El mercado de los Recursos Humanos como un aspecto social
(20 capítulos)
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| El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. |
| Cap 13 |
Mercado de Recursos Humanos y Mercado de Trabajo
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"" Mercado es el área geográfica o territorial donde existen grupos de individuos, más o menos, organizados que buscan u ofrecen bienes o servicios y establecen precios.
El mercado de trabajo esta constituido por las ofertas de trabajo ofrecidas por las empresas en cierta época |
| Cap 2 |
El caracter multivariado de la Administración de Recursos Hum
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(enfoque introversivo), como a los aspectos externos o ambientales (enfoque extroversivo).
Técnicas utilizadas en el Ambiente Externo:
· Investigación de Mercado de Recursos Humanos
· Reclutamiento y selección
· Investigación de salarios y beneficios
· Relaciones |
| Cap 5 |
La ARH como un proceso
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"" La ARH está constituida por subsistemas independientes:
· Subsistema de alimentación de recursos humanos.
Incluye la investigación del mercado, mano de obra, reclutamiento y selección.
· Subsistema de aplicación de recursos humanos.
Incluye análisis y descripción |
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Autor: Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006
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Consumo y consumismo
(106 capítulos)
(293)
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| En el presente trabajo, hemos tratado de exponer un tema tan amplio como es el del consumismo. Al tener tanta información hemos seleccionado la que nos pareció más relacionada con el tema. No hemos tenido todo el tiempo que hubiésemos querido para realizar el trabajo y tratar a fondo y con detenimiento dicho tema pero ha quedado un trabajo bastante amplio. |
| Cap 47 |
El mercado y el precio
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El punto donde convergen vendedores y compradores, es decir, la oferta y la demanda, es el mercado y el precio. ------Por demanda se entiende la cantidad de un bien que el consumidor desea comprar. Este estará más interesado en comprar un determinado producto si baja el precio, y dejará |
| Cap 63 |
La estrategia publicitaria
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La puesta en marcha de una acción publicitaria se organiza según las siguientes fases: ---__**El estudio del posicionamiento**__Se trata de analizar la situación del producto en el mercado. Para ello es necesario realizar las siguientes tareas: ------a) //Análisis del producto//: Se estudian |
| Cap 98 |
Investigación de mercados
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que se aplicaban las ciencias sociales se introdujeron métodos modernos de medición y nuevas técnicas para realizar encuestas que permiten determinar la amplitud del mercado de un producto concreto. Estos métodos utilizan técnicas estadísticas y ordenadores o computadoras para establecer las tendencias |
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Autor: Laura del Coz Santos, Marta Fernández San José, Cristina Fernández Segura, Patricia Mateos Martínez - 24 de Agosto de 2005
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Curso Especial de Publicidad
(27 capítulos)
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| Publicidad, término utilizado para referirse a cualquier anuncio destinado al público y cuyo objetivo es promover la venta de bienes y servicios. La publicidad está dirigida a grandes grupos humanos y suele recurrirse a ella cuando la venta directa —de vendedor a comprador— es ineficaz. |
| Cap 11 |
¿Qué tipos de agencias existen en el mercado
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Básicamente hay tres tipos de clasificaciones:Por tamaño: es decir el numero de personas que trabajan en la agencia o el tamaño y variedad de sus departamentos.---Grande: Alrededor de 150 personas. Ejemplos: BBDO, Prolam/Young&Rubicam.---Mediana: Alrededor de 80 personas. Ejemplo: Portas---Pequeña |
| Cap 15 |
¿Qué servicios ofrecen las agencias?
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de investigación y estudio de mercado, el servicio de marketing directo, servicio de producción gráfica, servicio audiovisual, etc |
| Cap 13 |
¿Qué departamentos tiene una agencia?
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.---Departamento de Cuentas: A través de los ejecutivos de cuentas mantiene un contacto directo con los clientes. Es el nexo entre el cliente y la agencia.Algunas agencia grandes, ademas poseen otro tipo de departamentos como: Investigación de mercado, Márketing, Márketing directo, Relaciones |
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Autor: Carlos Campa Martín - 04 de Agosto de 2005
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Seguridad en WiFi (Técnico)
(7 capítulos)
(12)
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| WiFI describe los productos de WLAN basados en los estándares 802.11 y está pensado en forma más “Amigable” que la presentación eminentemente técnica que ofrece IEEE. Se podría llegar a discutir si cubre o no todo lo que ofrece 802.11 o no, pues alguno de ellos podría ser puesto en duda, pero a los efectos de este texto, se hará más referencia a lo que establece 802.11, sin detenerse en estas diferencias. |
| Cap 1 |
Los estandares 802.11
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totalmente desacreditado como protocolos seguro.En septiembre de 1999 salen a la luz el estándar **802.11b** que ofrece 11Mbps y el **802.11a** que ofrece 54 Mbps, si bien los productos de la primera aparecieron en el mercado mucho antes.__Modo turbo:__ Algunos fabricantes ofrece velocidades de 72 |
| Cap 3 |
Seguridad en WiFi
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|||| || una arquitectura de seguridad más robusta y escalable, debido a la inminente demanda del mercado |||| || en este tema y en julio de 2004 aprobó este estándar. Por su parte la WiFi Alliance lo lanzó al |||| || mercado en septiembre de ese año. |||| || En forma resumida, este nuevo estándar, propone |
| Cap 4 |
Problemas concretos de Seguridad en WiFi
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para WEP.h. **Debilidad en WPA:** Un estudio realizado por Robert Moskowitz, director de ICSA Labs, indica que el sistema utilizado por WPA para el intercambio de la información utilizada para la generación de las claves de cifrado es muy débil. Según este estudio, WPA en determinadas |
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Autor: Alejando Corletti Estrada - 02 de Enero de 2006
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Macroeconomía histórica y actual
(7 capítulos)
(16)
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| Desde que el hombre tiene necesidades, surge el comercio. Estas necesidades son las de comer, vestirse, protegerse, ya sea de las inclemencias del clima o de otros. Al darse cuenta el hombre de que no todo lo que tenia a su alcance era suficiente vio la manera de cómo cubrir esa necesidad a través de otro, él cual si tuviera el acceso a eso que necesitara, a esto se le llamo “trueque. |
| Cap 6 |
Karl Marx
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general, la ejerce ya el oro.
El dinero, producto en que culmina el desarrollo del cambio y de la producción de mercancías, disimula y encubre el carácter social de los trabajos parciales, la concatenación social existente entre los diversos productores unidos por el mercado. Marx somete |
| Cap 4 |
Escuela Clasica
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que necesita la sociedad y a un precio que la sociedad esté dispuesto a pagar. este funcionamiento se lo llamó "Mano invisible", porque la economía se ordena de forma "mágica". Este mecanismo también entró en juego en el mercado de los factores de producción, asegurando la armonía siempre |
| Cap 5 |
Ricardo: ideas y transformaciones
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en los precios de mercado que pueden ser muy variables y estar determinados por su escasez relativa. Dice que el precio normal, es el valor de una mercancía, esta determinada por la cantidad de trabajo que contiene. Esta claro entonces que el valor de una mercancía aumenta cuando aumenta la cantidad |
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Autor: Erik Ferat Méndez - 05 de Junio de 2006
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Administración de remuneración e incentivos
(5 capítulos)
(14)
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
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se cree que los sueldos actuales están fuera de proporción con los prevalecientes en el mercado, se eligen posiciones de referencia en cada nivel de remuneración y se le asigna un valor mediante un estudio de compensación.
Hay varios pasos para asignar tarifas a los puestos |
| Cap 2 |
El salario para las Organizaciones
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a la situación del mercado.
La administración de salarios puede definirse “como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización” . Estas estructuras de salarios deberán ser equitativas y justas con relación |
| Cap 3 |
Sistema de remuneración
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la de el gráfico 2 (b) y las DESVENTAJAS son:
· estudio detallado previo de métodos y tiempos
· cálculo complicado
· problemas de relaciones laborales
· aumento de cantidad a costa de la calidad.
Destajo
Es el tipo |
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Autor: Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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