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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de... |
| Cap 26 |
Organización Del Área De Recursos Humanos
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" Determinación del sistema de organización El nivel o posición que Recursos Humanos ocupe dentro de la estructura organizacional puede ser: · Nivel institucional: nivel jerárquico de dirección, o sea, con capacidad de decisión. · Posición de asesoría: brinda |
| Cap 51 |
Función Del Área de Recursos Humanos
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" La administración de recursos humanos se puede definir como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia |
| Cap 2 |
Principios Y Objetivos De La Administración De Recursos Humanos
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" El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Este es el principio rector del estudio y la práctica de la administración |
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Curso gratis de Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006
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| En esta sección dedicada a la “Inteligencia Comercial” se ha de incluir aquellos aspectos particulares que tienen que ver “con la mirada hacia el Cliente”. |
| Cap 2 |
Metodología de Ventas : CRM como camino hacia el marketing personal
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De reclutar y seleccionar personal nuevo. La lucha competitiva estaba ya en marcha y la multiplicación de las consecuencias de estos 3 factores con la consiguiente reducción de los recursos humanos , hizo que aquellas **organizaciones “pioneras” se ocuparan de obtener una ventaja competitiva **(Michael |
| Cap 5 |
Anexo: Casos CRM (I)
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Que también tenían sus respectivas firmas multinacionales en Santiago de Chile, Montevideo, Caracas o Bogotá. El Cambio Transformacional encontró sus fundamentos en los 8 puntos arriba descriptos que son condición necesaria para implementar CRM en forma efectiva y eficiente. Nos hemos dado cuenta |
| Cap 6 |
Anexo: Casos CRM (II)
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Mismo respecto de implantar un servicio de post-venta o aseguramiento de la calidad, donde el Cliente, es decir aquél que nos provee los recursos para seguir vivos, es quien además nos ayuda con sus “quejas” a mantenernos vivos y tratando de convertirnos en empresarios con vocación de servicio. Y si |
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Curso gratis de Luis Bonilla-Molina y Haiman El Troudi - 16 de Enero de 2006
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| La revolución bolivariana nos encontró, a muchos cuadros y militantes revolucionarios, dejando en la última década de lado, la formación de las generaciones de relevo. Allí reside una de las causas por las cuales resulta... |
| Cap 15 |
TERCERA PARTE: Situación Pre Revolucionaria 1989 - 1998
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=.=.= **27 Y 28 de febrero de 1989 ** =.=.= Para poder entender el presente se hace necesario ampliar los límites de los hechos a estudiar y comprenderlo, en un sentido histórico, de tal manera que puedan reconocerse en los actos sociales concretos precedentes, los fundamentos de lo que hoy |
| Cap 31 |
2003: intento de un sistema nacional de planificación participativa
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Colección. 236 En esa oportunidad presentamos un documento de trabajo titulado SISTEMA NACIONAL DE PLANIFICACIÓN PARTICIPATIVA, el cuál lamentablemente no obtuvo la atención y divulgación requerida pero cuyos fundamentos permitirían después esbozar la propuesta de un Sistema Integral |
| Cap 11 |
Los 70, la derrota del vanguardismo izquierdista y los 80
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Por parte de las guerrillas de esos países. La lucha del pueblo centroamericano se concentró en las luchas económicas, ecológicas y en materia de derechos humanos . Aún sus frutos están por recogerse. =.=.= **Los 80: se hibridan los discursos y surgen nuevas lecturas de la realidad |
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Curso gratis de Andrés Castaño Vásquez, Andrea Díaz Pizarro y Karen Scheihing Vergara - 30 de Junio de 2006
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| El siguiente trabajo, es parte de los requerimientos del Curso “Capital Humano y Evaluación de Bibliotecas Académicas RICBLU (Red Interamericana de Conectividad de Bibliotecas Universitarias”. Dictado en la modalidad virtual entre nov. 2004 / febr.... |
| Cap 7 |
Biodiversidad
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Multidisciplinarias de la Universidad Autónoma de México, “la biodiversidad es un bien común, resultado de cientos de miles de años de evolución, apropiada colectivamente durante miles de años por los seres humanos . Por ello, no puede ser apropiada individualmente, ni puesta en peligro por intereses |
| Cap 5 |
Biotecnología
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Que “en virtud de su propia naturaleza producen en su entorno social y ambiental, efectos a corto, mediano y largo plazo, muchos de los cuales son significativos para los seres humanos aunque no hayan sido buscados, y son imposibles de predecir en el momento de la puesta en funcionamiento |
| Cap 8 |
Bioética
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De la moral, en que la justifica a través de fundamentos válidos. La moral, es una reflexión que dirige directamente a la acción, que se califica de buena o mala, de correcta o incorrecta, en función de una imagen o ideal de hombre aceptado por una comunidad determinada y de las normas surgidas a partir |
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Curso gratis de Ana Cecilia Proaño - Karla Vallejo - Jenny Flores - Cristina Villamarin Batallas - 02 de Junio de 2006
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| Para aquellos que no están familiarizados con el Internet, empezaremos revisando brevemente los fundamentos :-qué es, cómo se puede acceder a él, y lo más importante, cómo puede ser utilizado como una herramienta... |
| Cap 6 |
Globalización, migración y Derechos Humanos
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, exclusión, alta conflictividad, reordenamientos demográficos y deterioro de la vida humana y el planeta mismo; sin duda, esto significa serias violaciones a los derechos humanos . ¿Qué pasa con la movilidad humana en el proceso de globalización? A partir de los años 80s se evidencia |
| Cap 11 |
Tipos de portales en internet
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Interrelación Con Recursos Humanos Según un estudio de Martha Finney, de la revista HR Magazine , en su artículo La departamento más común de la implementación del Intranet en las organizaciones es el departamento de Recursos Humanos . Ya que la Intranet apoya la tendencia de auto-servicio |
| Cap 4 |
La globalización
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Decadencia del paradigma occidental, y conseguir con ello la motivación de millones y millones de seres humanos que con frecuencia dieron la vida por ello, fue "un éxito". Pero un éxito brutalmente destructivo, ya que estuvo en manos del oportunismo y la manipulación, de este modo, se crearon |
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Curso gratis de L. A. Julio César Méndez R - 19 de Abril de 2006
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| La administración es un proceso para lograr eficientemente los objetivos de la organización, a través de coordinar todos los recursos y con la colaboración del factor humano |
| Cap 4 |
La empresa
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Los instrumentos que sirven en la coordinación de los otros recursos , como lo son: sistemas de producción, sistemas de ventas, sistemas de finanzas, etc. ~1) Recursos Humanos . Este recurso es el más importante para cualquier organización, ya que de ellos depende el buen funcionamiento de los demás recurso |
| Cap 1 |
La importancia de la administración dentro de la empresa
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. ---"La administración es un proceso muy particular consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución y control, desempeñadas para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso de seres humanos y otros recursos . "---Sobre la base de los conceptos establecidos por los autores, podemos |
| Cap 1 |
La importancia de la administración dentro de la empresa
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. ---"La administración es un proceso muy particular consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución y control, desempeñadas para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso de seres humanos y otros recursos . "---Sobre la base de los conceptos establecidos por los autores, podemos |
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Curso gratis de Eneko Arriaga - 27 de Marzo de 2006
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| OpenOffice es una alternativa libre a Microsoft Office. OpenOffice incluye Writer (MS Word), Calc (MS Excel), Impress (MS Powerpoint), Draw (Dibujo vectorial), Math (Editor de formulas) y una Base de Datos todavía en desarrollo (MS... |
| Cap 2 |
Ventajas de OpenOffice
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. ~- No es necesario registrarse para poder utilizarlo. //C//omo se ha demostrado con sobrados fundamentos en los apartados anteriores, OpenOffice es una alternativa seria y robusta al software propietario |
| Cap 2 |
Ventajas de OpenOffice
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Nada actualizarlo. ~- No es necesario registrarse para poder utilizarlo. //C//omo se ha demostrado con sobrados fundamentos en los apartados anteriores, OpenOffice es una alternativa seria y robusta al software propietario |
| Cap 2 |
Ventajas de OpenOffice
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Descargarlo, excepto la conexión a Internet. ~- No cuesta nada instalarlo en un ordenador u ordenadores. ~- No cuesta nada actualizarlo. ~- No es necesario registrarse para poder utilizarlo. //C//omo se ha demostrado con sobrados fundamentos en los apartados anteriores, OpenOffice es una alternativa seria |
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Curso gratis de Sonia Constante - 01 de Junio de 2006
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| Un sistema económico es aquel tejido social en el que el hombre dispone de una gran variedad de bienes y que satisface con estos sus múltiples necesidades y deseos materiales, organizados en forma tal que... |
| Cap 15 |
Bibliografía
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Ecuatoriano
SIKULA, F, Administración de Recursos Humanos en Empresas, 1991, Edit. Limusa, México. WILLIAM, B _ WERTHER, Jr, Administración de Personal y Recursos Humanos , 1990, 3ra. Edic, México. Healey, M. E Ilbery, B. (1990). “Location and change. Perspectives on |
| Cap 9 |
Identificar las principales características de los sindicatos
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" Los sindicatos forman parte de las estructuras de cualquier organización o empresa aportando desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones al tema de Recursos Humanos . En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas |
| Cap 8 |
Señalar cómo la política adecuada de sueldos y salario
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Del Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos o por acuerdo mutuo entre el empleado y el empleador.
Vacaciones Pagadas
Todo empleado que haya trabajado un año en la misma empresa, tiene derecho a quince días calendario ininterrumpidos de vacaciones pagadas. A partir del sexto año |
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Curso gratis de Sebastián del Villar - 04 de Agosto de 2006
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| El tema de trabajo en equipo quizás sea uno de los más de moda en el ámbito empresarial y académico cuando de modelos de gestión estratégica o de personal se habla. |
| Cap 1 |
El trabajo en equipo
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, puede causar la muerte del paciente. Siendo consecuentes con esta postura, en este capítulo nos ocuparemos primero de reflexionar sobre los fundamentos tanto organizacionales como individuales de la urgencia de trabajar en equipos, es decir, de los por qué, para luego pasar breve revista a algunas |
| Cap 7 |
Testimonios
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Conceptos y prácticas nuevas, es decir, de un proceso de aprendizaje. MAURICIO GONZALEZ WINKOTH Jefe Depto. Desarrollo Recursos Humanos UN TRABAJADOR ¿Porqué Participé en los Equipos de Mejoramiento Continuo? Se me designó por la Empresa, por mi directa relación con el tema a tratar |
| Cap 8 |
Conclusión
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Para hacerlo. Los gerentes y líderes de las organizaciones deben aprender a discernir cuándo y para qué formar equipos (recuerde que son como medicamentos muy potentes), generando las condiciones y otorgando los recursos que faciliten su éxito antes, durante y después de terminada su misión. Los equipos |
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Curso gratis de Ignacio Alejandro Szymanski Chávez - 27 de Marzo de 2006
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| Lo primero que voy a decir es que los procesos de mejora continua, no pertenecen a un mundo etéreo lejano al de nosotros los mexicanos , que se encuentra dominado por seres amarillos de otra... |
| Cap 10 |
Teoría de Phillip B.. Crosby
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Telephone and Telegraph (ITT), donde desarrollo y aplico las bases de su método. **//De acuerdo con Crosby existen tres componentes básicos para establecer y operar programas de solución de problemas y mejoramiento de calidad: //** ---__a. Cuatro fundamentos (mutuamente complementarios)__ • Pleno |
| Cap 10 |
Teoría de Phillip B.. Crosby
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Desarrollo y aplico las bases de su método. **//De acuerdo con Crosby existen tres componentes básicos para establecer y operar programas de solución de problemas y mejoramiento de calidad: //** ---__a. Cuatro fundamentos (mutuamente complementarios)__ • Pleno involucramiento de la dirección |
| Cap 9 |
La teoría de Kaoru Ishikawa
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A Ishikawa a una persona o grupo que mejoren los aspectos humanos de la calidad en una empresa. //---A través de su carrera, Ishikawa trabajo en muchas cosas, pero siempre bajo su filosofía. __Elementos clave de Ishikawa __ • La calidad empieza con la educación y termina con la educación---• El primer |
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