Recursos Humanos
(56 capítulos)
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. |
| Cap 18 |
El Ambiente Organizacional, Influencia Sobre Los Individuos Y La Organizaci
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se refleja en la dimensión de volatilidad . Donde hay un alto grado de cambio impredecible, el ambiente es dinámico. Esto hace difícil que la gerencia pronostique con precisión las probabilidades asociadas con diversas opciones de decisión.
Finalmente, se necesita evaluar el ambiente desde |
| Cap 4 |
El Comportamiento Individual. Fundamentos
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. Es una estructura organizada que se denomina el yo , donde las distintas partes se condicionan e interactúan entre sí. Si se hallan en equilibrio interno, nos encontramos ante un individuo ajustado . Si la personalidad está en equilibrio con el entorno, se trata de un individuo adaptado . Si |
| Cap 23 |
Fuerzas Para El Cambio
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"" Más y más organizaciones hoy en día enfrenta un ambiente dinámico y cambiante. Esto, a su vez, está requiriendo que dicha organizaciones se adapten. “¡Cambiar o morir!”, es el grito entre los gerentes en todo el mundo hoy en día. Existen seis fuerzas específicas que están actuando |
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Autor: Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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La política: Instituciones políticas
(44 capítulos)
    (124)
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| Curso sobre política, la práctica que se ocupa de gestionar, de resolver los conflictos colectivos y de crear coherencia social, y su resultado son decisiones obligatorias para todos. |
| Cap 4 |
LA POLÍTICA Y LAS POLÍTICAS
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El término política, en inglés, tiene tres traducciones posibles:· __POLITY:__ Estructura de la política, orden institucional, reglas fijas y estables. Por ejemplo, sistemas electorales, instituciones...· __POLITICS:__ Proceso, conductas individuales y colectivas, más dinámico |
| Cap 14 |
EL CONCEPTO DE DEMOCRACIA. IDEAL DEMOCRÁTICO Y DEMOCRACIAS REALMENTE
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único. || Clara división del ejecutivo en amplias coaliciones multipartidistas. |||| Dominio del ejecutivo frente al legislativo. || Una comisión tiene la iniciativa legislativa. Cierto equilibrio ejecutivo-legislativo. El Parlamento tiene atribuciones e intervenciones de control mayores |
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Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 21 de Octubre de 2005
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La Economía Digital
(21 capítulos)
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| Para muchos autores e intelectuales de nuestra era es un reto describir con certeza la definición de lo que para ellos representa la palabra tecnología, pero es bien cierto que gran parte de lo que encierra, está conceptualizada como un conjunto de equipos y programas que brindan un beneficio adicional a la tecnología anterior. |
| Cap 15 |
Conceptualización de las actuales transformaciones
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de esta manera modificará para siempre las relaciones entre las compañías.
Globalización
Así como el mundo geopolítico bipolar se ha desintegrado, dando paso a un ambiente global nuevo, dinámico y volátil, las barreras económicas también se están derrumbando. Este fenómeno |
| Cap 2 |
La transformación de la economía
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de las costumbres y hábitos de los consumidores ha logrado evolucionar las necesidades de las personas, y no es que las mismas hayan desaparecido sino que ante el avance dinámico de la sociedad esta misma impone las nuevas reglas del desenvolvimiento humano, so pena de quedarse relegado. Es tan |
| Cap 19 |
Conclusiones y recomendaciones
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que buscamos los ecuatorianos, se hace necesario que las instituciones encargadas del control judicial, político, gobierno, empresarios y todos los que nos sentimos involucrados en el tema de mejorar nuestro país debemos lograr un punto de equilibrio teórico donde converjan las mejores ideas de nuestros |
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Autor: Xavier Huayamave Betancourt - 25 de Mayo de 2006
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El mercado de los Recursos Humanos como un aspecto social
(20 capítulos)
    (3)
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| El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. |
| Cap 14 |
Rotación de Personal (I)
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y los resultados que exporta debe existir cierto equilibriodinámico capaz de mantener las operaciones del proceso de transformación en niveles controlados. Si los insumos son más voluminosos que las salidas, la organización tiene sus procesos de transformación congestionados o sus reservas de resultados |
| Cap 3 |
El Caracter Contingencial de la ARH
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"" La ARH es contingencial, no se compone de técnicas rígidas e inmutables, sino altamente flexibles y adaptables, sujetas a un desarrollo dinámico. Depende de la situación organizacional: del ambiente, de la tecnología empleada por la organización, de las políticas y directrices vigentes |
| Cap 17 |
Ensayo
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a la demanda, es decir hay una situación de equilibrio entre las ofertas de empleo y los candidatos.
Oferta menor que la demanda, es decir hay mas candidatos buscando empleo que oferta de empleos.
En el mercado de recursos humanos se presentan tres situaciones |
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Autor: Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006
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Estructuras organizativas
(15 capítulos)
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| Toda empresa consta necesariamente de una estructura organizacional o una forma de organización de acuerdo a sus necesidades (teniendo en cuenta sus fortalezas), por medio de la cual se pueden ordenar las actividades, los procesos y en si el funcionamiento de la empresa. |
| Cap 10 |
Organización De Tipo Línea-Staff
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para justificar su costo. Ese conflicto puede ser dañino cuando provoca acciones negativas o de sabotaje, pero también puede ser muy útil.Dificultad en la obtención y el mantenimiento del equilibriodinámico entre la línea y staff.**Campo De Aplicación De La Organización Línea-Staff |
| Cap 2 |
Marco teórico
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la situación de la organización – por ejemplo, su edad, tamaño, tipo de sistema de producción el grado en que su entorno es complejo y dinámico, etc.”//En la búsqueda de la mejor forma de organización de la empresa se han establecido cuatro estructuras: lineal, matricial, circular |
| Cap 1 |
Estructuras organizativas y tipos de organigramas
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organizacional: personas que cooperan en grupos para alcanzar diversos objetivos.El ser humano es dinámico. Ha creado y destruido civilizaciones; ha desarrollado enormes complejos tecnológicos; con su ingenio ha utilizado los recursos naturales y ha causado alteraciones profundas en el ecosistema. Además |
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Autor: Ada Francis Salazar, Richard Maggiorani - 24 de Abril de 2006
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