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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 13 |
La Gestión Del Grupo De Trabajo. Estructura
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" Un grupo de trabajo es un grupo que interactúa principalmente para compartir información y tomar decisiones que ayuden a cada miembro a desempeñarse dentro de su área de responsabilidad. Los grupos de trabajo no tienen necesidad u oportunidad de comprometerse en el trabajo colectivo |
| Cap 14 |
Procesos De Grupo . Toma De Decisiones Grupales
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" El siguiente componente de nuestro modelo del comportamiento del grupo considera el proceso que está dentro del grupo –los patrones de comunicación usados por los miembros para intercambiar información, los procesos de toma de decisiones, el comportamiento de líder, las dinámicas de poder |
| Cap 10 |
Los Grupos En La Organizaciones: Definición Y Clasificación
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De trabajo diseñadas que establecen tareas. En estos grupos, los comportamientos en los que uno debería comprometerse están estipulados por y dirigidos hacia las metas organizacionales. Los seis miembros que conforman una tripulación de vuelo, son un ejemplo de un grupo formal . Se trata de grupos definidos |
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Curso gratis de Carolina Itoiz - 20 de Junio de 2006
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| Las Relaciones Humanas son las interesadas en crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana. |
| Cap 3 |
Relaciones Públicas internas
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, es aumentando, proporcionalmente, la comunicación formal En todas las organizaciones, sean públicas o privadas, existen otras dos clases de comunicaciones, que las podemos denominar: programada y no programada. Comunicación programada la primera se refiere a la que es elaborada, planificada |
| Cap 2 |
El público y los públicos
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" En ésta disciplina se entiende por público a todo grupo social con un interés determinado y, a veces también, con un nivel cultural específico. Tradicionalmente los públicos de una organización se suelen clasificar en dos grupos: Públicos Internos y Públicos Externos. Público Interno |
| Cap 1 |
¿Qué son las RRPP?
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(individuo) o una organización ( grupo ). Quiere decir, que en las Relaciones Públicas uno de los extremos de la relación es siempre un grupo . Mientras que en el caso de las Relaciones Humanas, en ambos extremos de la relación existe una persona individual. Para llegar a las Relaciones Públicas |
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Curso gratis de Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler... |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
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" Paso 1: realizar una encuesta de sueldos
Una encuesta de sueldos es un estudio dirigido a determinar los niveles saláriales prevalecientes. Se utilizan de tres maneras:
I. Con base en una encuesta formal o informal, las compañías adquieren |
| Cap 5 |
Incentivos y Participación de Utilidades
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Diaria, por otro lado, cuando se necesita cooperación y coordinación entre las personas que están llevando a cabo una labor, los incentivos de grupo y la participación de utilidades son notablemente eficaces. Parámetros de compensación(Niveles financieros)
Se debe |
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Curso gratis de Rafael Menéndez-Barzanallana Asensio - 25 de Noviembre de 2009
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| Un sistema informático utiliza ordenadores para almacenar datos, procesarlos y ponerlos a disposición de quien se considere oportuno. |
| Cap 1 |
¿Qué hay que saber para construir o elegir una metodología?
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**. Es necesaria una validación formal de cada fase antes de pasar a la siguiente. La información que se pierde en una fase determinada queda perdida para siempre, con un impacto en el sistema resultante. **4. La metodología debe incluir la realización de validaciones**---La metodología debe detectar |
| Cap 1 |
¿Qué hay que saber para construir o elegir una metodología?
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**. Es necesaria una validación formal de cada fase antes de pasar a la siguiente. La información que se pierde en una fase determinada queda perdida para siempre, con un impacto en el sistema resultante. **4. La metodología debe incluir la realización de validaciones**---La metodología debe detectar |
| Cap 1 |
¿Qué hay que saber para construir o elegir una metodología?
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**. Es necesaria una validación formal de cada fase antes de pasar a la siguiente. La información que se pierde en una fase determinada queda perdida para siempre, con un impacto en el sistema resultante. **4. La metodología debe incluir la realización de validaciones**---La metodología debe detectar |
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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 50 |
Tipos de Capacitación
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De una manera más efectiva que la capacitación formal
± Capacitación Formal . Son los que se han programado de acuerdo a necesidades de capacitación específica Pueden durar desde un día hasta varios meses, según el tipo de curso, seminario, taller, etc.B |
| Cap 25 |
Funciones de la Administración de RRHH
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Sus logros individuales como institucionales.
Como ya conocemos la dirección de colaboradores es considerada como una técnica para conducir las actividades de las personas, dentro de un marco formal de actuación, a fin de que puedan alcanzar un resultado determinado, por ello tiene |
| Cap 5 |
Comunicación eficaz en el medio laboral
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Más frecuente es la comunicación entre las personas, mayores son las probabilidades de que sean eficientes. Por lo tanto una responsabilidad primaria del líder, como de los miembros de un grupo de trabajo, consiste en alentar la comunicación y participación.
Es preciso entender el concepto |
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Curso gratis de - 08 de Diciembre de 2005
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| El Bonsái: es un pequeño arbolito en un macetero,pero que hay más allá de eso? , que significado puede tener para quienes los cultivan? , que beneficios? , cómo se cultiva un bonsái? , todas... |
| Cap 3 |
Los Estilos de Bonsai
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Las ramas no se podan excesivamente.
CHOKKAN o estilo erguido formal : Este estilko se distingue por un único tronco, que crece estrechandose gradualmenete hacia el ápice, sus ramas son simétrica y equilibradas, y la planta adquiere un aspecto cónico bien proporcionado |
| Cap 3 |
Los Estilos de Bonsai
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Las ramas no se podan excesivamente. CHOKKAN o estilo erguido formal : Este estilko se distingue por un único tronco, que crece estrechandose gradualmenete hacia el ápice, sus ramas son simétrica y equilibradas, y la planta adquiere un aspecto cónico bien proporcionado |
| Cap 3 |
Los Estilos de Bonsai
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Las ramas no se podan excesivamente. CHOKKAN o estilo erguido formal : Este estilo se distingue por un único tronco, que crece estrechandose gradualmenete hacia el ápice, sus ramas son simétrica y equilibradas, y la planta adquiere un aspecto cónico bien proporcionado |
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Curso gratis de Guillermo A. Ronda Pupo - 26 de Abril de 2006
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| El empleo de la estrategia data desde la antigüedad y nace en el campo militar; se introduce en el mundo académico por Von Newman en 1944 con la “Teoría de los Juegos”; en la... |
| Cap 6 |
Análisis Cluster sobre los modelos de dirección estratégica
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, Stoner 97, Bueno 97 y Andrews 97, y por último, el grupo VI que lo forman los modelos de Whwleen 97, Fermín 98 y Kanry 00. El modelo de Eugenio Yañez forma, él solo, un grupo , el cual es creado en Cuba en 1989. Resultó el modelo más particular de todos los analizados y se caracteriza por atender |
| Cap 5 |
Analisis Cluster de las variables empleadas en los modelos de direcc
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Claves para la dirección estratégica. El primer grupo de variables se centra alrededor del concepto: **planeación** y al analizar la significación práctica de los demás conceptos, podemos llamar a este grupo como aquellas variables que se relacionan con la **planeación**. El segundo grupo tiene |
| Cap 4 |
Valoración de los términos claves empleados en las definicion
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La revisión de 36 definiciones diferentes del concepto de “estrategia”, abordados por diferentes autores entre los años 1962y 2002 mediante el estudio bibliométrico con el método de análisis de citas conjuntas, permitió definir tres grupos: El grupo I que reúne a los conceptos relacionados |
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Curso gratis de José Alfredo González - 10 de Abril de 2006
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| A través de los años los empresarios han manejado sus negocios trazándose sólo metas limitadas, que les han impedido ver más allá de sus necesidades inmediatas, es decir, planean únicamente a corto plazo; lo que... |
| Cap 10 |
Comprender las características del proceso (II)
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Del individuo en el ahorro documentado a partir de la integración del EMP || || 3 || 2 || Comida formal con el EEM. Haga entrega de un obsequio especial a cada miembro del EMP || || 2 || 1 || Evento anual de reconocimiento en un sitio vacacional para el EMP y sus invitados. El primer año durante |
| Cap 11 |
Pasos para el mejoramiento
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Y escogencia de los problemas de calidad y productividad. **__Actividades:__** **** **Este primer paso consiste en las siguientes actividades: ** Aclarar los conceptos de calidad y productividad en el grupo . Elaborar el diagrama de caracterización de la Unidad, en términos generales: clientes |
| Cap 5 |
¿Por qué mejorar?
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Al grado de compromiso que éstos adquieran, es decir, en el interés que pongan por superarse y por ser cada día mejor. **// //** ~1) **//Consejo Directivo del Mejoramiento: //** Está constituido por un grupo de ejecutivos de primer nivel, quienes estudiarán el proceso de mejoramiento productivo |
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Curso gratis de Xavier Huayamave Betancourt - 25 de Mayo de 2006
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| Para muchos autores e intelectuales de nuestra era es un reto describir con certeza la definición de lo que para ellos representa la palabra tecnología, pero es bien cierto que gran parte de lo que... |
| Cap 6 |
Servicios educativos
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Experimentales, con 6 años de estudio, 2 años de nivelación, 2 años de propedeutico, y 2 años de especialización.
Figura 2. 2 La transformación de la educación formal
Bajo este sistema organizacional, podemos observar en nuestro país |
| Cap 8 |
Servicios de intermediación financiera
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En línea. De los 47 bancos nacionales operativos a la fecha, sólo 7 de ellos poseen una página web a disposición de sus clientes. Estos clientes aún se muestran escépticos referente a la seguridad y confidencialidad que la misma les pueda proveer. Dentro de este grupo de clientes |
| Cap 3 |
La WWW: autopista de la información
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Anterior edu indica que se trata de un organismo de educación. El subdominio puede estar formado por una o varias cadenas. Las cadenas del subdominio, de derecha a izquierda, hacen referencia a la empresa u organismo, al departamento dentro de esa entidad, y al grupo , si hubiera varios en el mismo |
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Curso gratis de Victor Manuel - 03 de Mayo de 2006
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| Veremos que la publicidad exterior es un medio eficiente para dar a conocer un mensaje, debido a su gran tamaño y a lo llamativos que son, cuando el mensaje esta bien planeado y estructurado, los... |
| Cap 16 |
Instrumento de recolección de datos
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Sobre la existencia o ausencia de determinadas características en un objeto o proceso. Se utilizó la entrevista formal no estructurara y las encuestas como complemento para poder constatar las observaciones con la opinión de los informantes; ya que estas dejará una mayor libertad a la iniciativa |
| Cap 13 |
Definición de términos
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Información acerca de un grupo de individuos; esta puede ser oral o escrita. Entrevista: Modalidad de encuesta o técnica caracterizada por la obtención de información mediante una conversación entre el entrevistador y el entrevistado. Espectacularidad : Que llama la atención. Espectador: Testigo ocular |
| Cap 21 |
Bibliografia
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De Juárez. Nuevo Reglamento de Tránsito Terrestre. (1998). Gaceta Oficial de la República de Venezuela, 5240 (Extraordinaria), Junio 26, 1998. Ley de Transito Terrestre. (1996). Gaceta Oficial de la República de Venezuela, 5085 (Extraordinaria), Agosto 9, 1996. Grupo Vallas. (1999). (On line |
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