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Recursos Humanos (56 capítulos)   (40)

La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Cap 51 Función Del Área de Recursos Humanos   "" La administración de recursos humanos se puede definir como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia Cap 17 Sistema Organizacional. Estructura Organizacional. Conceptos Afines   "" Los componentes básicos del sistema organizacional son: 1. Estructura organizacional. 2. Especialización del trabajo. 3. Cadena de mando. 4. Tramo de control o tramo administrativo. 5. Departamentalización. 6. Centralización o descentralización en la toma de decisiones. Estos Cap 1 Definición e Historia de la Administración de Personal   "" Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo

Autor: Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006

Comunicación organizacional (7 capítulos)   (6)

El estudio de la comunicación organizacional puede ubicarse en el campo universal de las ciencias sociales alrededor de hace tres décadas.

Cap 6 Escuelas del Comportamiento Organizacional   para las organizaciones y establecieron pautas en el campo administrativo, procurando una forma de organización que tributara mejor a las crecientes y nuevas necesidades de la sociedad industrial.La teoría clásica favorece las estructuras piramidales, poca interacción entre losmiembros de la organización Cap 4 Enfoques comunicativos en organizaciones   de elementos existentes en la naturaleza, a los que el hombre le asigna funciones expresivas; las que son objetos, producto del trabajo del hombre sobre las cosas naturales; y las corporales.b)    A nivel de otros sistemas a los que está abierto el sistema de comunicación:-         el sistema

Autor: Ingrids Rodríguez Guerra - 19 de Abril de 2006

Introducción al derecho y al ordenamiento jurídico español (45 capítulos)   (98)

La mayor parte de las conductas habituales que estructuran nuestra vida cotidiana son expresiones del derecho.

Cap 22 El orden político medieval   El esquema de poder y organización dominante en la Alta Edad Media era el reino germánico sustentado en lealtades personales. Los reinos carecían de continuidad en el tiempo y estabilidad en el espacio. No había instituciones permanentes. El rey no era la cabeza de un sistema legal y administrativo Cap 19 Las ramas del ordenamiento jurídico   jurídicas fundamentales relativas a la organización y al ejercicio del poder político y a los derechos y libertades básicas de los ciudadanos. Son las normas jurídicas que regulan la organización fundamental del Estado.**2.       ****Derecho administrativo:** Regula la organización y el funcionamiento Cap 9 LAS GRANDES DOCTRINAS O TEORÍAS JURÍDICAS   Desde que el hombre se organiza en comunidades, se han ido formando doctrinas o teorías jurídicas. Trataremos lo que afecta a Europa, nuestro entorno más inmediato. Estas doctrinas o teorías jurídicas han inspirado los ordenamientos jurídicos

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 21 de Octubre de 2005

La Administración de Recursos Humanos (94 capítulos)   (103)

Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales.

Cap 73 Importancia del proceso de evaluación   "" Es importante para el desarrollo administrativo, conociendo puntos débiles y fuertes del personal, conocer la calidad de cada uno de los colaboradores, requerida para un programa de selección, desarrollo administrativo, definición de funciones y establecimiento de base racional y equitativa Cap 2 Prólogo   , producto de su experiencia personal y profesional en diferentes organizaciones empresariales y educativas, a resuelto publicar su segunda obra, en este caso ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, la cual contiene un aporte muy significativo en el campo administrativo. Y sobre todo en el campo del área Cap 72 Objetivos   administrativo, métodos de trabajo para calcular costos.   Su objetivo es utilizar métodos de evaluación, para establecer normas y medir el desempeño de los colaboradores. Además justifica el monto de remuneración establecida por escala salarial, por el gerente o jefe. Busca una oportunidad (de carácter

Autor: Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006

Administración de remuneración e incentivos (5 capítulos)   (7)

Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores.

Cap 4 Cómo establecer los niveles de remuneración   para llegar a un acuerdo si no se pudiera lograr.   Prueba de la remuneración:   El empleador debe llevar un libro especial donde debe constar las remuneraciones asignadas y percibidas. Su falta de exhibición ante requerimiento judicial o administrativo, será tenido Cap 5 Incentivos y Participación de Utilidades   crítico en cualquier proceso administrativo. La medición desempeña varias funciones: 1º Proporciona retroalimentación en cuanto a lo bien que la organización está poniendo en práctica varias políticas y 2º La medición asegura que lo que es medido se toma en cuenta. Por esto Cap 1 Remuneración y Salario   de actividades y a una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario.  Así a cambio de este elemento simbólico intercambiable – el dinero- el hombre es capaz de empeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida

Autor: Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006

Historia de la Revolución Bolivariana (37 capítulos)   (56)

La revolución bolivariana nos encontró, a muchos cuadros y militantes revolucionarios, dejando en la última década de lado, la formación de las generaciones de relevo. Allí reside una de las causas por las cuales resulta tan difícil ubicar cuadros tecnopolíticos, calificados para la gestión y adecuadamente formados políticamente.

Cap 32 2003: la libertad de expresión y la ley de responsabilidad social en   de gobierno y manejo administrativo– burocrático del Estado. Peor aún, no contábamos con sujetos orgánicos formados para tal propósito. Por ello, la tecnocracia reformista y la dirigencia partidista que apuestan al centro político hacen lugar común en sus intentos por tomar control del gobierno Cap 24 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela   la **permanente legitimación de las decisiones, acciones y representaciones** a través del **consenso discursivo construido de manera directa**.Por ejemplo, en el caso de la **educación este diálogo es asumido como encuentro de perspectivas entre escuela (docentes, personal administrativo y obrero Cap 29 2002: Luis Miquilena; la contrarrevolución va por dentro   sin que ello haya generado ninguna medida desde el alto gobierno. Flujos y reflujos revolucionarios diría Mandel.Derrotada la conspiración petrolera, desde diversos flancos cuadros de la corriente contribuían a articular la resistencia y garantizar la continuidad del aparto administrativo

Autor: Luis Bonilla-Molina y Haiman El Troudi - 16 de Enero de 2006

Teorías de calidad (21 capítulos)   (11)

Es intrínseco al hombre el deseo de superación, lo cual ha sido el elemento clave para el avance tecnológico y cultural de la humanidad. En este proceso destaca también el propósito de hacer las cosas bien, como algo natural al ser humano.

Cap 9 Aportaciones de Joseph M. Juran   Nacido en Estados Unidos, publicó su primer libro en 1951, el manual de Control de Calidad. Tal como Deming fue invitado a Japón para dar seminarios y conferencias a altos ejecutivos.Sus conferencias tienen un fuerte contenido administrativo, y se enfocan a la planeación, organización Cap 10 Aportaciones de Kaoru Ishikawa   nivel jerárquico.El doctor Ishikawa expuso que el movimiento de calidad debía de imponerse y mostrarse ante toda la empresa, a la calidad del servicio, a la venta, a lo administrativo, etc. Y los efectos que causa son:~1) El producto empieza a subir de calidad, y cada vez tiene menos defectos.~1 Cap 4 Orígenes y tendencias de la calidad total   **El hombre de las cavernas**Esta época es llamada así, debido a que los antiguos hombres habitaban en cuevas. Su principal actividad era abastecerse de comida, y vivían prácticamente de la recolección de los productos que encontraban en la naturaleza. Eran seres nómadas, y su organización era

Autor: Daniel Rojas Ramos - 19 de Abril de 2006

Introducción al ordenamiento jurídico (23 capítulos)   (32)

El derecho no es un concepto objetivo ni universal. Tiene diversas connotaciones. Es un concepto cuya definición está condicionada por factores externos, como las condiciones económicas, sociales, culturales o políticas.

Cap 6 Clasificaciones del derecho   ...) y de los derechos fundamentales.****§         __Derecho Internacional Público__**:** examina las relaciones del Estado con otros estados y organizaciones internacionales. ****§         __Derecho Administrativo__**:** examina las relaciones entre los ciudadanos y la administración pública Cap 13 Organización del poder: El Poder Judicial (Título VII CE)   dividido en 5 salas, a saber: __La Sala Primera____ es la de lo Civil; La Sala Segunda es la de lo Penal; La Sala Tercera es la de lo Contenciosos / Administrativo; La Sala Cuarta es la de lo Social; La Sala Quinta es la de lo Militar__.|| **1. CIVIL** || **2. PENAL** || **3. CONTENCIOSO Cap 17 LA LEY   un reglamento si considera que es inconstitucional o ilegal. No aplica el reglamento pero éste sigue formando parte del ordenamiento jurídico.-          Un control de los jueces de lo contencioso –administrativo, que implica que los jueces de lo contencioso –administrativo pueden declinar

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 21 de Octubre de 2005

El mundo de entreguerras (1919-1945) (15 capítulos)   (0)

Situación política, económica y social entre la I y la II Guerra Mundial.

Cap 8 EL AUGE DE LAS DICTADURAS   decisiones políticas y reduce al gobierno a un simple papel administrativo. De igual manera, legaliza la Milicia fascista, verdadero ejército del partido (uniformado y jerarquizado), colocándola bajo el control del citado Gran Consejo y encargándole la defensa del Estado, lo que le convertía de hecho Cap 15 ESPAÑA: CRISIS DE LA MONARQUÍA Y REPÚBLICA (HASTA LA GUERRA CIVIL)   de “ministro único y con facultades para legislar. A fin de institucionalizar el régimen, en 1924 creó un grupo político, la Unión Patriótica, que asumió la ideología del Directorio y fue su instrumento político.Junto a tales medidas, otras de índole económico y administrativo pretendieron (aunque Cap 9 LA DICTADURA DE SALAZAR EN PORTUGAL   de la Universidad de Coimbra, ya conocido y respetado en los medios católicos y reaccionarios, Antonio de Oliveira Salazar, un hombre de origen campesino y humilde, antiguo seminarista, muy religioso, soltero, ascético, de vida privada reservada, anodina y austera, que en muy poco tiempo logró, mediante

Autor: Creative Commons - 15 de Febrero de 2006

Desarrollo y comunicación organizacionales (18 capítulos)   (2)

El mundo de los negocios se desenvuelve cada vez más rápidamente, el cambio mismo se enfrenta a novedades y presiones. El fin de milenio ha puesto sobre las organizaciones, las instituciones en general retos constantes en los cuales el punto central es el hombre, el ser humano.

Cap 8 Evolución del desarrollo organizacional   de imaginar los organismos en el enfoque de sistemas es considerar que el sistema se compone de tres elementos principales: el sistema técnico, el sistema administrativo y el sistema humano.Podemos encontrar una definición del concepto del Desarrollo Organizacional "Es un esfuerzo planificado Cap 4 Justificación de la investigación   A medida que nos adentramos en un mundo cambiante, con nuevos sistemas, con una tecnología en constante cambio, sale a relucir el problema del conocimiento del hombre y su papel dentro de las organizaciones, así como también la necesidad de hacer un uso adecuado de la comunicación, ayudándose Cap 1 La Comunicación y los negocios   El mundo de los negocios se desenvuelve cada vez más rápidamente, el cambio mismo se enfrenta a novedades y presiones. El fin de milenio ha puesto sobre las organizaciones, las instituciones en general retos constantes en los cuales el punto central es el hombre, el ser humano.El camino que han

Autor: Rosa Valdez - 20 de Abril de 2006