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El mercado de los Recursos Humanos como un aspecto social (20 capítulos)   (3)

El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos.

Cap 14 Rotación de Personal (I)   , puntualidad, etc. ;    Verificación de los resultados obtenidos en los test de selección ;     Verificación de los resultados obtenidos en los programas de entrenamiento concedidos por la organización     Verificación de los datos personales como: edad, sexo, estado Cap 12 El ambiente organizacional   por el ambiente, y en ese ambiente, el sistema coloca los resultados provenientes de sus operaciones (productos y servicios); los residuos de esas operaciones (restos de materias, máquinas y equipos obsoletos); resultados provenientes de la aplicación específica de recursos financieros (lucro, distribución Cap 11 Subsistema de ofertas de RH   , efectuando intercambios; las entradas de recursos e información ingresan en el sistema que produce resultados, salidas, servicios o información. Este enfoque entrada-proceso-salida del sistema ha sido utilizado como una medida del rendimiento del sistema. Al interactuar con el ambiente

Autor: Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006

Enfoques estratégicos de la Administración de Personal (13 capítulos)   (12)

La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización.

Cap 1 Naturaleza y puntos de vista estratégicos   aportar a los cambios organizacionales con la identificación de procedimientos mejores y más eficaces para el logro de los objetivos, y a su vez a contribuir para que con la menor cantidad de recursos se puedan obtener los mismos o mejores resultados. La política organizacional actúa sobre desafíos Cap 9 Enfoque estratégico del DRH (III)   los resultados obtenidos en los programas de D.R.H. Esta evaluación puede hacerse a través de los siguientes medios: 10.1. A través de las reacciones de los capacitados al contenido del programa y al proceso en general. 10.2. La medición del grado de conocimientos que han adquirido los capacitados Cap 3 Enfoque estratégico del analisis de puestos (II)   los resultados, los conocimientos, las circunstancias y las evidencias que debe presentar el trabajador para demostrar su competencia laboral. La evaluación de competencias, es en esencia un modelo para seleccionar personal. En nuestro país, algunas organizaciones lo están implementando: la compensación

Autor: UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006

La necesidad de la planeación económica - estratégica (10 capítulos)   (1)

En este mundo globalizado en el que nos desarrollamos, la competitividad empresarial descansa en la capacidad de las organizaciones para adaptarse, anticiparse y responder creadoramente a los cambios que se producen en su entorno. Sin embargo el entorno empresarial se ha vuelto cada vez más turbulento y dinámico.

Cap 8 Relación de la estrategia con elementos del proceso directivo   conceptos de objetivos que aparecen en la literatura consultada:· Son una descripción de los resultados que deben de ser alcanzados. (Morrisey,1979).· Son los fines hacia los cuales se dirigen las actividades de cualquier empresa, departamento o proyecto, además si estos tienen alguna importancia Cap 5 El concepto de estrategia   las cuales se miden los resultados. Las organizaciones que así lo hacen producen planes que en la práctica no son otra cosa que una versión ampliada de los objetivos cuantitativos en la medida en que los análisis parecen producir respuestas acertadas, estos planes se vuelven inflexibles e inmodificables Cap 7 Evolución del concepto: "Estrategia"   en un momento determinado. (Chandler Andrews, 1962).· Es la dialéctica de la empresa con su entorno. (Ansoff, I.1976).· Es la fórmula para obtener el éxito, el plan para conseguir los mejores resultados de los recursos, la selección del tipo de negocio en qué comprometerse, el plan para lograr

Autor: Yanelis de la Caridad Hernández Alvarez - 20 de Abril de 2006

Teoría de las Relaciones Humanas (9 capítulos)   (8)

Solo el conocimiento basado en un estudio serio y fundamentado de los modelos que aquí reseñamos, así como de las condiciones particulares de cada organización, puede ofrecer una buena opción para discriminar, con mesura e inteligencia, la utilización de los más adecuados.

Cap 1 El estudio de las relaciones humanas   para discriminar, con mesura e inteligencia, la utilización de los más adecuados, y no caer en la trampa de los remedios universales o paternalistas, que tan nefastos resultados han provocado en las organizaciones privadas y públicas de nuestro país Cap 3 Teoría de las relaciones humanas   "" La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración), desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, Fue básicamente un movimiento Cap 5 El experimento de Hawthorne   al estudio de la fatiga, de los accidentes en e trabajo, de la rotación de personal (turnover) y del efecto de las condiciones físicas del trabajo sobre la productividad de los empleados. Los investigadores verificaron que los resultados del experimento fueron afectados por variables psicológicas

Autor: Netzahualcóyotl Gallaga G - 18 de Julio de 2006

La Sociología y la sociedad (14 capítulos)   (11)

No es posible definir la sociología por la lista de los fenómenos sociales en los cuales se interesa. Porque no son muy heterogeneos.

Cap 6 El impacto de la estratificación mundial en las sociedades   la desigualdad de la renta.He aquí otros resultados negativos de la dominación central:Las multinacionales pueden apoyar condiciones de racismo en las naciones no centrales, pueden promover el abaratamiento anormal de ciertos productos peligrosos en una población no central que no sabe que esos Cap 6 El impacto de la estratificación mundial en las sociedades   la desigualdad de la renta.He aquí otros resultados negativos de la dominación central:Las multinacionales pueden apoyar condiciones de racismo en las naciones no centrales, pueden promover el abaratamiento anormal de ciertos productos peligrosos en una población no central que no sabe que esos Cap 2 Desigualdad y cambio   . Patronal-obrerosLa cara del consenso son valores comunes, identificadores culturales, amplían el “nosotros” frente a los “otros”. Españoles-francesesEl Estado regula aquellos aspectos realmente comunes con el objetivo de unificar el país y mantener la cohesión social.**Para una aproximación

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 14 de Octubre de 2005

Cómo el Hombre Piensa (9 capítulos)   (0)

Este pequeño volumen (resultado de la meditación y la experiencia) no intenta ser un tratado exhaustivo acerca del poder del pensamiento, de lo que ya mucho se ha escrito. Es más bien sugestivo antes que explicativo, su objetivo es estimular a hombres y mujeres al descubrimiento y la comprensión de la siguiente verdad :Ellos son forjadores de sí mismos.

Cap 3 EFECTO DEL PENSAMIENTO EN LAS CIRCUNSTANCIAS   de un profundo conocimiento y mayor experiencia, tal juicio se encontrará erróneo. El deshonesto ha de tener algunas virtudes admirables que el otro no posee; y el honesto vicios dañinos que están ausentes en el otro. El hombre honesto cosecha los buenos resultados de sus pensamientos y actos honestos; también Cap 2 PENSAMIENTO Y CARÁCTER   y señor, aún en su estado de mayor debilidad y abandono; pero en su debilidad y degradación es el amo necio que gobierna mal sus asuntos. Cuando empieza a reflexionar acerca de su condición, y a buscar diligentemente la Ley que lo llevó a ese estado, se transforma en el amo sabio, canalizando Cap 7 VISIÓN E IDEALES   el proceso, sino sólo perciben el resultado, y lo llaman “azar”.---En todos los asuntos humanos hay esfuerzos, y hay resultados, y la fortaleza del esfuerzo es la medida del resultado. No la suerte. “Regalos”, poder, posesiones materiales, intelectuales y espirituales son el fruto del esfuerzo; son

Autor: James ALLEN - 01 de Abril de 2005

La logística: ¿ciencia o arte? (15 capítulos)   (7)

Administración es una doctrina en la que se puede insertar cualquier disciplina que haga uso del talento humano y de recursos materiales y financieros, para el logro de objetivos predeterminados. Una de estas disciplinas es la Logística: Interna y Externa, dado que la misma planifica, organiza, ejecuta y controla programas orientados a crear y mantener intercambios útiles con el mercado, a fin de aumentar el rendimiento económico de la organización.

Cap 9 Organización y sistemas   proyectos específicos donde exista un líder que planifique, organice y controle. Además, es importante involucrar directamente en los grupos de proyectos, a las otras unidades asesoras y al propio usuario, tanto en el análisis como en la implantación de los resultados. La finalidad es obtener Cap 2 Estrategias y empresas   entre la estrategia corporativa y las estrategias de las unidades organizacionales será la base para que una empresa llegue a resultados satisfactorios. Sin coherencia, la estrategia, los planes y la asignación de recursos no estarán ordenados y las posibilidades de obtener resultados favorables Cap 4 La planificación   con el objeto de formular un escenario futuro de situaciones conforme ciertos resultados deseados. Es como estar hoy y suponer cómo estaremos en un futuro determinado. Es tener claro cómo se está hoy, qué cambios o agregados se pueden introducir y extrapolar al futuro en cuestión. Esta visión

Autor: Carlos Luis Leporati - 14 de Junio de 2006

La Administración, la Calidad Personal y la calidad en el Servicio al Cliente (10 capítulos)   (16)

La administración es un proceso para lograr eficientemente los objetivos de la organización, a través de coordinar todos los recursos y con la colaboración del factor humano.

Cap 1 La importancia de la administración dentro de la empresa   a un fin, ya que su finalidad es eminentemente práctica y mediante ésta se busca obtener resultados determinados.~1) Flexibilidad.La administración se adapta a las necesidades particulares de cada organización.~1) Amplitud de Ejercicio.Esta se aplica en todos los niveles jerárquicos Cap 8 La calidad personal   resultados a los clientes internos y externos.Cuando existen altos niveles de calidad en las personas que integran una organización se perciben importantes avances positivos, los departamentos producen calidad de acuerdo a los usuarios, la calidad en todas las áreas lleva a una cultura organizacional Cap 9 Calidad en el servicio al cliente   o más de los resultados especificados de un proceso".Carlos Dávila Colunga"Quien recibe un servicio o producto"Bob E. Hayes.---"Es un termino genérico que se refiere a cualquier persona que reciba un servicio o producto de alguna otra persona o grupo de personas".Karl Albrecht"Es una persona

Autor: L. A. Julio César Méndez R - 19 de Abril de 2006

Renumeracion laboral (8 capítulos)   (6)

Aca encontraremos informacion sobre leyes de isapres, Informacion de fonasa, AFP,ingresos minimos todo la informacion para saber a cual afp o isapre debe inscribirse.

Cap 7 INP   se constituyó en el centro de la acción institucional, implementándose un modelo de gestión que, sin descuidar las normas que regulan a un servicio público, se orientó a la obtención de resultados positivos en aquellas tareas que le son propias, dada su condición de entidad encargada de la ejecución Cap 2 Creacion de las AFP   . Las comisiones son fijadas libremente por cada Administradora; con carácter uniforme para todos sus afiliados.** ****__Marco regulatorio__**____La Superintendencia de Administradoras de Fondos de Pensiones (SAFP) es el organismo contralor que representa al Estado al interior del sistema chileno Cap 3 Creacion de ISAPRES   **El Sistema Isapre**** **Una de las principales modificaciones incorporadas en la legislación laboral, a principios de la década de los '80, se refiere al manejo de las cotizaciones de salud, las que hasta esa fecha eran administradas únicamente por el Estado. A partir de ese momento, cada

Publicado por: Karen Rojas Sandoval - 09 de Septiembre de 2005

Curso de FileMaker Pro (13 capítulos)   (10)

Completo curso de este gestor de bases de datos, que permite introducir y almacenar datos, ordenarlos y manipularlos.

Cap 13 Imprimir   "" Antes de imprimir siempre hay que configurar bien la impresión y comprobar los resultados desde el modo Vista Previa. Configurar impresión Antes de imprimir hay que especificar el tamaño y la orientación del papel. Éste variará según sea una carta, listado, sobres, etc Cap 8 Introducción de datos   concretas primero se debe hacer una búsqueda. Cuando se tengan los resultados se puede seleccionar Modo | Eliminar todo , entonces sólo se borrarán los registros que se estén visualizando en ese momento Cap 7 Creación de una presentación (2)   izquierda se van señalando las partes a las que se les puede aplicar un borde y en la zona derecha se pueden ir observando los resultados. Además de los bordes externos se puede añadir la Línea base del texto :  Y cuando el campo está repetido una línea de separación entre

Autor: Centro de Tecnología Informática - 10 de Septiembre de 2005