Cursos gratis de factores que influyen en el clima laboral

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La Administración de Recursos Humanos (94 capítulos)   (126)

Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales.

Cap 5 Comunicación eficaz en el medio laboral   "" Cuando hablamos de la necesidad de mejorar la productividad de la empresa, es esencial referirse al proceso de la comunicación, comprender su naturaleza e importancia que tiene en la interrelación dentro del ámbito laboral. La comunicación es fundamental para el rendimiento; cuanto Cap 77 Factores de la evaluación de colaboradores   "" Existen muchos factores a tener en cuenta para la evaluación del desempeño de los colaboradores, dependiendo del método de evaluación que se emplee, pero por lo general estos factores son los siguientes:   ? Calidad de Trabajo: Proporciona   documentación adecuada   cuando Cap 71 Proceso de evaluación del recurso humano   su trabajo y, en principio, a elaborar planes de mejora .Cuando se realiza adecuadamente la evaluación de personal   no solo hacen saber a los colaboradores cual es su nivel   de cumplimiento, sino que influyen  en su nivel futuro   de esfuerzo y en el desempeño correcto   de sus tareas. Si

Autor: Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006

Recursos Humanos (56 capítulos)   (52)

La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Cap 52 Definición Y Mejoramiento Del Entorno Laboral   , si su labor no les permite influir en las decisiones que las afectan. Actuando en consecuencia con estos hallazgos, tanto los funcionarios de la organización como los profesionales de la administración de los recursos humanos se unen en la necesidad de crear en su organización un clima Cap 27 Planificación De La Demanda De Recursos Humanos. Causas (I)   el entorno en que habrán de moverse. Los elementos más importantes que influyen en el entorno son: Disponibilidad interna y externa de recursos humanos, Políticas de la compañía, Planes de recursos humanos, Prácticas de reclutamiento, Requerimientos del puesto Clases De Reclutamientos Cap 33 Desvinculaciones. Causas Mas Comunes. Prevención De Las Desvi   "" Las separaciones o desvinculaciones constituyen una decisión de terminar la relación laboral entre la empresa y el empleado. Se pueden originar en razones disciplinarias, económicas, personales y varias más. La función del departamento de personal consiste en emplear el método más satisfactorio

Autor: Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006

La política: Instituciones políticas (44 capítulos)   (131)

Curso sobre política, la práctica que se ocupa de gestionar, de resolver los conflictos colectivos y de crear coherencia social, y su resultado son decisiones obligatorias para todos.

Cap 42 LOS GRUPOS DE INTERÉS Y LOS MOVIMIENTOS SOCIALES   determinan o influyen en la desigual influencia de los grupos entre los países? -           La cultura política: Si la existencia de grupos se percibe como algo legítimo, positivo (y se estimula su formación), o si se desconfía de ellos. EEUU es un país en el que la cultura política los ve Cap 39 LA PARTICIPACIÓN INDIVIDUAL: EL COMPORTAMIENTO ELECTORAL   de su edad, sexo, formación, etc. Las mujeres y los jóvenes suelen ser más abstencionistas.2)       La segunda decisión es cómo orientar las preferencias. Depende de cuáles sean las ofertas políticas, los votantes tienden a concentrar sus votos en pocas candidaturas. Los factores que influyen son Cap 30 PROCESO DE CONSTRUCCIÓN DE LA UNIÓN EUROPEA   Después de la II Guerra Mundial, Europa tiene que recuperarse económicamente, insertar a Alemania y asegurar el bienestar de la sociedad. Estas condiciones favorecen un clima para iniciar un proceso de integración económica:__- 1951: Creación de la Comunidad Económica del Carbón y el Acero (CECA

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 21 de Octubre de 2005

Inteligencia Emocional (1 capítulos)   (49)

Qué es la Inteligencia emocional, a través de un diálogo.

Cap 1 Inteligencia Emocional   a prueba en el novedoso climalaboral que se cuece, un clima en el que lo único que no cambia es el cambio.Darío: Para centrar conceptos ¿Podría citar capacidades que definen la inteligencia emocional?Néor: Pensemos en el control de las propias emociones, el adecuado manejo de las relaciones

Autor: José María Doria - 01 de Abril de 2005

Creatividad e innovación en equipos de trabajo (23 capítulos)   (10)

En la redacción de nuestro objetivo respecto al presente trabajo, surgió la idea de demostrar a través de la investigación y del análisis de nuestra experiencia como equipo si la Creatividad y la Innovación se potencian cuando se trabaja en equipo.

Cap 15 El clima de la creatividad   que en las organizaciones hacen falta ideas, pero ideas que en sí mismas puedan llevarse a la práctica concretamente. Para crear un clima creativo no alcanza con enumerar las cosas que no hay que hacer y los bloqueos que hay que eliminar. Debemos conocer las características esenciales de este clima Cap 7 Características de los equipos   factores incidentes en la realización de la tarea. 2-             La Co-especialización en equipo: Se debe a que el conocimiento individual es insuficiente para que el aporte de los individuos sea lo más productivo que se pueda; es por ello que es tan importante la formación y el entrenamiento Cap 1 Creatividad   .   Sabemos que por un lado existen la Creatividad y la Innovación (como capacidad de las personas y como capacidad de las organizaciones respectivamente) y por el otro los Equipos de Trabajo, con sus aspectos positivos (maximización de los resultados, mejoramiento del ámbito laboral, ahorro

Autor: Daniel Posternak - 02 de Agosto de 2006

Enfoques estratégicos de la Administración de Personal (13 capítulos)   (12)

La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización.

Cap 5 Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección   trabajar, con incentivos y ventajas que le diferencien en el mercado laboral. Importantes son los programas de capacitación, servicios generales al personal, etc. b. Factores externos Las condiciones externas influyen en gran medida en el reclutamiento. Los cambios en la oferta y la demanda de trabajo Cap 1 Naturaleza y puntos de vista estratégicos   el mercado laboral estaba integrado en su mayoría por hombres. Actualmente, la mujer ha ganado gran participación en dicho mercado, lo cual ha generado cambios fundamentales en las políticas de personal y en el análisis y diseños de cargos. De igual forma, otros grupos minoristas han cambiado Cap 3 Enfoque estratégico del analisis de puestos (II)   "" 7. Investigar sobre el Método de análisis funcional de competencias. La competencia laboral nos define la capacidad real necesaria para desempeñar con calidad, un conjunto de funciones inherentes a una ocupación. La norma competencia laboral es un estándar de desempeño que expresa

Autor: UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006

La moda del trabajo en equipo (8 capítulos)   (1)

El tema de trabajo en equipo quizás sea uno de los más de moda en el ámbito empresarial y académico cuando de modelos de gestión estratégica o de personal se habla.

Cap 6 Etapas evolutivas en el desarrollo de los equipos   lo que fuera menester. - Optimos resultados. - Reconocimiento y aprecio entre sus miembros. - Orgullo de pertenencia. C.- Factores de Contexto que Influyen en los Equipos. (Ps. Sra.Luz Eugenia Mundaca, Centro de Liderazgo Esc. de Negocios, Universidad Adolfo Ibáñez). - Misión y visión Cap 4 Trabajo en equipo   que sustenta una determinada modalidad de trabajo, que comúnmente se llama cultura laboral. De allí que al adoptar como modalidad el trabajo en equipo, estamos haciendo alusión directa a un cambio en la cultura laboral y en la cultura de las organizaciones. Entre los valores que fomenta el trabajo en equipo Cap 3 Algunos elementos basicos del comportamiento humano en grupos   y 3 altos, ejerce rol de líder;  b) Una persona con 1 y 2 altos, se constituye en el especialista en la tarea;  c) Una persona con 3 alto, será dominante del clima, y  d) Una persona con los tres factores bajos, se constituirá en marginal dentro del grupo y posiblemente en él se focalicen

Autor: Sebastián del Villar - 04 de Agosto de 2006

Introducción a los negocios (15 capítulos)   (2)

Un sistema económico es aquel tejido social en el que el hombre dispone de una gran variedad de bienes y que satisface con estos sus múltiples necesidades y deseos materiales, organizados en forma tal que logran intercambiar productos y prestar servicios mutuamente.

Cap 1 Discutir el concepto de sistema económico y el papel de los factores   .-   El suelo es el portador de todos los bienes naturales orgánicos e inorgánicos.     Recursos que se desarrollan a través de procesos químicos (ej. Algodón).   El aire y el agua pueden ser considerados como fuentes de energía.   Las condiciones climáticas, el calor y la humedad influyen en el éxito Cap 8 Señalar cómo la política adecuada de sueldos y salario   satisfactorio pues su productividad y motivación laboral incrementaría, en teoría.   Lo cual aportaría a conseguir los objetivos de la organización y proporciona un climalaboral sin tensiones.   La organización asegura, entonces la permanencia de su recurso humano y la inversión que realiza sobre Cap 3 Identificar y analizar las principales barreras que confrontan las empresas   de la realidad del país, dificultades internas que impiden un buen clima de producción y negocios internacionales.   Entre otros, se menciona a los siguientes: ·         Inestabilidad política en los tres poderes del Estado. ·         Pronunciada crisis económica

Autor: Sonia Constante - 01 de Junio de 2006

La Comunicación Corporativa (17 capítulos)   (27)

Algunas empresas no la utilizan, tan solo publicitan sus productos y sus marcas. Otras empresas van un paso más allá y también hablan de sí mismas: explican quién hay detrás de sus productos, sus objetivos como empresa, sus valores...

Cap 4 Cultura corporativa   :-          Filosofía empresarial: define las políticas de actuación de una empresa hacia los públicos con los que se relaciona, tanto interna como externamente.-         Clima en el que se mueven las relaciones de las empresas con los públicos externos.-          Diferentes normas que pueda tener Cap 1 COMUNICACIÓN EMPRESARIAL   : patrocinio, mecenazgo y publicity.La comunicación con el público es vital a la hora de proyectar una identidad de empresa y que el público capte la imagen de empresa que se quiere transmitir. Existen muchas variables que influyen a la hora de hacer comunicación corporativa:-          Historia Cap 11 Vector ascendente   para los empleados, y tienen un carácter interno: información laboral, de seguridad

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 13 de Octubre de 2005