Virus, Computadoras y la Organización
(5 capítulos)
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| Muchas personas imagina que los llamados virus informáticos son unos organismos que flotan en el aire, y se meten en las computadoras, causando terribles efectos. Contribuyó en gran medida a esta concepción la cobertura en medios de prensa, dada al Virus Miguel Angel. |
| Cap 2 |
Origen de los Virus
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.· Desarrollarse un Plan de Acción para tratar con los virus, antes que ocasionen un problema serios.· Minimizar los riesgos de infección ya sea proveniente de fuentes internas o externas.· Establecer mecanismos destinados a detectar cualquier infección, a la brevedad posible |
| Cap 1 |
Concepto de Virus Informático
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como objetivo causar una alteración en un sistema de cómputo. Al igual que otras amenazas, un virus puede causar la alteración total de programas e información, o comprometer su integridad. A diferencia de otras amenazas, un virus de computadora puede propagarse de programa en programa, de sistema en sistema |
| Cap 4 |
Medidas curativas
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¿Qué se debe hacer cuando se supone que hay un virus alojado en nuestra computadora, por algo raro que sucedió con ella? Lo primero, es que tener calma. Si se tienen respaldos (backup) de los programas y de la información que almacenamos en nuestros equipos, realmente no hay mucho que temer. Si |
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Autor: Jorge E. Pereira - 24 de Agosto de 2005
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Recursos Humanos
(56 capítulos)
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. |
| Cap 35 |
Determinación De Las Necesidades
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integral del individuo en tanto colaborador con la organización.
Algunas de las fuentes para determinar las necesidades de capacitación son las siguientes: El análisis, descripción y evaluación de puestos, Evaluación del nivel de desempeño de los empleados, Rotación de puestos, Promociones |
| Cap 28 |
Planificación De La Demanda De Recursos Humanos. Causas (II)
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de desempeño a corto plazo.
Desventajas Del Reclutamiento Externo
· Generalmente tarda más que el reclutamiento interno. El período empleado en la elección e implementación de las técnicas más adecuadas, con influencia de las fuentes de reclutamiento, con atracción |
| Cap 42 |
Técnicas Para El Diseño De Puestos
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Enriquecimiento del puesto . Con base en el agregado de nuevas fuentes de satisfacción, esta técnica incrementa los niveles de responsabilidad, autonomía y control. La inclusión de nuevas tareas, que consiste en sumar nuevas labores a las que ya se desempeñaban. En el proceso de enriquecer |
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Autor: Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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Curso completo de HTML
(75 capítulos)
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| Este es un curso tremendamente completo, guiado y con ejemplos y prácticas pensadas para convertirlo en una guía didáctica para aprender a hacer páginas web. No se requieren más que conocimientos básicos de informática para llevarlo a cabo y se cubren desde los aspectos más básicos de HTML hasta los más avanzados. |
| Cap 1 |
Introducción al lenguaje HTML
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y WYSIWYG es la necesidad de trabajar con dos archivos-fuentes por separado, por un lado el archivo del editor y por otro el archivo del código HTML una vez generado, lo que nos complica la vida a la hora de realizar cambios en nuestro Web. Sin embargo su utilidad es innegable y su combinación |
| Cap 1 |
Introducción al lenguaje HTML
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y WYSIWYG es la necesidad de trabajar con dos archivos-fuentes por separado, por un lado el archivo del editor y por otro el archivo del código HTML una vez generado, lo que nos complica la vida a la hora de realizar cambios en nuestro Web. Sin embargo su utilidad es innegable y su combinación |
| Cap 9 |
Formato de texto
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con letra cursiva como vemos también en la figura 3.1
Poner un texto con letras de tamaño fijo : como el lector sabrá existen diversos tipos de letra (llamadas fuentes) como Times New Roman , Arial , Courier New , etc. En algunos de estos tipos el tamaño de las letras no está prefijado |
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Autor: Jorge Ferrer, Víctor García y Rodrigo García - 23 de Febrero de 2006
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Hacklabs. Tecnologías y redes de ensamblado colectivo de autonomía digital
(5 capítulos)
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| Para mi tanto los hackmeetings como los hacklabs representan una interesantísima y fructífera tensión-interacción entre lo social, lo tecnológico y lo político y nacieron con la idea de integrar y contaminar mutuamente a gente de estos campos y aprovechar las sinergias específicas de cada uno guardando un equilibrio inestable necesario para hacer surgir lo mejor de cada uno. |
| Cap 3 |
Hacklabs: dadme un laboratorio y moveré el mundo
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``En los estudios de laboratorio, no sólo se encontrará la clave para una comprensión sociológica de la ciencia; sino también, creo, la clave para una comprensión sociológica de la sociedad misma, porque es en los laboratorios donde se genera la mayor parte de las nuevas fuentes de poder.'' BRUNO |
| Cap 2 |
Hacking worldwide
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tecnológicas, creativas y comunicativas. Y en una sociedad en la que el poder social y productivo se articula a través de las tecnologías de la comunicación y la información, la práctica hacker deviene social, el hacking se convierte (también) en hacktivismo.==== 2.3 Tecnopolítica colectiva |
| Cap 5 |
Notas al pie
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esta obra, más información en: [[http://www.sindominio.net/runlevelzero/ http://sindominio.net/runlevelzero]] ... WH200112 [[http://acp.sindominio.net/article.pl?sid=03/04/18/1840225&mode=thread http://acp.sindominio.net/article.pl?sid=03/04/18/1840225&mode=thread]] ... copyleft13 Podemos |
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Autor: Xabier Barandiaran - 19 de Diciembre de 2005
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Software libre para una sociedad libre
(127 capítulos)
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| Un exhaustivo conjunto de ensayos y artículos que recorren la década de 1990 y los primeros años del nuevo milenio, y que conforman quizás la mejor apología escrita del software libre como dispositivo de libertad y democracia. |
| Cap 21 |
El GNU Hurd
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que nos impulsó a elegir este diseño era evitar lo que parecía la parte más dura del trabajo: depurar un programa de kernel sin un depurador de fuentes. Esto ya se había resuelto en Mach, y esperábamos depurar los servidores Hurd como programas de usuarios, con el GDB. Pero pasó mucho tiempo hasta |
| Cap 103 |
Turno de preguntas
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no se elimine a sí misma, el trabajo que hacemos hoy al producir una infraestructura educativa libre, las fuentes del libre aprendizaje para el mundo, seráútil por tanto tiempo como la humanidad exista. ¿Y qué si lleva veinte años lograr que se haga? No pienses en términos del tamaño del trabajo completo |
| Cap 13 |
La Free Software Foundation
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A medida que aumentaba el interés por Emacs, otros vinieron a sumarse al proyecto GNU, y decidimos que era el momento de volver a buscar fuentes de financiación. De este modo, en 1985 creamos la Free Software Foundation, una organización sin ánimo de lucro dedicada al desarrollo de software libre |
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Autor: Richard M. Stallman - 17 de Diciembre de 2005
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La Administración de Recursos Humanos
(94 capítulos)
(226)
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales. |
| Cap 28 |
Reclutamiento de colaboradores
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que se sientan atraídos por la organización, evaluación y selección posterior para su integración en la empresa.
FUENTES DE ABASTECIMIENTO DE COLABORADORES
Las fuentes de obtención de postulantes o lugares donde se localizan candidatos posibles, son los puntos de referencia |
| Cap 79 |
Métodos de evaluación de colaboradores
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y objetiva de cada empleado, localizando las causas de ciertos comportamientos y las fuentes de problemas.
? Permite planear la acción capaz de retirar los obstáculos y proporcionar mejoramiento del desempeño.
? Permite un acoplamiento con la capacitación, el plan |
| Cap 75 |
Ventajas de la evaluación del Rendimiento
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"" La aplicación de un sistema de evaluación del rendimiento del personal, en forma equitativa, ordenada y justa, permite:
? Ayudar al colaborador en su avance y desarrollo de su trabajo
? Proporcionar información a la gerencia, para la toma de decisiones |
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Autor: Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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La política: Instituciones políticas
(44 capítulos)
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| Curso sobre política, la práctica que se ocupa de gestionar, de resolver los conflictos colectivos y de crear coherencia social, y su resultado son decisiones obligatorias para todos. |
| Cap 14 |
EL CONCEPTO DE DEMOCRACIA. IDEAL DEMOCRÁTICO Y DEMOCRACIAS REALMENTE
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para asociarse en organizaciones autónomas e independientes de las autoridades5) Se garantizan las libertades individuales6) Se da pluralidad de fuentes de información accesibles a la ciudadanía.**__Lijphart__**, experto en política comparada, intenta explicar el funcionamiento |
| Cap 10 |
LA LEGITIMIDAD
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de la aceptación del mandato. Y justifica el poder con un universo de ideologías, valores y creencias. Cuanto más legitimado está el poder, menos necesidad tendrá el mismo de recurrir a la coacción.Según Weber, existen tres fuentes de legitimidad del poder:1) LA TRADICIÓN: El precedente se convierte |
| Cap 36 |
FUNCIONES DEL PARLAMENTO
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se ejerce a través de la información (preguntas parlamentarias, “proposiciones no de ley” [propuesta no legislativa planteada por un grupo de la oposición, no aspira a elaborar una ley, pero la hace para que el gobierno inicie actuaciones en un sentido determinado, o para criticarlo], comparecencias |
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Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 21 de Octubre de 2005
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