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Curso gratis de Ingrids Rodríguez Guerra - 19 de Abril de 2006
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| El estudio de la comunicación organizacional puede ubicarse en el campo universal de las ciencias sociales alrededor de hace tres décadas |
| Cap 1 |
El estudio de la comunicación organizacional
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El estudio de la comunicación organizacional puede ubicarse en el campo universal de las ciencias sociales alrededor de hace tres décadas. Esta disciplina- o conjunto de conocimientos sistematizados sobre una materia- se centra en el análisis, diagnóstico, organización y perfeccionamiento |
| Cap 2 |
Definición conceptual
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Sus dimensiones de proyección: la comunicación organizacional no se produce, como ya hemos dicho, sólo a lo interno de la entidad, sino también con el entorno, por tanto, puede hablarse de comunicación interna (aquella que se efectúa entre los miembros de una colectividad laboral ) y comunicación externa |
| Cap 2 |
Definición conceptual
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De proyección: la comunicación organizacional no se produce, como ya hemos dicho, sólo a lo interno de la entidad, sino también con el entorno, por tanto, puede hablarse de comunicación interna (aquella que se efectúa entre los miembros de una colectividad laboral ) y comunicación externa (la que tiene |
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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 5 |
Comunicación eficaz en el medio laboral
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" Cuando hablamos de la necesidad de mejorar la productividad de la empresa, es esencial referirse al proceso de la comunicación, comprender su naturaleza e importancia que tiene en la interrelación dentro del ámbito laboral . La comunicación es fundamental para el rendimiento; cuanto |
| Cap 31 |
La selección de colaboradores (III)
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De:
Æ Antecedentes Académicos
Æ Experiencia laboral Æ Habilidades Comunicativas
Æ Impactos e imprecisiones personales
Æ Motivación y Compromiso Laboral Æ Iniciativa Laboral o Académica
Æ Independencia de Criterio
Æ Grado |
| Cap 82 |
Formatos para evaluación de colaboradores
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" evaluacion curricular
(hasta 20 puntos)
evaluación curricular y desempeño laboral |
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Curso gratis de t0m|ta, Pimienta y Amanda - 07 de Marzo de 2006
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| Una web es mucho más que abrir el block de notas y ponerse a tirar código sin parar. Es necesario planificarla, organizarla, promocionarla, mimarla y mantenerla. No dejes que tu proyecto se muera por una... |
| Cap 1 |
¿Y realmente sabes para qué quieres la pagina?
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Al diseñador de interiores? ¿Al arquitecto? ¿Al informático? Más bien empezaría por hacer un estudio de mercado, para ver si su sucursal tendría éxito en esa ciudad. Haría un estudio de los costes, de las necesidades.. Etc, en fin haría un estudio de viabilidad, un plan de negocios. Pues en Internet |
| Cap 1 |
¿Y realmente sabes para qué quieres la pagina?
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Al diseñador de interiores? ¿Al arquitecto? ¿Al informático? Más bien empezaría por hacer un estudio de mercado, para ver si su sucursal tendría éxito en esa ciudad. Haría un estudio de los costes, de las necesidades.. Etc, en fin haría un estudio de viabilidad, un plan de negocios. Pues en Internet |
| Cap 7 |
¿Cómo distribuir los contenidos en una pagina?
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O los usuarios se cansarán de pulsar enlaces. El máximo para una Web con documentos de referencia es de una a 3 páginas de información impresa. Un formato uniforme para organizar y presentar la información permite a los usuarios aplicar su experiencia anterior con el "Site" a la hora |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 3 |
Enfoque estratégico del analisis de puestos (II)
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Nacional de normalización y certificación de la calidad, porque incorpora e interrelaciona el aseguramiento de la calidad del talento humano con el de procesos y productos, ya existente. Los estándares de desempeño, normas de competencia laboral , tienen como punto de partida el estudio ocupacional |
| Cap 6 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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Que planifique estratégicamente sus recursos humanos, debe llevar a cabo en el proceso de reclutamiento tres etapas: la investigación interna sobre necesidades, la investigación externa del mercado laboral y definir claramente las técnicas de reclutamiento que ha de utilizar. La planeación |
| Cap 4 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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La decisión de los despidos masivos, según la situación del mercado laboral circundante.3. Métodos utilizados para proyectar las necesidades de recursos humanos.a. Técnicas de pronóstico basadas en la experiencia Se basan en el juicio de las personas que cuentan con los conocimientos y amplia visión |
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Curso gratis de Ignacio Alejandro Szymanski Chávez - 27 de Marzo de 2006
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| Lo primero que voy a decir es que los procesos de mejora continua, no pertenecen a un mundo etéreo lejano al de nosotros los mexicanos , que se encuentra dominado por seres amarillos de otra... |
| Cap 4 |
Los Catorce Puntos y Siete Pecados Mortales de Deming
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. 10. - __Eliminar los slogans, las exhortaciones__ y las metas para la fuerza laboral . Estos nunca les sirvieron a nadie para hacer un buen trabajo. 11. - __Eliminar las cuotas numéricas__. Las cuotas solo toman en cuenta los números, no la calidad o los métodos. Por lo general constituyen una garantía |
| Cap 1 |
Curso de introducción a los procesos de mejora continua
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Estadounidense. Se enfocaban al corto plazo, no se capacitaba al personal, levantaban barreras interdepartamentales infranqueables, la fuerza laboral era considerada como paria por lo que sus palabras no habían sido nunca consideradas. Por otro lado los directivos tendían a aplicar una técnica |
| Cap 1 |
Curso de introducción a los procesos de mejora continua
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Estadounidense. Se enfocaban al corto plazo, no se capacitaba al personal, levantaban barreras interdepartamentales infranqueables, la fuerza laboral era considerada como paria por lo que sus palabras no habían sido nunca consideradas. Por otro lado los directivos tendían a aplicar una técnica |
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Curso gratis de Ana Cecilia Proaño - Karla Vallejo - Jenny Flores - Cristina Villamarin Batallas - 02 de Junio de 2006
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| Para aquellos que no están familiarizados con el Internet, empezaremos revisando brevemente los fundamentos:-qué es, cómo se puede acceder a él, y lo más importante, cómo puede ser utilizado como una herramienta de ventas y... |
| Cap 12 |
Aspectos legales del comercio electrónico en Ecuador (II)
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De fuentes accesibles al público, cuando se recojan para el ejercicio de las funciones propias de la administración pública, en el ámbito de su competencia, y cuando se refieran a personas vinculadas por una relación de negocios, laboral , administrativa o contractual y sean necesarios |
| Cap 10 |
Tipos de usuarios o cibernautas
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Que les permiten realizar un acceso a las páginas web en formatos alternativos. Los navegadores de acceso alternativo se caracterizan por presentar la información de las páginas web de manera distinta a la convencional, normalmente en formato sólo texto o mediante audio y síntesis de voz |
| Cap 17 |
Soluciones para E-enterprise, extranets e intranets
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De su empresa mejorando la localización de información. · En empresas de alta rotación laboral , permite la acumulación del conocimiento y la información de primera mano sobre la operación, los clientes y sus productos.3. Fácil Integración |
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Curso gratis de Rafael Menéndez-Barzanallana Asensio - 02 de Diciembre de 2009
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| Un sistema informático utiliza ordenadores para almacenar datos, procesarlos y ponerlos a disposición de quien se considere oportuno. |
| Cap 3 |
Identificación del riesgo
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Anteriormente para cada proyecto de software. Las respuestas a estas preguntas permiten al planificador del proyecto estimar el impacto del riesgo. Un formato diferente de lista de comprobación de elementos de riesgo contiene simplemente las características relevantes para cada subcategoría genérica |
| Cap 11 |
Componentes y controladores del riesgo
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Software ( rendimiento, coste, soporte y planificación temporal ). En el contexto de este estudio , los componentes de riesgo se definen de la siguiente manera:
• Riesgo de rendimiento: el grado de incertidumbre con el que el producto encontrará sus requisitos y se adecue para su empleo |
| Cap 13 |
Reducción, supervisión y gestión del riesgo
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laboral competitivo). • Actuar para reducir esas causas que estén al alcance del control de gestión antes de que comience el proyecto. • Una vez que comienza el proyecto, asuma que habrá movilidad y desarrolle técnicas para asegurarse la continuidad cuando se vaya la gente. • Organice los equipos |
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Curso gratis de Wiki Books - 14 de Marzo de 2006
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| Aprendizaje combinado o Blended Learning es una modalidad de enseñanza que incluye una combinación de metodologías de la enseñanza tradicional con nuevas metodologías de la enseñanza virtual. |
| Cap 9 |
Diseño de aprendizaje combinado Alma, Maggie
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, desarrollando habilidades y actitudes que le provean de capacidades para resolver situaciones de caracter cotidiano, profesional y laboral . //Texto en cursiva//"El aprendizaje colaborativo ha demostrado eficiencia en la superación de actitudes negativas, incrementar la motivación y el autoconcepto |
| Cap 16 |
Ejemplos de aprendizaje combinado
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Y de laboratorio. Las presentaciones se suben en línea en un formato HTML para que los estudiantes la revisen y para aquellos que no pudieron asistir a alguna clase en particular. También se incorporan ligas a páginas de Internet que le permitan al estudiante hacer una mayor investigación sobre temas |
| Cap 5 |
Aprendizaje combinado y su evolución Liz,Loli, Martha
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Para hacer llegar la información (en el formato , cantidad, calidad y pertinencia necesarios) a su destinatario y facilitar los procesos (contenido) para crear el ambiente propicio que facilite el aprendizaje. En definitiva, el e-learning no estaba resultando, salvo alguna excepción, suficientemente |
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