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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 28 |
Reclutamiento de colaboradores
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, hacia las cuales las empresas hacen llegar las ofertas de trabajo, según sus necesidades o puestos vacantes, con el objeto de obtener los postulantes necesarios para efectuar la selección.
Entre las fuentes de reclutamiento de personal tenemos:
· Colaboradores dentro |
| Cap 94 |
Bibliografía
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" CHIAVENATO, Adalberto-2000 Administración de Recursos Humanos. Colombia, edit. Mc Graw Hill
GRADOS, Jaime - 1999 Capacitación y Desarrollo de Personal México. Edit. Trillas
GUTH A. Alfredo - 1999 Reclutamiento |
| Cap 32 |
La selección de colaboradores (IV)
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, para cubrir puestos vacantes en la empresa; En otras palabras nos referimos al “concurso público”, es decir la participación de postulantes de las distintas fuentes de reclutamiento .
El objetivo de este concurso es comprobar la solidez y veracidad de los antecedentes curriculares |
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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 28 |
Planificación De La Demanda De Recursos Humanos. Causas (II)
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De desempeño a corto plazo. Desventajas Del Reclutamiento Externo · Generalmente tarda más que el reclutamiento interno. El período empleado en la elección e implementación de las técnicas más adecuadas, con influencia de las fuentes de reclutamiento , con atracción |
| Cap 27 |
Planificación De La Demanda De Recursos Humanos. Causas (I)
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.) Basadas en las tendencias · Extrapolación ( involucra la extensión de las tasas de cambio del pasado hacia el futuro ) · Indexación ( método para estimar las necesidades futuras de reclutamiento al relacionar el crecimiento de los empleos con algún |
| Cap 29 |
Analisis Del Mercado De Trabajo
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Mayor que la demanda: situación de disponibilidad de empleo, hay más oferta de empleo por parte de las empresas que candidatos. · El reclutamiento es mas demorado, su rendimiento es más bajo y las inversiones en estrategias de reclutamiento son aumentadas y no traen candidatos |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 5 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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Su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes capaces de proveer a la empresa el número suficiente de personas |
| Cap 6 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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De la compañía. El reclutamiento , visto como un proceso que involucre los datos sobre las necesidades presentes y futuras de recursos humanos de la organización, debe permitir la realización de actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes capaces de proveer |
| Cap 4 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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Reunir el personal, entre otros: - Información extrainstitucional: Estatus socioeconómico, nivel cultural y problemática familiar. - Información intrainstitucional: En términos de inventario de recursos humanos, incluyendo habilidades, reclutamiento , selección, contratación, inducción, desarrollo |
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Curso gratis de Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006
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| El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. |
| Cap 14 |
Rotación de Personal (I)
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Desarrolladas dentro de la organización;
La cultura organizacional desarrollada dentro de la organización;
La política de reclutamiento y selección de recursos humanos;
Los criterios y programas de entrenamiento a los recursos humanos;
A través |
| Cap 5 |
La ARH como un proceso
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" La ARH está constituida por subsistemas independientes:
· Subsistema de alimentación de recursos humanos. Incluye la investigación del mercado, mano de obra, reclutamiento y selección. · Subsistema de aplicación de recursos humanos. Incluye análisis y descripción |
| Cap 2 |
El caracter multivariado de la Administración de Recursos Hum
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(enfoque introversivo), como a los aspectos externos o ambientales (enfoque extroversivo). Técnicas utilizadas en el Ambiente Externo:
· Investigación de Mercado de Recursos Humanos
· Reclutamiento y selección
· Investigación de salarios y beneficios
· Relaciones |
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Curso gratis de Hugo F. González - 01 de Agosto de 2006
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| Uno de los mayores problemas de comienzos de siglo es la falta de trabajo, que se evidencia en los altos niveles de desempleo que afectan por igual a jóvenes y adultos, hombres... |
| Cap 8 |
Fuentes de búsqueda
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En tiempo y forma las empresas que requieran personal.
La respuesta correcta es: analizando dónde buscan nuevos empleados las empresas , es decir: sus fuentes de reclutamiento , tanto externas como internas.
Entre las fuentes de reclutamiento externas |
| Cap 2 |
Reclutamiento de personal
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" Etapa 1. - Necesidad de ingresar personal. Comienza cuando un determinado sector de la empresa sufre la carencia de personal para el desempeño normal de las tareas. La carencia de personal se verifica: a) cuando la dotación es insuficiente y, b) cuando los empleados no poseen determinadas |
| Cap 1 |
Búsqueda de empleo
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).
En función de la importancia de la búsqueda o del tamaño de la empresa que requiere personal, algunos de esos pasos pueden no realizarse. Esos pueden ser: 3) Publicación de avisos, tal como veremos más adelante cuando analicemos fuentes de reclutamiento , y 9) Test de admisión. También suele |
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Curso gratis de Ana Cecilia Proaño - Karla Vallejo - Jenny Flores - Cristina Villamarin Batallas - 02 de Junio de 2006
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| Para aquellos que no están familiarizados con el Internet, empezaremos revisando brevemente los fundamentos:-qué es, cómo se puede acceder a él, y lo más importante, cómo puede ser utilizado como una herramienta de ventas y... |
| Cap 2 |
Justificación
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Durmiendo, en vacaciones, o atendiendo en persona a clientes. - Le da una oportunidad de probar una nueva idea de negocios sin invertir en espacio de oficina, reclutamiento , publicidad, etc. - Mejora sus relaciones públicas entregando sus anuncios de prensa, de productos |
| Cap 11 |
Tipos de portales en internet
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Más interactividad se tenga con los lectores, sin tener que esperar que se entreguen encuestas y procesen para poder saber el impacto o respuesta del personal a la misma. Reclutamiento Del proceso de selección y reclutamiento de personal que se integra en Intranet incluye la publicación |
| Cap 5 |
Estrategia Global
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Relativamente bajo de utilización. Para los competidores globales es primordial participar en esos países líderes a fin de ponerse en contacto con las fuentes de innovación. Con países líderes se aumenta la amenaza de entrada pues los competidores potenciales pueden identificar fácilmente |
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Curso gratis de Juan José Ferres - 26 de Noviembre de 2009
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| El contenido de estas lecciones está sacado del Curso de Japonés Asistido por Ordenador v1.0. Dada la desproporcionada cantidad de consultas sobre estas lecciones me he visto obligado a incorporarlas apresuradamente y aún sin corregir... |
| Cap 1 |
Tabla cronológica
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. Incorporación de las islas Ryukyus (Okinawa) ~- 1873. Adopción de la política del reclutamiento universal ~- 1890. Inauguración del gobierno parlamentario bajo la constitución de Meiji ~- 1894. Guerra chino-japonesa. Abolición de la extraterritorialidad ~- 1895. Anexión de Formosa ~- 1902. Alianza |
| Cap 1 |
Tabla cronológica
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. Incorporación de las islas Ryukyus (Okinawa) ~- 1873. Adopción de la política del reclutamiento universal ~- 1890. Inauguración del gobierno parlamentario bajo la constitución de Meiji ~- 1894. Guerra chino-japonesa. Abolición de la extraterritorialidad ~- 1895. Anexión de Formosa ~- 1902. Alianza |
| Cap 5 |
Orígenes de la cultura y la sociedad japonesas (y IV)
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A semejante escala? Por lo pronto podemos -en torno a las referencias aparecidad en posteriores crónicas históricas Japonesas y a fuentes chinas y coreanas- aventurar hipótesis respecto de los perfiles de la sociedad de los siglos V y VI. Todo apuntaría, según estas fuentes , a la existencia |
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Curso gratis de Rosa Valdez - 20 de Abril de 2006
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| El mundo de los negocios se desenvuelve cada vez más rápidamente, el cambio mismo se enfrenta a novedades y presiones. El fin de milenio ha puesto sobre las organizaciones, las instituciones en general retos constantes... |
| Cap 9 |
La organización ideal
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A los objetivos y planes establecidos. ---* Las decisiones se toman de las fuentes de información. ---* Los miembros de la organización se recompensan o sancionan dependiendo del grado en que hayan alcanzado las metas organizacionales. ---* La comunicación no se distorsiona. ---* Hay poca energía gastada |
| Cap 14 |
Una revisión a la literatura
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Es la manera en que sus miembros trabajen unidos para cumplir los objetivos. Para asegurar el éxito, todas las organizaciones deben de poder dotarse y mantener una fuerza de trabajo calificada de hombres y mujeres. Esto significa que además del reclutamiento , de la contratación y de colocar |
| Cap 12 |
La comunicación y el cambio
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. Tienden a ser impersonales y "algunas veces" las respuestas no son honestas. Se da lo que se conoce como resistencia individual y organizacional al cambio. La resistencia al cambio no siempre se presenta de maneras estandarizada; las fuentes de resistencia individual al cambio comprenden |
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Curso gratis de Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 22 de Julio de 2006
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| Podría definirse el trabajo humano, como la acción de hombre sobre la naturaleza para “dominarla”, y de esa manera convertirse en señor de ella, en vez de ser su esclavo. |
| Cap 2 |
El Derecho del Trabajo
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Rotación de sus integrantes dado el costo (no sólo económico) que implican las tareas de reclutamiento , aprendizaje y experimentación de las personas que se incorporan a ella. Esa continuidad se traduce en mayor experiencia y se concreta en un premio a la antigüedad. La aplicación práctica |
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