Cursos gratis de elementos personales

122 cursos gratis de elementos personales encontrados(0.049 segundos)

Diseño, composición visual y tecnología en prensa (10 capítulos)   (13)

La comunicación impresa representa un estimable valor social por lo que significa la constancia y estabilidad de lo escrito.

Cap 10 La edición digital   .Tercera generación: se implanta el circuito electrónico integrado en los ordenadoresDécada 60: computerización1972: se fabrica el primer microprocesador. Nombre: 8008 de IntelCuarta generación: 1973: ordenadores personales1975, sale al mercado Altair 8800**__Elaborar textos:__**** **Todo Cap 10 La edición digital   .Tercera generación: se implanta el circuito electrónico integrado en los ordenadoresDécada 60: computerización1972: se fabrica el primer microprocesador. Nombre: 8008 de IntelCuarta generación: 1973: ordenadores personales1975, sale al mercado Altair 8800**__Elaborar textos:__**** **Todo Cap 5 El diseño en la comunicación impresa   a la Tipografía contribuyendo desde entonces a la conservación y realzamiento del arte gráfico. En el seno de esta escuela el Arte Gráfico fue objeto de estudio y experiencias de gran interés, como la abolición de la simetría, la eliminación de los elementos exclusivamente decorativos, la adopción

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 14 de Octubre de 2005

La Motivación (15 capítulos)   (15)

“Nuestra principal responsabilidad es la de crear un ambiente propicio para que florezca el talento. No podemos darle a nuestra gente sólo filosofía o instrucciones. Debemos ayudarla y motivarla para que alcance su potencial y, sobre todo, para que lo alcance en grupo, que es el éxito más grande” Lic. Ari Kahan

Cap 2 CONCEPTOS PRINCIPALES   negativo, o de otra manera, hacer compatibles las metas de la organización con las necesidades personales Cap 10 TEORIA DE Mc.CLELLAND DE LAS NECESIDADES   "" Esta teoría se basa en tres necesidades: - Necesidades de Realización, su interés es desarrollarse, destacarse aceptando responsabilidades personales, se distingue además por intentar hacer bien las cosas, tener éxito incluso por encima de los premios. - Buscan el enfrentamiento Cap 9 TEORIA E.R.G   "" Esta teoría debe su nombre a las palabras: Existence, Relatedness and Growth, las que traducidas significan: Existencia, Relación y Crecimiento y fue desarrollada por Clayton Aldefer como enunciamos anteriormente. Verdaderamente no se basa en elementos nuevos, sino que fundamenta sus tres

Autor: Clemente Valdés Herrera - 22 de Enero de 2007

La moda del trabajo en equipo (8 capítulos)   (1)

El tema de trabajo en equipo quizás sea uno de los más de moda en el ámbito empresarial y académico cuando de modelos de gestión estratégica o de personal se habla.

Cap 3 Algunos elementos basicos del comportamiento humano en grupos   necesidades personales como grupales, algunas personas asumirían roles de tarea, es decir estarían prioritariamente preocupadas de las tareas del grupo y otras, asumirían roles socio-emocionales, es decir preocupadas fundamentalmente por aliviar los problemas y superar las hostilidades ínter-personales Cap 6 Etapas evolutivas en el desarrollo de los equipos   o ambiente de trabajo  12. Cultura de equipo Al estar los equipos constituidos por personas, y depender absolutamente sus resultados de las características que éstas tengan, es fundamental desarrollar algunas habilidades y destrezas personales mínimas que hagan posible la interacción cooperativa entre Cap 4 Trabajo en equipo   de este artículo, pero sí lo son los factores personales. De allí que es pertinente hacer una pequeña puntualización antropológica al respecto. 1) Las personas somos únicas e irrepetibles, exclusivas, modelos únicos, por lo tanto, somos irremplazables en el sentido estricto del término en cuanto a personas, ya

Autor: Sebastián del Villar - 04 de Agosto de 2006

Capacitación y desarrollo (11 capítulos)   (9)

La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización.

Cap 7 El proceso de la capacitación (II)   . ·                  Características personales de comportamiento. q              Local donde se efectuara la capacitación, considerando las alternativas en el puesto de trabajo o fuera del mismo, en la empresa o fuera de ella. q              Epoca   o periodicidad de la capacitación Cap 8 El proceso de la capacitación (III)   . La calidad y preparación de los instructores. El éxito de la ejecución dependerá de interés, del esfuerzo y del entrenamiento de los instructores. Es muy importante el criterio de selección de los instructores. Éstos deberán reunir ciertas cualidades personales: facilidad para las relaciones Cap 2 Concepto y tipos de educación   y enriquece o modifica su comportamiento dentro de sus propios principios personales. El tipo de educación que nos interesa es la educación profesional. La educación profesional es la educación, institucionalizada o no, tendiente a la preparación del hombre para la vida profesional

Autor: Arrula Adriana Carribero, Bibiana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 23 de Julio de 2006

Algunos estándares en la web (14 capítulos)   (0)

Algunos estándares se van perfilando en las web. En este artículo se presentan ejemplos de hacia donde va la web y hacia donde no.

Cap 3 Acciones que pueden requerir registro   contrasenas ni otros datos personales.----Se pueden reaprovechar muchos datos para el registro posterior que entonces es mucho más ligero y rápido.---Proceso centrado en la compra, objetivo del usuario: Casa del Libro donde primero se completan todos los datos de la compra.Proceso centrado Cap 13 El scroll no es fatal, el espacio en blanco tampoco   de contenidos, sin apenas espacio en blanco.El scroll permite espacio en blanco que es necesario para crear una arquitectura de información efectiva. No se puede pasar el diseño únicamente en hacer unos elementos más chillones que otros a base de carga gráfica. El espacio en blanco alrededor

Autor: Eduardo Manchón - 02 de Enero de 2006

Prevención de riesgos (13 capítulos)   (16)

En general en todas las empresas de una u otra manera se realizan actividades básicas para evitar los accidentes del trabajo. Sin embargo, la experiencia nos enseña que, aunque los tratamos de evitar, de todos modos se producen los accidentes en el trabajo. Lo normal es que las medidas de prevención de riesgos tengan efectos positivos a largo plazo.

Cap 9 Causas de los accidentes   de prevención. A ese factor que explica las acciones subestándares lo llamamos factor personal . Los factores personales pueden dividirse en tres grandes tipos: 1.-      Falta de conocimiento   (no sabe) 2.-      Falta de motivación o actitud indebida.   (no quiere Cap 5 Procedimiento para hacer una investigación   el accidente? La última pregunta   se dirige a las   causas del accidente. Debemos visualizar   con ella los actos y las condiciones subestándares que contribuyeron   a que el accidente tuviera lugar, a los factores personales y del trabajo.   Es normal   que se presenten los dos Cap 12 Secuencia del Dominó   y condiciones. Las causas básicas designadas como factores personales, explican porque los trabajadores no actúan   como deben   actuar. Las causas básicas designadas como factores del trabajo, explican porque existen o se crean condiciones subestándares. 5.-   Falta

Autor: Victor Belmar Muñoz Ingeniero - 10 de Agosto de 2006

Enfoques estratégicos de la Administración de Personal (13 capítulos)   (12)

La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización.

Cap 6 Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección   alrededor de los siguientes elementos: 21.1. Datos personales Nombre y apellidos completos Fecha de nacimiento / edad Domicilio (propio o arrendado) y teléfono Estado civil Composición familiar (y personas a cargo) Estado de salud Información sobre aspectos económicos Número de identificación Número Cap 12 Enfoque estratégico de la Evaluación del Desempeño (I)   por las inclinaciones personales y los acontecimientos más recientes, no obstante que pueden llevarse puntuaciones por parte de dos o más evaluadores para reducir el elemento subjetivo.  4.6. Distribución forzada (Método de evaluación en grupos) En este método, se pide al evaluador que ubique Cap 11 Enfoque estratégico de la planeación de la carrera profesiona   las soluciones que esperan de ella. A partir de este conocimiento, estará capacitada para decidir las empresas, puestos, condiciones, etc... en las que podrá desarrollar su carrera. Vamos a analizar qué debemos entender por cada una de las características personales mencionadas anteriormente. Actitudes: Son

Autor: UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006

Curso de FileMaker Pro (13 capítulos)   (10)

Completo curso de este gestor de bases de datos, que permite introducir y almacenar datos, ordenarlos y manipularlos.

Cap 2 Planificación de la base de datos   . Por ejemplo, en la base de datos del hospital se ve la necesidad de crear tres tablas. Se debe pensar cuál es la conexión entre las tablas. En el caso de la base de datos del hospital, la tabla Pacientes contiene los datos personales de éstos. Cuando un paciente acude a una visita Cap 1 Teoría de base de datos   de modo abreviado los campos que se precisan en una base de datos de este tipo. Existe, sin embargo, un problema: si cada vez que viene un paciente al médico se le tiene que abrir una ficha, en poco tiempo los datos personales del paciente (dirección y teléfono) estarán repetidos muchas veces. Si esto Cap 6 Creación de una presentación (1)   . Este es el aspecto que presenta al terminar de crear los campos. Para mejorar el diseño de la presentación se debe cambiar al Modo Presentación . Dentro de este modo ya será posible seleccionar cada uno de los elementos de la presentación. Objetos de una presentación

Autor: Centro de Tecnología Informática - 10 de Septiembre de 2005

El Triángulo del Adoctrinamiento Sectario (12 capítulos)   (0)

En estas líneas se borda el objetivo que persiguen las sectas hacias sus seguidores.

Cap 8 La presencia de uno o dos elementos   El Milagro---Adivinos y Lectores del Horóscopo. Los que leen los horóscopos y los adivinos simplemente aconsejan pero no tratan de controlar la vida de sus clientes.---Aprendices Espiritualistas. Los aprendices espiritualistas invocan rituales mágicos tratando de controlar el ambiente. Algunos se ju Cap 9 La triada en acción: el templo del pueblo   funcionales. Espías e informantes apoyaban el espejismo de que el contaba con conocimientos sobrenaturales sobre las vidas personales de sus seguidores. Disponía de trucos especiales para diagnosticar y luego "curar el cáncer". Aislado en la selva de Guyana, sin que nadie le contradijera, se mostraba como si Cap 10 No somos una secta   A ningún grupo le gusta ser llamado secta. Algunos grupos ignoran el ser llamados así, otros lanzan ataques personales contra sus críticos. Otros tienen un trato más suave y explican que ellos son una nueva religión incomprendida como lo fueron los mártires cristianos en Roma. Sin embargo

Autor: Dr. John Hochman - 31 de Marzo de 2005

Ordenamiento Jurídico (17 capítulos)   (24)

Curso sobre derecho, el conjunto de normas que regula la vida en sociedad.

Cap 2 ELEMENTOS DEL DERECHO   -          __Propia naturaleza humana:__ lo que Castan denomina derechos etico-morales personales.-          La regulación social es constituida por __derechos y deberes__ del ciudadano.-          __Obligatoriedad.__-          Su fin es la __justicia__.**Caracteres del Derecho Cap 1 CONCEPTO Y FUNCIONES DEL DERECHO   de nuestros representantes legales votados mediante sufragio, es decir, el Parlamento.El **Derecho Penal** son aquellas normas que regulan las actividades delictivas (delitos). Se dice que es la **Última Ratio**, ya que el Derecho Penal limita los derechos personales. Este Derecho Penal sólo interviene

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 21 de Octubre de 2005