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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 35 |
Proceso e instrumentos del registro y control de colaboradores
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, cumplimiento del horario de trabajo, controlar horas extras, permisos, vacaciones tardanzas, licencias, etc.
Este proceso técnico se aplica desde el momento en que el colaborador ingresa a laborar a la institución, ya que su ingreso debe registrarse en una ficha personal pre |
| Cap 36 |
Registro de colaboradores
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" El registro de personal es una función técnica importante para llevar a cabo la política de los recursos humanos, se lleva específicamente en el file o carpeta personal y, ficha familiar; Este proceso técnico comienza en forma sucesiva, apenas el colaborador ingresa a laborar, ya |
| Cap 25 |
Funciones de la Administración de RRHH
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– elaborada por el área de desarrollo de recursos humanos. El registro de personal es una función técnica importante para llevar a cabo la política de personal, se lleva específicamente en el file o carpeta personal, ficha de personal y, ficha familiar, siendo su finalidad servir de fuente |
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Curso gratis de Carlos Castillo - 18 de Octubre de 2005
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| Conceptos como dirección IP, DNS, hosting, que le permitirán entender cómo poner las páginas que ud. Ha creado disponibles para todo el mundo en Internet. Incluye variables que debe considerar al momento de contratar espacio... |
| Cap 3 |
Sitios gratuitos en internet
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A final de mes si es lo pertinente. También una ficha de cada animal con los datos de sus dueños o llevarlo todo en tu ordenador. El primer día puedes llevar una ficha en blanco, y que en la casa sus dueños la rellenen, también lo puedes hacer tú por teléfono cogiendo los datos. PASEADOR PROFESIONAL |
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Curso gratis de Jesús Manuel Márquez Rivera - 16 de Diciembre de 2005
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| Completo curso acerca de los virus informáticos, historia, clasificación, protección... |
| Cap 31 |
1999, el año en que bailó Melissa
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(registros) necesarios. El nombre de “Melissa” provenía de una bailarina de “top-less” que David había conocido en Florida. FICHA : VIRUS MELISSA
NOMBRE: Melissa o WM97/Melissa / ALIAS: Macro.Word97.Melissa
VARIANTES: Macro. Word97. Melissa.b |
| Cap 19 |
Virus
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Para PC capaz de infectar el sector de arranque de los disquetes y en ciertos aspectos el primero en poder ser considerado como tal (en libertad, con altas tasas de infección y extendido por todo el mundo). Usó por primera vez una técnica stealth , es decir, capaz de ocultar sus acciones |
| Cap 25 |
Glosario vírico. Bibliografía. Recursos en internet
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. ~- **Stealth:** Oculto. Técnica que oculta al usuario o al antivirus la presencia y acciones del virus. ~- **TSR:** residente en memoria //(permanencia del virus en la memoria RAM o en otros tipos de memoria). // ~- **Virus:** programa capaz de reproducirse infectando ficheros //(pegando, añadiendo |
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Curso gratis de Victor Belmar Muñoz Ingeniero - 10 de Agosto de 2006
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| En general en todas las empresas de una u otra manera se realizan actividades básicas para evitar los accidentes del trabajo. Sin embargo, la experiencia nos enseña que, aunque los tratamos de evitar, de... |
| Cap 12 |
Secuencia del Dominó
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" Una forma que habitualmente se usa para explicar la secuencia de situaciones que desencadenan en un incidente o accidente, es a través de las piezas de un dominó, figurando que, al caer la primera ficha , botará las siguientes |
| Cap 2 |
Definiciones
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" Para desarrollar el tema en comento, vamos a definir algunos términos asociados al mismo. Investigación de accidentes
Es una técnica preventiva orientada a detectar y controlar las causas que originaron el accidente, con el fin de evitar la repetición |
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Curso gratis de Eneko Arriaga - 27 de Marzo de 2006
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| OpenOffice Draw es un programa de dibujo vectorial. OpenOffice es una alternativa libre a Microsoft Office. OpenOffice incluye Writer (MS Word), Calc (MS Excel), Impress (MS Powerpoint), Draw (Dibujo vectorial), Math (Editor de formulas) y... |
| Cap 14 |
Gradientes
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De diálogo **Área**. Desde él puede elegir el gradiente que le interese en la ficha **Área** o en la ficha **Gradientes**. Seleccione un gradiente de entre los predefinidos y pulse **Aceptar**. El objeto se actualizará y mostrará como relleno el gradiente elegido. --- **Si lo que desea es definir |
| Cap 12 |
Definir colores
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En la **Barra de Menús: Formato: Relleno…**. Esta acción abrirá el cuadro de diálogo **Área**. ~1) Haga clic en la ficha **Colores**. En ella encontrará todas las opciones para elegir un color predeterminado o crear los suyos propios. ------**Si desea definir nuevos colores, atribuirles nombres |
| Cap 1 |
Introducción a Draw
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No está de acuerdo con las que el objeto tiene asignadas por defecto al ser creado. Una de las ventajas de esta técnica vectorial es que permite rotar los objetos creados a voluntad e incluso cambiar el tamaño sin que se produzcan efectos indeseados. Draw no se limita a los elementos |
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Curso gratis de Victor Espinosa - 04 de Agosto de 2006
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| Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual. |
| Cap 13 |
El management del tiempo en el trabajo en equipo
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Se creará una matrix de registros de tiempo. Llevar la lista de registros semanales requiere la cooperación del equipo, que se puede obtener fácilmente con tal de que el Líder participe activamente en el ejercicio. La finalidad de la ficha es descubrir y remediar problemas, no encontrar culpables.5 |
| Cap 7 |
Técnicas de trabajo en equipo
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. Descripción de las principales técnicas. A. TÉCNICAS EXPLICATIVAS Se distinguen porque el conductor o algunos especialistas son quienes exponen el tema o asunto a tratar. La intervención del individuo es mínima. 1- TÉCNICA INTERROGATIVA O DE PREGUNTAS. a) Objetivos Ø Establecer comunicación |
| Cap 12 |
Siete ideas de fuerza para pensar
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Con el propósito de dar cuenta que en los procesos con seres humanos pasa lo mismo que en procesos con máquinas, etc. Uno no nace sabiendo, se requiere aprendizaje, entrenamiento en la técnica y fundamentalmente una actitud dispuesta a la Calidad. La Calidad es para uno... Y entonces para los otros |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 2 |
Enfoque estratégico del analisis de puestos (I)
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(Bitácora del trabajador) Debe entregarse al titular de cada puesto un cuaderno, ficha o bitácora para que diariamente registre las funciones que realice. El analista recoge los informes a diario hasta el día que el trabajador indique que ya todo quedó completo.4. Lista y descripción de los tipos |
| Cap 10 |
Enfoque estratégico de la Cultura Corporativa y el DO
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técnica de cambio. También retroalimentación de datos o técnica de recolección y suministro de información. Esta técnica parte del principio de que cuanto más datos cognitivos reciba el individuo, mayor será su disponibilidad de organizarlos y actuar con creatividad. La retroalimentación de datos |
| Cap 6 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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: Paso 1. Recepción preliminar de candidatos (solicitudes) Este paso implica que después de la aplicación de una técnica escogida de reclutamiento, la empresa recepcione las correspondientes hojas de vida o solicitudes de empleo (la empresa, puede también recibir de parte de candidatos interesados |
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