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Curso gratis de Sebastián del Villar - 04 de Agosto de 2006
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| El tema de trabajo en equipo quizás sea uno de los más de moda en el ámbito empresarial y académico cuando de modelos de gestión estratégica o de personal se habla. |
| Cap 2 |
Por qué hoy se trabaja en equipos
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Emocional al no exigirnos mantener estrechas relaciones con nuestros colegas o colaboradores más directos (lo cual podíamos hacer si así lo quisiéramos y evidentemente fuera de todo contexto laboral), ya que un principio básico era "el hombre correcto en el puesto correcto". De esta forma cada uno |
| Cap 7 |
Testimonios
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, la sociedad y la familia, nos damos cuenta de que la empresa no está ajena a replicar sistemas de organización al interior de ellas. Hoy día más que nunca, la rapidez de la evolución de las tecnologías de información y el desarrollo tecnológico han radicalizado la especialización y por ende, se requiere |
| Cap 6 |
Etapas evolutivas en el desarrollo de los equipos
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De la organización, se convierten en excelentes facilitadores de las relaciones y flujos de información entre sus respectivas áreas. Si pudiéramos resumir las palabras claves del desarrollo de los equipos de trabajo o dicho de otra manera, los momentos de verdad de la evolución de un equipo, éstos serían: 1 |
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Curso gratis de Jesús Ángel Pardo Álvarez - 05 de Agosto de 2006
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| Este trabajo se centra en la figura vienesa Fritjof Capra. Sus propuestas provocan erupciones intelectuales las cuales movilizan a la sociedad. Tal vez, su expresión pública se asocia a los penúltimos movimientos emergentes en tormo... |
| Cap 2 |
Frases y propuestas de F. Capra
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Libro en el cual estoy aún trabajando, y mi exposición aquí es una especie de sumario. Para comunicar el tema básico de mi trabajo actual, comenzaré haciendo algunos comentarios sobre la evolución de nuestra civilización. " http://www.webislam.com/numeros/2003/220/temas/fisica_budista. Htm |
| Cap 5 |
Teorías, conceptos y nomenclatura
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" À la rercherche du temps perdu. Proust
Esta obra de Proust describe con minuciosidad la vida física y, sobre todo, la vida mental de un hombre ocioso que se mueve entre la alta sociedad. Toda la obra es un largo monólogo interior en primera persona, y en muchos aspectos |
| Cap 10 |
Globalización
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1. carácter financiero
· surge a través de dos fenómenos
1. los avances tecnológicos
2. la apertura de los mercados de capitales
· se revindica la Tasa Tobin
2. transacciones de bienes y servicios |
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Curso gratis de Rafael Pérez Taylor - 21 de Septiembre de 2005
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| El socialismo en México de Rafael Pérez Taylor (1887-1938), fue publicada en 1913. El interés principal de este ensayo, que no se caracteriza precisamente por su rigor en el análisis, radica en presentar, a grandes... |
| Cap 2 |
¿Qué es el socialismo?
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Es un gran día, como que es día de decena//. Y comprendí su turbación. Le Bon estudia el SociaUsmo bajo fases diversas; deduce en tres factores los componentes de la evolución social: factores políticos, económicos y psicológicos. Los factores políticos comprenden las leyes y las instituciones |
| Cap 4 |
El peón del campo
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Un autor dijo: El hombre que explota la naturaleza, es por todos explotado; cuando el labrador debiera ser el hombre más feliz de la tierra. La propiedad a nadie le corresponde con más derecho que al hombre del campo: por herencia, por atavismo y por trabajo. Toda su familia, desde quién sabe qué |
| Cap 10 |
Casa del obrero mundial
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El movimiento socialista en la República Mexicana ha sido, desgraciadamente muy pequeño; pero con gusto vemos que cada día la Nueva Doctrina tiene más adeptos y entusiastas partidarios. Hagamos historia ; un grupo bastante pequeño de luchadores que persiguen ideas y no hombres, encabezado |
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Curso gratis de Javier Garrido - 20 de Diciembre de 2005
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| Apenas iniciada la década de los ochenta, el mundo fue testigo del nacimiento de un moderno icono del terror: el SIDA, siglas de Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (en ingles AIDS, Acquired Immunodeficiency Syndrome). |
| Cap 3 |
La otra Historia
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La conspiración en marcha, trabajando en la sombra. El HIV no es la causa del SIDA, y quizás ni siquiera existe. Los arquitectos de esta conjura son los retrovirólogos, con Robert Gallo a la cabeza, la Burroughs–Wellcome (luego Glaxo–Wellcome) y otras empresas farmacéuticas, David Rockefeller, Georg |
| Cap 3 |
La otra Historia
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La conspiración en marcha, trabajando en la sombra. El HIV no es la causa del SIDA, y quizás ni siquiera existe. Los arquitectos de esta conjura son los retrovirólogos, con Robert Gallo a la cabeza, la Burroughs–Wellcome (luego Glaxo–Wellcome) y otras empresas farmacéuticas, David Rockefeller, Georg |
| Cap 2 |
La Historia Oficial
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En 1981 Michael Gottlieb publicó en el New England Journal of Medicine un informe sobre cuatro “hombres homosexuales previamente sanos” que contrajeron neumonía por //Pneumocystis carinii//, candidiasis en mucosas e infecciones virales múltiples (N Engl J Med 1981;305(24):1425-31). Ninguna de estas |
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Curso gratis de Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006
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| El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. |
| Cap 1 |
La Administración de Recursos Humanos (ARH)
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. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución , primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros |
| Cap 2 |
El caracter multivariado de la Administración de Recursos Hum
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De beneficios sociales
· Política salarial
· Higiene y seguridad
Algunas técnicas de la ARH se aplican directamente a las personas que constituyen los sujetos de su aplicación y otras se aplican a las personas a través de los cargos que ocupan o a través de planes o programas globales |
| Cap 3 |
El Caracter Contingencial de la ARH
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, de la filosofía administrativa preponderante, de la concepción existente en la organización sobre el hombre y su naturaleza y sobre todo, de la calidad y cantidad de recursos humanos disponibles. A medida que cambian esos elementos, cambia también la forma de administrar los recursos humanos |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 1 |
Naturaleza y puntos de vista estratégicos
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Y generación de empresa. - Tratados de cooperación comercial entre naciones. - La competitividad, productividad y la calidad como factores económicos estratégicos en la conquista de clientes.d. Aspectos culturales - Estilos de vida de las nuevas generaciones. - La evolución y cambio |
| Cap 8 |
Enfoque estratégico del DRH (II)
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, por un instructor especializado o por un colega. Un programa de inducción contiene los siguientes aspectos: - La empresa: historia , estructura, desarrollo y políticas. - Productos y/o servicios. - Derechos y deberes del personal. - Aspectos contractuales y período de prueba. - Beneficios y servicios |
| Cap 10 |
Enfoque estratégico de la Cultura Corporativa y el DO
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La labor al farmacéutico y demostrando la máxima transparencia en su proceso de elaboración. NUESTRA CULTURA CORPORATIVA La cultura corporativa de L'HUMAIN se basa en una nueva forma de entender la cosmética y ponerla al servicio del hombre : una cosmética que guarda un perfecto equilibrio entre |
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Curso gratis de Victor Espinosa - 04 de Agosto de 2006
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| Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual. |
| Cap 2 |
Reseña histórica
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De funcionamiento de la organización a partir de la mejora de la RRHH (la relación de subordinación entre otras) y la utilización de grupos para movilizar las energías y canalizar los comportamientos en la dirección deseada. Diversas circunstancias históricas como la evolución del trabajo, la sindicalización |
| Cap 5 |
Rol del líder: mentor en el trabajo en equipo
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De trabajo es la determina la eficiencia de una empresa. El sentimiento de pertenecer a un equipo de trabajo perdura a través del tiempo, y aunque uno haya dejado de pertenecer a ese equipo, ese sentimiento de lealtad se mantiene. Si las reglas claras conservan la amistad, entonces en un grupo |
| Cap 4 |
Formación de equipos
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". Lo que comparten puede ser tan insignificante como el deseo de subir a un ómnibus. En cambio, señala Ledlow, un equipo es "un grupo de personas que comparten un nombre, una misión, una historia , un conjunto de metas u objetivos y de expectativas en común". Para que un grupo se transforme |
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Curso gratis de Alain C. - 20 de Diciembre de 2005
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| Estos textos son una reescritura ideológica de la historia de la humanidad, en los que J. Zerzan se sirve de diferentes trabajos de prehistoriadores, antropólogos y filósofos con el fin de establecer una... |
| Cap 3 |
Aux sources de l'aliénation: una mixtura ideológica
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Discutirlo. ------En el inicio del libro, quiere ``declarar, de entrada, una intención y una estrategia: la sociedad tecnológica no podrá ser disuelta (e imposibilitada de reciclarse) más que anulando el tiempo y la historia ''. Vasto programa, por cierto. Al ser humano no le falta ambición, cosa |
| Cap 2 |
La prehistoria manipulada
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Genéricas que precisas. Los últimos treinta anos, con sus muchos descubrimientos y la evolución de los métodos, han perfilado considerablemente la imagen característica de la prehistoria que ha prevalecido hasta mediados del siglo XX. Al mismo tiempo, han aparecido otros problemas que han tendido a hacer |
| Cap 1 |
John Zerzan y la confusión primitiva
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Books, Seattle, 1998). Estos textos son una reescritura ideológica de la historia de la humanidad, en los que J. Zerzan se sirve de diferentes trabajos de prehistoriadores, antropólogos y filósofos con el fin de establecer una idea preconcebida de lo que es la humanidad, de lo que ha sido |
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