cap 5 |
La Comunicación de las Relaciones Publicas
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Y fenómeno global de consumo, y a la vez, en un complicado sistema de comunicación, receptor y transmisor de modos culturales, manipulando técnicas cada vez más especializadas y más ligadas a los factores económicos y políticos de poder". Promoción en Medios de Comunicación: Ante el vertiginoso |
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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 45 |
Remuneraciones
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externos , cabe mencionar: · Comparación con el mercado de trabajo. · Poder adquisitivo de la remuneración. Los beneficios financieros indirectos consisten en el otorgamiento al personal de prestaciones tales como: · Cobertura de salud |
| Cap 28 |
Planificación De La Demanda De Recursos Humanos. Causas (II)
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A la posición anterior. Cuando se efectúa continuamente, puede llevar a los empleados a una progresiva limitación de las políticas y directrices de la organización, ya que estos, al convivir solo con los problemas y con las situaciones de su organización, se adaptan a ellos y pierden la creatividad |
| Cap 21 |
Cambio Y Desarrollo De Las Organizaciones
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Los que más corrientemente los causan en la realidad y que son mencionados también con mayor frecuencia por la bibliografía y los expertos: · Factores Externos : -El mundo cambiante en que vivimos, en general. -Los mercados, cada vez más turbulentos, innovadores |
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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 77 |
Factores de la evaluación de colaboradores
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" Existen muchos factores a tener en cuenta para la evaluación del desempeño de los colaboradores, dependiendo del método de evaluación que se emplee, pero por lo general estos factores son los siguientes: ? Calidad de Trabajo: Proporciona documentación adecuada cuando |
| Cap 65 |
Principales remuneraciones
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.
LAS BONIFICACIONES
Son remuneraciones complementarias, otorgadas al colaborador para compensar factores externos distintos a su trabajo. Muchas de estas son establecidas por ley, por convenio colectivo o individual, estas cantidades se pagan periódicamente, ya sea semanal, quincenal |
| Cap 32 |
La selección de colaboradores (IV)
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? La organización no ofrece oportunidades de progreso a los nuevos empleados? Puede fomentar conflictos de intereses
SELECCIÓN DE COLABORADORES A NIVEL EXTERNO
Se lleva a cabo con la participación de postulantes externos potencialmente aptos |
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Curso gratis de Victor Manuel - 03 de Mayo de 2006
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| Veremos que la publicidad exterior es un medio eficiente para dar a conocer un mensaje, debido a su gran tamaño y a lo llamativos que son, cuando el mensaje esta bien planeado y estructurado, los... |
| Cap 13 |
Definición de términos
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De efectos que alteran la pureza del aire, de la aguas o de la tierra o, genéricamente, del ambiente en el que se desarrolla toda forma de vida. Cuestionario: Formato que contiene una serie de preguntas en función de la información que se desea obtener y que se responde por escrito. Creatividad |
| Cap 9 |
Desventajas de la publicidad exterior
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. Los factores que determinan la atención no son solamente aquellos que inciden en los sentidos, denominados factores externos ; sino que existen los denominados factores internos en el individuo que están determinados por elementos subjetivos como la cultura y la experiencia individual. //La Estética |
| Cap 1 |
Determinar si la publicidad exterior es medio publicitario o agente contami
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Y estructurado, los efectos de la publicidad exterior son positivos. Estudiando lo que es publicidad exterior, veremos cuáles son los tipos de publicidad exterior que existen; así como sus ventajas y desventajas. Mediante esta investigación tenemos que analizar cuales son los factores necesarios |
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Curso gratis de Xavier Huayamave Betancourt - 25 de Mayo de 2006
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| Para muchos autores e intelectuales de nuestra era es un reto describir con certeza la definición de lo que para ellos representa la palabra tecnología, pero es bien cierto que gran parte de lo que... |
| Cap 15 |
Conceptualización de las actuales transformaciones
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En el individuo. El trabajador del conocimiento funciona como una unidad de negocios de una entidad. Los trabajadores motivados, autodidactas, con espíritu empresarial, con poder y con el sentido de cooperación a través de nuevas herramientas, aplican su conocimiento y creatividad para crear valor |
| Cap 10 |
Empleos, servicios basicos, servicios de desarrollo tecnológi
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De desarrollo tecnológico
El flujo internacional de tecnología ha tomado muchas formas: inversión extranjera, la educación en otros países, asistencia técnica, licencias de procesos patentados, la transmisión de conocimientos a través de flujos de trabajo y exposición a mercados externos , así |
| Cap 16 |
Nuevas responsabilidades de los negocios
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Entre individuos a operaciones de poco monto. La tecnología permite que se almacenen montos ilimitados. Los emisores seguramente limitarán estos valores para reducir el peligro de fraudes, pero en definitiva esto será determinado por factores comerciales y de mercado. Restringir |
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Curso gratis de Jesús Manuel Márquez Rivera - 16 de Diciembre de 2005
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| Completo curso acerca de los virus informáticos, historia, clasificación, protección... |
| Cap 19 |
Virus
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. En aquellos tiempos de MSDOS , la instrucción DIR permitía comprobar el contenido del disquete. Pero el virus dirigía la petición a donde había copiado el sector de arranque original. Teniendo en cuenta que su creador fue pionero, podemos comprender la inmensa creatividad e inteligencia del mismo |
| Cap 3 |
Breve historia de los virus
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Bontchev. Uno de los factores decisivos para generar el caldo de cultivo para esa explosión vírica en Bulgaria fue la llegada de noticias sobre los efectos del gusano de Morris. Los primeros años 90 vieron la aparición del polimorfismo , de los primeros grupos de escritores |
| Cap 28 |
Ejemplo para novatos
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Están motivadas en un altísimo porcentaje por el deseo de robar, no ocurre así en el mundo digital. ~- **Los puntos vulnerables //“ externos ”//** podrían ser: //**ingeniería social**, peculiaridades del guardia como persona y costumbres, distracciones, días de vacaciones, limitaciones de personal |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 5 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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; políticas de promoción interna de la empresa, políticas salariales, etc. 10. Hacer una lista de los diversos factores externos e internos que pueden afectar el reclutamiento y analícelos. Los sistemas de provisión se hallan relacionados con el suministro de personas a la empresa. Toda |
| Cap 1 |
Naturaleza y puntos de vista estratégicos
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, ligado a unos factores que constituyen la base del diseño de las estrategias de la Empresa hacia un mercado cada vez mas competido ( factores históricos, externos , organizativos, profesionales, internacionales). El administrador de personal, propende por lograr el mejoramiento de las organizaciones |
| Cap 10 |
Enfoque estratégico de la Cultura Corporativa y el DO
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Técnica de cambio. También retroalimentación de datos o técnica de recolección y suministro de información. Esta técnica parte del principio de que cuanto más datos cognitivos reciba el individuo, mayor será su disponibilidad de organizarlos y actuar con creatividad . La retroalimentación de datos |
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Curso gratis de Arrula Adriana Carribero, Bibiana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 23 de Julio de 2006
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| La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización. |
| Cap 11 |
Conclusión
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Entrenados. Los nuevos factores de una ventaja competitiva son la información y los conocimientos. En estos dos factores tomados como pilar no será posible la creatividad , la innovación y la respuesta al cliente según su demanda. Quienes dan respuesta a esto son los trabajadores, cuando se encuentran |
| Cap 5 |
Aprendizaje
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En el menor tiempo posible Aunque la tasa de aprendizaje depende de factores individuales, se utilizan varios principios de aprendizaje para acelerar el proceso: participación: el aprendizaje suele ser más rápido y de efectos más duraderos cuando quien aprende puede participar en forma |
| Cap 4 |
Beneficios de la capacitación de los empleados
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Y calidad del trabajo. · Ayuda a mantener bajos los costos. · Elimina los costos de recurrir a consultores externos . Beneficios para el individuo que repercuten favorablemente en la organización:
· Ayuda al individuo |
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Curso gratis de Pilarín Baujín Pérez, Vladimir Vega Falcón, Marta Armenteros Díaz, Roberto A. Frías Jiménez, Osmany Pérez Barral - 12 de Mayo de 2006
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| La Contabilidad es el proceso mediante el cual se identifica, mide, registra y comunica la información económica de una organización o empresa, con el fin de que los gestores puedan evaluar su situación[1]. Dentro de... |
| Cap 1 |
Factores incidentes
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Reguladoras de actuación. Ø Aumento notable de la competencia. Ø Mercado dominado por una demanda cada vez más selectiva. Ø Utilización de la calidad como estrategia competitiva diferenciadora. Ø Incremento en la diversidad de productos ofrecidos al mercado. Estos factores inciden |
| Cap 5 |
Evolución de la medición y control de los costos
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Y se aportaron conceptos tales como: establecimiento de procedimientos de distribución de los costos indirectos de fabricación; adaptación de los informes y registros para los usuarios internos y externos ; valuación de los inventarios, estimación de costos de materiales y mano de obra |
| Cap 12 |
Etapas de perfeccionamiento de la normalización contable cubana
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|| **Etapas ** || **Esencia ** || ** Efectos ** || || 1ra etapa (1977-1986): || Establecimiento de: · Sistema de Contabilidad instrumentado mediante un documento explicativo sobre el contenido económico y naturaleza de las cuentas a utilizar y los aspectos por los cuales se debita |
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