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Curso gratis de Miriam Quintans - 31 de Mayo de 2006
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| Ningún problema de la política económica contemporánea, es tan crucial y complejo como el considerar la privatización y la reforma del sector público de una economía. Estos aspectos de la política pública, se encuentran íntimamente... |
| Cap 11 |
Privatizaciones en el gobierno de Alfonsín
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Las cláusulas de indexación. La clavel del llamado Plan Austral estaba en derrotar la inflación y generar confianza en una economía estable. El éxito fue notable: la opinión pública lo acompañó solidariamente y hasta los sindicatos lo respaldaron. La inflación bajó del 30% mensual a sólo el 2% y hubo |
| Cap 16 |
Casos practicos
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Con el propósito de asegurarse el aumento de la productividad. La Federación sindical-patronal : la federación que nuclea a los sindicatos de la electricidad licitó y ganó tres centrales térmicas (Litoral, Noroeste y Patagónica) y el transporte del Noreste y Noroeste. En algunos casos |
| Cap 10 |
El porqué de las privatizaciones
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Tienden a ser más radicales y exitosas frente a las empresas públicas que frente a las privadas). Por otra parte, no todos los programas de privatizaciones han sido llevados a cabo por gobiernos conservadores como el de Thatcher en Inglaterra o el de Chirac en Francia. Ha habido, por ejemplo |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 1 |
Naturaleza y puntos de vista estratégicos
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A la organización. En el entorno hay fuerzas que ejercen presiones en la actividad de administrar personal: la fuerza laboral, la tecnología, las consideraciones legales, el ambiente político y social, los sindicatos , los accionistas, la competencia, los clientes y la economía del país y del mundo en general |
| Cap 5 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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Utilizado para cargos de los niveles inferiores. 14.4. Contactos con sindicatos y asociaciones gremiales Aunque no exhibe el rendimiento de los sistemas presentados, tiene la ventaja de involucrar otras organizaciones en el proceso de reclutamiento, sin que se eleven los costos. Sirven |
| Cap 2 |
Enfoque estratégico del analisis de puestos (I)
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Del analista.c. Método de observación directa Aunque es el más objetivo de los métodos, por que la información se toma directamente de la fuente, no es el más práctico porque demora demasiado. Además, un analista no podrá registrar, por ejemplo , las actividades que el trabajador efectúa una vez |
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Curso gratis de Jessica Claudia Díaz de León Gómez - 30 de Mayo de 2006
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| La teoría marxista en efecto siempre ha sido muy cuestionada y criticada por todas lados, mas sin embargo tuvo muchas aportaciones y aclaro muchos dilemas y ato cabos sueltos que quedaron de la economía clásica.... |
| Cap 7 |
La jornada laboral
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La aparición de los sindicatos para la defensa de los derechos laborales, siempre he creído que si al obrero le dan un buen trato con sus pagas, sus regalías por su trabajo el obrero va a ser mas fiel al trabajo e incluso trabajara con mas entusiasmo porque va a ver que su trabajo esta siendo |
| Cap 2 |
Fuentes y partes integrantes del marxismo
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Formidable del pensamiento científico. Las instituciones políticas son la superestructura que se alza sobre la base económica. Así vemos por ejemplo , que las diversas formas políticas del los Estados europeos modernos nos sirven para reforzar la dominación de la burguesía sobre el proletariado. Una vez bien |
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Curso gratis de L. A. Julio César Méndez R - 19 de Abril de 2006
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| La administración es un proceso para lograr eficientemente los objetivos de la organización, a través de coordinar todos los recursos y con la colaboración del factor humano. |
| Cap 7 |
Filosofías de calidad
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Con el mejoramiento de la calidad. ~1) Acción correctiva. Instituir juntas de supervisión para corregir las observaciones. ~1) Planeación del programa cero defectos. Elaborar plan de desarrollo de una convivencia social de la empresa, en el cual participaran oradores que representen a los clientes, los sindicatos |
| Cap 9 |
Calidad en el servicio al cliente
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De servicio** Según Idelfonso Grande Esteban, considera que los servicios poseen las siguientes características: ~1) Intangibilidad. Significa que los servicios no se pueden ver, saborear, sentir ni oler antes de comprarlo. Por ejemplo , las personas que se someten a una cirugía plástica no pueden ver |
| Cap 8 |
La calidad personal
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Las "tangibles" todas aquellas expectativas concretas por ejemplo : tiempo, durabilidad, seguridad, garantía, finanzas, función, etc. ---Las "intangibles" se pueden definir como deseos emocionales, como son: actitudes, compromiso, atención, lealtad, credibilidad, comportamiento, etc. --- En la misma |
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Curso gratis de Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 22 de Julio de 2006
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| Podría definirse el trabajo humano, como la acción de hombre sobre la naturaleza para “dominarla”, y de esa manera convertirse en señor de ella, en vez de ser su esclavo. |
| Cap 2 |
El Derecho del Trabajo
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En el proceso social y económico de producción y distribución de bienes y servicios, en las diversas circunstancias concretas en las que se desenvuelve la vida de las distintas comunidades(con sus diversas características morales, sociales, económicas: injusticias, sindicatos , desarrollo tecnológico |
| Cap 1 |
El Trabajo Humano
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. El trabajo, concebido como la acción que domina la naturaleza, es la incorporación de esa acción al sistema de “provisión social”. Por lo tanto, todo trabajo es servicio prestado al hermano (su característica es la ajenidad). En algunos casos el trabajo se brinda en forma directa (por ejemplo |
| Cap 3 |
El Contrato y la Relación de Trabajo
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De excepción en que se lo consiente, tolera o reglamenta por disposiciones administrativas (por ejemplo el juego). El efecto de este contrato es el de su nulidad absoluta, su celebración o ejecución no produce consecuencias entre las partes. · Objeto prohibido: corresponde |
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Curso gratis de Victor Griffuelhes - 26 de Noviembre de 2009
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| Griffuelhes, en este ensayo marca claramente la diferencia entre uno y otro concepto de sindicato. |
| Cap 5 |
Las huelgas
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De sus intereses. Además, las huelgas dan resultados, relativos sin duda, pero que no por eso son menos reales. Hablando de las huelgas en Alemania, //L'Humanité// refería recientemente que en el año 1903 los Sindicatos alemanes han gastado en socorros para huelgas 5,600,000 francos; pero dicho periódico |
| Cap 4 |
La organización autónoma de la clase obrera
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//, sobre la actitud de los gubernamentales frente al proyecto de ley relativo a los retiros obreros: Los sindicatos rechazan lejos de sí a todos los elementos disolventes y continuarán su camino hacia adelante, sin preocupaciones políticas ni gubernamentales de ninguna especie. Es esta necesidad |
| Cap 6 |
La acción directa
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Las ventajas reclamadas. Por la acción directa, el obrero crea su lucha y la dirige, decidido a no encargar a otro que a sí mismo el cuidado de emanciparle. Mas como las definiciones teóricas no bastan para mostrar lo que nosotros entendemos por //acción directa//, citaremos como ejemplo la agitación |
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