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Curso gratis de Victor Espinosa - 04 de Agosto de 2006
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| Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual |
| Cap 1 |
Tendencias laborales
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, sistemas integrados de gestión , reingenierías y procesos de cambio, el premio Nacional a la Calidad, programas de integración regional, y otras que requieren la participación e interrelación de diversos sectores funcionales de las empresas |
| Cap 12 |
Siete ideas de fuerza para pensar
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Las acciones necesarias tendientes a reducir el nivel de rechazo. El trabajo en equipo es un modo de gestión , y si se entiende como tal, con las dificultades y las ventajas que tiene, puede convertirse en una herramienta sustantiva para la mejora continua de la calidad. IDEA 2. LOS EQUIPOS NO SON |
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Curso gratis de Margarita Aguilar Moreno, Luis Fernando Pereyra López, Ricardo Miguel Alcázar - 28 de Abril de 2006
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| La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones... |
| Cap 1 |
Factores del Cambio Organizacional
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A lograr la eficiencia y eficacia de dichas organizaciones a través de la gestión directiva. La cultura empresarial representa un pilar que sostiene la forma y maneras en que se desempeñan las actividades de negocios, ésta tiene gran fortaleza ya que su nacimiento se va formando gradualmente |
| Cap 2 |
Clima y desarrollo organizacional
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Laboral.- La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Es por eso que el concepto de cultura es nuevo en cuanto a su aplicación a la gestión empresarial. Es una nueva óptica que permite a la gerencia |
| Cap 5 |
Desarrollo de la cultura organizacional
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La evolución o desarrollo de la cultura organizacional en el campo de la gestión , desde Fayol hasta Mintzberg, muestra una mutación hacia una fragmentación del trabajo gerencial en el cual se entremezclan una serie de papeles interpersonales, informativos y decisivos con las clásicas funciones |
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Curso gratis de Miriam Quintans - 31 de Mayo de 2006
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| Ningún problema de la política económica contemporánea, es tan crucial y complejo como el considerar la privatización y la reforma del sector público de una economía. Estos aspectos de la política pública, se encuentran íntimamente... |
| Cap 20 |
Bibliografía
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Bocco Arnaldo, “Las privatizaciones y sus consecuencias” en revista argentina Administración y empresas nro. 556, año 1997 (mayo-junio)
Verges Joaquin, “Las Privatizaciones de empresas ”, Editorial Eada Gestión Tesoro José Luis, “La privatizaciones del mundo |
| Cap 4 |
Objetivos de la privatización
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En todo programa de privatización, que resulten claramente autoevidentes. Estos serían los siguientes, muy esquematicamente bosquejados:
1) Que las decisiones de dirección y de gestión de las empresas privatizadas resulten completamente despolitizadas. 2) Conseguir una mayor |
| Cap 13 |
Características de la privatizaciones en Argentina
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, a juzgar por las actuaciones realizadas a lo largo de los últimos años, no parece haber sido tanto recaudatorio como de intento de mejora de la gestión de determinadas empresas de servicios públicos, mezclados, eso si, con el de la reducción de la deuda externa. Las operaciones más importantes |
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Curso gratis de Guillem Borrell - 12 de Enero de 2006
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| Linux es una gran herramienta, la uso desde hace años y se ha convertido en algo imprescindible. |
| Cap 8 |
Gestión de la instalación de software en Linux
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" Formato de instalación de los programas La gestiónde los paquetes de instalación de software en Linux, como en otros sistemas operativos, es más complejo pero infinitamente más cómodo que en Windows. Son precisamente las diferencias en la gestión de los programas instalables |
| Cap 9 |
Trabajo en red con UNIX/Linux
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Máquinas UNIX. Además del servicio de Consola Compartida el protocolo ssh incluye scp para copiar archivos y sftp como reemplazo de ftp (File Transfer Protocol). cups Son las iniciales de Common Unix Printing Server. Es la herramienta de gestión de impresión típica de Linux, aunque como su nombre |
| Cap 10 |
Consejos sobre Linux para principiantes
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** ¿A qué tipo de usuario está enfocado Linux? ** La revolución Macintosh fue la de popularizar las interfaces gráficas y la de Windows fue llevar la informática al gran público. La revolución del mundo UNIX fue muy distinta. Apple y Microsoft son empresas con una estrategia bastante determinada |
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Curso gratis de Carlos Luis Leporati - 14 de Junio de 2006
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| Administración es una doctrina en la que se puede insertar cualquier disciplina que haga uso del talento humano y de recursos materiales y financieros, para el logro de objetivos predeterminados. Una de estas disciplinas es... |
| Cap 2 |
Estrategias y empresas
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" En un primer intento, podríamos definir estrategia, como el arte para dirigir y conducir un asunto. A nivel de las organizaciones, se encuadra en el marco de referencia en que se basan las decisiones que establecen la naturaleza y la dirección de una empresa. Dichas decisiones se refieren a la |
| Cap 14 |
OUTSOURCING: Una herramienta importante en el mundo empresarial
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”, aquel que, como su nombre lo indica, apoya la realización de la gestión empresaria y controla de la marcha de las operaciones, está siendo reemplazada por la del “software de planeamiento de recursos de la empresa”, conocidos como ERP y representados por empresas como SAP, Peoplesoft o Baan |
| Cap 4 |
La planificación
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Este hábito de prever y planificar. Muchos gerentes sostienen que en realidad la planificación es propia de ambientes específicas como los de fabricación, y no así de áreas más comerciales. Así también son los resultados al final de su gestión . En otros casos parece que la improvisación, y la imprevisión |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 5 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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En los empleados actuales que pueden ser promovidos o transferidos o que puedan absorber las funciones que se requiere llenar. El reclutamiento interno se basa en datos e informaciones relacionados con los otros subsistemas del proceso de gestión del recurso humano, a saber: a. Resultados obtenidos |
| Cap 1 |
Naturaleza y puntos de vista estratégicos
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Ante la globalización de la economía, han generado dificultades económicas que han proporcionado el cambio de rumbo en los sistemas económicos de las naciones, y por ende de las empresas . En términos generales, las tendencias económicas que afectan la gestión de recursos humanos son: - La riqueza |
| Cap 12 |
Enfoque estratégico de la Evaluación del Desempeño (I)
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(o supervisor) en conjunto, al equipo de trabajo, al órgano de gestión de personal o a un comité de evaluación del comité de desempeño. · El gerente o supervisor. Como el responsable directo del desempeño de sus subordinados, con la asesoría del órgano de gestión de personal, que establece |
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Curso gratis de L. A. Julio César Méndez R - 19 de Abril de 2006
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| La administración es un proceso para lograr eficientemente los objetivos de la organización, a través de coordinar todos los recursos y con la colaboración del factor humano. |
| Cap 7 |
Filosofías de calidad
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Al sistema y por tanto caen más allá de las posibilidades de la mano de obra. ~~1) Este punto se divide en dos: ~~~1) Eliminar los estándares de trabajo (cupos) en planta. Sustituir por el liderazgo. ~~~1) Eliminar la gestión por objetivos. Eliminar la gestión por números, por objetivos numéricos |
| Cap 4 |
La empresa
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De la administración y la integración de los recursos. **Diferencia entre una empresa privada y una pública** De acuerdo con Lourdes Münch Galindo y Agustín Reyes Ponce, las empresas se dividen en dos clases, públicas y privadas. ~1) La empresa privada. En esta empresa el capital pertenece |
| Cap 1 |
La importancia de la administración dentro de la empresa
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Rojas y Aguilar: ~1) Su universalidad. La administración se da en todo tipo de organizaciones, llámese Estado, ejército, empresas , iglesias, familia, etc. ~1) Su especificidad. La administración tiene características propias que son inconfundibles con otras ciencias, aunque se auxilie de ellas. ~1 |
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Curso gratis de Imca - 20 de Junio de 2006
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| Se trata de la filosofía de organización que se traduce en una serie de acciones de comunicación, generalmente de carácter informativo, cuyo objetivo general es crear o modificar actitudes, creencias o conductas del público... |
| Cap 9 |
Necesidades basicas para el ejercicio de las RRPP
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De acuerdo con las reglas democráticas. · Situación económica-social : debe ser la adecuada (capitalismo y democracia. Sin todos estos requisitos no se puede hablar de RRPP como filosofía de gestión . Si el concepto actual de democracia reside en la coincidencia |
| Cap 8 |
RRPP y Propaganda
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Solicitaría los servicios de Lee. Dos compañías suyas reanudaban las huelgas. Lee, antepone otra vez la transparencia comunicativa (datos reales) a la publicidad y hace pública la economía de cada una de las empresas para que justifiquen el salario de sus trabajadores.. Después de dar esos datos |
| Cap 5 |
Modelo Histórico en las Relaciones Públicas
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En publicidad son extraordinarias gracias al dinero que el fabricante comienza a recibir. Se forman las primeras empresas americanas, que serán también las primeras en reconocer el poder del mensaje persuasivo y del logotipo como elementos identificadores de su producto. Por primera vez |
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Curso gratis de Adelkys Rosa Sánchez Gómez - 11 de Mayo de 2006
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| Presentamos un conjunto de elementos teóricos de la Auditoría, partiendo de un conjunto de definiciones de la misma y caracterizando cada una de las etapas por las que debe transcurrir el ejercicio de la misma. |
| Cap 1 |
Etapas de la auditoría e importancia de la supervisión
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Como elemento que garantiza en cierta medida la calidad de la Auditoría. Además se recalca el papel del Supervisor para el desarrollo de esta tarea y las características que debe tener el mismo. La Auditoría juega un papel fundamental en el mantenimiento de estas empresas que se necesitan, por cuanto |
| Cap 1 |
Etapas de la auditoría e importancia de la supervisión
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Como elemento que garantiza en cierta medida la calidad de la Auditoría. Además se recalca el papel del Supervisor para el desarrollo de esta tarea y las características que debe tener el mismo. La Auditoría juega un papel fundamental en el mantenimiento de estas empresas que se necesitan, por cuanto |
| Cap 4 |
Clasificación de las Auditorías
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, las Auditorías pueden ser: **De Gestión u Operacional** Consiste en el examen y evaluación que se realiza a una entidad para establecer el grado de economía, eficiencia y eficacia en la planificación, control y uso de los recursos y comprobar la observancia de las disposiciones pertinentes |
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Curso gratis de Edwin E. Guillermo - 26 de Abril de 2006
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| El espionaje corporativo no es en absoluto un peligro reciente. En la actualidad se estima que el 70 por ciento del valor medio de una corporación reside en la información que posee. ¿Hasta qué punto... |
| Cap 11 |
Ayuda de la Administración en las acciones judiciales contra el espi
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De información confidencial por medios electrónicos. XII. ALGUNAS GRANDES EMPRESAS QUE HAN SIDO VÍCTIMAS DE ESPIONAJE CORPORATIVO Entre algunas de las empresas que han sido víctimas del espionaje corporativo tenemos: · La Aerolínea TRANS WORLD (EE. UU) · La Compañía |
| Cap 1 |
Generalidades del espionaje corporativo
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Society for Industrial Security and PricewaterhouseCoopers, 1999**). ¿Hasta qué punto está protegida su corporación contra la nueva hornada de espías electrónicos? ** En este trabajo investigativo, se mostrará los recursos utilizados por estos espías para dañar a las empresas , como también los mecanismos |
| Cap 6 |
Ayuda indirecta al espionaje a través de internet
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, a los que pertenecen más de 200 clientes. Esta información podía ser utilizada por los agentes de información de las corporaciones para obtener información competitiva acerca de las empresas , que normalmente debe ser privada |
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