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Curso gratis de Jesús Ángel Pardo Álvarez - 05 de Agosto de 2006
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| Este trabajo se centra en la figura vienesa Fritjof Capra. Sus propuestas provocan erupciones intelectuales las cuales movilizan a la sociedad. Tal vez, su expresión pública se asocia a los penúltimos movimientos emergentes... |
| Cap 10 |
Globalización
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Norberg-Hodge, and more than thirty other analysts of the global economy.
Jeremy Rifkin:"Se podrán producir los bienes y servicios para la economía global del siglo XXI utilizando apenas una fracción de la fuerza laboral que estamos utilizando ahora" en su libro "El fin del trabajo |
| Cap 11 |
Para concluir. Segundas Propuestas para comprender a F. Capra
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En todo instante por el científico Capra. El trabajo inicial de la lectura analógica se transformó en un intrincado nexos de saberes vía digital. Se involucra los nombres con sus rostros, el texto con la imagen, es un tratamiento en red. Se crean tramas virtuales donde aparece un nuevo espacio |
| Cap 1 |
Segundas propuestas para comprender a F. Capra
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" Este trabajo se centra en la figura vienesa Fritjof Capra. Sus propuestas provocan erupciones intelectuales las cuales movilizan a la sociedad. Tal vez, su expresión pública se asocia a los penúltimos movimientos emergentes en tormo a la globalización. Esta afirmación se manifiesta desde |
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Curso gratis de Instituto Superior de Estudios Védicos, B.A. Paramadvaiti Svami. - 16 de Octubre de 2005
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| De trabajo |
| Cap 2 |
La meditación
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. En los Himalayas viven Yogis que, mediante los ejercicios del Pranayama (del Sánscrito PRANA, fuerza vital o etérica que ocupa el cosmos; y YAMA: controlar), aprendieron a controlar completamente el aire dentro de su cuerpo (ellos pueden vivir 300 y 400 años). En esta corta introducción en el sendero del Yoga |
| Cap 1 |
El Yoga
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De trabajo . Así como el viento aleja las nubes que tapan el sol, el Yoga remueve gradualmente los dolores físicos y emociones indeseables, pues, al revelar el conocimiento interior, incrementa nuestro aprecio por la vida, nos enseña a controlar nuestros sentidos y nuestra mente impaciente, y a ponernos |
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Curso gratis de Jessica Claudia Díaz de León Gómez - 30 de Mayo de 2006
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| La teoría marxista en efecto siempre ha sido muy cuestionada y criticada por todas lados, mas sin embargo tuvo muchas aportaciones y aclaro muchos dilemas y ato cabos sueltos que quedaron de la economía clásica.... |
| Cap 9 |
El salario
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Fuera, no habría un sistema capitalista basado en la explotación de la fuerza de trabajo , y es en esta forma disfrazada de salario en la que se esconde el secreto de la producción capitalista, la cual es la explotación de la fuerza de trabajo , ya que este borra de todo huella la división entre |
| Cap 8 |
Cuota y masa de plusvalía
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" La cuota de plusvalor es la relación entre la ganancia y el capital invertido, donde la generación de ganancia del capitalista esta en la fuerza de trabajo . P/V= trabajo pagado/ trabajo impago, la cuota de explotación es el secreto del capitalista, por lo tanto la generación de ganancia |
| Cap 5 |
Del capital cuota de plusvalía
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" La parte del plusvalor es lo que se conoce cono valorización del valor, después de que le obrero creo un nuevo valor creado que es la sumatoria de un valor equivalente a la fuerza de trabajo y el plusvalor. C=C+V, el cual inicia en un medio circulatorio ya que compra medios de producción |
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Curso gratis de - 19 de Noviembre de 2005
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| Aqui podran aprender a hacer rituales y hechizos muy efectivos con el tarot lo basico para esto es conocer los significados de cada arcano tanto mayor como menor y un basico uso de las velas... |
| Cap 3 |
Hechizos
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: Rojo para el amor y fuerza , blanco para la salud, azul para la sabiduria e inteligencia, etc. En medio de las velas pondremos un objeto que simboliza lo que queremos una foto del ser amado con el nombre escrito en el reverso. Cada carta simboliza los cambios que queremos que sucedan a favor nuestro |
| Cap 1 |
El tarot
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, la suerte, la ecomomia, los negocios. COPAS: el amor, feminidad, asi como salud, pasion, el carisma, el arte, la intuicion, las relaciones amorosas que queremos. ESPADAS: la fuerza , agresividad, el fin de algo para empesar algo para bien con fuerza , firmeza, el poder no solo fisico tambien espiritual |
| Cap 2 |
Preparacion de los rituales
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Para empesar debemos preparar el lugar de trabajo es decir donde se realizaran los rituales para esto debemos limpiar el recinto.. Esto es facil solo necesitamos una vela blanca, una rosa blanca e incienso de sandalo... Prenderemos la vela y pondremos la rosa al lado de la vela (derecho) o abajo |
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Curso gratis de BarzanaRafael Menéndez-Barzanallana Asensio - 26 de Noviembre de 2009
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| La necesidad cada vez más acuciante de aumentar la productividad y conseguir productos acabados de una calidad uniforme, está haciendo que la industria gire cada vez más hacia una automatización basada en el ordenador. |
| Cap 2 |
Desarrollo histórico
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, Will y Grossman en IBM desarrollaron un manipulador controlado por ordenador con sensores de contacto y fuerza para realizar montajes mecánicos en una máquina de escribir de veinte piezas. Inoue, en el Artificial Intelligence Laboratory del MIT, trabajó sobre los aspectos de inteligencia artificial |
| Cap 1 |
Antecedentes
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Capaces de efectuar una variedad de funciones de fabricación en un entorno de trabajo mas flexible y a un menor coste de producción. La palabra robot proviene de la palabra checa robota, que significa trabajo . El diccionario Webster define a robot como un dispositivo automático que efectúa funciones |
| Cap 1 |
Antecedentes
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De robots capaces de efectuar una variedad de funciones de fabricación en un entorno de trabajo mas flexible y a un menor coste de producción. La palabra robot proviene de la palabra checa robota, que significa trabajo . El diccionario Webster define a robot como un dispositivo automático que efectúa |
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Curso gratis de Sebastián Laza - 05 de Junio de 2006
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| La economía es la ciencia social que estudia la forma en que las sociedades asignan sus recursos escasos a la producción de los bienes y servicios que van a satisfacer sus necesidades (siempre crecientes). |
| Cap 2 |
Mercantilismo
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Se ajusten a su edad, fuerza y capacidad |
| Cap 4 |
Escuela Clasica
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Social se alcanzara mediante la búsqueda individual del interés personal. Los clásicos tomaron de Ricardo el concepto de rendimientos decrecientes, que afirma que a medida que se aumenta la fuerza de trabajo y el capital que se utiliza para labrar la tierra, disminuyen los rendimientos o, como decía |
| Cap 6 |
Escuela Neoclasica
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, consumida, los neoclásicos explicaban la formación de los precios, no en función de la cantidad de trabajo necesaria para producir los bienes, como en las teorías de Ricardo y de Marx, sino en función de la intensidad de la preferencia de los consumidores en obtener una unidad adicional de un determinado |
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Curso gratis de Ignacio Alejandro Szymanski Chávez - 27 de Marzo de 2006
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| Lo primero que voy a decir es que los procesos de mejora continua, no pertenecen a un mundo etéreo lejano al de nosotros los mexicanos , que se encuentra dominado por seres amarillos de otra... |
| Cap 4 |
Los Catorce Puntos y Siete Pecados Mortales de Deming
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. 10. - __Eliminar los slogans, las exhortaciones__ y las metas para la fuerza laboral. Estos nunca les sirvieron a nadie para hacer un buen trabajo . 11. - __Eliminar las cuotas numéricas__. Las cuotas solo toman en cuenta los números, no la calidad o los métodos. Por lo general constituyen una garantía |
| Cap 1 |
Curso de introducción a los procesos de mejora continua
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Estadounidense. Se enfocaban al corto plazo, no se capacitaba al personal, levantaban barreras interdepartamentales infranqueables, la fuerza laboral era considerada como paria por lo que sus palabras no habían sido nunca consideradas. Por otro lado los directivos tendían a aplicar una técnica |
| Cap 1 |
Curso de introducción a los procesos de mejora continua
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Estadounidense. Se enfocaban al corto plazo, no se capacitaba al personal, levantaban barreras interdepartamentales infranqueables, la fuerza laboral era considerada como paria por lo que sus palabras no habían sido nunca consideradas. Por otro lado los directivos tendían a aplicar una técnica |
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Curso gratis de Arrula Adriana Carribero, Bibiana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 23 de Julio de 2006
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| La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización. |
| Cap 4 |
Beneficios de la capacitación de los empleados
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" Como beneficia la capacitación a las organizaciones:
· Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes mas positivas. · Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles. · Eleva la moral de la fuerza de trabajo |
| Cap 7 |
El proceso de la capacitación (II)
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Lo siguiente:
q Enfoque de una necesidad especifica cada vez. Q Definición clara del objetivo de la capacitación. Q División del trabajo a ser desarrollado, en módulos, paquetes o ciclos. Q Elección de los métodos |
| Cap 1 |
El valor de la capacitación
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Y la capacitación pueden aumentar la aptitud de un empleado para un puesto. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden auxiliar en el desarrollo de esa persona para cumplir futuras |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 1 |
Naturaleza y puntos de vista estratégicos
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Su actividad y el todo de la organización. Estos factores son variables y se tiene escasa influencia sobre ellos, pero representan los aspectos fundamentales sobre los cuales el administrador de personal debe basar su estrategia. Estos factores son: a. Diversidad de la fuerza de trabajo Antes |
| Cap 7 |
Enfoque estratégico del DRH (I)
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Del desarrollo de R.H. , pueden apreciarse en las siguientes políticas: - Criterios de diagnóstico y programación de preparación y rotación constante de la fuerza laboral para el desempeño de las tareas y funciones dentro de la organización. - Criterios de D.R.H. A mediano y largo plazo, revisando |
| Cap 12 |
Enfoque estratégico de la Evaluación del Desempeño (I)
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De elección forzada y de desempeño de lista de verificación ponderada. El método de selección o elección forzada consiste en evaluar el desempeño de los individuos mediante frases descriptivas de alternativas de tipo de desempeño individual. El evaluador debe elegir por fuerza solo una o dos frases |
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Curso gratis de Rafael Pérez Taylor - 21 de Septiembre de 2005
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| El socialismo en México de Rafael Pérez Taylor (1887-1938), fue publicada en 1913. El interés principal de este ensayo, que no se caracteriza precisamente por su rigor en el análisis, radica en presentar, a grandes... |
| Cap 9 |
La ilustración como factor más importante del socialismo (ii)
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Y benéficas. La clase proletaria tiende a unirse, a sindicarse, para contener el impulso avasallador de todas las fuerzas sociales organizadas. De aquí el nacimiento de los diferentes partidos obreros que buscan alivio de injusticias, por medio del reconocido refrán que dice: //la unión da la fuerza |
| Cap 5 |
¿Que se entiende por proletariado?
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Agotados por un trabajo brutal contemplan que la vida es injusta, que está mal hecha, porque si ellos ven para el bien de los demás, los demás no ven para el bien de ellos. En la actualidad existe una poderosa Compañía, la de Tranvías, de Luz y Fuerza Motriz, S.A. , que nos da los mejores ejemplares |
| Cap 4 |
El peón del campo
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Amo, enséñale sus robustos brazos en son de amenaza y seguro de sí mismo le grita: // ¡Ya nos veremos! Yo soy la fuerza que se va a organizar, soy la savia; y tú eres la debilidad, la miseria, el inútil que pronto caerás por tus vicios y tus egoísmos en brazos de los ahora explotados//. Cúbrese |
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