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Curso gratis de Luis Bonilla-Molina y Haiman El Troudi - 16 de Enero de 2006
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| La revolución bolivariana nos encontró, a muchos cuadros y militantes revolucionarios, dejando en la última década de lado, la formación de las generaciones de relevo. Allí reside una de las causas por las... |
| Cap 32 |
2003: la libertad de expresión y la ley de responsabilidad social en
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Común, poca formación política ideológica. En consecuencia, asumen posturas reformistas que confunden con acciones revolucionarias, apelan al culto de la tecnocracia, reproducen prácticas clientelares, no son capaces de interpretar las contradicciones internas y lo más significativo, no reconocen |
| Cap 12 |
La revolución islamica: la guerra de Irak-Iran
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Rápidamente al MBR-200. El 17 de Diciembre de 1982, se funda bajo la sombra del Samán de Güere, el Movimiento Bolivariano Revolucionario (MBR-200). Tras un juramento, tres oficiales venezolanos110, se inicia la organización, discusión política y formación ideológica del movimiento insurreccional. El MBR 200 |
| Cap 26 |
Año 2000: la revolución continua
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. Los partidos del Polo Patriótico adolecían –y adolecen- de definiciones ideológicas212, sus militantes no reciben formación político-ideológica más allá del recetario del modelo de socialismo real, el árbol de las 3 raíces y, las prácticas clientelares. Como expresión complementaria a dicho estado general |
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Curso gratis de - 05 de Noviembre de 2005
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| Se describe la formación de nuestro planeta, así como su evolución, influenciada por la vida que aparece en él, su presente y su futuro incierto |
| Cap 5 |
El magnetismo terrestre
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Se debe a tres factores: 1. - un núcleo interno sólido de hierro metálico, conductor de la electricidad.2. - una fuente importante de calor interno (el calor de formación terrestre), que fluidifica el hierro en el núcleo 3. - una rotación terrestre relativamente rápida que hace que los remolinos |
| Cap 13 |
Los continentes se acercan a su actual configuración
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; es la segunda orogenia de la era paleozoica, la **//orogenia herciniana//**. ; se había comenzado a fraguar la **//última pangea//**. Buena parte de Asia, todavía estaba derivando en el océano Pacífico, y fue en el Pérmico, cuando se completo la formación de la pangea: Siberia chocó con Laurrusia |
| Cap 13 |
Los continentes se acercan a su actual configuración
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; es la segunda orogenia de la era paleozoica, la **//orogenia herciniana//**. ; se había comenzado a fraguar la **//última pangea//**. Buena parte de Asia, todavía estaba derivando en el océano Pacífico, y fue en el Pérmico, cuando se completo la formación de la pangea: Siberia chocó con Laurrusia |
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Curso gratis de Carolina Itoiz - 20 de Junio de 2006
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| Las Relaciones Humanas son las interesadas en crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana. |
| Cap 2 |
El público y los públicos
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Con los públicos internos. Objetivos con los públicos externos. Objetivos con los públicos internos : Lo que se prioriza fundamentalmente, con referencia a los públicos internos, es la formación o constitución del llamado "grupo empresa", es decir, que la totalidad de los integrantes de la organización |
| Cap 4 |
Relaciones Públicas Internacionales
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. El enfoque filosófico puede resultar hasta diametralmente opuesto al del propio país. Se requiere una formación sólida de política internacional, socio-económica antropología cultural a de que el programa elaborado no resulte contraproducente a los designios que se tuvieron en consideración cuando |
| Cap 3 |
Relaciones Públicas internas
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, el origen de nacimiento, el partido político al que pertenecen los trabajadores, etc. La pregunta que surge de inmediato es si el profesional de relaciones públicas debe recomendar a la dirección de la organización que instaure una política que inhiba la formación y expresión de tales grupos en aras |
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Curso gratis de Erik Ferat Méndez - 05 de Junio de 2006
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| Desde que el hombre tiene necesidades, surge el comercio. Estas necesidades son las de comer, vestirse, protegerse, ya sea de las inclemencias del clima o de otros. Al darse cuenta el hombre de que no... |
| Cap 6 |
Karl Marx
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Sociales y las relaciones de producción. Ninguna formación social desaparece antes que se desarrollen todas las fuerzas productivas que caben dentro de ella y jamás aparecen nuevas y más altas relaciones de producción antes de que las condiciones materiales para su existencia hayan madurado |
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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 54 |
Plan de Capacitación
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En una empresa, es preciso haber realizado antes el inventario de las capacidades actuales y potenciales de los recursos humanos y ello es así porque la formación , como medio que es y no fin en sí mismo, debe partir del análisis de la evolución previsible de las situaciones de trabajo |
| Cap 71 |
Proceso de evaluación del recurso humano
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De decisiones administrativas sobre promociones, ascensos, despidos y aumentos salariales.
La información obtenida de la evaluación de los colaboradores, sirve también para determinar las necesidades de formación y desarrollo, tanto para el uso individual |
| Cap 44 |
Formas del Desarrollo Humano
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). En el lado opuesto hallamos el adiestramiento consistente en cursos formales destinados a crear especialistas calificados en el transcurso de unos años
² FORMACION
Significa el proceso integral del hombre, adquisición de conocimientos, fortalecimiento |
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Curso gratis de Olga Ganser - 19 de Abril de 2006
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| Debido al proceso de cambio acelerado y a la competitividad global, donde la liberalización de las economías y la libre competencia vienen a caracterizar el entorno empresarial. Las empresas asumir el protagonismo para contribuir al... |
| Cap 4 |
Instituto Nacional de Tecnología y Normalización
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Apoyar los procesos de innovación, adaptación y desagregación tecnológica ü Mantener activa la formación y capacitación permanente de los recursos humanos del INTN, a fin de contar con funcionarios técnicos calificados y motivados, para atender y dar satisfacción a los clientes. ü Asegurar |
| Cap 2 |
Calidad Total y su incidencia en el producto
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Del producto o servicio. ------En la práctica, como lo refiere Ricchard J. Schonberger, "... La calidad es como el arte. Todos la alaban, todos la reconocen cuando la ven, pero cada uno tiene su propia definición de lo que es". ------Los diccionarios, nos brindan una primera base para la formación |
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Curso gratis de Astroguia.org - 13 de Junio de 2006
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| Este mini curso esplica como donde y cuando podemos observar meteoros de una manera optima. |
| Cap 1 |
Observación Meteoros
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Determinar la órbita. El 90% de los meteoros tienen como origen los cometas. Un 27% del total tienen su origen en algún cometa de largo periodo. Otros posibles orígenes son los residuos de formación de nuestro sistema planetario, o residuos del choque entre asteroides, entre otras causas |
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Curso gratis de Rafael Menéndez-Barzanallana Asensio - 24 de Noviembre de 2009
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| Un sistema informático utiliza ordenadores para almacenar datos, procesarlos y ponerlos a disposición de quien se considere oportuno. |
| Cap 2 |
Nivel de madurez software del proceso
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De Murcia arranca con unos 25 empleados en su primera fase, pero está previsto que genere más de 200 puestos de trabajo de alta cualificación en su segundo año. Superada esa cifra, podría abrirse una segunda fábrica en otra comunidad autónoma. 'La clave para elegir un emplazamiento es la formación |
| Cap 3 |
Situación de la industria de las tecnologías de la información
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|| || Explotación || 66155 || 90216 || 36. 37 || || Desarrollo e Implantación || 158198 || 205183 || 29. 70 || || Soporte || 47202 || 60156 || 27. 44 || || Formación || 13432 || 14550 || 8. 32 || || Otros || 14455 || 10080 || -30. 26 || || **Total Servicios informáticos |
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Curso gratis de Rafael Menéndez-Barzanallana Asensio - 24 de Noviembre de 2009
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| Un sistema informático utiliza ordenadores para almacenar datos, procesarlos y ponerlos a disposición de quien se considere oportuno. |
| Cap 6 |
Paradigma heurístico
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Se circunscribe a una especial metodología, diseñada para cada uno de los objetivos, es decir, al análisis de unidades de información de acuerdo con el sistema adoptado previamente; formación de bancos de datos, cuyo punto de partida pueden ser archivos manuales o sistematizados (sectorizados |
| Cap 6 |
Paradigma heurístico
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Previamente; formación de bancos de datos, cuyo punto de partida pueden ser archivos manuales o sistematizados (sectorizados o integrales); y, finalmente, la utilización de lenguajes o mecanismos de recuperación de información guardada o grabada en bancos de datos. Estos mecanismos resultan |
| Cap 6 |
Paradigma heurístico
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Previamente; formación de bancos de datos, cuyo punto de partida pueden ser archivos manuales o sistematizados (sectorizados o integrales); y, finalmente, la utilización de lenguajes o mecanismos de recuperación de información guardada o grabada en bancos de datos. Estos mecanismos resultan |
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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 12 |
Tipos De Grupos
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De seguridad y el consejero del estudiante. Tal formación constituiría un grupo de tarea. Es de notarse que todos los grupos de mando son también grupos de tarea, pero debido a que estos últimos pueden cruzar a lo largo de la organización, lo contrario no necesariamente es verdad. - Grupo |
| Cap 26 |
Organización Del Área De Recursos Humanos
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Se responsabiliza de la selección, formación y contratación de los empleados, y se asegura que la plantilla esté motivada y sea productiva. El mercado del trabajo es transparente, los trabajadores pueden moverse de una empresa a otra buscando las mejores condiciones. La oferta de mano de obra tiene |
| Cap 15 |
Los Equipos De Trabajo. Características Principales. Diferencias Con
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. - Defensor: Pelea las batallas externas. Los miembros de los equipos exitosos invierten una cantidad enorme de tiempo y esfuerzo en la discusión, formación y acuerdo sobre un propósito común. Cuando es aceptado por el equipo proporciona la dirección y la guía bajo cualquier |
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