Cursos gratis de evaluacion de desempeno

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La logística: ¿ciencia o arte? (15 capítulos)   (13)

Administración es una doctrina en la que se puede insertar cualquier disciplina que haga uso del talento humano y de recursos materiales y financieros, para el logro de objetivos predeterminados. Una de estas disciplinas es la Logística: Interna y Externa, dado que la misma planifica, organiza, ejecuta y controla programas orientados a crear y mantener intercambios útiles con el mercado, a fin de aumentar el rendimiento económico de la organización.

Cap 5 El gerente y las políticas de empresa   con los niveles superiores e inferiores de la empresa. El saber manejar con sensatez y equidad estas variables, le facilitará el desempeño de su función como tal sin afectar las normas y las políticas de la empresa. Finalmente, en algún momento puede llegar a necesitar la ayuda de otras personas fuera Cap 11 Organizaciones VS sistemas de información   , ya que los empresarios en busca de una efectiva herramienta para el desempeño de sus actividades, han empleado computadoras con software bajo dos criterios fundamentales a nivel de estructuración de sus sistemas de información: ·        Sistema Distribuido: El mismo está Cap 7 Reingeniería (I)   y a la prontitud en su toma de decisiones. La diferencia está en la capacidad de respuesta de la organización ante las exigencias y embates del entorno, y desde luego en un futuro no muy lejano en una nueva cultura gerencial, como tal engloba el concepto de continuidad, desde la evaluación del negocio

Autor: Carlos Luis Leporati - 14 de Junio de 2006

La moda del trabajo en equipo (8 capítulos)   (6)

El tema de trabajo en equipo quizás sea uno de los más de moda en el ámbito empresarial y académico cuando de modelos de gestión estratégica o de personal se habla.

Cap 5 Desarrollo de los equipos   , y que incluye los conocimientos, las habilidades, la información y el análisis necesarios para conseguir los resultados. Es EL QUÉ DEL EQUIPO. b) Las de proceso, que se refieren a la forma en que el equipo utiliza el contenido, la dinámica que se desarrolla para fijar las normas del desempeño y compartir Cap 6 Etapas evolutivas en el desarrollo de los equipos   del equipo y existir la posibilidad de manifestar las diferencias y superar los conflictos. El término de esta etapa se reconoce cuando los miembros se sienten parte de un grupo valioso con un liderazgo claro, que les permite un mejor desempeño y satisfacción laboral. Ha surgido UN EQUIPO. d Cap 4 Trabajo en equipo   abiertas y las reuniones; el objetivo es la resolución de problemas de manera activa. - Los resultados se miden en forma directa mediante la evaluación del producto del trabajo colectivo. - Se discute, se decide y se trabaja conjuntamente. "Equipos son aquellos que consiguen resultados, y no esos

Autor: Sebastián del Villar - 04 de Agosto de 2006

Estructuras organizativas (15 capítulos)   (26)

Toda empresa consta necesariamente de una estructura organizacional o una forma de organización de acuerdo a sus necesidades (teniendo en cuenta sus fortalezas), por medio de la cual se pueden ordenar las actividades, los procesos y en si el funcionamiento de la empresa.

Cap 14 Conclusión   todo han sido diseñados para los tiempos actuales en los cuales las organizaciones están viviendo dia a dia transformaciones rodeada de incertidumbre.Queda en manos de los líderes, la implantación y el mantenimiento de estos modelos, y el análisis, interpretación y evaluación de los resultados Cap 12 Clases de organigramas   . Este tipo de jerarquía no solamente depende de las funciones que debido a ella existen sino también del grado de responsabilidad y autoridad asignadas a la posición, por ejemplo, independientemente de la eficiencia que pueda tener un presidente en su desempeño, este cargo posee intrínsicamente Cap 11 Los Organigramas   de categoría especial.   El organigrama tiene alcances mayores y otros propósitos, por ejemplo, para relaciones publicas, para formación de personal, fiscalización e inspección de la organización, evaluación de la estructura, reorganización, evaluación de cargos, entre otros

Autor: Ada Francis Salazar, Richard Maggiorani - 24 de Abril de 2006

El Principio de Utilidad en la economía clásica (8 capítulos)   (8)

Desde un punto de vista de la política, el principio de utilidad ( egoísmo ) se ha interpretado de dos maneras distintas. Una de ellas descansa en la creencia en una identidad natural de intereses, y la otra en la creencia en una identidad natural, que depositaba una gran confianza en el orden natural y la armonía.

Cap 3 Evaluación del utilitarismo   "" Hay varias dificultades analíticas y practicas en la teoría de la medición del bienestar de Bentham, algunas de las cuales reconoció, ignorando otras. Uno de los muchos problemas a los que Bentham tuvo que enfrentarse era el de las comparaciones interpersonales de utilidad. La felicidad de un ho Cap 8 Neoliberalismo económico y globalización económica   de viejo cuño, cuya característica principal era la sensibilidad política sobre las necesidades de las clases populares, derivada del contacto constante a través de muchos años de desempeño en puestos de elección popular. En economía representó el abandono de la teoría keynesiana

Autor: Carlos Mattern - 06 de Junio de 2006

Introducción a los negocios (15 capítulos)   (5)

Un sistema económico es aquel tejido social en el que el hombre dispone de una gran variedad de bienes y que satisface con estos sus múltiples necesidades y deseos materiales, organizados en forma tal que logran intercambiar productos y prestar servicios mutuamente.

Cap 11 Discutir el papel de la publicidad en el mercado de bienes y servicios   de:   Instrumentar el encuentro de la compra del servicio, facilitar la evaluación de la calidad, hacer tangible el servicio, destacar la imagen organizacional, usa referencias externas a la organización. Los críticos de la publicidad temen, que a través de medidas publicitarias incluso se llegue a manipular Cap 8 Señalar cómo la política adecuada de sueldos y salario     circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de la empresa y toda política salarial debe tomar en cuenta el sistema de recompensa al personal como:   beneficios sociales, estímulos e incentivos de   acuerdo al desempeño de los empleados; estabilidad en la empresa, oportunidades de crecimiento Cap 10 Comparar y contrastar los problemas que confrontan los gerentes de las empresas   :   no se pueden ver, tocar, ni sentir Inconsistencia:   La inconsistencia se deriva por la gente; capacidad del individuo y su desempeño diario Inseparabilidad:    El cliente no puede separar al que proporciona el servicio del mismo servicio Inventarios

Autor: Sonia Constante - 01 de Junio de 2006

Cibernegocios (19 capítulos)   (2)

Estrategias de implementación de negocios en la Internet. Características comunes de los emprendimientos exitosos. Tendencias comerciales y tecnológicas. Modelos, recursos y ejemplos. Promoción de sitios.

Cap 1 Introducción   de cada cibernegocio, en letras verdes reproduzco el artículo original y en este color azul estándar agrego un análisis desde la perspectiva actual. También incluyo una "Tabla de evaluación", donde describo, para la mayoría de los cibernegocios propuestos, algunos parámetros descriptivos:**__Tabla Cap 2 Ciberterapia   desempeño de la mayoría de las empresas del sector. Pero cuando lo esté, estaré primero en la fila de los que hagan negocios con ella... Otras veces respondo a la pregunta anterior diciendo: - A mí me gustan las corbatas azules, y las corbatas a rayas. Pero no me gustan las corbatas azules a rayas

Publicado por: Germán - 30 de Agosto de 2005

Clínicas de ventas para vendedores (14 capítulos)   (38)

El saber escuchar es la clave del arte de vender que nos permite determinar lo que el cliente desea y necesita. Si no dominamos este arte no podemos poner en práctica nuestras otras destrezas.

Cap 4 El cierre de la venta   conocida como clasificación o evaluación del cliente. Por medio de preguntas. Mike se enteró de que Joan y Karen tienen autonomía para decidir, ya que serán quienes decidirán si compran o no. Mike sigue avanzando hacia el cierre de la venta, formulando preguntas a fin de conocer los problemas Cap 9 Por qué compra la gente   ayuda a comprender la conducta y actitudes del consumidor. Dorothy Cohen, en Consultor Behavior, ha presentado la hipótesis de que hay dos motivos que estimulan a los consumidores a ir de compras: motivos personales y motivos sociales. Motivos personales Desempeño de una función

Autor: José Gerardo Pérez Morales - 29 de Junio de 2006

Manual del Técnico Docente (1 capítulos)   (0)

El curso está dirigido a los técnicos docentes que participan en el seguimiento operativo y educativo, así como en la evaluación institucional para mejorar los procesos educativos dirigidos a las personas jóvenes y adultas de 15 años y más que se encuentran en rezago educativo y que desean concluir su educación básica.

Cap 1 Presentación   de los servicios.Es necesario señalar que se trata de un seguimiento institucional que realiza el técnico docente, contiene una serie depasos que están presentes en la planeación estratégica y en el Programa Operativo Anual (POA), ambos elementos sonnecesarios para un excelente desempeño profesional

Publicado por: Oscar Araiza Medina - 31 de Mayo de 2008

Cuadro de Mando Integral Aplicado a un Sistema de Gestión de la Calidad en una Metalmecánica (8 capítulos)   (2)

El presente trabajo tiene como objetivo establecer la planificación y control de un Sistema de Gestión de la Calidad para la empresa Metalmecánica Ossa, mediante la aplicación de la metodología del Cuadro de Mando Integral.

Cap 8 Conclusiones   del desempeño del SGC mediante la planificación y control de la matriz de objetivos, junto a la propuesta de planes de acción. En el establecimiento del Cuadro de Mando Integral como herramienta para planificar y controlar el Sistema de Gestión de la Calidad se realiza en tres etapas explicadas Cap 2 Marco Teórico   continua y su logro debe poder medirse. El logro de los objetivos de la calidad puede tener un impacto positivo sobre la calidad del producto, la eficacia operativa y el desempeño financiero y, en consecuencia, sobre la satisfacción y la confianza de las partes interesadas .2.1.2 ENFOQUE BASADO Cap 4 Matriz de Objetivos Financieros y de Calidad   Específico 11: Control de desempeño de los centros de trabajoIndicador Porcentaje de utilización del centro de trabajoResponsable El área de operaciones, específicamente el gerente de operacionesMeta Cada centro de trabajo debe tener un porcentaje de utilización superior a 70%4.3.3

Publicado por: Alan Salas Cid - 17 de Julio de 2008

Herramientas para Investigación Acción (4 capítulos)   (14)

Este curso te proveerá información sobre técnicas y herramientas de frecuente uso en los procesos de Investigación Acción. El árbol problémico, la entrevista, la triangulación y los diarios o bitácoras se exploran en este curso...

Cap 1 El arbol problémico   formación en el área de matemática y su desempeño en esa área en las evaluaciones es baja.  Debemos pues formular el problema central de modo que sea lo suficientemente concreto para facilitar la búsqueda de soluciones, pero también lo suficientemente amplio que permita contar con una gama Cap 3 La triangulación   opuestas a la nuestra para explorar la realidad desde diversas perspectiva Necesita un conocimiento amplio de metodologías, no sólo aquellas que son familiares sino también las ajenas a nuestro campo disciplinar. Favorece la evaluación la crítica y el enriquecimiento de nuestras Cap 2 La entrevista   al final de nuestra entrevista, le gustaría añadir algo más sobre..." Finalmente, el proceso post entrevista incluye la redacción de un informe donde aparecen tanto nuestras interpretaciones y conclusiones de la entrevista. En ocasiones, dependiendo del tipo de entrevista una evaluación, juicios

Publicado por: Margarita Franco - 20 de Julio de 2006