Cursos gratis de fundamentos recursos humanos

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Recursos Humanos (56 capítulos)   (52)

La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Cap 26 Organización Del Área De RecursosHumanos   "" Determinación del sistema de organización El nivel o posición que RecursosHumanos ocupe dentro de la estructura organizacional puede ser: ·  Nivel institucional: nivel jerárquico de dirección, o sea, con capacidad de decisión. ·  Posición de asesoría: brinda Cap 51 Función Del Área de RecursosHumanos   "" La administración de recursoshumanos se puede definir como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia Cap 2 Principios Y Objetivos De La Administración De RecursosHumanos   "" El propósito de la administración de recursoshumanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Este es el principio rector del estudio y la práctica de la administración

Autor: Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006

Desarrollo Organizacional e Inteligencia Comercial (6 capítulos)   (16)

En esta sección dedicada a la “Inteligencia Comercial” se ha de incluir aquellos aspectos particulares que tienen que ver “con la mirada hacia el Cliente”.

Cap 2 Metodología de Ventas : CRM como camino hacia el marketing personal   de reclutar y seleccionar personal nuevo.La lucha competitiva estaba ya en marcha y la multiplicación de las consecuencias de estos 3 factores con la consiguiente reducción de los recursoshumanos, hizo que aquellas **organizaciones “pioneras” se ocuparan de obtener una ventaja competitiva **(Michael Cap 5 Anexo: Casos CRM (I)   que también tenían sus respectivas firmas multinacionales en Santiago de Chile, Montevideo, Caracas o Bogotá.El Cambio Transformacional encontró sus fundamentos en los 8 puntos arriba descriptos que son condición necesaria para implementar CRM en forma efectiva y eficiente. Nos hemos dado cuenta Cap 6 Anexo: Casos CRM (II)   mismo respecto de implantar un servicio de post-venta o aseguramiento de la calidad, donde el Cliente, es decir aquél que nos provee los recursos para seguir vivos, es quien además nos ayuda con sus “quejas” a mantenernos vivos y tratando de convertirnos en empresarios con vocación de servicio.  Y si

Autor: Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006

Responsabilidad social en la alimentación transgénica (26 capítulos)   (4)

El siguiente trabajo, es parte de los requerimientos del Curso “Capital Humano y Evaluación de Bibliotecas Académicas RICBLU (Red Interamericana de Conectividad de Bibliotecas Universitarias”. Dictado en la modalidad virtual entre nov.2004 / febr. 2005.

Cap 7 Biodiversidad   Multidisciplinarias de la Universidad Autónoma de México, “la biodiversidad es un bien común, resultado de cientos de miles de años de evolución, apropiada colectivamente durante miles de años por los seres humanos. Por ello, no puede ser apropiada individualmente, ni puesta en peligro por intereses Cap 5 Biotecnología   que “en virtud de su propia naturaleza producen en su entorno social y ambiental, efectos a corto, mediano y largo plazo, muchos de los cuales son significativos para los seres humanos aunque no hayan sido buscados, y son imposibles de predecir en el momento de la puesta en funcionamiento Cap 8 Bioética   de la moral, en que la justifica a través de fundamentos válidos.   La moral, es una reflexión que dirige directamente a la acción, que se califica de buena o mala, de correcta o incorrecta, en función de una imagen o ideal de hombre aceptado por una comunidad determinada y de las normas surgidas a partir

Autor: Andrés Castaño Vásquez, Andrea Díaz Pizarro y Karen Scheihing Vergara - 30 de Junio de 2006

Introducción al ordenamiento jurídico (23 capítulos)   (35)

El derecho no es un concepto objetivo ni universal. Tiene diversas connotaciones. Es un concepto cuya definición está condicionada por factores externos, como las condiciones económicas, sociales, culturales o políticas.

Cap 22 LAS GARANTÍAS DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES   en la vía judicial ordinaria, es posible plantear un recurso de amparo ante el TC.**3)      ****Ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos**** **Se puede acudir diciendo que se ha vulnerado alguno de los derechos reconocidos en el Convenio Europeo de Derechos Humanos (son prácticamente Cap 3 Corrientes que han dado definiciones de derecho   las libertades de la persona y la igualdad entre grupos sociales. El gran ejemplo de esto es la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1789. Todos poseemos estos derechos por ser humanos. Son inalienables e invulnerables y el poder público debe garantizarlos.¨       **Teoría positivista Cap 13 Organización del poder: El Poder Judicial (Título VII CE)   , sus decisiones deben ser producto del razonamiento jurídico y deben estar motivadas. En toda sentencia existe un apartado llamado “Fundamentos” en el que el juez explica las razones que le han llevado a adoptar esa decisión. ******5.       ****Sometimiento a incompatibilidades y prohibiciones**El cargo

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 21 de Octubre de 2005

Globalización y gestión on line (19 capítulos)   (5)

Para aquellos que no están familiarizados con el Internet, empezaremos revisando brevemente los fundamentos:-qué es, cómo se puede acceder a él, y lo más importante, cómo puede ser utilizado como una herramienta de ventas y marketing. Luego veremos cómo abrir un exitoso almacén electrónico.

Cap 6 Globalización, migración y Derechos Humanos   , exclusión, alta conflictividad, reordenamientos demográficos y deterioro de la vida humana y el planeta mismo; sin duda, esto significa serias violaciones a los derechos humanos. ¿Qué pasa con la movilidad humana en el proceso de globalización? A partir de los años 80s se evidencia Cap 11 Tipos de portales en internet     Interrelación Con RecursosHumanos Según un estudio de Martha Finney, de la revista HR Magazine , en su artículo La departamento más común de la implementación del Intranet en las organizaciones es el departamento de RecursosHumanos. Ya que la Intranet apoya la tendencia de auto-servicio Cap 4 La globalización   decadencia del paradigma occidental, y conseguir con ello la motivación de millones y millones de seres humanos que con frecuencia dieron la vida por ello, fue "un éxito". Pero un éxito brutalmente destructivo, ya que estuvo en manos del oportunismo y la manipulación, de este modo, se crearon

Autor: Ana Cecilia Proaño - Karla Vallejo - Jenny Flores - Cristina Villamarin Batallas - 02 de Junio de 2006

La Administración, la Calidad Personal y la calidad en el Servicio al Cliente (10 capítulos)   (21)

La administración es un proceso para lograr eficientemente los objetivos de la organización, a través de coordinar todos los recursos y con la colaboración del factor humano.

Cap 4 La empresa   los instrumentos que sirven en la coordinación de los otros recursos, como lo son: sistemas de producción, sistemas de ventas, sistemas de finanzas, etc.~1) RecursosHumanos.Este recurso es el más importante para cualquier organización, ya que de ellos depende el buen funcionamiento de los demás recurso Cap 1 La importancia de la administración dentro de la empresa   .---"La administración es un proceso muy particular consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución y control, desempeñadas para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso de seres humanos y otros recursos."---Sobre la base de los conceptos establecidos por los autores, podemos Cap 10 Bibliografía   Trillas; México, 1991.~- Meneses, Jiménez Marcela Lucina; "Apuntes de métodos estadísticos de calidad."; derechos reservados, 2002. (sin valor comercial)~- Müller de la Lama, Enrique; "Cultura de la calidad de servicio"; Editorial Trillas; México, 1999.~- Münch Galindo, Lourdes; "Fundamentos

Autor: L. A. Julio César Méndez R - 19 de Abril de 2006

Introducción a los negocios (15 capítulos)   (2)

Un sistema económico es aquel tejido social en el que el hombre dispone de una gran variedad de bienes y que satisface con estos sus múltiples necesidades y deseos materiales, organizados en forma tal que logran intercambiar productos y prestar servicios mutuamente.

Cap 15 Bibliografía   Ecuatoriano SIKULA, F, Administración de RecursosHumanos en Empresas, 1991, Edit. Limusa, México. WILLIAM, B _ WERTHER, Jr, Administración de Personal y RecursosHumanos, 1990, 3ra. Edic, México. Healey, M. e Ilbery, B. (1990). “Location and change. Perspectives on Cap 9 Identificar las principales características de los sindicatos   "" Los sindicatos forman parte de las estructuras de cualquier organización o empresa aportando desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones al tema de RecursosHumanos.   En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas Cap 8 Señalar cómo la política adecuada de sueldos y salario   del Ministerio de Trabajo y RecursosHumanos o por acuerdo mutuo entre el empleado y el empleador.   Vacaciones Pagadas Todo empleado que haya trabajado un año en la misma empresa, tiene derecho a quince días calendario ininterrumpidos de vacaciones pagadas. A partir del sexto año

Autor: Sonia Constante - 01 de Junio de 2006

Introducción a OpenOffice (8 capítulos)   (4)

OpenOffice es una alternativa libre a Microsoft Office. OpenOffice incluye Writer (MS Word), Calc (MS Excel), Impress (MS Powerpoint), Draw (Dibujo vectorial), Math (Editor de formulas) y una Base de Datos todavía en desarrollo (MS Access).

Cap 2 Ventajas de OpenOffice   .~- No es necesario registrarse para poder utilizarlo.//C//omo se ha demostrado con sobrados fundamentos en los apartados anteriores, OpenOffice es una alternativa seria y robusta al software propietario Cap 4 Calc (Hoja de calculo)   "" En el tema anterior se vio la importancia de los procesadores de texto, sin embargo, las hojas de cálculo también supusieron un importante avance, que permitió automatizar cálculos complejos y corregir muchos de los posibles fallos humanos al realizarlos. A l igual Cap 6 Draw (Dibujo vectorial)   impresionantes objetos en 3D para invitaciones, folletos y tarjetas de visita. C on Draw podrá diseñar con facilidad y rapidez botones y símbolos para páginas de Internet e importarlos en formato GIF, JPG, PNG u otros. P ara la creación de dibujos de precisión cuenta con múltiples recursos. Así

Autor: Eneko Arriaga - 27 de Marzo de 2006

Introducción a los procesos de mejora contínua (12 capítulos)   (3)

Lo primero que voy a decir es que los procesos de mejora continua, no pertenecen a un mundo etéreo lejano al de nosotros los mexicanos , que se encuentra dominado por seres amarillos de otra dimensión, sino por el contrario, son procesos de la vida real , que han sido aplicados exitosamente en México por mexicanos con excelentes resultados.

Cap 10 Teoría de Phillip B.. Crosby   .**//De acuerdo con Crosby existen tres componentes básicos para establecer y operar programas de solución de problemas y mejoramiento de calidad: //**---__a. Cuatro fundamentos (mutuamente complementarios)__• Pleno involucramiento de la dirección---• Administración profesional de la calidad Cap 10 Teoría de Phillip B.. Crosby   Telephone and Telegraph (ITT), donde desarrollo y aplico las bases de su método.**//De acuerdo con Crosby existen tres componentes básicos para establecer y operar programas de solución de problemas y mejoramiento de calidad: //**---__a. Cuatro fundamentos (mutuamente complementarios)__• Pleno Cap 10 Teoría de Phillip B.. Crosby   desarrollo y aplico las bases de su método.**//De acuerdo con Crosby existen tres componentes básicos para establecer y operar programas de solución de problemas y mejoramiento de calidad: //**---__a. Cuatro fundamentos (mutuamente complementarios)__• Pleno involucramiento de la dirección

Autor: Ignacio Alejandro Szymanski Chávez - 27 de Marzo de 2006

La moda del trabajo en equipo (8 capítulos)   (1)

El tema de trabajo en equipo quizás sea uno de los más de moda en el ámbito empresarial y académico cuando de modelos de gestión estratégica o de personal se habla.

Cap 1 El trabajo en equipo   , puede causar la muerte del paciente. Siendo consecuentes con esta postura, en este capítulo nos ocuparemos primero de reflexionar sobre los fundamentos tanto organizacionales como individuales de la urgencia de trabajar en equipos, es decir, de los por qué, para luego pasar breve revista a algunas Cap 7 Testimonios   conceptos y prácticas nuevas, es decir, de un proceso de aprendizaje. MAURICIO GONZALEZ WINKOTH Jefe Depto. Desarrollo RecursosHumanos UN TRABAJADOR ¿Porqué Participé en los Equipos de Mejoramiento Continuo? Se me designó por la Empresa, por mi directa relación con el tema a tratar Cap 8 Conclusión   para hacerlo. Los gerentes y líderes de las organizaciones deben aprender a discernir cuándo y para qué formar equipos (recuerde que son como medicamentos muy potentes), generando las condiciones y otorgando los recursos que faciliten su éxito antes, durante y después de terminada su misión. Los equipos

Autor: Sebastián del Villar - 04 de Agosto de 2006