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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 6 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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. 23. Describir brevemente los objetivos de la entrevista de empleo. La entrevista es la técnica de selección más utilizada por pequeñas, medianas y grandes empresas. Aunque carece de bases científicas y es la técnica de selección más subjetiva e imprecisa, la entrevista personal es el factor |
| Cap 2 |
Enfoque estratégico del analisis de puestos (I)
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; se corre el riesgo de demoras en la información que genera atrasos en el proceso, y lo hacen más costoso. Por ser preguntas estándar atendiendo a la comprensión de las personas, seguramente cada uno dará respuestas disímiles, irregulares e incompletas.b. Método de entrevista Consiste en diseñar |
| Cap 12 |
Enfoque estratégico de la Evaluación del Desempeño (I)
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Y corresponda a negociaciones francas y objetivos entre las empresas y sus empleados.9. ¿Por qué se dice frecuentemente que el "Talón de Aquiles" de todo proceso de evaluación es la misma entrevista de evaluación?. El punto culminante de un proceso de evaluación de desempeño lo constituye la entrevista |
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Curso gratis de Carolina Itoiz - 20 de Junio de 2006
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| Las Relaciones Humanas son las interesadas en crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana. |
| Cap 3 |
Relaciones Públicas internas
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De los públicos: Hoy en día las ciencias sociales nos provee de todo, una gama de métodos para el conocimiento del estado de opinión público entre los cuales podemos mencionar: La observación El muestreo La entrevista La encuesta Otros métodos de recolectar información Evaluación de la información Procedencia |
| Cap 2 |
El público y los públicos
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Sus respectivas labores. Se logra una capacitación permanente del personal , tanto de los jefes como de los subordinados. En las reuniones periódicas, por medio de las enseñanzas e indicaciones que los superiores hacen a sus subordinados. Se estimula la creatividad. Se crea un espíritu de pertenencia |
| Cap 5 |
La Comunicación de las Relaciones Publicas
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Del mensaje con el interés y con el nivel cultural del público al cual va dirigido, es a lo que se denomina mensaje personalizado. El mensaje personal : tiene como destinatario a una persona o a un grupo muy reducido de personas a quienes se hace llegar el mensaje directamente. El mensaje personalizado |
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Curso gratis de Carlos Castillo - 18 de Octubre de 2005
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| Conceptos como dirección IP, DNS, hosting, que le permitirán entender cómo poner las páginas que ud. Ha creado disponibles para todo el mundo en Internet. Incluye variables que debe considerar al momento de contratar espacio... |
| Cap 3 |
Sitios gratuitos en internet
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Por tu parte, buen ambiente, amabilidad, cortesía, ayuda, iniciativa por tu parte desde el primer momento de la entrevista inicial. * Nunca criticar o hablar de otros clientes. * La personalización por tu parte de los servicios. * La reacción tolerante y siempre inteligente por tu parte |
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Curso gratis de Xabier Barandiaran - 19 de Diciembre de 2005
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| Para mi tanto los hackmeetings como los hacklabs representan una interesantísima y fructífera tensión-interacción entre lo social, lo tecnológico y lo político y nacieron con la idea de integrar y contaminar mutuamente a gente de... |
| Cap 5 |
Notas al pie
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/... Recorridos. ''18 Conversación con Blicero sobre la experiencia del LOA Hacklab de Milán. Entrevista realizada por Aris Papathéodorou y Ludovic Prieur en la revista //Multitudes//, 5. Versión castellana traducida por Daniel Gil en: ---http://www.sindominio.net/labiblio/doc |
| Cap 1 |
Hacklabs, to man or not to man
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: ¡SIN JEFE DE PERSONAL !7 Y finalmente experimenten. Cómo hacerlo va más allá de este manual, lamentamos comunicarles que no existen manuales para ello, y sin embargo sin que nosotros se lo expliquemos les aseguramos que ustedes sabrán hacerlo cuando llegue el momento. **4. **Si ustedes |
| Cap 3 |
Hacklabs: dadme un laboratorio y moveré el mundo
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Controlado por una serie de registros manejados por instituciones disciplinarias. Sin embargo con el aumento de la capacidad de transferencia, almacenamiento y manipulación de la información el cuerpo de datos de un ser humano (el conjunto de información personal registrada en archivos médicos |
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Curso gratis de - 21 de Enero de 2006
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| Con este curso podrá aprender la estructura de la organización comercial, Como debe comportarse el Director de ventas en su función de motivador de vendedores. Como remunerar a los vendedores y como comportarse según el... |
| Cap 7 |
Selección y Motivación de Vendedores
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Para tener un equipo de ventas exitoso, está en el mecanismo de reclutamiento y selección del personal . Alentar al Solicitante a que hable sobre sí mismo o sí misma. ¿Cuáles fueron sus razones para asistir a una entrevista por un trabajo deventas? ¿Qué es lo que mas le gusta |
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Curso gratis de Victor Manuel - 03 de Mayo de 2006
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| Veremos que la publicidad exterior es un medio eficiente para dar a conocer un mensaje, debido a su gran tamaño y a lo llamativos que son, cuando el mensaje esta bien planeado y estructurado, los... |
| Cap 16 |
Instrumento de recolección de datos
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Las técnicas de recolección de datos son las distintas formas o maneras de obtener la información deseada para la elaboración de la investigación. Las técnicas utilizadas en ésta investigación fueron la entrevista , la observación directa y encuestas. La observación directa se utilizó para observar |
| Cap 13 |
Definición de términos
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Información acerca de un grupo de individuos; esta puede ser oral o escrita. Entrevista : Modalidad de encuesta o técnica caracterizada por la obtención de información mediante una conversación entre el entrevistador y el entrevistado. Espectacularidad : Que llama la atención. Espectador: Testigo ocular |
| Cap 7 |
Marco teórico
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Pagada de presentación no personal y promoción de ideas, bienes o servicios por un patrocinador identificado. (Cohen, 1989, pág. 49) Publicidad es aquella actividad que utiliza una serie de técnicas creativas para diseñar comunicaciones persuasivas e identificables, transmitidas a través |
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Curso gratis de Jesús Manuel Márquez Rivera - 16 de Diciembre de 2005
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| Completo curso acerca de los virus informáticos, historia, clasificación, protección... |
| Cap 4 |
Mark Ludwig, el amigo de los virus
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En formato pdf de los dos Libros Negros , con el contenido de los disquetes que acompañaban a los libros impresos (virus vivos y código fuente) en la excelente página VX Heavens. Especial interés tiene la entrevista que le hace Fernando Bonsembiante titulada “El amigo de los virus |
| Cap 14 |
Ejemplos de virus en MS DOS
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, que la usa en una entrevista realizada a GriYo publicada en Kriptópolis (ya no está disponible). Esto hace que un creador de virus busque la mayor difusión para sus “ingenios biológicos artificiales” , un medioambiente “amigable |
| Cap 28 |
Ejemplo para novatos
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Están motivadas en un altísimo porcentaje por el deseo de robar, no ocurre así en el mundo digital. ~- **Los puntos vulnerables //“externos”//** podrían ser: //**ingeniería social**, peculiaridades del guardia como persona y costumbres, distracciones, días de vacaciones, limitaciones de personal |
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Curso gratis de José Alfredo González - 10 de Abril de 2006
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| A través de los años los empresarios han manejado sus negocios trazándose sólo metas limitadas, que les han impedido ver más allá de sus necesidades inmediatas, es decir, planean únicamente a corto plazo; lo que... |
| Cap 9 |
Comprender la características del proceso (I)
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Casos, el EMP pondrá en marcha un ejemplo piloto y hará un seguimiento total del proceso. Después de cada entrevista el equipo debe programar una reunión corta para revisarla y ponerse de acuerdo en lo siguiente: Flujo de tareas //Inputs //necesarios Medidas Sistemas de retroalimentación |
| Cap 19 |
Consideraciones adicionales
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De la reingeniería es reconocer las nuevas capacidades no familiares de la tecnología en lugar de las familiares. ¿La reingeniería tiene que ver con la reducción de personal ? La gente confunde estas dos cosas, sobre todo porque la mayoría de las reducciones no funciona, deja ir a la gente y luego |
| Cap 19 |
Consideraciones adicionales
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Más difíciles de la reingeniería es reconocer las nuevas capacidades no familiares de la tecnología en lugar de las familiares. ¿La reingeniería tiene que ver con la reducción de personal ? La gente confunde estas dos cosas, sobre todo porque la mayoría de las reducciones no funciona, deja ir a la gente |
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Curso gratis de Lawrence Lessig - 01 de Diciembre de 2009
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| Cómo los grandes medios usan la tecnología y las leyes para encerrar la cultura y controlar la creatividad. |
| Cap 21 |
Notas. Agradecimientos. Sobre el autor
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Febrero de 2002, disponible en el enlace #7. 10. Judith Van Evra, Television and Child Development (Hillsdale, N.J. : Lawrence Erlbaum Associates, 1990); “Findings on Family and TV Study”, Denver Post, 25 mayo de 1997, B6. 11. Entrevista con Elizabeth Daley y Stephanie Barish, 13 de diciembre |
| Cap 5 |
Meros copistas
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Más efectiva--de la construcción de significado. Como explica Daley en la parte más conmovedora de nuestra entrevista : Lo que uno quiere darles a estos estudiantes es maneras de construir significado. Si todo lo que quieres darles es texto, entonces no van a hacerlo. Porque no pueden. Ya sabes |
| Cap 1 |
Prefacio
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De página son mías, mientras que las del propio Lessig se hallan al final de este libro). Si comprendemos este cambio, creo que podemos resistir contra él. No "nosotros" en la izquierda o "ustedes" en la derecha, sino nosotros que no tenemos ningún interés personal en las industrias específicas |
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Curso gratis de Arrula Adriana Carribero, Bibiana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 23 de Julio de 2006
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| La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización |
| Cap 6 |
El proceso de la capacitación (I)
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Previo de los empleados en los nuevos métodos y procesos de trabajo. Entrevista de salida:
Cuando el empleado va a retirarse de la empresa es el momento mas apropiado para conocer no solo su opinión sincera acerca de la empresa, sino también las razones que motivaron su salida |
| Cap 7 |
El proceso de la capacitación (II)
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Los capacitados y obtienen retroalimentación de muy alta calidad. La inclusión de otros principios de aprendizaje depende de la situación. Una importantísima desviación de esa técnica ha conducido a sesiones en que los empleados practican habilidades especialmente importantes, como una entrevista de ventas |
| Cap 3 |
Objetivos de capacitación y desarrollo
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Individual. Si los objetivos no se logran, el departamento de personal adquiere retroalimentación sobre el programa y los participantes. Los principales objetivos de la capacitación son:
1- Preparar al personal para la ejecución de las diversas tareas particulares |
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