Cursos gratis de gente y el cambio

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Clima, cultura, desarrollo y cambio organizacional (11 capítulos)   (12)

La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones o empresas.

Cap 7 Cambio Organizacional   analizada. ¿Cuáles son los problemas clave para la gente?, ¿Qué patrones parecen seguir estos problemas?. El agente de cambio sintetiza esta información   en preocupaciones primordiales, áreas problemáticas y posibles acciones.    RETROALIMENTACIÓN.- En este tercer paso es necesario Cap 8 Resistencia al cambio   a cambiarla. //  ////Personalidad//. Algunos aspectos de la personalidad predispondrán a ciertas personas a resistirse al cambio, especialmente a aquellas cuyo pensamiento es muy rígido y dogmático. //  ////Hábitos//. A menos que una situación cambie en forma drástica, quizá la gente continúe Cap 9 Vencer la resistencia al cambio   Para vencer la resistencia al cambio pueden utilizarse las siguientes seis tácticas como agentes de cambio:**__Educación y Comunicación: __**La sensibilización al cambio a través de capacitar a la gente y comunicarse con ellos abiertamente, puede ayudarles a ver la lógica del cambio y a ganar

Autor: Margarita Aguilar Moreno, Luis Fernando Pereyra López, Ricardo Miguel Alcázar - 28 de Abril de 2006

Sistema de Gestión de la Calidad (5 capítulos)   (2)

Debido al proceso de cambio acelerado y a la competitividad global, donde la liberalización de las economías y la libre competencia vienen a caracterizar el entorno empresarial. Las empresas asumir el protagonismo para contribuir al crecimiento y al desarrollo económico del país en el cual se encuentran y colaborar con la economía internacional.

Cap 4 Instituto Nacional de Tecnología y Normalización   y tecnológico por la excelencia de sus servicios, por la calidad profesional y humana de su gente, y por su contribución a la sociedad.  Misión: Apoyar a la sociedad: consumidores, industria, comercio y servicios, mediante la asistencia en la investigación aplicada, desarrollo, innovación y servicios Cap 1 Sobre la Calidad Total   Debido al proceso de cambio acelerado y a la competitividad global, donde la liberalización de las economías y la libre competencia vienen a caracterizar el entorno empresarial. Las empresas asumir el protagonismo para contribuir al crecimiento y al desarrollo económico del país en el cual Cap 2 Calidad Total y su incidencia en el producto   o Servicio debe estar al nivel de satisfacción del cliente; y el término Total es lograda con la participación de todos los miembros de la organización. La Calidad Total significa un cambio de paradigmas en la manera de concebir y gestionar una organización. Uno de estos paradigmas fundamentales

Autor: Olga Ganser - 19 de Abril de 2006

Recursos Humanos (56 capítulos)   (40)

La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Cap 23 Fuerzas Para El Cambio   durante las dos décadas pasadas. La gente joven está retrasando el matrimonio y la mitad de estos terminan en divorcio. Un resultado obvio de esta tendencia social es un número cada vez mayor de solteros que sostienen un hogar y una creciente demanda de casas para solteros. Si Ud. está en el negocio Cap 25 Administración Del Cambio. Estrategias   . Análisis: La información reunida durante la etapa de diagnóstico es luego analizada. ¿Cuáles son los problemas clave para la gente? ¿Qué patrones parecen seguir estos problemas? El agente de cambio sintetiza esta información en preocupaciones primordiales, áreas problemáticas y posibles acciones Cap 21 Cambio Y Desarrollo De Las Organizaciones   y globalizados. -El ritmo exponencial de cambio tecnológico, que incide decisivamente en las organizaciones, con sus constantes exigencias en materia gerencial y transformaciones originadas por la automatización. -Los recursos, que tanto ofrecen nuevas opciones como se acentúa su escasez

Autor: Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006

Software libre para una sociedad libre (127 capítulos)   (4)

Un exhaustivo conjunto de ensayos y artículos que recorren la década de 1990 y los primeros años del nuevo milenio, y que conforman quizás la mejor apología escrita del software libre como dispositivo de libertad y democracia.

Cap 89 Por qué la gente desarrollara software   Si eliminamos el copyright como forma de animar a la gente a desarrollar software, al principio se desarrollará una menor cantidad de software, pero ese software será más útil. No está claro si la satisfacción total del usuario será inferior; pero si esto es así, o si queremos aumentarla de todas Cap 90 Programar es divertido   a los ordenadores»: los usuarios estaban «conectados» y tenían adicciones que les costaban cien dólares por semana. Parecía aceptable que la gente amase tanto la programación como para acabar con sus matrimonios. Hoy en día, se entiende que nadie programe sin recibir una excelente remuneración a cambio Cap 33 EL MANIFIESTO GNU   de la gente lo ha visto. Desde entonces, hemos aprendido que es posible ayudar a evitar ciertas confusiones corrientes con un cambio en la selección de palabras, a lo largo de estos se han añadido notas al pie de página para aclarar estas confusiones

Autor: Richard M. Stallman - 17 de Diciembre de 2005

Administración de remuneración e incentivos (5 capítulos)   (7)

Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores.

Cap 5 Incentivos y Participación de Utilidades   de habilidades individuales y los niveles de sueldos en la comunidad, es probable que haya satisfacción. Por supuesto, no todos buscan dinero. Mucha gente está dispuesta a aceptar menos exigente, o para tener mayor discrecionalidad en el trabajo que realizan y en las horas que trabajan. Pero la clave Cap 1 Remuneración y Salario   de intercambio   entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y esfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado y el empleador Cap 4 Cómo establecer los niveles de remuneración   . El transporte, el deterioro normal de su ropa, las herramientas, están a su cargo; en cambio, los gastos para realizar la prestación, movilidad, alimentación y habitación, cuando debe hacerlo fuera de su casa, son a cargo del empleador.   Viático es el gasto que irroga al empleado el desempeño

Autor: Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006

Estudio sobre el Catolicismo (40 capítulos)   (44)

Estudio sobre la doctrina católica.

Cap 9 El Bautismo de Niños   , oyendo, creían y eran bautizados".Hechos 18:8Cuando la gente aceptaba el llamado de Juan el Bautista al arrepentimiento,ellos"eran bautizados por él en el Jordán, confesando sus pecados".Mateo 3:6Es obvio que los recién nacidos no podían arrepentirse, creer, ni confesar suspecados Cap 12 La Eucaristía: Nos Guarda del Pecado   , ypor el Espíritu de nuestro Dios".1 Corintios 6:11**La Eucaristía**** protege de pecados futuros**En ningún lugar de la Biblia se enseña que comer un trozo de pan guardará ala persona de cometer pecados futuros. La única función práctica de estadoctrina es hacer que la gente vuelva a la Iglesia Cap 13 La Eucaristía: Ayuda a los Muertos   es un método cruel y carente de piedad para controlar a la gente.Veamos lo que dice Dios al respecto.**La Biblia**** no lo menciona**Usted puede estudiar las Escrituras de principio a fin, pero nunca encontrará uncaso en el que la Eucaristía ayude a una persona muerta. Y ningún personajede la Biblia

Autor: La Web Cristiana - iglesia.net - 31 de Marzo de 2005

Introducción al E-commerce, modelos de negocios y logística (5 capítulos)   (11)

Es evidente que estamos empezando una nueva era. La era industrial, de la cual cada vez quedan menos empresas, está llegando a su fin.Está siendo reemplazada por la llamada era de la información o era de las redes, en la que los valores fundamentales pasan de ser los bienes tangibles a la información y conexiones que los individuos y las comunidades pueden llegar a conformar.

Cap 1 Introducción a la nueva economía   ) como si estuviéramos hablando telefónicamente. Cuanta más gente tenga este programa instalado, mayor será su utilidad y toda la red se beneficiará del mismo.Por otra parte, la velocidad con que se renuevan las plataformas tecnologicas, hace que el ciclo de vida de un producto sea más corto Cap 3 Las actitudes, habilidades y competencias del trabajador   comunicarse en forma oral y escrita, capacidad para tomar decisiones y resolver problemas, poder trabajar en equipo y asumir el liderazgo del mismo si es necesario; y una actitud positiva con respecto al cambio, dada la constante evolución tecnológica y del ambiente de negocios en general.Un punto

Autor: Marcelo H.Fortino - 31 de Enero de 2006

Gnu/Linux: Un hito en el camino hacia la sociedad GPL (5 capítulos)   (0)

En este artículo nos ocupamos en primer lugar, someramente, de los síntomas de crisis que muestran nuestras sociedades1. En una segunda parte veremos qué tiene de particular Gnu/Linux2. La siguiente parte es una invitación a echar una utópica ojeada a una sociedad GPL, una sociedad en la que los principios más importantes del desarrollo de Gnu/Linux han adquirido una dimensión de alcance social.

Cap 5 Referencias   que hoy conocemos.[[http://sindominio.net/biblioweb/s/view.php?CATEGORY2=5&ID=51#FN_bk_15 15]] No nos extenderemos aquí en el hecho de que el desarrollo del //software// libre no tiene prácticamente lugar en los países del Tercer Mundo, no al menos entre la gente corriente. No obstante, hemos Cap 4 La sociedad GPL   ://sindominio.net/biblioweb/s/view.php?CATEGORY2=5&ID=51#FN_to_46 46]], ya que con ellas la gente podría fabricar los bienes por su cuenta.==== 4.1.2. Placer y libertad ====Como quienes trabajan para Gnu/Linux, las personas actuarían libre y autónomamente. En función de sus gustos personales Cap 3 Lo particular de Gnu/Linux   . Lo característico de una mercancía es que se obtiene a cambio de algo, normalmente dinero. Sin embargo, Gnu/Linux en principio no es objeto de intercambio16, sino que es un bien que está a la libre disposición de cualquiera17.El hecho de que Gnu/Linux no sea una mercancía tiene algunas consecuencias importantes

Autor: Stefan Merten - 20 de Diciembre de 2005

Macroeconomía histórica y actual (7 capítulos)   (6)

Desde que el hombre tiene necesidades, surge el comercio. Estas necesidades son las de comer, vestirse, protegerse, ya sea de las inclemencias del clima o de otros. Al darse cuenta el hombre de que no todo lo que tenia a su alcance era suficiente vio la manera de cómo cubrir esa necesidad a través de otro, él cual si tuviera el acceso a eso que necesitara, a esto se le llamo “trueque.

Cap 5 Ricardo: ideas y transformaciones   de trabajo necesaria para su fabricación y disminuye en caso contrario. En términos relativos, puede decirse que los valores de cambio relativos aumentan o disminuyen de acuerdo al mismo principio, inclusive si disminuye la cantidad de trabajo incorporada en todas las mercancías. Es conveniente Cap 6 Karl Marx   en valor de uso. El valor de cambio (o valor, sencillamente) no es, ante todo, más que la relación o proporción en que se cambia un determinado número de valores de uso de una especie por un determinado número de valores de uso de otra especie.  La experiencia diaria nos dice que, a través Cap 1 Los griegos y la Economía Feudal   económico que le permita enfrentar esos retos. De algo que los países deben de estar seguros al firmar un tratado comercial es que deben de afrontar diversos compromisos, y de pensar que si su gente podrá con este paquete, su sistema, su demografía, su estructura agrícola. Deberá

Autor: Erik Ferat Méndez - 05 de Junio de 2006

Desarrollo Organizacional e Inteligencia Comercial (6 capítulos)   (0)

En esta sección dedicada a la “Inteligencia Comercial” se ha de incluir aquellos aspectos particulares que tienen que ver “con la mirada hacia el Cliente”.

Cap 5 Anexo: Casos CRM (I)   ” de los equipos en alquiler, que sumados al hecho que los 1200 minutos libres podían ser aplicados únicamente al celular “madre”, resultaban en tarifas “finales” para los usuarios prácticamente del mismo monto que el que tenían hasta la fecha con las otras firmas de telefonía celular. Como además el cambio Cap 6 Anexo: Casos CRM (II)   ”, es decir, que la gente se familiarizara con los beneficios de  una Tarjeta ... a la cuál podían acceder por distintos medios ... y no necesariamente por quien gastaba en publicidad Cap 4 Tests y Dinamicas de CRM - Marketing one to one   : ...........................................................................................................................Implementar CRM en una empresa implica considerar los factores de Resistencia al Cambio, siendo algunos de los principales

Autor: Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006