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Curso gratis de Miquel Vidal - 20 de Diciembre de 2005
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| En las siguientes líneas explicaré algunos de los rasgos del movimiento del software libre, su modelo de desarrollo y el alcance político, ético y económico de su apuesta. Trataré de hacer una breve genealogía del... |
| Cap 9 |
Desafíos e interrogantes
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Egoísta que el de la empresa capitalista-- esas empresas juegan a estar ``dentro''. Se puede pasar fácilmente de la cooperación sin mando a la cooperación sujetada, la cooperación con mando . Se presupone, en contra de toda evidencia histórica anterior, que lo que es bueno para las empresas es también |
| Cap 11 |
Sobre este documento
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**Cooperación sin mando : ---una introducción al software libre** Este documento ha sido generado usando el traductor [[http://www-dsed.llnl.gov/files/programs/unix/latex2html/manual/ **LaTeX**2##HTML##]] Versión 99. 2beta6 (1. 42) Copyright © 1993, 1994, 1995, 1996, [[http://cbl. Leeds.ac.uk/nikos |
| Cap 7 |
El modelo bazar
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De siglo. Raymond contrapone el modelo bazar a un modelo de producción de software al que denominó ``modelo catedral'',14basado en la necesidad de un arquitecto al mando de un staff rígidamente estructurado y jerarquizado y el estricto control de errores previo a la publicación. A juicio de Raymond |
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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz... |
| Cap 4 |
Liderazgo en los Recursos Humanos
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O grupos humanos y sobretodo las cualidades de don de mando , sencillez y capacidad para una adecuada toma de decisiones.
Esto requiere, indudablemente, conocer ciertas normas que por simples son las más necesarias:
A. Concepción de dirigir y ser dirigido. - Todo |
| Cap 20 |
Ventajas en la designación del jefe de RRHH
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Laborales tenderán lógicamente a mejorarse;
El jefe de recursos humanos, con el Know-how de esta función especializada, y con el ineludible don de mando y ética, se encargará de equilibrar y armonizar los intereses tanto de los colaboradores y empleadores, pensando siempre en una buena |
| Cap 19 |
Perfil del Director o Jefe de RRHH
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Intelectuales
² Inteligencia e Imaginación
² Don de Mando ² Capacidad para Organizar
² Juicio Práctico
² Habilidad para Ejecutar, Persuadir y Dirigir
² Observador y Dinámico |
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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 17 |
Sistema Organizacional. Estructura Organizacional. Conceptos Afines
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" Los componentes básicos del sistema organizacional son:1. Estructura organizacional.2. Especialización del trabajo.3. Cadena de mando .4. Tramo de control o tramo administrativo.5. Departamentalización.6. Centralización o descentralización en la toma de decisiones. Estos |
| Cap 12 |
Tipos De Grupos
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" - Grupo de Mando : Se determina por el organigrama de la organización. Está compuesto de subordinados que reportan directamente a un gerente dado. Un director de una escuela primaria y sus 12 maestros forman un grupo de mando , como el director de auditorias postales y sus cinco |
| Cap 44 |
Calificación Del desempeño
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" La evaluación del desempeño requiere también disponer de mediciones del desempeño, que son los sistemas de calificación de cada labor. Para que resulten útiles, las mediciones deben ser de uso fácil, confiables y calificar los elementos esenciales que determinan el desempeño |
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Curso gratis de Rafael Barzanallana - 22 de Noviembre de 2009
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| El concepto de automatización tiene muchos años de existencia como tal, desde que a un estudiante se le ocurrió conectar dos cables eléctricos a las manecillas de un reloj despertador, para que poco tiempo después,... |
| Cap 1 |
Introducción
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. Se selecciona a través de un mando rotativo que incluye todo elemento de automatización. CÓDIGO DE UNIDAD: Este otro código corresponde a la dirección específica donde se va a enviar o recibir la señal. Su formato es numérico (de 1 a 16). Mientras que en el caso de los controladores, el código de casa |
| Cap 7 |
Red multimedia
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Sintonizadores de TV analógicos en las tomas de antena para acceder al interfaz de usuario. SERVICIOS Televisión por satélite/cable Vídeo bajo demanda ELEMENTOS Los elementos recomendados para la correcta prestación de los servicios de entretenimiento son: Servidor de video Adaptador de telefonía |
| Cap 6 |
Telecontrol
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De acceso es necesario registrar el hogar en los servidores; un proceso que puede llevarse a cabo por el usuario o en la instalación. En ese caso el cuadro HD o el manual contaran con una etiqueta con los identificadores de acceso. ELEMENTOS Cualquier dispositivo que cuente con un navegador web |
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Curso gratis de Ingrids Rodríguez Guerra - 19 de Abril de 2006
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| El estudio de la comunicación organizacional puede ubicarse en el campo universal de las ciencias sociales alrededor de hace tres décadas. |
| Cap 5 |
Otros acercamientos
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Incluye funciones de planificación, organización, mando , coordinación, y control, relativas a transmitir autoridad, y lograr la cooperación de los integrantes |
| Cap 3 |
Funciones de la comunicación organizacional
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De la manera en que lo hacen. Es la ponderación de los elementos que influyen en los procesos comunicacionales que se están produciendo. //Función de desarrollo//, analiza cómo reforzar aquello que ha sido evaluado como acertado y mejorar lo que fue considerado erróneo, y propone, además, la forma |
| Cap 2 |
Definición conceptual
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Que comparten información entre sí, a través de la construcción, emisión y recepción de mensajes. Los elementos que conforman estos procesos son la fuente, el mensaje, los canales o medios, el receptor, los efectos y la retroalimentación. Habiendo definido el fenómeno, es necesario descubrir |
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Curso gratis de Stefan Merten - 20 de Diciembre de 2005
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| En este artículo nos ocupamos en primer lugar, someramente, de los síntomas de crisis que muestran nuestras sociedades1. En una segunda parte veremos qué tiene de particular Gnu/Linux2. La siguiente parte es una invitación... |
| Cap 3 |
Lo particular de Gnu/Linux
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Para los demás, y es al mismo tiempo la fuente de su propia satisfacción. Este actividad carece de ninguna otra recompensa y, de este modo -lo que es muy importante-, el principio de intercambio queda superado. ==== 3.3.3. Organización autónoma en lugar del "ordeno y mando " ==== Aunque por lo ya |
| Cap 2 |
El fin de la sociedad del trabajo
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Conceptos de particular importancia para el tema que nos ocupa. ---- =.=.= 2.1. Los elementos más importantes de la sociedad del trabajo =.=.= Nuestras sociedades se caracterizan por la existencia del trabajo asalariado4. El trabajo de la personas se convierte así en una magnitud abstracta |
| Cap 5 |
Referencias
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Las órdenes de mando . También este aspecto supera el marco del capitalismo y, finalmente, ha encontrado su adecuada expresión en Gnu/Linux. [[http://sindominio. Net/biblioweb/s/view. Php? CATEGORY2=5&I D=51#FN_bk_72 72]] Otro aspecto a tener en cuenta es que, debido al imperativo de la comercialización |
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Curso gratis de Carlos Castillo - 18 de Octubre de 2005
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| Conceptos como dirección IP, DNS, hosting, que le permitirán entender cómo poner las páginas que ud. Ha creado disponibles para todo el mundo en Internet. Incluye variables que debe considerar al momento de contratar espacio... |
| Cap 3 |
Sitios gratuitos en internet
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El mando sobre las situaciones para la seguridad del perro, esto supone una dificultad al principio, es decir conseguir que la gente que te acaba de conocer confíe en ti, sin embargo la gente confía pronto en nosotros, hasta el punto de dejarnos las llaves cuando tengan que salir de viaje |
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Curso gratis de Luis Bonilla-Molina y Haiman El Troudi - 16 de Enero de 2006
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| La revolución bolivariana nos encontró, a muchos cuadros y militantes revolucionarios, dejando en la última década de lado, la formación de las generaciones de relevo. Allí reside una de las causas por las cuales resulta... |
| Cap 15 |
TERCERA PARTE: Situación Pre Revolucionaria 1989 - 1998
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De los más humildes. Chávez es hijo pródigo de este recorrido histórico de resistencias populares. Allí reside la mayor legitimidad de su mando y la razón social de su liderazgo revolucionario continental. En 1989 Carlos Andrés Pérez asume la presidencia por segunda vez. En 1989 también, se realizaron |
| Cap 28 |
2002: cambios en PDVSA
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No tenían tropa a su mando , aparecieron en la televisión anunciando la salida de Chávez del poder el 11-04-2002, trasmitiendo la sensación que los militares nacionalistas habían abandonado a Chávez. Estuvieron a punto de confundir a todos. =.=.= **Golpe de estado fascista ** =.=.= Bajo el lema |
| Cap 14 |
La crisis de la deuda externa
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Que en 1988 Carlos Andrés Pérez ganara la Presidencia al proponer un programa demagógico de nuevo boom económico. 2) En Febrero de 1989 Carlos Andrés Pérez asume por segunda vez la presidencia de la República y, en un acto faraónico de “asunción” comunica que el ejecutivo bajo su mando se apresta |
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Curso gratis de Mauricio León Lefcovich - 18 de Abril de 2006
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| Decir que la mejora continua de los procesos es necesario para ser y permanecer entre los más competitivos es algo ya sabido y de lo cual mucho se a escrito y hablado, lo importante es... |
| Cap 23 |
Anexo VI: Aprendizaje y Cuadro de Mandos
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Uno de los principales propósitos de un cuadro de mando integral es desarrollar una organización del conocimiento o aprendizaje, en constante cambio y evolución, que asegure y mantenga la competitividad de la empresa en el futuro. El uso de cuadros de mando contribuye a las discusiones dentro |
| Cap 24 |
Bibliografía
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– Administre el Conocimiento – Prentice Hall – 2001 Karlöf, Bengt - Estrategia empresarial - Gránica - 1989 Chase – Aquilano - Dirección y Administración de la Producción y de las Operaciones – McGraw Hill – 1997 Lefcovich, Mauricio - Kaizen – La mejora continua y el cuadro de mando integral |
| Cap 9 |
Aprendizaje de la organización. Diferencia de desempeños y pa
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Complejidad. // //Como se crea una organización de este tipo (curva de aprendizaje rápido)? Hay dos elementos fundamentales: disponer de los mejores métodos documentales y capacitar a los empleados para que los aprendan. Una vez diseñados y documentados los mejores métodos conocidos la empresa debe |
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Curso gratis de Eric S Raymond - 20 de Diciembre de 2005
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| Después de observar la contradicción entre la ideología oficial definida por las licencias de código abierto y el actual comportamiento de los hackers, he examinado las verdaderas costumbres que regulan la propiedad y el control... |
| Cap 6 |
La milicia hacker como una cultura del don
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Que los humanos tienen de organizarse son adaptándose a la escasez y a lo que quieren. Cada forma tiene diferentes formas de ganar status social. La forma más simple es el // mando jerárquico// En los mandos jerárquicos, la locación de bienes escasos es hecho por una autoridad central y respaldada |
| Cap 8 |
Las varias caras de la reputación
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. La mayoría de las culturas del don son comprometidas. Ya sea por relaciones con economías de intercambio como el comercio de bienes de lujo, o por relaciones con economías de mando como la familia o agrupaciones de clanes. No existen analogías significativas de ellas en la cultura de código abierto |
| Cap 4 |
Propiedad y código abierto
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En el archivo de la historia del proyecto. Esto, si embargo, es menos seguro que el paso de mando a través del anterior propietario, y no puedes esperar ser considerado completamente legítimo hasta que hayas hecho mejoras substanciales en busca de la comunidad de usuarios del proyecto. He observado éstas |
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