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Curso gratis de Fronteras Electrónicas - 19 de Diciembre de 2005
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| El desarrollo de Internet ha supuesto un gran crecimiento en las comunicaciones. Cada vez más, el correo electrónico está teniendo una gran importancia en el contacto entre las personas. A través de este servicio, los... |
| Cap 5 |
Esteganografía
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En demasiados países del mundo los Derechos Humanos son accesorios. Determinadas personas de estos países intentan cambiar esta situación y luchan por la democratización de los regímenes que los gobiernan. Una herramienta como la esteganografía les es utilísima para proteger sus vidas, las de sus familias |
| Cap 5 |
Esteganografía
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En demasiados países del mundo los Derechos Humanos son accesorios. Determinadas personas de estos países intentan cambiar esta situación y luchan por la democratización de los regímenes que los gobiernan. Una herramienta como la esteganografía les es utilísima para proteger sus vidas, las de sus familias |
| Cap 6 |
Anonimato
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Implementan el envío anónimo de mensajes a grupos de noticias, o el acceso anónimo a páginas web. No se puede negar el hecho de que esta tecnología puede utilizarse con oscuros fines. Pero bien utilizada, es una gran herramienta. Por desgracia, en nuestra sociedad queda mucho trabajo por hacer |
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Curso gratis de - 21 de Enero de 2006
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| Con este curso podrá aprender la estructura de la organización comercial, Como debe comportarse el Director de ventas en su función de motivador de vendedores. Como remunerar a los vendedores y como comportarse según el... |
| Cap 6 |
Organización y area de Ventas
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. • Segundo : Optimizar las actividades de ventas. • Tercero : Obtener de los recursos humanos y materiales rendimientos con el mínimo de esfuerzo. • Cuarto : Corregir la problemática surgida al ejecutar dichos planes y organizaciones |
| Cap 6 |
Organización y area de Ventas
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. • Segundo : Optimizar las actividades de ventas. • Tercero : Obtener de los recursos humanos y materiales rendimientos con el mínimo de esfuerzo. • Cuarto : Corregir la problemática surgida al ejecutar dichos planes y organizaciones |
| Cap 7 |
Selección y Motivación de Vendedores
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Que desea la gente para sí misma y que esta dispuesta a dar a cambio para lograr los objetivos
Alentar la cooperación intergrupal y la competencia positiva entre grupos Alentar el desacuerdo provechoso y ayudar a resolver los conflictos |
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Curso gratis de Mauricio León Lefcovich - 18 de Abril de 2006
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| Decir que la mejora continua de los procesos es necesario para ser y permanecer entre los más competitivos es algo ya sabido y de lo cual mucho se a escrito y hablado, lo importante es... |
| Cap 17 |
El Kaizen y la curva de aprendizaje
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La aplicación de distintas herramientas y metodologías como el Control Estadístico de Procesos, las actividades de grupos pequeños como por ejemplo los Círculos de Control de Calidad, la eliminación sistemática de desperdicios (mudas), los procesos de estandarización, los círculos PREA (Planificar |
| Cap 21 |
Anexo IV: Gestión del Conocimiento en la Empresa
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A largo plazo de las organizaciones. Así pues, la constante solución de problemas por parte de los grupos incrementa la eficiencia de las actividades normales y combina los procesos de la organización a la vez que las capacidades de los individuos, para formar nuevo conocimiento en la empresa |
| Cap 9 |
Aprendizaje de la organización. Diferencia de desempeños y pa
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. // Los programas con incentivos económicos para los grupos mejoran considerablemente la tasa de aprendizaje. // // //4. Existencia de estándares. //Es necesario la existencia de una base para hacer comparaciones destinadas a la medición del desempeño. // // //5 |
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Curso gratis de Xavier Huayamave Betancourt - 25 de Mayo de 2006
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| Para muchos autores e intelectuales de nuestra era es un reto describir con certeza la definición de lo que para ellos representa la palabra tecnología, pero es bien cierto que gran parte de lo que... |
| Cap 15 |
Conceptualización de las actuales transformaciones
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La generación de una economía gobernada por el conocimiento, a pesar del surgimiento de la inteligencia artificial y otras “tecnologías del conocimiento”, este último es creado por los seres humanos y por quienes desean seguir avanzando en la búsqueda de nuevas comprensiones para el ser humano. El contenido |
| Cap 3 |
La WWW: autopista de la información
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Usuario posee una cuenta única en cada una de esas máquinas. El sistema que se encarga de mantener una lista completa de todas las computadoras y redes conectadas a Internet se denomina Domain Name System, o DNS. Este sistema crea una jerarquía de dominios, o grupos de computadoras, y de subdominios |
| Cap 19 |
Conclusiones y recomendaciones
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, educación y costumbres están resultando inadecuadas, y necesitamos como seres humanos adaptarnos a los retos que la tecnología y la vida digital nos plantea. Se plantea el interrogante de si nos convertiremos en cautivos de las nuevas tecnologías. Existe un miedo generalizado: La tecnología |
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Curso gratis de t0m|ta, Pimienta y Amanda - 07 de Marzo de 2006
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| Una web es mucho más que abrir el block de notas y ponerse a tirar código sin parar. Es necesario planificarla, organizarla, promocionarla, mimarla y mantenerla. No dejes que tu proyecto se muera por una... |
| Cap 15 |
Características de los robots de búsqueda (II)
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Para un usuario en la red. Un ejemplo de ellos son: Netscape Navigator,Microsoft Internet Explorer, y Email User-agent como Qualcomm Eudora etc. ------** ¿Qué diferencia hay entre un www robot y un directorio? **------Los Directorios no poseen robots, están operados por humanos y no recuperan |
| Cap 12 |
Usabilidad, accesibilidad y otros palabros de moda
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grupos de compañeros y haciéndoles probar cada una de las páginas y secciones de la Web antes de publicarlas. ------Tenía un problema: era la metomentodo de marketing que le ponía pegas a todos sus diseños vanguardistas. No era programadora, no era diseñadora, ¿Qué hacía yo opinando? Fueron tiempos |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización |
| Cap 1 |
Naturaleza y puntos de vista estratégicos
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Una de ellas dentro de un marco de responsabilidad claramente definidas.2. ¿Cuáles son los factores que componen el ambiente externo en la administración de recursos humanos ?. Describir cada uno de estos factores. La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan |
| Cap 8 |
Enfoque estratégico del DRH (II)
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De recursos humanos implica los siguientes pasos: 5.1. Detectar las necesidades de D.R.H. La evaluación de necesidades permite establecer un diagnóstico de los problemas actuales y de los desafíos ambientales que es necesario enfrentar mediante el desarrollo a largo plazo. Las necesidades se pueden |
| Cap 9 |
Enfoque estratégico del DRH (III)
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, me permito reproducir en forma fiel, una entrevista efectuada a un alto directivo de recursos humanos , la cual, considero, llena en gran medida el alcance de la pregunta. Veamos. :
3M: Una Empresa Multifacética Empresa de multimercado que produce y comercializa 30 mil productos diferentes |
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Curso gratis de Arrula Adriana Carribero, Bibiana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 23 de Julio de 2006
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| La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización |
| Cap 1 |
El valor de la capacitación
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" Día a día con mayor convicción las empresas verifican que los recursos humanos son el activo más importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratégico. Esto significa que día a día habrá mayor inversión en la capacitación, retención y sustitución |
| Cap 4 |
Beneficios de la capacitación de los empleados
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Entre grupos y entre individuos. · Ayuda en la orientación de nuevos empleados. · Proporciona información sobre disposiciones oficiales. · Hace viables las políticas de la organización. · Alienta |
| Cap 9 |
El proceso de la capacitación (IV)
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humanos , tales como el mejoramiento de las técnicas de selección o estudio de las operaciones de producción. Evaluación a nivel empresarial
La capacitación es uno de los medios de aumentar la eficacia y debe proporcionar resultados como:
a) Aumento de la eficacia |
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Curso gratis de Luis Humberto Bravo Salomón - 25 de Julio de 2006
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| De los recursos humanos |
| Cap 7 |
Habilidades para optimar relaciones con el factor humano
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De mantenerse fieles a sus valores y principios fundamentales. Los principios son verdades naturales que existen y no necesitan ser reconocidos por los seres humanos para que quede demostrada su validez o su existencia. La honradez, la equidad, la libertad, el honor, la lealtad |
| Cap 3 |
El factor humano y el éxito en la gerencia de proyectos
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Para lograr un buen Gerenciamiento, a partir del desarrollo y adecuado manejo de los recursos humanos . El perfil moderno del Gerente de Proyectos debe de tener en cuenta esta necesidad, la misma que no era concebida con la debida importancia en tiempos pasados. Un buen Gerente |
| Cap 4 |
El proyecto, el consultor y el gerente
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De enfocar objetivamente todos los datos de un problema y poder resolverlos adecuadamente mediante la aplicación de principios técnicos, económicos y humanos ; es un profesional independiente, sin vínculos comerciales con proveedores de equipos y materiales o empresas constructoras relacionadas |
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Curso gratis de Netzahualcóyotl Gallaga G - 18 de Julio de 2006
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| Solo el conocimiento basado en un estudio serio y fundamentado de los modelos que aquí reseñamos, así como de las condiciones particulares de cada organización, puede ofrecer una buena opción para discriminar, con mesura e... |
| Cap 7 |
La civilización industrial y el hombre
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" El estudio de la opresión del hombre a manos del avasallador desarrollo de la civilización industrial fue la prioridad de la teoría de las relaciones humanas. Elton Mayo, fundador del movimiento, dedicó sus tres libros a examinar los problemas humanos , sociales y políticos derivados |
| Cap 6 |
Conclusiones del experimento de Hawthorne
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, si no como miembros de grupos . En el experimento de Hawthorne, los individuos no podían establecer por sí mismo su cuota de producción, sino que debían dejar que la estableciera e impulsara el grupo. Ante cualquier trasgresión de las normas grupales, el individuo recibía castigos sociales |
| Cap 8 |
Funciones basicas de la organización industrial
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, la teoría de las relaciones humanas aportó nuevas dimensiones y nuevas variables a la TGA.
TEORIA CLASICA
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
·Estudia la organización como una máquina. ·Estudia la organización como grupos de personas |
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Curso gratis de Margarita Aguilar Moreno, Luis Fernando Pereyra López, Ricardo Miguel Alcázar - 28 de Abril de 2006
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| La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones... |
| Cap 10 |
Requisitos para un cambio eficaz
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Que los grupos tienen uno del otro. Por ejemplo, en una compañía, los ingenieros consideran que el departamento de contabilidad esta compuesto por individuos tímidos y conservadores, y que el departamento de recursos humanos tiene un montón de “ultraliberales” que están más preocupados por evitar |
| Cap 4 |
Cultura organizacional
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Es primordial y se denomina **“CLUB” ** **3. - EQUIPO**. - Tiene como perfil el riesgo a la innovación, donde se adoptan recursos humanos talentosos y de experiencia son flexibles y abiertos, lo que permite a las personas crecer. **4. - FORTALEZA**. - Esta orientada a sobrevivir puesto generalmente |
| Cap 8 |
Resistencia al cambio
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Cierto grado, en si las personas perciben ventajas en cambiarlo. Como seres humanos somos criaturas de hábitos. La vida es de por si suficientemente complicada; no necesitamos considerar el rango completo de opciones de complejidad, todos nos apoyamos en los hábitos o respuestas programadas. Pero |
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