Cursos gratis de gestion de proyectos terminos de referencia

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Finanzas Públicas (20 capítulos)   (3)

Ningún problema de la política económica contemporánea, es tan crucial y complejo como el considerar la privatización y la reforma del sector público de una economía. Estos aspectos de la política pública, se encuentran íntimamente relacionados con los grados de intervención económica del estado y con la regulación de los mercados.

Cap 10 El porqué de las privatizaciones   : la desregulación de determinadas actividades (acompañada a veces de la eliminación de monopolios legales) y a la introducción de criterios “mercantiles”, de mercado o de “empresa privada” no solo en la gestión de empresas públicas sino también en determinadas áreas de la Administración Pública Cap 6 Efectos de la privatización   al Gobierno la posibilidad de utilizar estos recursos financieros en proyectos de tipo social, tales como la educación, la vivienda, y prestaciones sanitarias. Todo ello, no son más que consecuencias debidas al proceso de privatización.  Por otra parte, otro aspecto muy importante del impacto social Cap 20 Bibliografía   "" Bocco Arnaldo, “Las privatizaciones y sus consecuencias” en revista argentina Administración y empresas nro. 556, año 1997 (mayo-junio) Verges Joaquin, “Las Privatizaciones de empresas”, Editorial Eada Gestión Tesoro José Luis, “La privatizaciones del mundo

Autor: Miriam Quintans - 31 de Mayo de 2006

Trabajo en equipo (17 capítulos)   (5)

Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual.

Cap 12 Siete ideas de fuerza para pensar   sinérgico que reacomoda y ubica al equipo en un nuevo nivel de productividad. La permeabilidad del equipo, medida en términos del estilo de gestión de su conductor o de la interacción de los integrantes es un facilitador del aprendizaje y el progreso del equipo. De esta forma se proyecta al equipo hacia Cap 1 Tendencias laborales   , sistemas integrados de gestión, reingenierías y procesos de cambio, el premio Nacional a la Calidad, programas de integración regional, y otras que requieren la participación e interrelación de diversos sectores funcionales de las empresas Cap 16 Recomendaciones   tomar como referencia cosas básicas y marcar claramente: ¿qué hacer cuando alguien no las cumple? q Cuarto: Algunas ideas en las que puedes basar tus reglas para el equipo son: · Ø Horario. Ø Puntualidad. Ø Asistencia a las reuniones. Ø Cumplimiento en el trabajo. Ø Comportamiento en el comercio

Autor: Victor Espinosa - 04 de Agosto de 2006

La necesidad de la planeación económica - estratégica (10 capítulos)   (1)

En este mundo globalizado en el que nos desarrollamos, la competitividad empresarial descansa en la capacidad de las organizaciones para adaptarse, anticiparse y responder creadoramente a los cambios que se producen en su entorno. Sin embargo el entorno empresarial se ha vuelto cada vez más turbulento y dinámico.

Cap 7 Evolución del concepto: "Estrategia"   muchos elementos comunes. Todos de una u otra forma hacen referencia a que la estrategia es:· Un patrón coherente.· Un grupo de decisiones que se integran dirigidas a un objetivo.· Un mapa que todos deben conocer y en el que todos pueden hacer algún aporte.· Una descripción del negocio Cap 8 Relación de la estrategia con elementos del proceso directivo   en las distintas unidades de la organización, muchas veces denominados objetivos funcionales, los cuales resultan de la derivación de los generales o de segundo nivel, en todos los casos constituyen una referencia para los objetivos del nivel inmediato inferior.En el proceso de formulación de los objetivos Cap 5 El concepto de estrategia   amenazas o presentar oportunidades.**El concepto de pensamiento estratégico**El pensamiento estratégico puede definirse como la capacidad del ser humano de percibir las influencias del entorno en términos de totalidades para analizar, comprender y accionar, a diferencia del pensamiento tradicional

Autor: Yanelis de la Caridad Hernández Alvarez - 20 de Abril de 2006

La logística: ¿ciencia o arte? (15 capítulos)   (7)

Administración es una doctrina en la que se puede insertar cualquier disciplina que haga uso del talento humano y de recursos materiales y financieros, para el logro de objetivos predeterminados. Una de estas disciplinas es la Logística: Interna y Externa, dado que la misma planifica, organiza, ejecuta y controla programas orientados a crear y mantener intercambios útiles con el mercado, a fin de aumentar el rendimiento económico de la organización.

Cap 9 Organización y sistemas   informativos; Análisis de métodos de trabajo, fuerza laboral, clima   organizacional; Auditoria Administrativa; Planificación y control de proyectos.   Todas las funciones del especialista en Organización y Sistemas, están Cap 4 La planificación   este hábito de prever y planificar. Muchos gerentes sostienen que en realidad la planificación es propia de ambientes específicas como los de fabricación, y no así de áreas más comerciales. Así también son los resultados al final de su gestión. En otros casos parece que la improvisación, y la imprevisión Cap 13 Reingeniería y los Sizing: Downsizing - Rightsizing   que hoy en día se hable de proyectos“Rightsizing” ha sido el cambio del mercado informático de sistemas propietarios a sistemas abiertos. Estos sistemas se han convertido en el tema central en la industria de la tecnología de la informática y constituyen plataformas de cómputo basadas

Autor: Carlos Luis Leporati - 14 de Junio de 2006

Clima, cultura, desarrollo y cambio organizacional (11 capítulos)   (12)

La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones o empresas.

Cap 1 Factores del Cambio Organizacional   se le pone en acción.El estudio de lo que es el clima organizacional, nos lleva a comprender porque este elemento o característica de las empresas, reviste una gran importancia , toda vez que el estado que guarde, positivo o negativo, repercute grandemente en la implementación de proyectos tendientes Cap 5 Desarrollo de la cultura organizacional   La evolución o desarrollo de la cultura organizacional en el campo de la gestión, desde Fayol hasta Mintzberg, muestra una mutación hacia una fragmentación del trabajo gerencial en el cual se entremezclan una serie de papeles interpersonales, informativos y decisivos con las clásicas funciones Cap 10 Requisitos para un cambio eficaz   , nuestro interés tiene que ver con las aplicaciones a las familias organizacionales(grupos de mandos), así como a los comités, equipos de proyectos, equipos autodirigidos y grupos de tarea. No toda la actividad de grupo tiene interdependencia de funciones. Para ilustrar este punto, considere un equipo

Autor: Margarita Aguilar Moreno, Luis Fernando Pereyra López, Ricardo Miguel Alcázar - 28 de Abril de 2006

Enfoques estratégicos de la Administración de Personal (13 capítulos)   (12)

La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización.

Cap 5 Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección   , legislación laboral vigente. - Actividades de reclutamiento de otras empresas: Para conocer las estrategias básicas que emplea la competencia. - Ventas actuales de la compañía y del sector. Metas fijadas y proyectos de expansión.  11. ¿Qué significa el término reclutamiento interno? . Ventajas Cap 12 Enfoque estratégico de la Evaluación del Desempeño (I)   (o supervisor) en conjunto, al equipo de trabajo, al órgano de gestión de personal o a un comité de evaluación del comité de desempeño. · El gerente o supervisor. Como el responsable directo del desempeño de sus subordinados, con la asesoría del órgano de gestión de personal, que establece Cap 1 Naturaleza y puntos de vista estratégicos   ante la globalización de la economía, han generado dificultades económicas que han proporcionado el cambio de rumbo en los sistemas económicos de las naciones, y por ende de las empresas. En términos generales, las tendencias económicas que afectan la gestión de recursos humanos son: - La riqueza

Autor: UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006

Renumeracion laboral (8 capítulos)   (6)

Aca encontraremos informacion sobre leyes de isapres, Informacion de fonasa, AFP,ingresos minimos todo la informacion para saber a cual afp o isapre debe inscribirse.

Cap 4 Fonasa   la credencial de Salud a los beneficiarios del Régimen, en los términos que señala dicha Ley y su Reglamento.7.- Otorgar  préstamos médicos de conformidad a la normativa vigente.8.- Colaborar con el Ministerio de Salud en la compatibilización y consolidación financiera de los proyectos de presupuestos Cap 2 Creacion de las AFP   . Adicionalmente contratan un seguro para financiar las pensiones de invalidez y sobrevivencia que generen sus afiliados. ---Por su gestión de administración de Fondos de Pensiones, las Administradoras tienen derecho a una retribución establecida sobre la base de comisiones de cargo de los afiliados Cap 7 INP   Cajas aún subsistentes y que a futuro requerirían de aportes del Estado para cubrir sus déficit en el financiamiento de los beneficios.---**Modernización de la Gestión**---En marzo de 1990 comienza una nueva administración del INP, orientada a satisfacer las necesidades del usuario. El usuario

Publicado por: Karen Rojas Sandoval - 09 de Septiembre de 2005

Comunicarse eficazmente, un reto para todos (9 capítulos)   (1)

Resulta una paradoja en nuestro siglo que la innovación tecnológica que ha facilitado la velocidad y el alcance de las comunicaciones, ha provocado también un decremento en la comunicación cara a cara.

Cap 1 Sobre la comunicación   favorecedores del claro entendimiento en lugar de más tarde , invertir nuestro tiempo y energías en reparar relaciones y proyectos dañados por el mal entendimiento Cap 6 Preguntas útiles y creativas   "" Se hace referencia a las preguntas en la comunicación pues pocas veces estamos pendientes de la calidad de preguntas y del tipo de preguntas que realizamos, sin embargo ellas deciden el tipo de respuesta que puede darnos el interlocutor. Ellas focalizan la conversación hacia determinados Cap 2 El proceso de comunicación   resultados más eficaces y eficientes de acuerdo a los objetivos para los cuales surgieron y tratan de contar con mejores recursos humanos, quienes a fin de cuentas, son la vida de la organización, son la propia organización.    Tradicionalmente en la gestión de recursos humanos se buscaban

Autor: Yalilis Castillero Amador - 02 de Agosto de 2006

Cibernegocios (19 capítulos)   (1)

Estrategias de implementación de negocios en la Internet. Características comunes de los emprendimientos exitosos. Tendencias comerciales y tecnológicas. Modelos, recursos y ejemplos. Promoción de sitios.

Cap 2 Ciberterapia   iluminado se ocupará de escribirlas. Seguramente los psicoanalistas virtuales pondrán su foto en la pared, al lado de la de Freud.  Este fue uno de mis primeros proyectos en Internet, en 1996, cuando todavía el tema y la Red estaban bastante inmaduros. Todavía no tenía resuelto el medio de pago Cap 1 Introducción   grandes proyectos murieron y otros quedaron expuestos al público en su imagen verdadera: improvisación, expectativas desmesuradas, gastos inútiles, falta de previsión y de control. Resultó que el nacimiento y crecimiento de la mayoría de esos proyectos se había producido puramente con dinero Cap 10 Búsquedas de Información   una o dos horas diarias a búsquedas de información para mis propios proyectos. Siempre me rindió...|| **Factibilidad técnica** || **Factibilidad comercial** || **Rentabilidad** || **Concentración del mercado** || **Proyección** |||| media (la búsqueda debe ser excelente, para justificar

Publicado por: Germán - 30 de Agosto de 2005

Aprendizaje combinado o Blended learning (19 capítulos)   (16)

Aprendizaje combinado o Blended Learning es una modalidad de enseñanza que incluye una combinación de metodologías de la enseñanza tradicional con nuevas metodologías de la enseñanza virtual.

Cap 6 Tipos de Aprendizaje Combinado Raquel, Rosa Ma., Laura   y flexible a través de la práctica dirigida a resolver problemas, investigar, analizar, estructurar y compartir información, además de debatir y resolver puntos de vista a la vez se adquiere la capacidad de desarrollar proyectos a partir del buen uso de las nuevas tecnologías de la información" (Ortiz Colón Cap 18 Herramientas para aprendizaje combinado   parte la modalidad de "Blended Learning" estructura estratégicamente herramientas presenciales (tradicionales) con otras extraídas del ámbito computacional. Es por esto que en este apartado hacemos referencia a otro wikilibro donde el lector podrá conocer un panorama de las harramientas Cap 3 Diferentes nombres para el aprendizaje combinado   .Aprendizaje combinado: es esta sin duda la traducción más adecuada, pues hace referencia al uso alternado de dos o más estrategias de enseñanza, integrados de manera racional y planeada en un curso, pero no "mezclados" a tal grado que conformen un hibrido en el que no se reconocen las partes

Autor: Wiki Books - 14 de Marzo de 2006