|
Curso gratis de Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
|
| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler... |
| Cap 2 |
El salario para las Organizaciones
|
| |
El equilibrio externo. Para confeccionar un programa de compensaciones se deben tener en cuenta las necesidades de la organización y de los empleados , por lo cual no es raro que una organización establezca metas u objetivos para unir los objetivos generales de la misma con su programa |
| Cap 5 |
Incentivos y Participación de Utilidades
|
| |
De la empresa en forma gradual. Incentivos Internacionales
Parar atraer, retener y motivar a los ejecutivos y a los empleados clave, muchas compañías establecen incentivos para su personal internacional. Algunas optan por pagar los costos de alojamiento, transporte |
| Cap 1 |
Remuneración y Salario
|
| |
La otra parte en forma de dividendos a quienes proveyeron el capital de participación o de riesgo. Sin embargo en algunas Organizaciones la mayor parte de la riqueza creada pasa a los empleados bajo la forma de salario o de obligación sociales resultante de ellos. SALARIO |
|
|
|
Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
|
| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 39 |
Desarrollo De Ejecutivos Y Empleados
|
| |
" Existen muchas razones para instruir, capacitar y desarrollar ejecutivos metódicamente. En condiciones de expansión acelerada, el número de empleados sin preparación aumenta más rápidamente que el número de personas que están capacitadas para colocarse en puestos de gerencia media y alta |
| Cap 30 |
Proceso De Selección De Empleados
|
| |
" Existen algunas variantes en cuanto a los pasos específicos del proceso de selección. La entrevista de un candidato a un puesto de supervisión de primer nivel, por ejemplo, puede ser relativamente simple en comparación con las rigurosas entrevistas a las que deben ser sometidos los aspirantes a |
| Cap 52 |
Definición Y Mejoramiento Del Entorno Laboral
|
| |
" La calidad de la vida laboral de una organización es el entorno, el ambiente, el aire que se respira en una organización. Los esfuerzos para mejorar la vida laboral constituyen labores sistemáticas que llevan a cabo las organizaciones para proporcionar a los empleados una oportunidad de mejorar |
|
|
|
Curso gratis de Marcelo H.Fortino - 31 de Enero de 2006
|
| Cómo optimizar sus recursos y lograr el éxito en su emprendimiento. Un plan de negocios es la herramienta vital que nos sirve de brújula para alcanzar nuestros objetivos. También podría ser considerado un manual de... |
| Cap 1 |
Definición de Plan de negocios y misión
|
| |
, es la claridad de su **misión** y **visión**. Aclarar la **visión** para saber que queremos lograr con nuestra empresa, imaginándonos que tamaño va a tener ( empleados , volumen de negocios, etc. ) y qué posición y actitud va a asumir en el mercado. Fijarse una **Misión** para hacer foco en los servicios |
| Cap 1 |
Definición de Plan de negocios y misión
|
| |
, es la claridad de su **misión** y **visión**. Aclarar la **visión** para saber que queremos lograr con nuestra empresa, imaginándonos que tamaño va a tener ( empleados , volumen de negocios, etc. ) y qué posición y actitud va a asumir en el mercado. Fijarse una **Misión** para hacer foco en los servicios |
| Cap 1 |
Definición de Plan de negocios y misión
|
| |
, es la claridad de su **misión** y **visión**. Aclarar la **visión** para saber que queremos lograr con nuestra empresa, imaginándonos que tamaño va a tener ( empleados , volumen de negocios, etc. ) y qué posición y actitud va a asumir en el mercado. Fijarse una **Misión** para hacer foco en los servicios |
|
|
|
Curso gratis de Alejando Corletti Estrada - 02 de Enero de 2006
|
| WiFi (Wireless Fidelity) es un nombre comercial desarrollado por un grupo de comercio industrial llamado WiFi Alliance (Inicalmente: 3Com – Aironet [hoy parte de CISCO] – Harris – Lucent – Nokia y Symbol technologies, hoy... |
| Cap 4 |
Medidas de Seguridad en WiFi
|
| |
~1) **Limitar el número de direcciones MAC** que pueden acceder. Esta actividad se realiza por medio de ACLs (Access List Control) en los AP. --- ~1) **Satisfacer la demanda:** Si se están empleando AP no autorizados por parte de los empleados , es porque les resulta útil, por lo tanto, se pueden |
| Cap 3 |
Problemas concretos de Seguridad en WiFi
|
| |
a. **Puntos ocultos:** Este es un problema específico de las redes inalámbricas, pues suele ser muy común que los propios empleados de la empresa por cuestiones de comodidad, instalen sus propios puntos de acceso. Este tipo de instalaciones, si no se controlan, dejan huecos de seguridad enormes |
|
|
|
Curso gratis de Rafael Menéndez-Barzanallana Asensio - 30 de Noviembre de 2009
|
| Un sistema informático utiliza ordenadores para almacenar datos, procesarlos y ponerlos a disposición de quien se considere oportuno. |
| Cap 3 |
Situación de la industria de las tecnologías de la información
|
| |
De estos resultados pueden considerarse como efecto de la crisis económica. A partir de los dos últimos años se ha recuperado el crecimiento. ------Por lo que respecta a la situación laboral, el empleo sigue creciendo, superando de nuevo la cifra que ya alcanzó en 1998. El número total de empleados |
| Cap 2 |
Nivel de madurez software del proceso
|
| |
De Murcia arranca con unos 25 empleados en su primera fase, pero está previsto que genere más de 200 puestos de trabajo de alta cualificación en su segundo año. Superada esa cifra, podría abrirse una segunda fábrica en otra comunidad autónoma. 'La clave para elegir un emplazamiento es la formación |
|
|
|
Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
|
| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 62 |
Formas de determinación
|
| |
Por el colaborador. Pudiendo ser remuneración por obra, destajo, o comisión.
c. Por Clase de Colaborador. - Aunque la legislación laboral actual ya no distingue entre colaboradores, obreros y empleados , sin embargo, en la práctica y en la doctrina se mantiene el nombre de sus remuneraciones |
| Cap 64 |
Prestaciones económicas y sociales
|
| |
" Son todas aquellas actividades costeadas por la organización, que proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados , prestaciones, aportaciones financieras con las que la organización incrementa indirectamente el monto que por conceptos de salarios percibe |
| Cap 78 |
Beneficios de la evaluación de colaboradores
|
| |
La distribución de cada empleado. ? Puede identificar los empleados que necesitan actualización o perfeccionamiento en determinadas áreas de actividad, y seleccionar a los empleados que tienen condiciones para ascenderlos |
|
|
|
Curso gratis de Carolina Itoiz - 20 de Junio de 2006
|
| Las Relaciones Humanas son las interesadas en crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana. |
| Cap 2 |
El público y los públicos
|
| |
, a los grupos sociales afines que integran el organigrama de la empresa o institución. Así, por ejemplo: los accionistas; los directivos; los funcionarios; los empleados ; etc. Públicos Externos, por su parte, son todos aquellos grupos sociales que tienen un determinado interés que vincula a sus miembros entre |
| Cap 5 |
La Comunicación de las Relaciones Publicas
|
| |
. Corporación, Profesión, Gobierno u otra organización, para promover y sostener sanas y productivas relaciones con personas tales como consumidores, empleados o comerciantes y con el público en general, para así adaptarse al medio ambiente en beneficio de la sociedad. Téngase presente, que la única |
|
|
|
Curso gratis de Rafael Barzanallana - 30 de Noviembre de 2009
|
| El concepto de automatización tiene muchos años de existencia como tal, desde que a un estudiante se le ocurrió conectar dos cables eléctricos a las manecillas de un reloj despertador, para que poco tiempo después,... |
| Cap 4 |
Ejemplo de un edificio inteligente
|
| |
Con una superficie total construida de 20196 m2, de los cuales 10105 están bajo rasante. Los materiales empleados son todos reciclables y están pensados para consumir el mínimo esfuerzo energético. El agua de lluvia se recoge del tejado y se recicla. También se aprovecha la energía solar a través de paneles |
| Cap 4 |
Ejemplo de un edificio inteligente
|
| |
. =.=.= ======.=.= ==.=.Cuenta con una superficie total construida de 20196 m2, de los cuales 10105 están bajo rasante. Los materiales empleados son todos reciclables y están pensados para consumir el mínimo esfuerzo energético. =.=.= ======.=.= ==.=.El agua de lluvia se recoge del tejado y se recicla. También |
|
|
|
Curso gratis de Marcelo H Fortino - 30 de Enero de 2006
|
| Se podría decir que las soluciones de CRM son la continuación de los software de automatización de las fuerzas de ventas (SFA) y de las aplicaciones de Front Office, pudiéndose nombrar como ejemplo, a los... |
| Cap 5 |
ROI de un proyecto de CRM y estrategia a seguir
|
| |
Con el aumento de la satisfacción de los mismos, puede inclinar la balanza a favor de este tipo de soluciones. Pero también la mejora en la productividad de los empleados , la reducción de las consultas de los clientes gracias a una mejor atención a los mismos, y la reducción de errores en la facturación |
|
|
|
Curso gratis de Alejando Corletti Estrada - 02 de Enero de 2006
|
| WiFI describe los productos de WLAN basados en los estándares 802. 11 y está pensado en forma más “Amigable” que la presentación eminentemente técnica que ofrece IEEE. Se podría llegar a discutir si cubre o... |
| Cap 5 |
Medidas de Seguridad en WiFi
|
| |
No autorizados por parte de los empleados , es porque les resulta útil, por lo tanto, se pueden adoptar las medidas para que se implanten, pero de forma segura y controlada, de otra forma, seguirán apareciendo, pero de forma clandestina.g. **Controle el área de transmisión:** muchos puntos de acceso |
| Cap 4 |
Problemas concretos de Seguridad en WiFi
|
| |
a. **Puntos ocultos:** Este es un problema específico de las redes inalámbricas, pues suele ser muy común que los propios empleados de la empresa por cuestiones de comodidad, instalen sus propios puntos de acceso. Este tipo de instalaciones, si no se controlan, dejan huecos de seguridad enormes |
|
|
